1. Mgs.IvánVanegasC

2. INTRODUCCIÓN
 Todos los días nos enfrentamos a todo tipo de
situaciones “relaciones”
 Antropología: “El hombre un ser para el
encuentro”= “un ser social”
 El ser que se aísla es un ser “incompleto”
 Dios expresa esto en su Palabra. Gen.2:18…”no
es bueno que el hombre esté solo”.
 Las relaciones humanas no es un invento del
hombre, es una obra de DIOS.

3. DEFINICIÓN
Qué son las relaciones humanas?
Las relaciones humanas hoy son mejor conocidas
como relaciones interpersonales; es decir,
relaciones “entre personas”; lo que abre un sinfín de
posibilidades de bienestar como de conflicto.
 Son “la forma como tratamos a los demás y
cómo los demás nos tratan a nosotros”
 Marcos 12:31: “amarás a tu prójimo como a ti
mismo”

4. La delgada línea
La línea de las relaciones interpersonales se rompe
cuando YO traspaso el mundo del OTRO sin su
consentimiento.
Mi dignidad se expande hasta donde comienza la
dignidad del otro; sobrepasar ese límite es “agredir,
violar, la intimidad de los demás”.
Formas de agresión: la burla o el chiste agresivo; la
manipulación, el abuso, el maltrato, la crítica
malintencionada, el poner sobrenombres o mofarse
de defectos físicos, emocionales o espirituales de los
demás.

5. Origen de los conflictos
 Bíblicamente tiene un “origen único”… la falta de
“equilibrio” de “balance” lo que la Palabra
denomina “Dominio Propio”. .2 Ti 1: 7
 La falta de dominio propio nos lleva a cometer los
peores errores, a hablar más de la cuenta, a
encender llama donde no existe ni siquiera
fuego…mucho ojo con esto!!!!

6. FACTORES QUE
INTERVIENEN
1. POSITIVOS
(+)
Respeto
Comprensión
Cooperación
Comunicación
Cortesía
Sentido de equipo
Unidad
Compañerismo
2. NEGATIVOS
(-)
Chisme
Tergiversación
Egoismo
Maquiavelismo
Clima de inestabilidad
Irresponsabilidad
Falta de seriedad
Ira
Temperamento

7. RESPETO
Aun cuando no se
comparta un punto de
vista, conviene considerar
las creencias y sentimientos
de los demás. Usted
depende de los demás y es
importante “comprender y
que le comprendan”. Jesús
dijo: “No hagas con tu
prójimo lo que no quieres
que hagan contigo”

8. COMPRENSIÓN
Tiene relación con armonía.
Es el resultado del respeto y la paz
interior.
ir encajando algo en el lugar que
corresponda
La comprensión y la buena
voluntad son la clave de las
Relaciones Humanas.
La base de la comprensión está
en el amor… cuanto más amo a
mi prójimo, más puedo
comprender sus dolores,
necesidades, angustias como vivir
sus alegrías, triunfos y logros.

9. COOPERACIÓN
Es la llave del bienestar general.
Trabajar por un mismo fin,
Equilibrar las cargas, nadie tiene
que hacer mayor trabajo que
otro.
Se obtienen los mejores
resultados y beneficios.
Pablo en Romanos 12:16 dice:
“Unánimes entre vosotros; no
altivos, sino asociándoos como
humildes”.
Unánimes=“tener un mismo
sentir” “una misma visión”…
Sobretodo poseer
“humildad…para aportar como
para soportar”

10. COMUNICACIÓN
Es el proceso mediante el
cual transmitimos y
recibimos datos, ideas,
opiniones y actitudes para
lograr comprensión y
acción. Sin un vínculo
adecuado de
comunicación todo se va
por la borda…la
comunicación es la base
para el logro, para ello es
condición ineludible “saber
escuchar”.

