1. HUMAN CONSULTANTS Hacia la Sinergia de grupo

3. Salario “ La totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, …” Estatuto Trabajadores (Art 26.1)

4. Fijación del Salario Norma estatal Convenio colectivo Contrato individual de trabajo .

5. Estructura del Salario Salario base Complementos salariales Condiciones de trabajo, Por razón del puesto de trabajo, Por calidad o cantidad de trabajo De vencimiento periódico superior al mes Percepciones en especie

6. NO DAN RESPUESTA A UNA POLÍTICA ESTRATÉGICA

7. Cafetería “Compensation Plan” Modelo de compensación individualizado confeccionado a partir de las opciones elegidas por los empleados. Esta personalización implica una visión diferencial y no de café con leche para todos (Menú a la carta).

21. PUESTOS 7 6 5 4 3 2 1 0 MED MIN MAX MED MIN MAX MED MIN MAX MED MIN MAX NIVEL RETRIBUTIVO NIVEL 1 NIVEL 2 NIVEL 3 NIVEL 4

24. PUESTOS 7 6 5 4 3 2 1 0 MED MIN MAX MED MIN MAX MED MIN MAX MED MIN MAX NIVEL RETRIBUTIVO NIVEL 1 NIVEL 2 NIVEL 3 NIVEL 4

26. Simulación

27. CRITERIO DE EQUIDAD RETRIBUTIVA LA VALORACIÓN DE LOS PUESTOS LA CLASIFICACIÓN DE LOS PUESTOS LA RETRIBUCIÓN ASIGNADA A CADA PUESTO EL CONTENIDO DE LOS PUESTOS ELEMENTOS A TENER EN CUENTA

28. CRITERIO DE EQUIDAD RETRIBUTIVA DIRECCIÓN POR OBJETIVOS PLAN DE COMUNICACIÓN EVALUACIÓN DESEMPEÑO RETRIBUCIÓN A LA CARTA ELEMENTOS A TENER EN CUENTA