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Este documento trata sobre conceptos relacionados con la evaluación del desempeño laboral. Explica brevemente el pago por mérito, los errores de halo, la recomendación de realizar evaluaciones en los aniversarios de contratación y dos casos legales sobre sistemas de evaluación no discriminatorios. También menciona que la Ley de Seguridad Social de 1935 creó un sistema de beneficios de jubilación.

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El pago por mrito es un premio financiero nico basado en la productividad. Verdadero FALSO Un error de halo ocurre cuando un gerente generaliza una caracterstica de desempeo negativa a todos los aspectos del desempeo de los empleados. Verdadero FALSO Los expertos recomiendan realizar evaluaciones en los aniversarios de contratacin en lugar de en un calendario para hacer comparaciones esenciales entre los empleados. Verdadero FALSO La Ley de Seguridad Social de 1935 cre un sistema de beneficios de jubilacin Verdadero FALSO En Albemarle Paper v Moody y Mistretta v Sandia Corporation, los tribunales dictaminaron que los sistemas de evaluacin del desempeo no deberan ser discriminatorios. Verdadero FALSO

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