El documento describe las condiciones de trabajo en el pasado, donde los trabajadores eran explotados, trabajaban largas horas por bajos salarios y podían ser despedidos fácilmente. También explica que hoy en día existen leyes que protegen a los trabajadores contra la explotación y les garantizan un trato justo.

1. Alumno: Pietronave, Cristian.
Curso: 4° B.
Profesora: Alicia Barba.
Materia: Teoría de las Organizaciones.
Fecha de Entrega: 29/6

2. Había muy poco trabajo, no era fácil encontrar un trabajo
estable, por eso las personas se desesperaban por
conseguir uno.
En las clases sociales se encontraban diferencias en
cuanto a los trabajos que realizaban. La clase baja (los
obreros) debía realizar trabajos agotadores y repetitivos en
las fabricas, para lo cual dedicaban mucho tiempo y no
contaban con beneficios.
En cambio, la clase alta explotaba a aquellas personas de
clase baja o media-baja y eran ellos quienes daban las
ordenes de lo que debían realizar.

3. En aquella época, los
trabajadores eran
explotados, trabajaban
desproporcionadamente al
sueldo que cobraban,
porque pasaban mayor
parte de los días en la
empresa y su sueldo era
insatisfactorio y debido a
que había escasez del
trabajo, no podían quejarse
ya que eran despedidos.
Hoy en día, los trabajadores
concurren a sus trabajos con
horarios fijados en torno a
estatutos para el trabajador,
reciben un salario digno y
tienen el derecho de poder
expresar sus opiniones. Hay
distintas leyes que protegen
al empleado contra despidos
injustificados o sobre
explotación en el trabajo.

4. Los superiores ejercían un poder absoluto
sobre el empleado, ya que el trabajo disponible
era escaso. Esto era aprovechado por los
dueños de las empresas para producir mas en
menos tiempo ,explotando a sus empleados.
Se podían realizar cambios como aumentar el
ritmo de producción y aun así los subordinados
debían adaptarse a estos y obedecer, sino
serian despedidos.

5. Producción en Masa(Porque se produce mas, acortando tiempo de los
empleados).
Motivación(Porque en el trabajo no se encuentran factores para mejorar
económica y socialmente, por esta razón, los empleados no están
satisfechos).
Autoridad y Liderazgo(Porque hay una clara autoridad que proviene del jefe
hacia los empleados, estableciendo un liderazgo autocrático).
Administración Burocrática(Porque hay una clara jerarquía establecida y las
tareas están divididas en metodos y procedimientos detallados).
Escuela Clásica(Ya que se toma al empleado como maquina que solo hace
y no piensa en acciones. No importa el beneficio de este, solo importa su
trabajo dentro de la fabrica).

6. Entre los obreros no existía liderazgo
alguno, pero podemos observar que
entre los superiores y los subordinados
había establecido un liderazgo
autocrático. Los superiores daban a los
empleados las ordenes, y estos debían
cumplirlas sin emitir queja alguna.

7. Al comienzo de la película podemos observar que se
compara a los hombres saliendo del metro para llegar a
fabricas con un rebaño de ovejas que se dirigen hacia el
matadero. Esto es porque los hombres se dirigían a las
fabricas para ser explotados, con malas condiciones de
trabajo y con una inestabilidad por la cual no había
seguridad de hasta cuando iban a seguir teniendo trabajo
o cuando iban a se desempleados al igual que mucha
gente en aquella época.

8. Los trabajadores no estaban satisfechos, ya que
pasaban la mayor parte del día en las fabricas,
recibían un bajo salario, eran explotados,
realizaban trabajos arduos, no contaban con
derechos, no eran respetados y tenían muy poco
tiempo para dedicarle a sus familias y/o vidas
personales.

9. Relacionaría la película con el tipo de
producción en masa, porque se ve
claramente que los bienes no son
manufacturados, sino que hay maquinas
haciendo gran parte del trabajo. También
porque hay mayor producción en un menor
tiempo.

10. El trabajador no se encuentra motivado ya
que debían esforzarse mas de lo debido y
realizar las tareas que sus superiores les
designaban porque si los empleados
demostraban que no eran capaces de
realizarlas eran despedidos y reemplazados
fácilmente.

11. Organizaciones de esa
época
Los derechos de los trabajadores
no eran respetados.
Contaban con un bajo salario.
Eran explotados.
Eran reprimidos si expresaban
sus opiniones.
Organizaciones actuales
Los derechos de los trabajadores
son respetados.
Se cuenta con un salario digno.
Se poseen jornadas de trabajos
con horarios razonables.
Se posee el derecho de poder
opinar sin una represaría.