SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 18
[object Object],[object Object],[object Object]
Bingo Sindical No me gustan las dinámicas de participación como ésta Soy el/la mas joven de mi comité de empresa CCOO somos mayoritarios en mi empresa ....y comité europeo Mi empresa tiene comité intercentros ... y se incorporan jóvenes trabajadores de manera estable En el convenio de mi empresa no se admite la discriminación salarial por edad Mi empresa paro el 20-J por decisión de la asamblea Es mi segundo mandato como delegado Me hice delegado/a por las horas sindicales En mi empresa las propuestas del Comité se deciden en asamblea En mi sector hay mucha precariedad laboral Mi federación me ha proporcionado toda la formación sindical precisa Es mi primera participación en la Escuela Confederal Me afilié a CCOO al incorporarme a mi primer empleo Participo activamente en mi sección sindical A pesar del puente, me manifesté el 1º de mayo En mi empresa hemos organizado movilizaciones por la postura de la empresa en la negociación He formado parte de la comisión negociadora de mi convenio Soy   delegado/a de personal y/o comité de empresa
Jóvenes trabajadores Precariedad Laboral Dificultades para  introducir nuevas  maneras sindicales  en sus ámbitos Dificultades para la participación sindical Negociación Colectiva Movilización ,[object Object],[object Object],[object Object]
Flexibilidad ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Flexibilidad ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Tiempo de Trabajo ,[object Object],[object Object],[object Object]
Tiempo de Trabajo ,[object Object],[object Object],[object Object]
Retribución ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Retribución ,[object Object],[object Object],[object Object]
Temporalidad ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Temporalidad ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Temporalidad ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Temporalidad ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Cualificación y clasificación profesional ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Cualificación y clasificación profesional ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Promoción ,[object Object],[object Object],[object Object]
Promoción ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Participación ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Más contenido relacionado

Similar a Negociación Colectiva

Medidas de flexibilidad interna como alternativa a los ajustes de empleo
Medidas de flexibilidad interna como alternativa a los ajustes de empleoMedidas de flexibilidad interna como alternativa a los ajustes de empleo
Medidas de flexibilidad interna como alternativa a los ajustes de empleoEstudio de Comunicación
 
Información de urgencia sobre la Reforma Laboral aprobada por RDL 3/2012 de 1...
Información de urgencia sobre la Reforma Laboral aprobada por RDL 3/2012 de 1...Información de urgencia sobre la Reforma Laboral aprobada por RDL 3/2012 de 1...
Información de urgencia sobre la Reforma Laboral aprobada por RDL 3/2012 de 1...AGM Abogados
 
Presentación Convenio colectivo y tablas salariales.pdf
Presentación Convenio colectivo y tablas salariales.pdfPresentación Convenio colectivo y tablas salariales.pdf
Presentación Convenio colectivo y tablas salariales.pdfFabioDurn
 
Presentación conciliación
Presentación conciliaciónPresentación conciliación
Presentación conciliaciónAna Zurdo Gesor
 
Evaluaciòn ii de reclutamiento y seleccion de personal
Evaluaciòn ii de reclutamiento y seleccion de personalEvaluaciòn ii de reclutamiento y seleccion de personal
Evaluaciòn ii de reclutamiento y seleccion de personalsarilitmaita
 
La Reforma Laboral: Herramientas de flexibilidad interna en la empresa
La Reforma Laboral: Herramientas de flexibilidad interna en la empresaLa Reforma Laboral: Herramientas de flexibilidad interna en la empresa
La Reforma Laboral: Herramientas de flexibilidad interna en la empresaMiguel Angel Ferrer Garceran
 
463423993-08-Gestion-de-Relaciones-Humanas-y-Sociales-pptx.pptx
463423993-08-Gestion-de-Relaciones-Humanas-y-Sociales-pptx.pptx463423993-08-Gestion-de-Relaciones-Humanas-y-Sociales-pptx.pptx
463423993-08-Gestion-de-Relaciones-Humanas-y-Sociales-pptx.pptxJOSEANTONIOHIDALGORI
 
Políticas y Convergencias
Políticas y ConvergenciasPolíticas y Convergencias
Políticas y ConvergenciasSitessal
 
