diapositivas

2. 
Rosalba Martínez
Julieth Barboza Julieth Donado
Ana Rodríguez Yojaris Altamar
Nombre Estudiantes

3. 
PREVENCION Y
SEGURIDAD EN EL AREA
DE TRABAJO

4. 
 Los riesgos físicos son una constante que en el vivir diario se encuentran en
la vida laboral y en todas las áreas de trabajo, por este motivo nos hemos
dirigido a la empresa SOCIEDAD PORTUARIA DE CARTAGENA con el
fin de estudiar el alto riesgo en el que se encuentran los trabajadores del
área del patio de contenedores, con los ruidos y las vibraciones que hay se
presentan.
 Sociedad Portuaria Regional Cartagena es una empresa que está ubicada
en la bahía de manga, esta empresa está encargada de transportar por vía
marítima cargas al granel como sólidas y sueltas, también tiene la facultad
de pasar el transporte marítimo a terrestre como lo hacen todos los puertos
en la ciudad de Cartagena.
 Su mayor fuerte es el cargue y descargue de contenedores y transferencia
entre módulo de almacenaje entre puerto y los vínculos de transporte
terrestre una delas áreas que se encuentra en el mayor riesgo físico es el
patio de contenedores donde se encuentran dos grúas pórticos donde
cargan y descargan los contenedores a los buques y el riesgo evidente es el
ruido y las vibraciones en los movimientos realizados que perjudican tanto
a los trabajadores, como a los transeúntes y a las edificaciones aledañas
DESCRIPCION Y
ANALISIS DEL
PROBLEMA

5. 
 ¿Cuáles son los factores de riesgo físico relacionados
con los puestos de trabajo de los empleados de la
empresa Sociedad portuaria de Cartagena de indias
en el área de patios de contenedores y que acciones
administrativas se deben tomar para contrarrestar
dichos riesgos?
FORMULACION DEL
PROBLEMA

6. 
 El Sistema General de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades públicas y privadas,
normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los
efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como
consecuencia del trabajo que desarrollan, generando diversas patologías y accidentes de
trabajo, que pueden ser prevenidas haciendo una intervención en las causas básicas e
inmediatas por la cuales se han presentado los accidentes de trabajo.
 Para cualquier institución académica es muy importante y gratificante que sus estudiantes
realicen proyectos investigativos puesto que de esta manera se fomenta en ellos el espíritu
de investigación al tiempo que incentivan la necesidad de explorar y aplicar los
conocimientos adquiridos durante la misma.
 Con el pasar de los años las entidades administrativas se encuentran comprometidas a
disminuir las tasas de accidentalidad e identificar los factores de riesgo en los puestos de
trabajo para lograr altos niveles de productividad y ser más competitivos.
 Los beneficios de esta investigación tienen efecto en la implementación de una estrategia
que contribuye a minimizar las causas de ausentismo laboral por accidentes de trabajo.
 Toda organización o sociedad debe contar con estándares de seguridad y salud ocupacional
para ser más productivas y para el desarrollo y equilibrio físico, mental, social con el que
deben contar sus trabajadores y así permitir y permanecer en el mercado con buenos
resultados.
JUSTIFICACION

7. 
 Identificar el sistema general de riesgos laborales a
los cuales están expuestos el trabajador en su puesto
de trabajo a través de herramientas que permitan la
identificación, análisis, y priorización de dichos
riesgos y establecer acciones administrativas para
contrarrestar
OBJETIVOS GENERAL

8. 
 conocer las consecuencias y factores de riesgos que
se producen en los puestos de trabajo de los patios
de contenedores.
 Dar Charlas sobre las consecuencias que pueda
pasar en las empresas.
 identificar los riesgos para establecer acciones
administrativas
OBJETIVOS
ESPECIFICOS

9. 
 El Sistema General de Riesgos Laborales, al contrario de la
Salud Ocupacional, tiene definición legal en nuestro país y el
artículo 1 del Decreto1295 de 1994, consagra que “el Sistema
General de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades
públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a
prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos
dela enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con
ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan”. La
diferencia esencial entre la Salud Ocupacional y el Sistema
General de Riesgos Laborales radica en que la salud
ocupacional se ocupa de la salud de los trabajadores, en
cambio ,el sistema general de riesgos Laborales no sólo se
encarga de la salud laboral, que es el fin esencial del sistema,
si no que comprende a las entidades públicas como son los
diferentes ministerios y las instituciones o personas jurídicas
y naturales de carácter privado como las entidades
administradoras de riesgos profesionales, los empleadores,
los trabajadores ,las agremiaciones o asociaciones científicas y
demás que cooperen, ayuden e intervengan a favor de la
salud de lo trabajadores
MARCO TEORICO

