1. 1. Principios, Valores Éticos y Gobernabilidad
• Definición de un Código de principios y valores
éticos que rigen las actividades de la empresa.
• Revisión de principios y valores éticos, de al
menos una vez al año.
• Difusión y comunicación de principios y
valores éticos.
El Inventario de Prácticas de • Planificación estratégica participativa.
Responsabilidad Social Empresarial es
un esfuerzo de la Fundación Empresarial
para la Acción Social, FUNDEMAS, 2. Lugar de Trabajo y Derechos Humanos
por identificar y recoger, en un
documento de fácil manejo, las prácticas • Respetar los horarios de trabajo acorde a la ley.
de RSE que ya se dan en algunas • Pago de horas extras.
empresas salvadoreñas. Todas las • Contratación formal por escrito del personal.
prácticas que se mencionan en esta • Definición de Reglamento interno de trabajo.
publicación pueden ser replicadas o • Definición de Manual de políticas, normas y
tomadas como punto de partida para procedimientos.
el desarrollo de acciones similares en • Proporcionar seguridad industrial: prevención
su empresa. de accidentes, higiene y cafetería, entre otros.
• Proporcionar condiciones de trabajo requerido • Becas de estudio para los hijos del personal.
por el puesto de trabajo: ambiente físico, • Apoyo para la compra de útiles escolares para
iluminación y ventilación, entre otros. los hijos del personal.
• Programa de recreación, cultura y deporte para
a) Prestaciones laborales el personal y sus familias.
• Vacaciones según la ley. • Guardería para los hijos del personal.
• Vacaciones adicionales a las de ley. • Despensa interna.
• Aguinaldo según ley. • Uso de vehículo para el personal.
• Aguinaldos adicionales a la ley. • Participación de las utilidades de la empresa.
• Bonificaciones por productividad.
• Seguro Social. b) Desarrollo del personal
• Seguridad por invalidez, vejez y muerte. • Definición de Programa de evaluación del
• Seguro médico privado. desempeño.
• Seguro de vida privado. • Definición de Programa de Entrenamiento y
• Servicios médicos dentro de la empresa para el actualización.
personal. • Definición de Programa preventivo y de
• Servicios médicos dentro de la empresa para la recuperación: alcoholismo y adicción.
familia del personal. • Práctica de desarrollo profesional educativo de
• Becas de estudio para el personal. los empleados.
• Apoyo a estudios profesionales para el personal.
• Cumplimiento de ley en cuanto a salud laboral, e) Libertad de Asociación
seguridad laboral y condiciones de trabajo. • Libertad para la conformación de: comités de
• Acciones preventivas para daños potenciales de mejoramiento laboral, cooperativas, entre otros.
salud y seguridad.
c) Diversidad 3. Mercadeo
• Contratación de personal con capacidades
especiales. • Políticas o normas por escrito para evaluar
• Contratación de hombres y mujeres mayores de proveedores.
40 años. • Contar con proveedores nacionales.
• Contratación de jóvenes sin experiencia. • Contar con proveedores de cooperativas.
• Contratación de personas analfabetas. • Contar con proveedores de grupos comunitarios.
• Revisión de la fecha de vencimiento del producto.
d) Trabajo Infantil • Programas para mejorar los productos o servicios.
• No contratación de menores de 12 años • Política formal de comunicación y publicidad.
• Contratación de mayores de 12 años y menores • Antes de lanzar una campaña, verificar que esté
de 18 años, con permiso del Ministerio de Trabajo de acuerdo con la legislación del consumidor.
y los requerimientos de ley.

2. 4. Medio ambiente 5. Comunidad
• Planificar sobre el impacto del medio ambiente. a) Relaciones con la comunidad
• Contar con un plan de emergencia medio • Colaborar socialmente con diferentes instituciones
ambiental. (No gubernamentales, gubernamentales,
• Adiestrar a los empleados al plan de emergencia municipales, comunitarias y privadas).
medio ambiental. • Aportar fondos monetarios o productos/servicios
• Realizar estudios y soluciones sobre impacto para acciones sociales.
ambiental. • Eventualmente responder a solicitudes de apoyo.
• Informar a los consumidores de los daños medio • Ejecutar programas de educación y salud dentro
ambientales de sus productos. de su comunidad.
• Participar en el tema del medio ambiente. • Apoyar las actividades sociales realizadas por
• Patrocinar proyectos de medio ambiente. organizaciones gubernamentales.
• Contar con programas de reciclado.
• Certificación medio ambiental. b) Vinculación con el sector educativo
• Actividades de educación medio ambiental dentro • Pasantías de experiencia laboral.
de la empresa. • Apoyo a programas educativos ejecutados por
• Inversión en programas de mejora medio el Ministerio de Educación.
ambiental. • Apoyo a programas educativos ejecutados por
otras instituciones.
• Apoyo a programas educativos ejecutados por • Programas de mejoramiento de ortografía.
su propia fundación. • Escuela vocacional.
• Apoyo al desarrollo curricular. • Computación.
• Apoyo a programas educativos de negocios o • Realizar alianzas entre el sector empresarial y el
administración de empresas. sector educativo.
• Apoyo a otras asignaturas escolares. • Programas de apoyo (MINED, INSAFORP,
• Participación en gobiernos escolares. Cámara de Comercio, Secretaría Nacional de la
• Mentores y asesores estudiantiles. Familia, empresas vinculadas con actividades
• Mentores y asesores de docentes. educativas).
• Visitas de estudiantes a su lugar de trabajo. • Participación activa de la empresa en asociaciones
• Capacitación de docentes o foros empresariales como: ASI, ANEP, Cámara
(apoyo financiero, técnico, etc). de Comercio, Coexport, Gremiales, INSAFORP,
• Apoyo a becas. Asociación sin fines de lucro.
• Apoyo a horas sociales. • Participación en asociaciones y foros.
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