La reforma laboral de 2012 establece que los convenios de empresa tienen prioridad sobre los convenios sectoriales. Por lo tanto, los convenios sectoriales ya no establecen los mínimos obligatorios que deben cumplir las empresas. ELA está concienciando a los trabajadores de que ahora los convenios de empresa son los que regulan sus condiciones laborales y están presionando para negociar convenios colectivos en lugar de pactos, ya que los convenios no permiten cambios sustanciales en las condiciones de trabajo.

1. LOS CONVENIOS SECTORIALES, DEJAN DE SER
UN MINIMO DE OBLIGADO CUMPLIMIENTO
La reforma laboral del 7-7-12, BOE nº 162, marca claramente la prioridad
aplicativa de los convenios de empresa sobre cualquier otro; por tanto, los convenios
sectoriales dejan de ser de mínimos.
El ámbito de las empresas, es ahora mismo, el lugar donde tenemos que
marcar los mínimos de nuestras condiciones laborales mediante un convenio de
empresa, puesto que los sectoriales ya no son una referencia.
Hasta hace unos meses los convenios sectoriales marcaban los mínimos que las
empresas tenían que cumplir, pero sendas reformas, han hecho que este suelo deje
de existir.
Desde esta realidad, ELA está en una fase de concienciación para explicar que
los convenios de empresa son prioritarios para regular nuestras condiciones
laborales.
La diferencia entre un Pacto de empresa (Servicios o GIT los tienen) y un
Convenio es que, en éste último, no pueden existir modificación sustancial de las
condiciones de trabajo.
Por ello, ELA ha emplazado en varias ocasiones a los diferentes comités para
explicar la necesidad de negociar un convenio, en lugar de un pacto.
Tenemos ejemplos de empresas, como esta que adjuntamos, que nos sirven
de referencia y que nos deben servir de aliciente para conseguir un Convenio de
Empresa para Gamesa-Navarra. Desde ELA vamos a seguir poniendo todo nuestro
empeño en que nuestras condiciones se negocien, firmen y blinden en aquí,
manteniendo las condiciones que tenemos y que nos diferencian del resto.
ADJUNTAMOS ESTE LINK:
http://www.diariodenavarra.es/noticias/navarra/mas_navarra/2013/03/11/trabajadores_asimec_firman
_primer_convenio_navarro_blindado_110471_2061.html
Iruña a 11 de Marzo de 2013