El documento presenta a los integrantes de un proyecto y discute cómo las condiciones del clima laboral afectan el nivel de satisfacción y motivación de los empleados, lo que se refleja en su productividad y la competitividad de la empresa. También describe las características de una empresa para fomentar un clima organizacional e innovación, señalando que la innovación debe respaldarse con acciones que creen un ambiente donde las personas se sientan cómodas innovando y generen un cambio sostenido hacia la innovación o un clima propicio

1. INTEGRANTES:
Nidia del Rocío Serrato Ruiz
María Dolores Araiza Álvarez
Ana Paula Vázquez Galván
Pedro Alejandro Muñoz Loredo
Abigail López Eguia

2. Las condiciones del
clima laboral es
directamente
proporcional al nivel
de satisfacción
y motivación del
talento humano en una
organización, y que
esto se ve reflejado en
la efectividad del
cumplimiento de las
funciones de los
colaboradores y por lo
tanto, en la
productividad y
competitividad general
de la empresa.
Estas son las
características de
una empresa, para
fomentar el clima
organizacional y
fomentar la
innovación en las
empresas.

5. Ser innovador no es
suficiente ahora, si no
que la innovación debe
ser respaldada por
acciones que permitan
tener un ambiente en el
que las personas se
sientan cómodos con sus
innovaciones y generar
un cambio organizacional
sostenido hacia la
innovación, es decir, un
clima propicio para
innovar.