Este documento describe la Administración por Objetivos (APO), un método de gestión en el que los gerentes establecen objetivos medibles conjuntamente con sus superiores. La APO se originó en 1954 y se centra en lograr resultados a través de objetivos participativos, planes tácticos y evaluación continua. Aunque tuvo éxito inicialmente, la APO luego enfrentó críticas como exceso de burocracia, imposición autoritaria de objetivos y motivación negativa.

1. UNIVERSITARIA AGUSTINIANA (Negocios Internacionales) Integrantes: Sharon Botero. Laura Camacho. Ivan Mora Carolina Pinzón. Alejandra Torres.

2. Administración Por Objetivos (APO) La administración por objetivos es un programa que incorpora metas específicas, fijadas de manera participativa, para un período de tiempo explícito y que se retroalimenta con el avance hacia las mismas. Preocupación de "por qué" administrar.

10. Modelo de HUMBLE John W. Humble define la APO como "un sistema dinámico que busca integrar las necesidades de la empresa de definir y alcanzar sus propósitos de lucro y crecimiento con la necesidad del gerente de contribuir y desarrollarse. Es un estilo de gerencia exigente y estimulante".

12. Principales Autores

15. Beneficios y dificultades