Políticas y Cconvergencias
Políticas y CconvergenciasPolíticas y Cconvergencias
Políticas y CconvergenciasSitessal
 
Compensacion, Nómina, Salarios y Beneficios
Compensacion, Nómina, Salarios y BeneficiosCompensacion, Nómina, Salarios y Beneficios
Compensacion, Nómina, Salarios y BeneficiosCAP Consulting Group SAS
 
RSE Manejo de Recursos, humano, consumidos y medio ambiente
RSE Manejo de Recursos, humano, consumidos y medio ambienteRSE Manejo de Recursos, humano, consumidos y medio ambiente
RSE Manejo de Recursos, humano, consumidos y medio ambienteAmCham Guayaquil
 
106001_75 - TrabajoColaborativo 2.pptx
106001_75 - TrabajoColaborativo 2.pptx106001_75 - TrabajoColaborativo 2.pptx
106001_75 - TrabajoColaborativo 2.pptxCAMILOBEDOYA24
 
Informac Ccoo Situacion Desarrollo Profesional Renfe Op
Informac Ccoo Situacion Desarrollo Profesional Renfe OpInformac Ccoo Situacion Desarrollo Profesional Renfe Op
Informac Ccoo Situacion Desarrollo Profesional Renfe Opguestab9f23
 
La reforma laboral. Oportunitats i amenaces del rol rrhh
La reforma laboral. Oportunitats i amenaces del rol rrhhLa reforma laboral. Oportunitats i amenaces del rol rrhh
La reforma laboral. Oportunitats i amenaces del rol rrhhDigital Granollers
 

Similar a Negociación Colectiva (20)

Políticas de empleo
Políticas de empleoPolíticas de empleo
Políticas de empleo
 
Carta practicas
Carta practicasCarta practicas
Carta practicas
 
Medidas de flexibilidad interna como alternativa a los ajustes de empleo
Medidas de flexibilidad interna como alternativa a los ajustes de empleoMedidas de flexibilidad interna como alternativa a los ajustes de empleo
Medidas de flexibilidad interna como alternativa a los ajustes de empleo
 
Información de urgencia sobre la Reforma Laboral aprobada por RDL 3/2012 de 1...
Información de urgencia sobre la Reforma Laboral aprobada por RDL 3/2012 de 1...Información de urgencia sobre la Reforma Laboral aprobada por RDL 3/2012 de 1...
Información de urgencia sobre la Reforma Laboral aprobada por RDL 3/2012 de 1...
 
Presentación Convenio colectivo y tablas salariales.pdf
Presentación Convenio colectivo y tablas salariales.pdfPresentación Convenio colectivo y tablas salariales.pdf
Presentación Convenio colectivo y tablas salariales.pdf
 
Presentación conciliación
Presentación conciliaciónPresentación conciliación
Presentación conciliación
 
Relaciones laborales
Relaciones laboralesRelaciones laborales
Relaciones laborales
 
Evaluaciòn ii de reclutamiento y seleccion de personal
Evaluaciòn ii de reclutamiento y seleccion de personalEvaluaciòn ii de reclutamiento y seleccion de personal
Evaluaciòn ii de reclutamiento y seleccion de personal
 
La Reforma Laboral: Herramientas de flexibilidad interna en la empresa
La Reforma Laboral: Herramientas de flexibilidad interna en la empresaLa Reforma Laboral: Herramientas de flexibilidad interna en la empresa
La Reforma Laboral: Herramientas de flexibilidad interna en la empresa
 
463423993-08-Gestion-de-Relaciones-Humanas-y-Sociales-pptx.pptx
463423993-08-Gestion-de-Relaciones-Humanas-y-Sociales-pptx.pptx463423993-08-Gestion-de-Relaciones-Humanas-y-Sociales-pptx.pptx
463423993-08-Gestion-de-Relaciones-Humanas-y-Sociales-pptx.pptx
 
Políticas y Convergencias
Políticas y ConvergenciasPolíticas y Convergencias
Políticas y Convergencias
 
Políticas y Cconvergencias
Políticas y CconvergenciasPolíticas y Cconvergencias
Políticas y Cconvergencias
 
