cultura, clima y cambio organizacional

1. La Cultura, el Clima y el Cambio
Organizacional.
Grexis Pereira

3. Para concluir podemos decir que el clima organizacional viene a
hacer expresión personal que los trabajadores y directivos se formaron de
la organización a la que pertenecen para un buen desempeño de la
organización.
Así como también la cultura organizacional esta se identifica con los
sistemas dinámicos de la organización ya que los valores pueden ser
modificados, como efecto de aprendizaje continuo de los individuos,
además le dan importancia a los procesos de sensibilización al cambio
como de la cultura organizacional.
La influencia entre el clima y la cultura organizacional es de gran
importancia para un buen desempeño y crecimiento de una empresa u
organización.