2.  En muchas ocasiones, a la hora de redactar los
objetivos individuales, nos encontramos con
enormes dificultades. Existen muchas metodologías
que nos ayudan a definirlos, pero como dijo el artista
Ludwig Mies van der Rohe “menos es más” quizá la
forma más sencilla es la que viene del acrónimo inglés
S.M.A.R.T.

3. SMART
1.ESPECIFICAS
2. MEDIBLES
3.
ALCANZABLES
4.
ORIENTADO A
RESULTADOS
5. TIEMPO
LIMITADO

4. Es importante que sea muy claro lo que se pretende, debe
ser ideas que no provocan incertidumbre, que provocan
claridad.
DEFINIR
¿CUÁNDO?
¿CUÁNTO?¿CÓMO?

5. Objetivos que puedas
medir, esto a la vez
representan un parámetro
para conseguir las
estrategias adecuadas que
te impulsa a conseguir un
entorno motivante de
posibilidades. Ejemplo
$1000, 20 kg, cinco seguros
de vida, etc.

6. Es sano considerar que sean retadores; usted tendrá la
justa dimensión y manera de adaptarse según observen
los resultados.
Realista Alcanzable Objetivo

7. Los objetivos
deben estar
alineados a la
misión y visión
personal y de su
empresa.
¿Para qué lo
quiero?
¿En que
colabora a
conseguir el
resultado
general?

8. Debemos considerar que se tiene
un inicio y un final para los mismos
este tipo de definición le permite
enfocar y esforzarse en el periodo
fecha límite.
Final
Inicio