Compensacion, Nómina, Salarios y Beneficios
Compensacion, Nómina, Salarios y BeneficiosCompensacion, Nómina, Salarios y Beneficios
Compensacion, Nómina, Salarios y Beneficios
 
RSE Manejo de Recursos, humano, consumidos y medio ambiente
RSE Manejo de Recursos, humano, consumidos y medio ambienteRSE Manejo de Recursos, humano, consumidos y medio ambiente
RSE Manejo de Recursos, humano, consumidos y medio ambiente
 
106001_75 - TrabajoColaborativo 2.pptx
106001_75 - TrabajoColaborativo 2.pptx106001_75 - TrabajoColaborativo 2.pptx
106001_75 - TrabajoColaborativo 2.pptx
 
Informac Ccoo Situacion Desarrollo Profesional Renfe Op
Informac Ccoo Situacion Desarrollo Profesional Renfe OpInformac Ccoo Situacion Desarrollo Profesional Renfe Op
Informac Ccoo Situacion Desarrollo Profesional Renfe Op
 
Mapeo comparativo
Mapeo comparativoMapeo comparativo
Mapeo comparativo
 
La reforma laboral. Oportunitats i amenaces del rol rrhh
La reforma laboral. Oportunitats i amenaces del rol rrhhLa reforma laboral. Oportunitats i amenaces del rol rrhh
La reforma laboral. Oportunitats i amenaces del rol rrhh
 
Update Laboral: Novedades Laborales y de Seguridad Social
Update Laboral: Novedades Laborales y de Seguridad SocialUpdate Laboral: Novedades Laborales y de Seguridad Social
Update Laboral: Novedades Laborales y de Seguridad Social
 
Prerogativas gerenciales
Prerogativas gerencialesPrerogativas gerenciales
Prerogativas gerenciales
 

Último

Patologia General DRA Tiñini Banknco.pdf
Patologia General DRA Tiñini Banknco.pdfPatologia General DRA Tiñini Banknco.pdf
Patologia General DRA Tiñini Banknco.pdfNATHALIENATIUSHKAESP
 
MODERNISMO VS POSMODERNISMO CUADRO SINOPTICO
MODERNISMO VS POSMODERNISMO CUADRO SINOPTICOMODERNISMO VS POSMODERNISMO CUADRO SINOPTICO
MODERNISMO VS POSMODERNISMO CUADRO SINOPTICOIreneGonzalez603427
 
DIARIO EL PERUANO 19-06-202hhhhhhhh3.pdf
DIARIO EL PERUANO 19-06-202hhhhhhhh3.pdfDIARIO EL PERUANO 19-06-202hhhhhhhh3.pdf
DIARIO EL PERUANO 19-06-202hhhhhhhh3.pdfhugorebaza00
 
-PEIC-NUEVO de plantel educativo Venezuela
-PEIC-NUEVO de plantel educativo Venezuela-PEIC-NUEVO de plantel educativo Venezuela
-PEIC-NUEVO de plantel educativo VenezuelaJESUS341998
 
1. PRESENTACION COSMOBIOLOGIA.pdf ler el texto
1. PRESENTACION COSMOBIOLOGIA.pdf  ler el texto1. PRESENTACION COSMOBIOLOGIA.pdf  ler el texto
1. PRESENTACION COSMOBIOLOGIA.pdf ler el textoangelcajo31
 
CONTRATO DE TRABAJO, remuneraciones y otros datos
CONTRATO DE TRABAJO, remuneraciones y otros datosCONTRATO DE TRABAJO, remuneraciones y otros datos
CONTRATO DE TRABAJO, remuneraciones y otros datosJENNIFERBERARDI1
 
FASES DE LA CONSULTORÍA- parte 1aa.pptx
FASES DE LA CONSULTORÍA- parte 1aa.pptxFASES DE LA CONSULTORÍA- parte 1aa.pptx
FASES DE LA CONSULTORÍA- parte 1aa.pptx10ColungaFloresJosSa
 
¡Explora el boletín del 29 abril de 2024!
¡Explora el boletín del 29 abril de 2024!¡Explora el boletín del 29 abril de 2024!
¡Explora el boletín del 29 abril de 2024!Yes Europa
 
