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ANÁLISIS DE
COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL DE LA
EMPRESA
“CORRUCHECSA S.A.”
Karina Medina García
OBJETIVOS
   Identificar los problemas presentes dentro de
    la organización.
   Buscar la mejor solución que se puede dar
    para los problemas presentes en la empresa.
INTRODUCCIÓN

                Cuál es el
  Qué es
               objetivo del
Corruchecsa
                 trabajo?
Descripción de la Empresa
   Corruchecsa cuenta con 124 empleados,
    divididos en tres funciones específicas
    importantes, personal administrativo, ventas y
    producción y mantenimiento de la empresa,
    cada departamento se encuentra supervisado
    por el gerente del departamento y
    posteriormente por el gerente de la empresa.
O
                              ORGANIZACIONA
                              L
Distancia de
               Comunicación        Control
   poder




                                 Manejo de la
Manejo de la   Discriminación
                                    Ética
 Diversidad      de género
                                 empresarial




                Motivación,
Manejo del
                  Área y         Capacitación
 Cambio
                 Limpieza
Diagnóstico




    Beneficios   Sanciones
RECOMENDACIONES

                  CONCLUSIONES

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Análisis de comportamiento organizacional de la empresa

  • 1. ANÁLISIS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA “CORRUCHECSA S.A.” Karina Medina García
  • 2. OBJETIVOS  Identificar los problemas presentes dentro de la organización.  Buscar la mejor solución que se puede dar para los problemas presentes en la empresa.
  • 3. INTRODUCCIÓN Cuál es el Qué es objetivo del Corruchecsa trabajo?
  • 4. Descripción de la Empresa  Corruchecsa cuenta con 124 empleados, divididos en tres funciones específicas importantes, personal administrativo, ventas y producción y mantenimiento de la empresa, cada departamento se encuentra supervisado por el gerente del departamento y posteriormente por el gerente de la empresa.
  • 5. O ORGANIZACIONA L Distancia de Comunicación Control poder Manejo de la Manejo de la Discriminación Ética Diversidad de género empresarial Motivación, Manejo del Área y Capacitación Cambio Limpieza
  • 6. Diagnóstico Beneficios Sanciones
  • 7. RECOMENDACIONES CONCLUSIONES