Este documento describe los tres elementos esenciales para ser considerado un trabajador: una relación personal y directa con el empleador, estar subordinado al empleador, y recibir una remuneración. Explica que el teletrabajo cumple con estos tres elementos y por lo tanto los teletrabajadores tienen derecho a los mismos beneficios sociales que otros trabajadores. Además, señala que la ley regula el teletrabajo como una modalidad voluntaria y reversible de prestación de servicios usando tecnologías de la inform

2. Debe existir tres elementos esenciales para qué sea
considerado un trabajador:
1. Existencia una relación personal y directa.
2. Subordinación.
3. Pago de una remuneración.
El teletrabajo cumple con esos tres elementos, por
consiguiente si tiene derecho a los beneficios sociales.

3. Esta ley tiene como
propósito regular el
teletrabajo como una
modalidad de prestación
de servicios subordinados
caracterizada por el uso de
las tecnologías de la
información y
telecomunicaciones
(TICs), tanto en el ámbito
público como privado.

4.  Tal como se ha regulado en la legislación comparada,
la Ley N° 30036 ha establecido que el teletrabajo es de
carácter voluntario y reversible. Así, el empleador
puede variar la prestación de servicios de una
modalidad presencial a una de teletrabajo sólo si el
trabajador manifiesta previamente su consentimiento.
 Ahora bien, la Ley no indica el tiempo que debe
mediar entre la aceptación por parte del trabajador del
cambio de modalidad a teletrabajo y la solicitud para
volver al centro de labores. La Ley tampoco señala el
tipo de razones que el teletrabajador puede presentar
para sustentar su pedido, sin embargo, sí indica
expresamente que el empleador puede denegar dicha
solicitud en uso de su facultad directriz.