FOL

1. FORMACIÓN
ORIENTACIÓN LABORAL
UNIDAD DIDACTICA Nº 06
CONTRATOS
LABORALES
C.P.C. JOSE L. CORREA Z.

2. IMPORTANCIA DE FOL
CONTRATO LABORAL EN EL PERÚ
DEBERES Y DERECHOS DEL TRABAJADOR
CURRICULO VITAE
LA ENTREVISTA LABORAL
LA PERSEVERANCIA

3. ¿Por qué Formación y Orientación Laboral es importante?

4. ¿Qué es un contrato de
trabajo?
Todos tenemos claro qué
es un contrato de trabajo.
Se trata del acuerdo entre
dos partes: trabajador y
empleador. Contiene tres
elementos esenciales: la
prestación del servicio, la
remuneración y la relación
de subordinación.
Se tratan de las
características del trabajo y
pago que se va a ejecutar.

5. El contrato sirve para brindar
seguridad a las partes, sobre
todo para el trabajador.
Mediante su celebración,
ambas partes obtienen
derechos que pueden exigir a
la otra.
El empleador exige al
trabajador el cumplimiento de
un trabajo bajo determinadas
condiciones.
El trabajador, por otro lado,
tiene derecho a exigir su pago
y otros beneficios.

6. ¿Qué sucede si el
trabajador no firma
un contrato de
trabajo?
Muchos empleadores
no firman contratos con
sus trabajadores, a fin
de aprovecharse de
esta situación. Sin
embargo, la ley permite
asumir la existencia de
un contrato, aun si no
hubiera un documento

14. Extinción del Contrato de Trabajo
Laboral
La ley en el Perú reconoce las
siguientes maneras de extinguir un
contrato de trabajo. Estos son los
siguientes:
•Vencimiento del contrato.
•Renuncia del trabajador.
•Despido, el cual puede ser justo o
arbitrario.
•Jubilación.
•Enfermedad, accidente o muerte del