2. SALUD OCUPACIONAL EN LA HISTORIA
CIUDADES CONTENIDO PERSONAJES REALIZARON
IMPORTANTES
Los medios de protección Padre de la medicina
estaban dadas por el faraón y se moderna, describe en el
EGIPTO implementaron en las grandes siglo IV antes de Jesucristo
urbes o guerreros, HIPÓCRATES por primera vez, la
embalsamadores y fabricantes intoxicación por plomo como
de armas una enfermedad ocupacional
La salud publica en beneficio a Describe un numero de
sus ciudadanos, protegiéndolos enfermedades
y tomando medios contra las Gayo Plinio ocupacionales a las que
plagas y enfermedades que Cecilio clasifica como
ROMA afectaron las urbes(ciudades) “enfermedades de los
Segundo
esclavos”, al referirse a los
trabajadores de la
manufactura y la minería
Incluyen también en sus
escritos breves comentarios
GALENO Y sobre enfermedades
CELSO debidas o exposiciones de
origen ocupacional

3. EDAD MODERNA
AÑO ACCIONES
1796 se fundó el primer sindicato de trabajadores y en este momento se iniciaron las
reivindicaciones y con ellas las primeras medidas de carácter social y laboral.
1867 comenzaron a prestar servicio los primeros inspectores fabriles y 10 años más tarde
se votó una ley que obligaba a resguardar toda máquina peligrosa
LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA
AÑO ACCIONES
1904 el general Rafael Uribe Uribe, fue el primero en plantear una política orientada hacia
la seguridad de los trabajadores.
1910 el mismo Uribe pidió que se indemnizara a los trabajadores víctimas de accidentes
de trabajo.
1915 el Congreso aprobó la ley 57 que obligaba a las empresas de la época otorgar
asistencia médica y farmacéutica, pagar indemnizaciones encaso de incapacidad o
muerte
1934 se creó la oficina de medicina laboral, reconocimiento delos accidentes de trabajo y
de las enfermedades profesionales y de su evaluación en materia de
indemnizaciones.
1935 se establece la legislación laboral, y se habla de los riesgos del trabajo.
1950 Se adopta la primera tabla de enfermedades profesionales, categoriza incapacidad
temporal, incapacidad permanente parcial, incapacidad permanente total y gran
invalidez

5. Es el conjunto de actividades y acciones que promueve la prevención
y control de patologías asociadas con factores de riesgos laborales;
ubicando a las personas en un sitio de trabajo acorde con sus
condiciones psicofisiológicas y manteniéndolas en aptitud de
producción de trabajo.
Los recursos con que debe contar la empresa para llevar a cabo este
subprograma son realizar convenios con entidades prestadoras de
salud y las aseguradoras de riesgos profesionales, contar con un
Botiquín de Primeros Auxilios (con dotación completa).

6. El subprograma de medicina preventiva y del trabajo, se debe
encargar de actividades como evaluaciones Médicas (de pre
ingreso, periódicas y de retiro con base en los diferentes cargos
y el panorama de riesgos respectivos).
Se debe establecer un diagnóstico de salud, para identificar las
variables demográficas, ocupacionales y de morbilidad de la
población trabajadora; También, un sistema de vigilancia
epidemiológica ocupacional, un programa y de Primeros Auxilios
y un cronograma de ausentismo laboral, para determinar las
causas que lo provocan y las posibles soluciones. Finalmente,
un programa de capacitación continuada y de recreación.

7. Conjunto de actividades dedicadas al
reconocimiento, evaluación y control de aquellos
factores ambientales o tensiones emanadas o
provocadas por el lugar de trabajo y que pueden
ocasionar enfermedades, destruir la salud y el
bienestar, o crear algún malestar significativo en
los trabajadores.

8. Su objetivo es lograr que todos los trabajadores estén libres
de Enfermedades Profesionales, producidas por la
manipulación de ciertas sustancias o por estar expuestas a
ellas o a ciertas formas de energía.
Las actividades a desarrollar dentro de este subprograma son
realizar estudios, seguimientos y aplicar correctivos a cada
uno de los agentes contaminantes ambientales, de acuerdo
al panorama de riesgos. Y en coordinación con la
aseguradora de riesgos profesionales realizar mediciones
de ruido e iluminación.

9. Es el conjunto de actividades dedicadas al
diseño, implementación de sistemas de
control de los factores de riesgo que pueden
ocasionar accidentes de trabajo y/o acciones
y actividades que hacen que el trabajador
labore en condiciones seguras tanto
ambientales como personales, con el fin de
conservar la salud y preservar los recursos
humanos y personales.

10. El objetivo principal es mantener un ambiente laboral seguro,
mediante la identificación, seguimiento, control y socialización de
las causas básicas (y soluciones) que potencialmente pueden
causar daño a la integridad física del trabajador o a los recursos de
la empresa.
Los recursos necesarios para desarrollarlo, a parte del capital
humano, son las actividades pertinentes del comité paritario de
salud ocupacional, el apoyo de la aseguradora de riesgos
profesionales, y los recursos técnicos, como extintores y demás
dotación necesaria contra incendios de acuerdo a lo recomendado
por la inspección que realiza el cuerpo de bomberos de la ciudad.

11. Es el encargado de proteger el ecosistema de la
actividad industrial, a su vez que se encarga de
proteger la salud de los trabajadores,
encaminando acciones de saneamiento básico en
la empresa.

12. Los objetivos son identificar, evaluar y controlar periódicamente, los
agentes y factores de riesgo y/enfermedades derivadas de la
actividad de la empresa que afecten o puedan afectar los
recursos naturales y a la comunidad.
Las actividades a desarrollar dentro de este subprograma son el
adecuado manejo de todos lo deshechos productos de la
actividad de la empresa, adecuar y/o poner en correcto
funcionamiento de todos los servicios sanitarios y en la cantidad
necesaria. Asegurarse de controlar las plagas y que exista un
adecuado suministro de agua potable.