El comité de empresa de la Papelera San Andrés de Villava ha firmado su primer convenio colectivo propio con una vigencia extendida hasta la firma del siguiente convenio. Esto significa que la empresa no podrá rescindir unilateralmente el convenio y no aceptará arbitraje obligatorio para no aplicarlo. El convenio mantiene las condiciones laborales anteriores y incluye algunas mejoras. La firma de este convenio blindado representa una victoria para los trabajadores después de duras negociaciones y movilizaciones, ya que la dirección había intentado aplicar

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REFORMA LABORAL
Papelera San Andrés de Villava firma su primer convenio
'blindado'
EFE. PAMPLONA
Actualizada 22/04/2013 a las 16:15
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Reforma Laboral
El comité de empresa de Papelera San Andrés de Villava ha firmado "su primer convenio propio blindado, es decir, con una ultractividad hasta la firma
del siguiente, sin que la empresa pueda descolgarse unilateralmente y sin aceptar el arbitraje obligatorio para inaplicarlo".
Así lo ha indicado ELA en un comunicado en el que ha subrayado que tras más de año y medio de "duras negociaciones" el comité integrado por seis
delegados de ELA, dos de LAB y uno de CC OO han logrado el citado acuerdo.
De esa forma, según ha precisado, se ha logrado lo que "la plantilla se puso como objetivo en el conflicto vivido en diciembre de 2011 que no era otro
que transformar su pacto (acuerdo sin registrar en el departamento de Trabajo ni publicado en el BON) en un convenio propio legalmente establecido y
por tanto con rango de Ley".
El convenio mantiene las condiciones salariales y laborales anteriores durante los años 2012 y 2013 con algunas mejoras en materia de complementos
de bajas, contrato de relevo, contrataciones o pólizas de seguro, entre otras cuestiones.
Además, ELA ha resaltado el "acuerdo de flexibilidad interna de calendarios impidiendo así a la empresa el poder distribuir irregularmente el 10 % de la
jornada de cada trabajador".
Según ha señalado "la historia de este acuerdo comenzó con una decisión unilateral de la dirección de dar por finalizado el Pacto de empresa y querer
aplicar de un día para otro el Convenio Estatal de Pasta, Papel y Cartón", lo que suponía rebajar los salarios entre 6.000 y 9.000 euros al año, además
de perder mejoras sociales.
"Lo más importante de todo es que se perdía la posibilidad de negociar sus condiciones laborales aquí, en la empresa", ha remarcado.
Las movilizaciones, paros y una huelga de 6 días hicieron, según el sindicato que la dirección accediera a mantener las condiciones laborales hasta la
firma del siguiente acuerdo en forma de convenio propio.
En medio se produjo la reforma de Negociación Colectiva que hizo "ver claramente a los trabajadores de la papelera que no les servía de nada sólo con
ser convenio si no se blindaba contra la nueva reforma", ha apuntado el sindicato que por eso ahora felicita a la plantilla por haber conseguido lo que
otros muchos están intentando en sus empresas.
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se puede
(22/04/13 17:15)
#1
se puede. se puede y se debe.
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