1. POR EL PROFESOR EDMUNDO CASTILLO

2.  IMPORTACIA DE LOS SUBSISTEMA DE
CAPACITACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES.
 EL PERSONAL DE LA EMPRESA ADQUIERE
GRANDES BENEFICIOS QUE LES DA UNA
BUENA CAPACITACIÓN.
 LA EMPRESA LOGRA MEJORAR EL DESEMPEÑO
PROFESIONAL.

3. ENTENDEMOS QUE UNOS DE LOS ELEMENTOS
FUNDAMENTALES CON QUE DEBE CONTAR
LAS EMPRESAS ES CON UN PERSONAL
ALTAMENTE CAPACITADO PARA PODER
HACERLE FRENTE A LOS RETOS DEL SIGLO
XX1.

4.  BENEFICIOS DE LA CAPACITACION PARA LAS
EMPRESAS.
 DOTA AL PERSONAL DE NUEVAS EXPERIENCIA
EN EL CONOCIMIENTO COGNITIVO Y
PRÁCTICO DE SU ESPECIALIDAD.
 LOS TRABAJOS REALIZADOS SON
PERFECCIONADOS EN ALTOS NIVELES
PROFESIONALES.

5.  LA EMPRESA LOGRA MEJORAR SUS METAS A
CORTO, MEDIANO Y LARGO PLAZO.
 EL DESEMPEÑO DE SU PERSONAL ES MÁS
EFICIENTE.

6. OBJETIVOS GENERALES
 EL ESTUDIANTE CONOZCA LA IMPORTANCIA
DE LA CAPACITACIÓN.
 LOS NUEVOS CONOCIMIENTOS AYUDAN DE
MANERA SIGNIGFICATIVA AL BUEN
DESEMPEÑO LABORAL.

7.  TODO GERENTE QUE PRETENDE QUE SU
EMPRESA SEA LA NÚMERO UNO TIENE QUE
TENER PRESENTE QUE MINIMO UNA VEZ AL
AÑO DEBE CAPACITAR A SU PERSONAL EN
LOS TEMAS DE SU ESPECIALIDAD.
 DEBE DE VER LA CAPACITACIÓN COMO UNA
INVERSIÓN Y NOO UN GASTO.

8.  TODA EMPRESA DEBE IMPLEMENTAR EN SU
PLAN DE TRABAJO LA CAPACITACIÓN AL SU
PERSONAL.
 EL PERSONAL AL PERFECCIONAR SUS
CONOCIMIENTOS AUMENTA SU EFICIENCIA.
 DOTA AL RECURSO HUMANO DE LAM
POSIBILIDAD DE TENER UN MEJOR SALARIO.