1. ILIANA IVETT SALINAS BAZAN | FABIÁN ROJAS AGUILERA ADMON RECURSOS HUMANOS
PLANEACION ESTRATEGICA
NOMBRE DEL PLAN ESTRATEGICO: APOYAR A LAS VENTAS MEDIANTE LA CONTRATACION DE PERSONAL LOCAL
OBJETIVO: PERMANECER EN EL MERCADO BRASILEÑO Y ESTAR A LA ALTURA DE LA COMPETENCIA LOCAL Y FORANEA PARA
QUE A SU VEZ SUPERAR LAS EXPECTATIVAS DEL CLIENTE Y ASI SER PARTE DE SU CULTURA GASTRONOMICA LOGRANDO
MAYOR CAPTACION DE CLIENTELA.
ESTRATEGIA A UTILIZAR: HACER PARTE DE NUESTRO EQUIPO DE TRABAJO A PERSONAS PERTENECINETES A ESTA REGIÓN, ASI
COMO A UN CHEF QUE SEA CONOCEDOR DE LA CULTURA GASTRONOMICA, CON EL FIN DE RENOVAR SUS LINEAS DE
PRODUCTOS DE ACUERDO A SUS COSTUMBRES.
ACTIVIDADES A REALIZAR:
1.-DAR A CONOCER LAS VACANTES DE LOS PUESTOS A MODIFICAR EN MEDIOS DE DIFUSION MASIVA (RADIO, INTERNET,
PERIODICO, TELEVISION)
2.- RECLUTAMIENTO DEPERSONAL EN LA ZONA QUE CUMPLAN EL PERFIL ADECUADO AL PUESTO VACANTE
3.- SELECCIONAR A UN CHEF RECONOCIDO EN LA REGION
4.- RECLUTAR A DISEÑADORES DE INTERIORES PARA CREAR UN AMBIENTE DE ACUERDO AL GUSTO DE LA GENTE.
TIEMPO DE EJECUCION:
CORTO PLAZO
RESPONSABLES:
GERENTE DE RH, SUPERVISOR DE RH, GERENTE DE TIENDA, ENCARGADO DE CAPACITACION.
UNIVERSIDAD DEL VALLE DE ORIZABA 14/04/12

2. ILIANA IVETT SALINAS BAZAN | FABIÁN ROJAS AGUILERA ADMON RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDAD DEL VALLE DE ORIZABA 14/04/12