artículos que benefician al trabajador

1. República Bolivariana de Venezuela
Universidad Fermín Toro
Sistema Interactivo a
Distancia “SAIA
Participante:
Marine Linares
C.I:19.241.085
Importancia del conocimiento de los
Aspectos Legales
Que benefician al Trabajador y Trabajadora

2. Una de las bases del desarrollo
económico del país es la actividad del
trabajo, que debe llevarse a cabo con
relaciones laborales adecuadas y
estables, que garanticen a integrantes
de una organización su inclusión en el
ámbito económico, para tener acceso a
bienes y servicios.
El trabajo
El derecho al trabajo es uno de
los derechos humano más importantes,
junto a los derechos del trabajador, los
cuales son bastante recientes. Éstos
surgieron en el siglo XIX cuando los
trabajadores oprimidos por
la Revolución Industrial (siglo XVIII)
reclamaron por el reconocimiento de
sus reivindicaciones laborales.

3. Constitución de la República Bolivariana de Venezuela: esta estable en alguno de
sus artículos los derechos de los trabajadores que deben cumplirse para
obtener mejoras en los procesos judiciales y administrativos en el ámbito
laboral. Los aspectos contemplados por las normas de Higiene y Seguridad
Industrial son obligaciones que la ley impone, tanto a trabajadores como a
empleadores, para que en ese marco puedan funcionar determinados
procedimientos.
Artículo 87: Establece que todas las personas tienen el deber y el derecho
de trabajar, el estado se encarga de adoptar todas las medidas necesarias
para que una persona pueda tener una ocupación productiva que le
proporcione una existencia digna y le garantice el ejercicio de este
derecho. Los empleadores tienen el deber de garantizarle a sus empleados
condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados para el
desarrollo de la actividad laboral. Este artículo reconoció el trabajo del
hogar como actividad económica

4. Artículo 84: Trata sobre la protección de la salud y el derecho que tiene
cada individuo de gozar de establecimientos y mecanismos estatales que
le permitan ejercerlo.
En beneficio de los trabajadores se estableció una ley para ellos Lopcymat: Esta
ley promueve y protege la iniciativa popular en el trabajo, facilitando el
desarrollo de entidades de trabajo de propiedad social y cualquier otra
forma de asociación comunitaria para el trabajo gestionadas en forma
participativa y protagónica por los trabajadores y las trabajadoras.
También rige las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del
trabajo como hecho social.

5. Artículo 31: Solamente cuando se vulneren
los derechos de terceros o principios de
esta Ley podrá impedirse el trabajo. Es
decir, sustitución de empleados por:
conflicto legal, incapacidad o enfermedad,
en casos de despido masivo entre otros.
44: Este artículo indica que los
patronos o patronas deben
garantizar que los Delegados y
Delegadas de Prevención
dispongan de facilidades para el
cumplimiento de sus funciones.
Artículos 156 157 y 158 : El trabajo
debe permitir a los empleados el
desarrollo de sus potencialidades,
capacidad creativa y pleno respeto
a sus derechos humanos. Se
podrán convenir libremente las
condiciones donde ninguna de las
dos partes se vean afectados física
ni mentalmente. En ningún caso se
pueden establecer condiciones
inferiores a las fijadas por esta Ley.
Y finalmente los trabajadores y
trabajadoras no comerán ni
dormirán en su puesto de trabajo.

6. Artículo 53:
Los trabajadores y las trabajadoras tendrán
derecho a desarrollar sus labores en un
ambiente de trabajo adecuado y propicio
para el pleno ejercicio de sus facultades
físicas y mentales, y que garantice
condiciones de seguridad, salud, y bienestar
adecuadas.
El artículo 25 del Reglamento Parcial de la LOPCYMAT especifica
que los servicios de seguridad y salud en el trabajo deben
encontrarse en el centro de trabajo, establecimiento o unidad de
explotación o en su proximidad, sin especificar si se refiere a
servicios propios o mancomunados.
Ahora, el Anteproyecto de Norma Técnica de Servicios de
Seguridad y Salud en el Trabajo Propios especifica que este tipo de
servicios deben estar ubicados exactamente dentro del centro de
trabajo, sin excepciones, lo que deja entonces la posibilidad de que
los servicios mancomunados no se encuentren dentro del centro de
trabajo sino en su proximidad, concepto no está definido en
la Lopcymat y su Reglamento.

7. El artículo 26 del Reglamento Parcial de
la LOPCYMAT, especifica que los servicios
de seguridad y salud en el trabajo deben
ser completamente gratuitos para los
trabajadores, lo cual incluye la evaluación
e historial médicos, exámenes de
laboratorio, exámenes especiales
(radiografías de tórax, espirómetros,
audiometrías y otros).
Gratuidad de los Servicios de
Seguridad y Salud en el Trabajo
artículo 20 del reglamento parcial de la lopcymat los
servicios de seguridad y salud en el trabajo se definen
como una estructura con organización propia
perteneciente (para fines legales) al patrono cuyos
objetivos son la promoción, prevención y vigilancia en
materia de seguridad, salud, condiciones y medio
ambiente de trabajo, para proteger los derechos
humanos, la vida, la salud y la integridad personal de
los trabajadores.

9. Es importante resaltar que estos aspectos legales hacen factible la elevación de la
calidad de vida y prosperidad de los empleados. Ello posibilita el progreso en
general de la sociedad. Es de suma importancia que el Estado deba implementar
mecanismos de seguridad social, política de generación de empleos y la creación de
órganos controladores del buen cumplimiento de las leyes laborales, para así
garantizar las relaciones de trabajo estables y adecuadas
Importancia de los aspectos legales en la higiene y
seguridad industrial