Diagnostivo Enfermedad Laboral

1. ENFERMEDAD
LABORAL
DIAGNOSTICO

2. INDICE
 1. ¿Qué es una enfermedad Laboral?
 2. Diagnostico
 3. Condiciones para determinar el origen profesional de una patología
 4. Elementos básicos para diagnosticar una Enfermedad Laboral
 4.1. Agente
 4.2. Exposición
 4..2.1. Cualitativos
 4.1.2. Cuantitativos
 4.3. Enfermedad
 4.4. Nexo de causalidad
5. Inclusión en la lista oficial.

3. 1. ¿QUE ES UN ENFERMEDAD
LABORAL?
Enfermedad que se produce
por el ejercicio de una
actividad laboral o por la
exposición a agentes químicos
o físicos en el puesto de
trabajo.

4. 2. DIAGNOSTICO
El diagnóstico de una enfermedad
laboral se basa en una presunción
legal surgida de un doble listado de
actividad y enfermedad.

5. 3. CONDICIONES PARA DETERMINAR EL
ORIGEN PROFESIONAL DE UNA PATOLOGÍA:
 - Que la enfermedad esté incluida en el
cuadro de enfermedades profesionales
 - Que el trabajador/a esté o haya estado
expuesto a uno de los agentes causantes del
cuadro
 - Que el trabajador desempeñe una actividad
recogida en el cuadro

6. 4. ELEMENTOS BÁSICOS PARA DIAGNOSTICAR
UNA ENFERMEDAD LABORAL
4.1 Agente: debe existir un agente
causal en el ambiente o especiales
condiciones de trabajo, potencialmente
lesivos para la salud. Pueden ser físicos,
químicos, biológicos o generadores de
sobrecarga física para el trabajador
expuesto.

7. Es condición sine qua
non demostrar que, como
consecuencia del contacto entre
el trabajador y el agente o
particular condición de trabajo,
se posibilita la gestación de un
daño a la salud.
4.2. Exposición

8. LOS CRITERIOS PUEDEN SER:
4.2.1 CUALITATIVOS:
Consiste en establecer, de acuerdo con
los conocimientos médicos vigentes,
una lista taxativa de ocupaciones con
riesgo de exposición, y la declaración
del afectado o sus testigos de estar
desempeñando esa ocupación o
haberla realizado.

9. • Se refiere a las disposiciones existentes en cuanto
a los valores límites o concentraciones máximas
permisibles para cada uno de los agentes
incorporados a la lista. Este criterio es muy
importante, ya que, permite fomentar programas
de vigilancia, determinar niveles de tolerancia y
precisar los grupos de personas que deben ser
objeto de este monitoreo. Los exámenes
periódicos y las mediciones específicas del medio
se incorporan como los medios idóneos para la
prevención.
4.2.2. Cuantitativos

10. Debe existir una enfermedad o un
daño al organismo claramente
delimitados en sus aspectos
clínicos, de laboratorio, de estudios
por imágenes, terapéuticos y
anatomopatológicos que provenga
de la exposición del trabajador a
los agentes o condiciones de
exposición ya señalados.
4.3. Enfermedad

11. 4.4. NEXO DE CAUSALIDAD
Debe demostrarse con pruebas
científicas (clínicas, experimentales o
estadísticas) que existe un vínculo
inexcusable entre la enfermedad y la
presencia en el trabajo de los agentes o
condiciones delineados
precedentemente.

12. 5. INCLUSIÓN EN LA LISTA OFICIAL
La restricción en el número de enfermedades
profesionales de aquellas que cumplen con
determinadas condiciones garantiza la
prestación para los que aparecen en la lista y
se facilita el manejo médico administrativo de
los casos.
Existe un existe un comité consultivo
permanente que analiza si una nueva
enfermedad amerita o no su incorporación al
listado, puesto que, las condiciones laborales y
los agentes nocivos varían de acuerdo a las
circunstancias del mundo laboral.