El documento describe los componentes clave de una política salarial efectiva, incluyendo descripciones de cargos actualizadas, una estructura de clasificación de cargos, un rango salarial para cada nivel de cargo, y previsiones para ajustes salariales por costo de vida, promociones, adecuaciones y méritos. También discute la importancia de que las compañías ofrezcan compensaciones adecuadas a los empleados para motivarlos y garantizar su satisfacción.

3. OProporcionar una remuneración equitativa y
constante a los empleados.
OMotivar y estimular a los empleados para
que logren mejorar su nivel de rendimiento.
OAlentar la contratación del personal
calificado y una mayor productividad del
mismo.

4. Componente
s de la
política
salarial
Descripciones actualizadas de los
cargos
Estructura de clasificación de los
cargos
Rango salarial para cada cargo
según nivel
Previsión de salarios de admisión
Previsión de reajustes salariales
• Por costo de
vida
• Por promoción
• Por adecuación
• Por méritos

5. OSistema de graduación de
puestos.
OSistema de clasificación.
OSistema de comparación de
factores.
OSistema de puntos.

6. Es necesario que las compañías
ofrezcan compensaciones adecuadas a
sus empleados porque estos ofrecen su
intelecto y su fuerza física a la empresa.
Esta compensación no sólo se refiere a
un sueldo o salario, también incluye otras
recompensas como incentivos que
motivan y garantizan la satisfacción del
empleado.