1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICE-RECTORADO ACADÉMICO
DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
DOCTORADO EN CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN
AUTOR: LUIS BECERRA
SEMINARIO: LIDERAZGO EDUCATIVO
COHORTE: VIII GRUPO: II
FACILITADOR, DR. EUSTIQUIO APONTE
2. MATERIAL
NUESTRA
VERDADERA CONFLICTOS
ESPIRITUALIDAD
ESENCIA CONFUSIÓN
HUMANA
DINERO,
TRABAJO, Y
LUJOS
MATERIALES.
4. LIDERAZGO GESTIÓN
SE LIDERA GENTE SE GESTIONAN COSAS
“NO SE GESTIONA A OTROS
“ARTE DE INFLUIR SOBRE LA SERES HUMANOS SINO
GENTE EN PRO DEL BIEN ASPECTOS MATERIALES:
COMÚN” CHEQUES,
TALONARIOS,OTROS”.
5. PODER AUTORIDAD
CAPACIDAD DE FORZAR O ARTE DE CONSEGUIR QUE LA
COACCIONAR A ALGUIEN PARA GENTE HAGA
QUE ACTÚE AUN EN CONTRA DE VOLUNTARIAMENTE LO QUE SE
SU VOLUNTAD QUIERES DEBIDO A LA
INFLUENCIA PERSONAL.
NO EXIGE INTELIGENCIA NI ARTE
VALOR
SERVICIO - SACRIFICIO
SE PUEDE COMPRAR Y DESTREZAS ESPECIALES
VENDER, DAR Y QUITAR (PERSONALIDAD Y CARÁCTER)
DESGASTA LAS RELACIONES PROMUEVE RELACIONES
HUMANAS HUMANAS
(CONFIANZA)
6. GUÍAN
PATRONES
PSICOLÓGICOS
NO PERDER
PARADIGMA
MODELOS RUMBO EN LA
MAPAS VIDA
7. HACER USO APROPIADO DE LOS
PARADIGMAS.
• NO AFERRARNOS A PARADIGMAS OBSOLETOS
• AVANZAR MIENTRAS EL MUNDO AVANZA
“VEMOS EL MUNDO TAL Y COMO
SOMOS”
EL CAMBIO COMO ELEMENTO
FUNDAMENTAL EN LA MEJORA
PERMANENTE. DEJAR ATRÁS LA
RUTINA.
8. • APETITO
• NO CONSIDERA
DESEOS CONSECUENCIAS
FÍSICAS O
PSICOLÓGICAS
• REQUISITO FÍSICO O
PSICOLÓGICO.
NECESIDAD • BIENESTAR DE UN SER
HUMANO
“EL LÍDER DEBE IDENTIFICAR Y SATISFACER LAS NECESIDADES DE
LA GENTE, NO SUS DESEOS”
14. SATISFACCIÓN
INTERIOR
ALCANZAR AMAR
EL GOZO SERVIR
DAR LO MEJOR
SALIR DEL
EGOCENTRISMO
DARNOS A LOS DEMÁS
15. EMPEZAR EL CAMBIO CON UNA ELECCIÓN:
“CAMBIAR”
COMENZAR A APLICAR LO APRENDIDO
“DE NADA VALE HABER
APRENDIDO BIEN ALGO SI NO SE
HACE BIEN”
SIRO
DAR EL PRIMER PASO A UN NUEVO
VIAJE (CAMBIO)