10. 
Tras su fundación en 1533, Cartagena de Indias fue durante todo el
régimen colonial español, y hasta la guerra de la Independencia
(1810-1824), el principal puerto del Nuevo Reino de Granada, hoy
República de Colombia.
A mediados del siglo XIX, con la llegada de buques de acero y
máquinas a vapor, el país debió construir puertos para recibir a los
nuevos “colosos” de los mares por lo que, en 1894, Cartagena
recibió obras de dragado del Canal del Dique; un muelle fluvial en
Calamar; un muelle marítimo (de la Machina) y un ferrocarril para
unir la bahía con el río Magdalena. Con el compromiso de
continuar siendo un terminal de clase mundial, la SPRC en el año
2005 adquirió el Terminal de Contenedores de Cartagena
(Contecar), e integró sus direcciones con el objetivo de ser el líder
portuario en la Cuenca del Caribe.
MARCO HISTORICO

11. 
 Ley 9 de 1979. Ordena la responsabilidad de los empresarios. “en
todo lugar de trabajo deberá disponer de personal adiestrado,
métodos, equipos, materiales adecuados y suficiente para la
prevención y extinción de incendios.
 Resolución 24 00 de 1979. Promulgada por el ministerio de
trabajo y seguridad social, establece “los establecimientos de trabajo
por sus características industriales y tamaño de sus instalaciones,
establecerán entre sus trabajadores una brigada constituida por
personal voluntario debidamente entrenado para la labor de
extinción de incendios dentro de la zona de trabajo. Resolución 1016
de 1989e En su artículo II, numeral 18. Describe la organización y
desarrollo de planes de emergencia teniendo en cuenta varias ramas;
Preventiva: La revisión continúa de las instalaciones para mitigar,
controlar los riesgos dentro de la empresa Pasiva:
 Mediante el diseño y construcción de edificaciones con materiales
resistentes, vías de salidas suficientes y adecuadas para la
evacuación, de acuerdo con las amenazas. Activa o de control:
Selección, capacitación de brigadistas, disponibilidad de planes de
emergencia específicos y de evacuación a cargo de las brigadas en
caso de emergencia.
MARCO LEGAL

12. 
 SALUD OCUPACIONAL: Es una ciencia que busca proteger y
mejorar la salud física, mental, social y espiritual de los trabajadores
en sus puestos de trabajo, repercutiendo positivamente en la
empresa.
 SEGURIDAD INDUSTRIAL: La Seguridad Industrial anticipa,
reconoce, evalúa y controla factores de riesgo que pueden ocasionar
accidentes de trabajo en industrias. Es un conjunto de técnicas
multidisciplinarias que se encarga de identificar el riesgo,
determinar su significado, evaluar las medidas correcticas
disponibles y la selección del control óptimo. La seguridad
industrial se enfoca principalmente en la protección ocular y en la
protección de las extremidades, ya que 25% de los accidentes
ocurren en las manos, y el 90% de los accidentes ocurren por no
traer consigo los elementos de seguridad pertinentes para realizar la
actividad asignada. La seguridad industrial lleva ciertos procesos
de seguridad con los cuales se pretende motivar al operador a
valorar su vida, y protegerse a sí mismo, evitando accidentes
relacionados principalmente a descuidos, o cuando el operador no
está plenamente concentrado en su labor. Éste es uno de los
principales 15 motivos, ya que el 94% de los accidentados
mencionan que no se dieron cuenta del peligro de sufrir el accidente
hasta que ya era demasiado tarde.
MARCO CONCEPTUAL

13. 
 Definido como aquel fenómeno, de la acción de
naturaleza física, química, orgánica, sicológica o
social que por su presencia o ausencia se relaciona
con la aparición, en determinadas personas y
condiciones de lugar y tiempo, de eventos
traumáticos con efectos en la salud del trabajador
tipo accidente, o no traumático con efectos crónicos
tipo enfermedad ocupacional
FACTORES DE RIESGO

14. CONTENEDORES: embalaje de grandes dimensiones utilizado para
transportar objetos voluminosos o pesados: motores, maquinaria, pequeños
vehículos.
PUERTOS: Dentro de la cadena del transporte, el puerto es el eslabón que
permite el intercambio comercial entre el mar y la tierra.
MUELLE: Un muelle es una construcción de piedra, ladrillo o madera
realizada en el agua, ya sea en el mar, en un lago o en un río, afianzada en
el lecho acuático por medio de bases que lo sostienen firmemente, y que
permite a barcos y embarcaciones atracar a efectos de realizar las tareas de
carga
ACCIDENTE: suceso que es provocado por una acción violenta y
repentina ocasionada por un agente externo involuntario, da lugar a una
lesión corporal. La amplitud de los términos de esta definición obliga a
tener presente que los diferentes tipos de accidentes se hallan
condicionados por múltiples fenómenos de carácter imprevisible e
incontrolable.
RUIDO: sonido no deseado por el receptor y que le molesta para la
recepción del sonido en el que está interesado.

