El documento describe el proceso de socialización de un nuevo empleado en la empresa CA POLYPLAST en Barquisimeto, Venezuela. Se propone una fase previa, una fase de encuentro y una fase de asentamiento para integrar al empleado y familiarizarlo con las normas, valores, roles y tareas de la empresa. La socialización es un proceso continuo a través del cual el individuo interioriza las normas organizacionales y se adapta a sus compañeros de trabajo.

1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAREPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONFACULTAD DE CIENCIAS ECONÓÓMICAS Y SOCIALESMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALESESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
UNIVERSIDAD FERMIN TOROUNIVERSIDAD FERMIN TORO
SAIASAIA
ASIGNATURA: GESTIÓN DE RRHH IIASIGNATURA: GESTIÓN DE RRHH II
PROF (A): LCDA. MARETA JERAKPROF (A): LCDA. MARETA JERAK
PARTICIPANTE: ARIANA GOMEZPARTICIPANTE: ARIANA GOMEZ
C.I.V-17.858.657C.I.V-17.858.657
Junio 2016Junio 2016

3. Reclutamiento Selección
Capacitación
y Desarrollo
SOCIALIZACIÓNSOCIALIZACIÓN
Evaluación del
Desempeño
Ascensos, Transferencias,
Promociones , Descensos
y Despidos

4. ¿Por qué Socializar en CA POLYPLAST Barquisimeto?¿Por qué Socializar en CA POLYPLAST Barquisimeto?
El nuevo empleado puede padecer:
–Ansiedad, tensión, inseguridad, aprensión, hipersensibilidad.
–Originada por el desconcierto sobre algunas actividades de su
puesto y sobre sus compañeros y subordinados. Existe
incertidumbre sobre su propio rendimientos laboral en el futuro e
inquietud
Sentimientos que experimentan los nuevos empleados:
–Cambios de una empresa a otra.
–Contrastes entre las experiencias antiguas y nuevas que son
significativas para el empleado
–Sorpresas en las expectativas y la realidad observada en la
empresa. Pueden ser negativas o positivas.

5. ¿Qué incluye una socialización?:
 –Adquisición de aptitudes y capacidades laborales
 –Adopción de roles apropiados
 –Adaptación a las normas y valores del grupo
“Aterrizaje”
Período de tiempo que tarda el nuevo empleado en asimilar
normas, en conocer y dominar el puesto de trabajo y en
relacionarse adecuadamente con todo el personal.
Depende:
 –Complejidad del Puesto
 –Diferencia Puesto Antiguo y Nuevo
 –Personalidad Sujeto
 –Medidas de Socialización de la Empresa.

9. FASE PREVIA:
Se realizará con una semana de anticipación (Deberá ser un fin de semana) antes del primer día de trabajo
oficial como nómina de la empresa.
Se autoriza al supervisor inmediato o algún personal adscrito a la Gerencia de Trabajo
Digno especializado en RRHH para dictar Charlas divulgativas, Visitar las instalaciones
ubicadas en la Zona Ind. III sector moyetones de Barquisimeto, Entrevistas individuales a fin
de incentivar y dar a conocer muchos más sobre las labores dentro de la empresa, así como
los servicios que se emplean, se invita al nueva analista a un encuentro recreativo a fin de
socializar con el resto de los trabajadores de CAPOLYPLAST , entre las actividades e
encuentran juegos de Bolas Criollas, Ajedrez, Dominó, Béisbol, Esta actividad se realizará en
el Parque Macuto de Barquisimeto Estado Lara.
En este caso es importante dar a conocer al nuevo empleado de CA POLYPLAST,
utilizando recursos audiovisuales, como el video beam, entrega de trípticos, folletos,
pendones con las diferentes promociones que ofrece la empresa al sector PLASTICO, YA
QUE LA EMPRESA POR SU RAZÓN SOCIAL ESTÁ DEDICADA A ATENDER A CLIENTES
DISTRIBUIDORES DE NUESTROS PRODUCTOS, este material servirá para mostrar,
imágenes, fotos de las labores en compañía, etc., a fin de que el nuevo trabajador sienta todo
el proceso de integración social lo cual ayudará a comprometerse con sus labores
reafirmando el sentido de pertenencia desde que escuchó por primera vez el nombre de CA
POLYPLAST.

10. FASE DE ENCUENTRO:
Momento en el que el nuevo empleado se incorpora al puesto de trabajo. Se deben enseñar al
trabajador los antecedentes de la empresa, las políticas, la estructura organizativa, la
composición del departamento al que se va a incorporar, los procedimientos y
reglamentaciones, sus funciones y tareas específicas y las líneas básicas de actuación.
(INFORMAR – Normas formales)
FASE DE ASENTAMIENTO:
Integración en la empresa. Se debe establecer un programa de asesoramiento y un guía que
suele llevar el apoyo temporal de un compañero. Finalmente se le dará a conocer las pautas
y deberes a realizar el cual llevará un plan de entrenamiento básico previo con ayuda del
compañero, otro analista con experiencia de 5 años, estipulado por el gerente de RR.HH..
El Nuevo Analista deberá administrar los programas de remuneración, beneficios, seguridad en
el trabajo y recreación. También informará a los gerentes de la empresa en asuntos
concernientes a las políticas organizacionales sobre igualdad de oportunidad, hará las
recomendaciones necesarias si un incidente ocurriera. Trabajará con el departamento de
trabajo digno (RRHH) para identificar las necesidades de los trabajadores, entrevistará y
contratará nuevo personal, manejará problemas de falta de personal, administrará los
procesos disciplinarios y de despido en casos necesarios. Analizará datos estadísticos e
informes para identificar y determinar las causas de los problemas del departamento de
personal y desarrollará recomendaciones para mejorar las políticas de personal de la
organización. Determinará las necesidades de entrenamiento para diseñar programas de
desarrollo de trabajadores, salud y seguridad en el trabajo, mantendrá, registrará y recopilará
informes estadísticos del departamento de personal tales como contratación, traslados,
valoración del rendimiento de los trabajadores y tasa de ausentismos de estos. Supervisará la
evaluación, clasificación y tasación de puestos disponibles y puestos ocupados. Proveerá
información acerca de las políticas de la empresa, funciones de los puestos, condiciones de
trabajo, salarios, oportunidades de ascenso y beneficios para los empleados.

12.  Socialización implica una interiorización de las
normas de la organización.
 Tiene un sentido subjetivo, ya que se desarrolla
en un individuo mientras éste se adapta a la
gente que rodea.
 Es un proceso continuo que se mantiene
mientras trabajan en la misma empresa.
 Es de carácter subconsciente.
 No es un proceso homogéneo, sino
individualizado en tiempo, lugar y actividad.