La empresa Plasticaucho se enfoca en la responsabilidad social empresarial desde una perspectiva de grupos de interés, gestionando en base a los intereses de accionistas, empleados, socios, clientes y comunidades. La empresa brinda salarios superiores al mínimo legal y ha realizado inversiones comunitarias, además de vincular jóvenes y personas con discapacidad en sus procesos productivos de manera inclusiva. Asimismo, Plasticaucho promueve el uso eficiente de recursos, la gestión de residuos y el cuidado

1. Trabajo Colaborativo
Modulo: Responsabilidad Social
Empresarial
Docente: Jaime Andrés Vieira
Salazar
Integrantes:
Anyer Gutiérrez S.
Lina Arenas M.
Marisol Torres M.

2. Fundada en 1999 con el nombre de
Venus de Colombia, actualmente
con el nombre de Plasticaucho. En
el 2010 se adhieren al Pacto
Global.
¿Donde Operan?

3. PLAN ESTRATEGICO EMPRESARIAL PLASTICAUCHO
Proyección y Accionar Estructura
Visión Misión
Compromiso
Ético Respeto
a la
tradición
Innovación
Desarrollo
Social
Dirección,
ejecución y
gerencia
Valores
Actuación
con
Calidez
Sensibilid
ad
ante los
clientes
Trabajo
en
equipo
Solidaridad
Atributos
Innovación
Sostenibilidad
Aliados
Visibilidad

4. ENFOQUE DE RSE DE PLASTICAUCHO
Enfoque de Stakeholders o de los “grupos participantes”, donde la empresa gestiona
en base a los intereses de los grupos como accionistas, empleados, socios, clientes y
comunidades
Cadena de SuministrosGrupos de Interés

5. ACCIONES DE RSE DE LA
EMPRESA
• El salario mínimo es superior al SMLV
en un 29,31%.
• Realizaron inversiones a la
comunidad por 414 Millones de pesos.
• Asesoría a los procesos de producción
y calidad a 13 microempresas.
• Generación de 3000 empleos directos
y 6000 indirectos.
ACCIONES DE RSE DE LA EMPRESA
• Vinculación de 16 jóvenes sin experiencia
laboral a los procesos de producción.
• Donación de 400 pares de zapatos en el
evento de la fundación “El valle de
nuestros sueños.
• Como parte del programa de beneficios
emocionales, 32 colaboradores disfrutaron
de días libres remunerados.
• La empresa cuenta con 3 colaboradores
con discapacidad auditiva.

6. Construyendo País
Desempeño económico.
· Presencia en el mercado
· Impactos económicos directos e
indirectos en su entorno
Compromiso Verde
Uso eficiente del agua
· Uso eficiente de la energía
· Gestión de residuos
· Consumo de recursos
Acompañamos tus Pasos
· Satisfacción de las necesidades
de los usuarios.
· Calidad, apariencia, durabilidad,
disponibilidad, accesibilidad y
garantía en los productos.Nuestros
Colaboradores
· Atracción y retención.
· Formación y capacitación.
· Bienestar laboral.
· Derechos laborales.
· Seguridad y Salud en el Trabajo.
· Respeto a la diversidad.
Compromiso
Ético y Social
· Programas comunitarios.
· Iniciativas contra la corrupción.
· Generación alianzas público-
privadas sostenibles.
Desarrollo De
Nuestros Socios
De Negocio
Generación de valor a clientes y
proveedores.
APUESTA DE
SOSTENIBILIDAD

7. Capacitación por nivel
de cargo: Táctico,
Operativo y
Estratégico.
Indicadores Laborales:
439 Colaboradores
(Mujeres 32%, Hombres
68%).
75% Contratos directos
y 22% Contratos en
misión.
3% Programa 40.000
empleos
Inversión Auxilios
educativos

8. • Evaluación personal operativo planta y
logística en un 92%.
• Evaluación personal administrativo y
comercial en un 90%.Gestión del
Desempeño.
• Disfrutadas al 100%.
Reincorporación y
continuidad laboral
por licencias de
maternidad y
paternidad.
•Certificación en manejo seguro de montacargas:
Con el SENA en el manejo seguro de montacargas
de combustión y eléctricas.
•Preparados para Emergencia: Divulgación del
Plan de Emergencias y el Plan de Evacuación ,
Simulacro por sismo evacuándolos en un tiempo
promedio de 4 minutos.
•Certificación como Brigadista de Emergencia
Nivel Básico.
•Aplicación de la Batería Psicosocial.
Acciones en
seguridad y salud en
el trabajo.

9. Nuevos
Desarrollos
Plan Digital
Venus
Tour de
Colegios
Tomas de
Mercado Rural
Tarjetas
Regalo

10. Gestión de Recursos: Ahorro y control del consumo de recursos y materiales
renovables desde sus procesos.
No genera
Consumo de
Agua.
• 2015: Consumo domestico de 17,372 m3.
Reducción 8,29%.
Consumo
Energético
Interno.
• Incremento del 10,5% en el número de
pares producidos, 9% en el consumo
energético interno. En el 2012 hicieron
la medición de la
Huella de
Carbono
corporativa y de
producto.