15. 
DISEÑO
METODOLOGICO

16. 
DISEÑO
METODOLOGICO
 TIPO DE
INVESTIGACION
 El tipo de investigación
utilizada a esta
investigación es la
descriptiva y de la
misma manera analítica
puesto que se está
haciendo un análisis y
estamos identificando
un proceso utilizado en
la Sociedad Portuaria
de Cartagena (SPRC).
 MÉTODO DE
INVESTIGACIÓN.
 El método utilizado en la
realización de este
proyecto investigativo es el
cualitativo ya que el grupo
se relacionó de manera
directa con la empresa en
las visitas realizadas, en
donde el área de la salud
ocupacional nos colaboró
con la información
necesaria para llevar a cabo
esta investigación

17. 
DEFINICIÓN,
OBJETIVOS Y
APLICACIÓN DEL
SISTEMA DE RIESGOS
LABORALES. LA
RESPONSABILIDAD
EN EL SISTEMA DE
RIESGOS LABORALES

18. Art. 1. Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos,
destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como
consecuencia del trabajo que desarrollan.
Art. 2 Los objetivos son: “(i) Establecer actividades de promoción y prevención para
mejorar las condiciones de trabajo, protegiendo al trabajador de los riesgos a los que
se ve expuesto. (ii) Reconocer y Pagar.”
Art 3. Se aplica a “Todas las Empresas que funcionen en el territorio Nacional, a
trabajadores, contratistas y subcontratistas del sector público y privado”.

19.  Sistema de Riesgos laborales.
 Quien lo dirige y controla?
 Quien debe Afiliarse?
 Y La afiliación de los Trabajadores independientes?
 Que pasa con el empleador que no afilie a sus
trabajadores al SGRP?
 Quien paga Las cotizaciones del SGRP? Cuando
inicia La cobertura del Sistema?
CARACTERÍSTICAS

20. ACCIDENTE DE TRABAJO
Artículo 3º. Ley 1592/12 Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso
repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte.
ACCIDENTE DE TRABAJO
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes
del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún
fuera del lugar y horas de trabajo.
ACCIDENTE DE TRABAJO
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado
de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o
viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
RIESGOS LABORALES
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de
la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que
el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función. De igual forma se
considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades
recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación
del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas
de servicios temporales que se encuentren en misión.

21. QUÉ NO SE CONSIDERA ACCIDENTE DE TRABAJO
Producido en ejecución de actividades diferentes para las que fue contratado
tales como Recreativas, culturales o deportivas
Aquellos producidos fuera de la empresa durante permisos concedidos al
trabajador.

22. 
RESPONSABILIDADES
 TRABAJADORES
 Procurar el cuidado Integral
de la salud.
 Suministrar información
verás sobre su estado de
salud.
 Velar por el cumplimiento de
las obligaciones de los
empleadores.
 Participar en la prevención
de riesgos profesionales.
 Participar en el proceso de
elección de los representantes
del COPASO y comité de
convivencia
 EMPLEADOR
 Proporcionar y mantener las
mejores condiciones de trabajo y
prevenir los riesgos.
 Afiliar a los trabajadores al SGRP y
efectuar el pago de las cotizaciones.
 Elabora e implementar el programa
de Salud Ocupacional.
 Tener vigente el reglamento de
Higiene y seguridad Industrial.
 Constituir y garantizar el
funcionamiento del comité paritario
 Notificar a la ARP los accidentes y
enfermedades profesionales e
informar a la ARP las novedades
laborales

23. 
VIOLENCIA
DEPORTIVOS
 ACCIDENTE DE TRANSITO
 RECREATIVO O CULTURAL
PROPIO DEL TRABAJO
TIPOS DE
ACCIDENTES

24. 
 Resolución 1401 de 2007 Determina que todos los
incidentes y accidente se deben investigar AT GRAVE.
 Aquel que trae como consecuencia amputación de
cualquier segmento corporal; fractura de huesos largos
(fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cubito); trauma
craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado;
lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o
quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con
compromiso de médula espinal; lesiones oculares que
comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que
comprometan la capacidad auditiva
INVESTIGACIÓN DEL
ACCIDENTE

25. 
 El empleador deberá remitir:
 El Informe de investigación de ACCIDENTES
MORTALES y GRAVES. En un Término de : 15 días
calendario siguientes a la ocurrencia Contenido del
Informe: Relato completo y detallado de los hechos
Variables y códigos del informe de AT Res 156 de
2005 Características: Tipo de Lesión – Agente de la
Lesión – Mecanismo del accidente. Metodología
para realizar la investigación.
INFORMES A REMITIR
Y CONTENIDO

26. 
 Es enfermedad laboral la contraída como resultado
de la exposición a factores de riesgo inherentes a la
actividad laboral o del medio en el que el trabajador
se ha visto obligado a trabajar.
ENFERMEDADES
LABORALES

27. 
 1. Calificación en primera instancia por la EPS o por
la junta de calificación regional
 2. Por solicitud de la Empresa
 3. Por solicitud directa del trabajador
INICIO ESTUDIO DE
ORIGEN

28. 
 http://thumano.unad.edu.co/portal/documentos/c
apacitacion/responsabilidad%20riesgos%20laborales
%20SURA.pdf.
BIBLIOGRAFIA