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Administración Por Objetivos (APO)   La administración por objetivos es un programa que incorpora metas específicas, fijadas de manera participativa, para un período de tiempo explícito y que se retroalimenta con el avance hacia las mismas. Preocupación de "por qué" administrar.
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Origen ,[object Object],[object Object]
Características ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Determinación de Objetivos ,[object Object],[object Object]
Criterios para seleccionar objetivos: - Los objetivos son fundamentalmente necesidades por satisfacer. - Los subordinados y demás funcionarios tienen una serie muy grande de necesidades personales.   ,[object Object],[object Object],[object Object]
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Ciclo de la APO ,[object Object]
Modelo de HUMBLE John W. Humble define la APO como "un sistema dinámico que busca integrar las necesidades de la empresa de definir y alcanzar sus propósitos de lucro y crecimiento con la necesidad del gerente de contribuir y desarrollarse. Es un estilo de gerencia exigente y estimulante".
[object Object],[object Object]
Principales Autores
Evaluación critica de la APO Humble asegura que existen  diez Pecados capitales  ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],8. Concentrarse en individuos e ignorar los problemas de grupo. 9. Inaugurar el sistema con una fiesta y después dejarlo andar solo, sin verificar jamás cómo está andando.  10. Ignorar las metas personales de los gerentes, concentrándose sólo en los objetivos de la empresa.
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  • 9. Modelo de HUMBLE John W. Humble define la APO como "un sistema dinámico que busca integrar las necesidades de la empresa de definir y alcanzar sus propósitos de lucro y crecimiento con la necesidad del gerente de contribuir y desarrollarse. Es un estilo de gerencia exigente y estimulante".
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