Uñas en Gel emprendedores CURSO-DE-UNAS-ACRILICAS.pdf
Uñas en Gel emprendedores CURSO-DE-UNAS-ACRILICAS.pdfUñas en Gel emprendedores CURSO-DE-UNAS-ACRILICAS.pdf
Uñas en Gel emprendedores CURSO-DE-UNAS-ACRILICAS.pdfCinthiaRivera31
 

Último (9)

Patologia General DRA Tiñini Banknco.pdf
Patologia General DRA Tiñini Banknco.pdfPatologia General DRA Tiñini Banknco.pdf
Patologia General DRA Tiñini Banknco.pdf
 
MODERNISMO VS POSMODERNISMO CUADRO SINOPTICO
MODERNISMO VS POSMODERNISMO CUADRO SINOPTICOMODERNISMO VS POSMODERNISMO CUADRO SINOPTICO
MODERNISMO VS POSMODERNISMO CUADRO SINOPTICO
 
DIARIO EL PERUANO 19-06-202hhhhhhhh3.pdf
DIARIO EL PERUANO 19-06-202hhhhhhhh3.pdfDIARIO EL PERUANO 19-06-202hhhhhhhh3.pdf
DIARIO EL PERUANO 19-06-202hhhhhhhh3.pdf
 
-PEIC-NUEVO de plantel educativo Venezuela
-PEIC-NUEVO de plantel educativo Venezuela-PEIC-NUEVO de plantel educativo Venezuela
-PEIC-NUEVO de plantel educativo Venezuela
 
1. PRESENTACION COSMOBIOLOGIA.pdf ler el texto
1. PRESENTACION COSMOBIOLOGIA.pdf  ler el texto1. PRESENTACION COSMOBIOLOGIA.pdf  ler el texto
1. PRESENTACION COSMOBIOLOGIA.pdf ler el texto
 
CONTRATO DE TRABAJO, remuneraciones y otros datos
CONTRATO DE TRABAJO, remuneraciones y otros datosCONTRATO DE TRABAJO, remuneraciones y otros datos
CONTRATO DE TRABAJO, remuneraciones y otros datos
 
FASES DE LA CONSULTORÍA- parte 1aa.pptx
FASES DE LA CONSULTORÍA- parte 1aa.pptxFASES DE LA CONSULTORÍA- parte 1aa.pptx
FASES DE LA CONSULTORÍA- parte 1aa.pptx
 
¡Explora el boletín del 29 abril de 2024!
¡Explora el boletín del 29 abril de 2024!¡Explora el boletín del 29 abril de 2024!
¡Explora el boletín del 29 abril de 2024!
 
Uñas en Gel emprendedores CURSO-DE-UNAS-ACRILICAS.pdf
Uñas en Gel emprendedores CURSO-DE-UNAS-ACRILICAS.pdfUñas en Gel emprendedores CURSO-DE-UNAS-ACRILICAS.pdf
Uñas en Gel emprendedores CURSO-DE-UNAS-ACRILICAS.pdf
 

Negociación Colectiva

  • 1.
  • 2. Bingo Sindical No me gustan las dinámicas de participación como ésta Soy el/la mas joven de mi comité de empresa CCOO somos mayoritarios en mi empresa ....y comité europeo Mi empresa tiene comité intercentros ... y se incorporan jóvenes trabajadores de manera estable En el convenio de mi empresa no se admite la discriminación salarial por edad Mi empresa paro el 20-J por decisión de la asamblea Es mi segundo mandato como delegado Me hice delegado/a por las horas sindicales En mi empresa las propuestas del Comité se deciden en asamblea En mi sector hay mucha precariedad laboral Mi federación me ha proporcionado toda la formación sindical precisa Es mi primera participación en la Escuela Confederal Me afilié a CCOO al incorporarme a mi primer empleo Participo activamente en mi sección sindical A pesar del puente, me manifesté el 1º de mayo En mi empresa hemos organizado movilizaciones por la postura de la empresa en la negociación He formado parte de la comisión negociadora de mi convenio Soy delegado/a de personal y/o comité de empresa
  • 3.
  • 4.
  • 5.
  • 6.
  • 7.
  • 8.
  • 9.
  • 10.
  • 11.
  • 12.
  • 13.
  • 14.
  • 15.
  • 16.
  • 17.
  • 18.