riesgos laborales

1. El Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia es el conjunto de entidades
públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a
los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan
ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan
Hace parte del Sistema General de Seguridad Social Integral de Colombia instituido
mediante la Ley 100 de 1993 y está dirigido por el Ministerio de Salud y protección Social y
el Ministerio de Trabajo.2
El sistema de riesgos laborales colombiano está reglamentado primordialmente en la Ley
100 de 1993 que lo instituye con el nombre de Sistema General de Riesgos Profesionales,
en el decreto-ley 1295 de 1994 que lo define y regula con detalle, la Ley 776 de 2002 y en
la Ley 1562 del 11 de julio 2012 que lo actualiza y entre otras cosas le asigna la
denominación vigente en sustitución de la original así como redefine o precisa conceptos
fundamentales.
Según el Decreto Ley 1295 de 1994 los objetivos del sistema buscan:4
 Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las
condiciones de trabajo y salud de los trabajadores
 Fijar las prestaciones de atención en salud y las prestaciones económicas derivadas
de las contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional
 Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislación en Salud
Ocupacional y el esquema de administración de Salud Ocupacional a través de las
Administradoras de Riesgos Laborales
 Con las excepciones previstas en el Artículo 279 de la Ley 100 de 1993, el Sistema
General de Riesgos Laborales colombiano se aplica a todas las empresas que
funcione en el territorio nacional y a los trabajadores, estudiantes aprendices,
contratistas, subcontratistas de los sectores públicos, oficial, semioficial en todos sus
órdenes y en le sector privado en general. Incluye también en forma voluntaria a
trabajadores independientes