Tanto los accidentes de trabajo como la enfermedad laboral son originados por situaciones derivadas de la actividad laboral y son el resultado de una causa exterior que actúa sobre el trabajador. El diagnóstico de las enfermedades laborales es más difícil de hacer que el de una enfermedad común, los pasos que se siguen para hacer su diagnóstico son:  Evidencia de la enfermedad  Certeza de la exposición al riesgo  Datos epidemiológicos  Confirmación del origen

1. SALUD OCUPACIONAL
• PASOS PARA REALIZAR EL
DIAGNOSTICO DE UNA
ENFERMEDAD LABORAL
Realizado por: Hugo A. Garzón M.
Grupo N. 21 - 02

2. • Enfermedades laborales son aquellas que
el empleado adquiere a causa directa o
indirecta de su labor diaria en su puesto
de trabajo, y están contempladas en la
tabla de enfermedades del ministerio del
trabajo; siendo la mas actual la expedida
en el decreto 1477 de 2014.
• Se diagnostican así:

3. 1. EVIDENCIA DE LA ENFERMEDAD
• Se realiza una evaluación clínica completa.
• Se verifica la historia medica.
• La historia personal y antecedentes familiares.
• Se debe analizar la historia ocupacional.
• Se realizan exámenes generales, especiales y
pruebas funcionales.

4. 2. CERTEZA DE LA EXPOSICION AL
RIESGO
• Se buscará la relación entre causa y efecto.
• Se deben identificar las gormas de energía en el
lugar de trabajo.
• Identificar las sustancias.
• Y determinar las condiciones físicas ambientales

5. 3. DATOS EPIDEMIOLOGICOS
• Se debe analizar la probabilidad, la estadística,
e histórico de la enfermedad.
• Se debe tener en cuenta la frecuencia y
antecedentes de la enfermedad, basándose en
la ciencia, el razonamiento y causas.
• Se realizan hipótesis sobre la morbilidad y
mortalidad de la enfermedad.

6. CONFIRMACION DEL ORIGEN
• A) Historia ocupacional.
• B) Condiciones ambientales.
• C) Pruebas funcionales y exámenes
específicos.
• D) Examen de ingreso.
• E) Hábitos.