1. Esta es la realidad a día de hoy de la organización de GIT donde nos encontramos con 1 jefe (coordinador, jefe, responsable, di-
rector…) por cada 2,5 trabajadores. Con este gráfico os mostramos un avance del estudio global que estamos haciendo en ELA-GIT y
que incluye categorías, puestos (hay 517 diferentes sólo en GIT), tipos de contrato e incluso estimación de tablas salariales.
¿Qué buscamos? Contaros cosas que creemos que debéis saber y rehacer la paupérrima clasificación de categorías que tenemos
(A,B,C,D,E), proponiendo extenderla hasta un total de 12 y dándole consistencia asociándolas a funciones y responsabilidades, defi-
niendo a su vez los criterios para poder escalar entre ellas; por ejemplo, cómo pasar de ingeniero junior a senior: ¿años de experiencia?
¿aumento de funciones? ¿aumento de responsabilidades? ¿gestión de proyectos clave?
¿ S A B E S C Ó M O E S T Á O R G A N I Z A D O
T U D E P A R T A M E N T O ?
Nº17
20/07/2012