1. Bluefields Indian & Caribbean University
(BICU)
Ingeniería de Sistemas
Trabajo de Reingeniería
Ing. Iris Jarquin
Elaborado por:
Sanniela Escobar
Sheyling Wilson
Bismar Marenco
Jueves, 20 de Marzo del 2012

2. Motivación
Es un sentimiento impulsivo, producto del
deseo de hacer u obtener algo, el cual muchas
veces nos puede llevar a actuar en forma positiva o
competitiva y otras veces en forma negativa o
inescrupulosa.
Según otros autores:
"La motivación me indica hacer algo porque resulta
muy importante para mí hacerlo" (Herzberg, citado
en Cave, Morales, Terzano, & Calfapietra, 2004).
"El deseo que tiene una persona de satisfacer
ciertas necesidades" (Dessler, citado en Cave et
al., 2004).

3. La motivación es un elemento de suma importancia
en cualquier ámbito de la vida humana, pero es en
el trabajo donde logra una mayor preponderancia.
Al ocupar la actividad laboral la mayor parte de la
vida del trabajador, se hace necesario que éste se
sienta motivado, de modo tal que la misma no se
convierta en una actividad aburrida y estresante.
El estar motivado hacia el trabajo, trae como
consecuencias psicológicas positivas, el sentirse
competentes y útiles y mantiene una autoestima
elevada.

4. La Motivación puede ser de dos clases:
 Extrínseca: Es aquella que obedece a motivos
externos.
Ejemplos:
• Llegar a tiempo al trabajo para ganar un bono de
puntualidad.
 Intrínseca: Cuando la motivación personal se realiza
únicamente por interés o por el placer de realizarla.
Ejemplo:
• Deseos de aprender para saber.
• Necesidad de hacer bien las cosas para satisfacción
propia.

5. El Ciclo de la Motivación
La motivación se puede describir a través de un
ciclo ya que cada vez que se cumple una meta
nuestra personalidad crea una nueva necesidad.

6. El Ciclo de la Motivación

7.  Personalidad del Individuo: Hay varios indicios de
la personalidad de los individuos que pueden dar la
pauta para saber que está se moverá con la
motivación laboral adecuada independiente del
estimulo que reciba ya sea un regaño o un elogio.
 Deseos y Necesidades: Las necesidades del ser
humano pueden clasificarse de dos maneras:
• Básicas: El alimento, casa, agua, vestuario y
últimamente incluyen salud y educación.
• Personales: Una computadora, un carro, televisión,
se podría decir que las necesidades personales son
los deseos que manifiesta la personalidad de la
persona para sentirse cómodo.

8.  Motivación Obtenida: Sabiendo que la clase de
motivación obtenida para llegar a realizar una
meta depende en gran manera de cómo es la
personalidad del individuo y de que tan prioritario
es satisfacer la necesidad, obtendrá motivación
necesaria para salir adelante ante la adversidad
y la prueba laboral que imponen los jefes.
 Objetivos y Metas: En el momento en que se
plantea una necesidad se fija una meta a cumplir
y se confecciona un camino para poder lograr la
meta y surge la motivación que ayuda a seguir
por todo el camino hasta alcanzar la meta.