12. 1. La empresa debe
apoyar y respetar la
protección de los
derechos fundamentales
La empresa brinda información
permanente a los consumidores
Los empleados son tratados con dignidad
y retribuidos de forma equitativa
La empresa vela por el cumplimiento de
los criterios de seguridad laboral
2. Las empresas deben
asegurarse de que sus
empresas no son
cómplices en la
vulneración de los
Derechos Humanos
La empresa acoge la normatividad
vigente para la contratación de
personal
La empresa no realiza discriminación
por raza o genero, ofreciendo igualdad
de oportunidades
3. Las empresas deben
apoyar la libertad de
afiliación y el
reconocimiento efectivo
del derecho a la
negociación colectiva
La empresa permite la libertad de
expresión, con relación a los problemas
que puedan presentarse en los centros
de trabajo.
PRINCIPIOS DEL P.G PLASTICAUCHOÁrea:DerechosHumanos
Área:Estándares
Laborales

13. 4. Las empresas deben
apoyar la eliminación
de toda forma de
trabajo forzoso o
realizado bajo coacción
La empresa realiza la contratación del
personal con las reglamentación
vigente de forma directa e indirecta.
5. Las empresas deben
apoyar la abolición del
trabajo infantil
La empresa NO contrata mano de obra
infantil, cumpliendo con la
normatividad en este aspecto.
6. Las empresas deben
apoyar la abolición de
las prácticas de
discriminación en el
empleo y la ocupación
La empresa genera oportunidades
laborales a personas del sector, evitando
la discriminación por raza, sexo, religión
o otras.
PRINCIPIOS DEL P.G PLASTICAUCHOÁrea:EstándaresLaborales

14. 7. Las empresas
deberán apoyar un
enfoque de precaución
respecto a los desafíos
del medio ambiente
La empresa tiene como
uno de sus objetivos el
compromiso verde, con
programas enfocados al
uso eficientes de
recursos y residuos
8. Las empresas deben
fomentar las iniciativas
que promuevan una
mayor responsabilidad
ambiental
La empresa tiende a
una producción mas
limpia y de forma
responsable con el
medio ambiente
PRINCIPIOS DEL
P.G
PLASTICAUCHO
9. Las empresas deben
favorecer el desarrollo y
la difusión de las
tecnologías respetuosas
con el medioambiente
La empresa ha
consolidado un
programa de gestión de
residuos solidos, con un
clúster de reciclaje en
Cali.
10. Las empresas deben
trabajar contra la
corrupción en todas sus
formas, incluidas
extorsión y soborno
La empresa busca
trabajar bajo estándares
de calidad, evitando la
corrupción en todos sus
formas.
PLASTICAUCHO
Área:MedioAmbiente
Área:
Anticorrupción

15. RUTA DE SOSTENIBILIDAD

17. CONCLUSIONES
• Para que exista acciones de responsabilidad social empresarial, es importante
que estas se encuentren inmersas en la política, como sucede en la política de
Plasticaucho.
• La mitigación de los impactos ambientales es uno de los pilares de la empresa
para el desarrollo sostenible, por lo cual realizan acciones para fomentar una
cultura de ahorro y control en el consumo de recursos y materiales requeridos
para la realización del proceso productivo.
• El relacionamiento estratégico con los grupos de interés es un factor clave en la
ruta de la sostenibilidad, con lo cual se puede hablar de una responsabilidad
ambiental empresarial desde un enfoque de Stakeholders o de los “grupos
participantes”.

18. CONCLUSIONES
• Se evidencia su compromiso con el uso responsablemente de los recursos
naturales promoviendo la participación y el compromiso de todos, enfatizando
en el uso eficiente del agua, de la energía y en el manejo y gestión de los
residuos, minimizando e implementando tecnologías innovadores con el fin de
reducir el consumo de los recursos en sus proceso productivos.
• Adquiere un compromiso ético y social con el fin de crear respuestas a las
necesidades de los grupos de interés, alineados a los principios de ética, diálogo
y transparencia, fomentando espacios para la generación de alianzas público-
privadas sostenibles en donde se beneficia la sociedad, Gremios y Gobierno,
promoviendo el desarrollo social y económico de las comunidades en su entorno.
• Fomenta el desarrollo de las capacidades del talento interno, incentivando su
crecimiento integral y maximizando su desempeño en el negocio, a su vez
capacita y forma a su personal con el fin de motivarlos a mejorar su calidad de
vida, se evidencia la importancia de la seguridad y salud de sus trabajadores
para la empresa PLASTICAUCHO la cual tiene implementado el sistema de
seguridad y salud en el trabajo, brindando seguridad a sus trabajadores.

19. BIBLIOGRAFÍA
• ISO 26000:2010Guía de responsabilidad social. Disponible
en:https://www.researchgate.net/publication/260284600_El_
Concepto_de_Responsabilidad_Social_Empresarial_desde_div
ersos_enfoques_teoricos
• López, A. Contreras, R. El concepto Responsabilidad Social
Empresarial desde diversos enfoques teóricos. Disponible
en:www.valledelcauca.gov.co/planeacion/descargar.php?id=8
871
• Plasticaucho Colombia. Informe de sostenibilidad 2015.
Disponible en: http://www.plasticaucho.com.co/desarrollo-
sostenible/nuestro-compromiso-con-pacto-global-de-
naciones-unidas/

20. GRACIAS