1. ADMINISTRACIÓN
DE SUELDOS Y
SALARIOS.

2. Compensación.
 Ponderación que
En una relación contractual de trabajo.

3. Importancia de la
compensación para el
trabajador.
 Determina el bienestar
socioeconómico
 Se recibe como retorno por:
capacidad, destreza,
educación, desempeño y
lealtad.

4. Importancia de la
compensación para el
empleador.
 Parte importante de sus costos.
 Influye en las actitudes y motivación
de los empleados.
 Relevante para atraer y retener al
personal.

5. Objetivos principales de la
compensación.
 Premiar el desempeño de los trabajadores.
 Conservar la competitividad en el mercado
laboral.
 Equidad salarial entre los empleados.
 Motivar el desempeño futuro
 Mantener los niveles de presupuestos.
 Atraer empleados nuevos.
 Cumplir con las normas y leyes.

6. ¿Cómo se fijan las
compensaciones
empresariales?
 De acuerdo al mercado de trabajo (área
geográfica.)
 Puesto de trabajo-Complejidad.
 Empleado o persona que lo desempeña-
(Nivel de educación, expertise
 La empresa/organización (costos)

7. Estructura de la
compensación.
 Los analistas de compensaciones
consideran más conveniente
amalgamar diferentes puestos en
categorías de puestos. De esta
manera, todos los puestos de la
misma categoría reciben la misma
compensación.

8. Características que
componen al salario.
 Retribución
 Pagada por el patrón
 Por su trabajo.

9. Tipos de salario
 Por su cuantía:
• La cantidad menor que
debe recibir en efectivo
el trabajador por los
servicios prestados en
una jornada de trabajo.
Salario
mínimo
• Proporcional en cuantía
Salario por el tiempo trabajado.
remunerador

10. Tipos de salario.
 Por su valuación.
a) Por unidad de tiempo: En función del lapso de tiempo que se
dedica al trabajo.
b) Por unidad de obra: En relación con las unidades realizadas.
c) Por comisión.
d) A precio alzado: El trabajador fija una cantidad global por una
obra, el patrón pone materiales y equipo.

11. Integración salarial.
 Comprende los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
percepciones, prestaciones primas que se entregue al
trabajador por su trabajo. Art. 84 LFT
 Derechos: Pago, lugar y forma.
 Prohibiciones: Multas, colectas, reducciones.

12. Integración salarial
 El salario diario integrado debe
generarse durante la labor ordinaria
del trabajador, esto es, que toda
prestación generada después de
su jornada ordinaria no integra, por
ejemplo, tiempo extraordinario o
trabajo en día domingo.