El documento discute las políticas de remuneración y compensación en empresas familiares. Existen dos principios opuestos, el familiar que busca equidad y el gerencial que busca valor de mercado. La mayoría de familias se siente incómoda discutiendo dinero, por lo que usan una combinación ambigua de ambos principios.

1. Política de Remuneraciones y Compensaciones en el Negocio Familiar

2. POLÍTICA DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES EN LA EF Se desarrolla en una zona de intersección entre dos sistemas que se rigen con lógicas antagónicas : FAMILIA NEGOCIOS

6. DOS PRINCIPIOS OPUESTOS Está orientado a generar oportunidades y asignar recursos para satisfacer las necesidades individuales de los familiares Está orientado a generar oportunidades y asignar recursos para satisfacer las necesidades del negocio Principio Familiar: Principio Gerencial:

21. SISTEMA DE REMUNERACIONES ESTRATÉGICO Por eso, más allá del sistema de remuneraciones diseñado, es importante que éste sea consistente con la Visión y los Valores de la empresa.