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SIMULACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO
Universidad Fermín Toro
Vice Rectorado Académico
Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas
Escuela de Derecho
Barquisimeto – Edo Lara
Integrante: Widaycar Cortez
C.I.: V-27.067.359
Profesora:Gabrielis Rodríguez.
SAIA A
Asignatura: Derecho del Trabajo y De La Seguridad Social.
es un proceso en el cual se imita la formalización de
un contrato laboral sin que realmente exista una
relación laboral genuina entre el empleador y el
trabajador.
En este, ambas partes acuerdan firmar un contrato ficticio, con el objetivo de
aparentar una relación laboral, sin embargo, no se cumplen los requisitos
pertinentes y las condiciones necesarias para considerarlo como tal.
Este tipo de práctica puede llevarse a cabo por diversas razones, como evadir
obligaciones legales y fiscales, evitar responsabilidades laborales y sociales,
beneficiarse económicamente o engañar a terceros.
¿Qué es?
La empresa FyE Cosmetics y los
trabajadores acuerdan firmar un contrato
ficticio que establece una duración
determinada, un salario acordado y las
tareas a realizar. Sin embargo, en la
práctica, no se respetan las condiciones del
contrato ni se cumple con la LOTTT.
En realidad, los trabajadores no tienen un
horario fijo, no reciben pagos de
prestaciones sociales ni seguro médico, no
cuentan con vacaciones remuneradas ni
otros beneficios propios de una relación
laboral. Además, no se les brinda
protección frente a posibles accidentes o
despidos injustificados.
EJEMPLO
Esta simulación permite que la empresa
evite cumplir con sus obligaciones
legales y fiscales, ya que no registra
oficialmente a los trabajadores ni paga
las cotizaciones correspondientes a
seguridad social. De esta manera, la
empresa se beneficia económicamente
al reducir costos laborales y fiscales.
En este ejemplo, tanto la empresa como los
trabajadores estarían incurriendo en una
práctica ilegal al simular un contrato de
trabajo para evadir responsabilidades y
obtener ventajas económicas indebidas.
Este tipo de práctica puede llevarse a cabo por diversas razones, como evadir
obligaciones legales y fiscales, evitar responsabilidades laborales y sociales,
beneficiarse económicamente o engañar a terceros. Sin embargo, la
simulación de contrato de trabajo está considerada como una conducta ilícita
y puede acarrear sanciones tanto para el empleador como para el trabajador
involucrado.
Es importante destacar que la simulación de contrato de trabajo perjudica
tanto al trabajador como al Estado, ya que el trabajador ve vulnerados sus
derechos laborales y sociales, mientras que el Estado deja de percibir
impuestos y contribuciones relacionadas con dicha relación laboral. Por lo
tanto, es fundamental denunciar este tipo de prácticas y promover relaciones
laborales justas y legales.
Causas y efectos
Principio de la
irrenunciabilidad de las
normas laborales
La presunción de la primacía
de la realidad de los hechos
que sirven frecuentemente
para demostrar la existencia de
un hecho de dependencia y
subordinación.
Mecanismos contra esta práctica
Presunción de
la relación laboral
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  • 1. SIMULACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO Universidad Fermín Toro Vice Rectorado Académico Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas Escuela de Derecho Barquisimeto – Edo Lara Integrante: Widaycar Cortez C.I.: V-27.067.359 Profesora:Gabrielis Rodríguez. SAIA A Asignatura: Derecho del Trabajo y De La Seguridad Social.
  • 2. es un proceso en el cual se imita la formalización de un contrato laboral sin que realmente exista una relación laboral genuina entre el empleador y el trabajador. En este, ambas partes acuerdan firmar un contrato ficticio, con el objetivo de aparentar una relación laboral, sin embargo, no se cumplen los requisitos pertinentes y las condiciones necesarias para considerarlo como tal. Este tipo de práctica puede llevarse a cabo por diversas razones, como evadir obligaciones legales y fiscales, evitar responsabilidades laborales y sociales, beneficiarse económicamente o engañar a terceros. ¿Qué es?
  • 3. La empresa FyE Cosmetics y los trabajadores acuerdan firmar un contrato ficticio que establece una duración determinada, un salario acordado y las tareas a realizar. Sin embargo, en la práctica, no se respetan las condiciones del contrato ni se cumple con la LOTTT. En realidad, los trabajadores no tienen un horario fijo, no reciben pagos de prestaciones sociales ni seguro médico, no cuentan con vacaciones remuneradas ni otros beneficios propios de una relación laboral. Además, no se les brinda protección frente a posibles accidentes o despidos injustificados. EJEMPLO Esta simulación permite que la empresa evite cumplir con sus obligaciones legales y fiscales, ya que no registra oficialmente a los trabajadores ni paga las cotizaciones correspondientes a seguridad social. De esta manera, la empresa se beneficia económicamente al reducir costos laborales y fiscales. En este ejemplo, tanto la empresa como los trabajadores estarían incurriendo en una práctica ilegal al simular un contrato de trabajo para evadir responsabilidades y obtener ventajas económicas indebidas.
  • 4. Este tipo de práctica puede llevarse a cabo por diversas razones, como evadir obligaciones legales y fiscales, evitar responsabilidades laborales y sociales, beneficiarse económicamente o engañar a terceros. Sin embargo, la simulación de contrato de trabajo está considerada como una conducta ilícita y puede acarrear sanciones tanto para el empleador como para el trabajador involucrado. Es importante destacar que la simulación de contrato de trabajo perjudica tanto al trabajador como al Estado, ya que el trabajador ve vulnerados sus derechos laborales y sociales, mientras que el Estado deja de percibir impuestos y contribuciones relacionadas con dicha relación laboral. Por lo tanto, es fundamental denunciar este tipo de prácticas y promover relaciones laborales justas y legales. Causas y efectos
  • 5. Principio de la irrenunciabilidad de las normas laborales La presunción de la primacía de la realidad de los hechos que sirven frecuentemente para demostrar la existencia de un hecho de dependencia y subordinación. Mecanismos contra esta práctica Presunción de la relación laboral 1 2 3