11. CORTESÍA
El trato amable y cordial, facilita
el entendimiento con los demás,
permite trabajar juntos en
armonía y lograr resultados.
La cortesía cuesta poco y vale
mucho.
Hoy ser amable, cortés… es
sinónimo de tonto o de
mojigato…
Dios ama al de corazón humilde,
al que es como Jesús “manso y
humilde de corazón”; lo que no
quiere decir que Jesús haya sido
un “tonto o un mojigato”, quiere
decir que “tenía valores de vida
bien cimentados”

12. SENTIDO DE EQUIPO
El todo esta compuesto de
partes y cada parte… forma
el todo,
Cada persona tiene un rol…
Nadie es mayor que otro, lo
único que existe es diferentes
clases de responsabilidades.
El sentido de equipo se logra
con la premisa del “Servicio”,
quien sirve más… logra
mayores resultados, quien
sirve menos apeora las cosas.
Jesús dijo: Yo no vine para
que me sirvan sino para
servir… el que quiera ser el
primero…aprenda a servir”

13. UNIDAD
Es la base para la vida de una
institución.
Se debe tener la misma visión
de las cosas y el mismo ánimo
Por la unidad a pesar de las
discrepancias o las falencias
que pueden existir… se piensa,
se mira, se actúa como UNO;.
Su falta provoca
resquebrajamiento y por ende,
ruptura.
Mateo 12: 25 “Sabiendo Jesús
los pensamientos de ellos, les
dijo: Todo reino dividido contra sí
mismo, es asolado, y toda
ciudad o casa dividida contra sí
misma, no permanecerá…”

14. COMPAÑERISMO
Es un valor (algo interno que se hace externo)
Nace de la unidad y del trabajo en equipo,
Sinónimo de solidaridad (tener empatía=ponerse
en los zapatos del otro)
Demuestra:
a) El grado de pertenencia
b) El nivel de tolerancia y de convivencia
Si alguien cae, lo más fácil es hacer leña del árbol
caído, sin embargo, el verdadero equipo, es aquel
que cuando alguien cae, lucha por levantarlo y
devolverlo a su máximo nivel.
Es pasar del acompañamiento de la pena, hacia el
levantamiento del otro; es decir “ir del te
acompaño en tu sufrimiento”, al “aquí estoy para lo
que te sea útil”.
Hacerlo no solo decirlo
El compañerismo ni el trabajo en equipo o la
unidad … “NO SOLAPAN EL MAL, LO CORRIGEN”

15. EL CHISME
“Es hablar algo de alguien sobre
lo cual no se tiene toda la
información”
Una información maliciosa que
cierta o falsa se hace de
dominio público
Uno de los defectos humanos
más destructores
Santiago 3:6 dice “la lengua es
un fuego, un mundo de
maldad.”.
Desencadena un “sinnúmero de
consecuencias negativas”…
La lengua es un miembro tan
pequeño pero capaz de
gobernar nuestro cuerpo,
Es necesario poner freno a la
lengua

16. LA TERGIVERSACIÓN
Es un antivalor del hombre,
Está gobernado por los
prejuicios; (juicios
anticipados)
La persona que tergiversa lo
hace porque su deseo
humano está encaminado al
mal,
El ser humano que está
encaminado al bien, a la
bondad, al amor, busca el
bien del otro;
El que tergiversa está
gobernado por sus pasiones,
por las malas intenciones y
busca el daño del otro.

17. EL EGOÍSMO
Es lo opuesto del amor, tiene un
deseo de SOBRESALIR (busca solo lo
suyo)
La persona egoísta se piensa
indispensable;
El egoísta no puede dar para recibir
(desea solo recibir y recibir;
condiciona el amor…
El egoísmo, tiende a dividir equipos,
1 Co. 13: 4-7 “El amor es sufrido, es
benigno; el amor no tiene envidia, el
amor no es jactancioso, no se
envanece; no hace nada indebido,
no busca lo suyo, no se irrita, no
guarda rencor; no se goza de la
injusticia, mas se goza de la verdad.
El egoísmo CORROMPE el AMOR,
(maltrata, abusa, no tolera…)

18. MACCHIAVELISMO
Machiavello (filósofo de la edad
media),“divide y vencerás”=
provocar enemistad en un equipo.
(estrategia)
“no mires sobre quien tengas que
pasar, si tienes que alcanzar un
objetivo”; es decir si tienes que
pisotear, serruchar el piso, meter
en cuentos, hablar mal, hasta
matar si es preciso HAZLO…
“Si yo soy lo suficientemente
egoísta y además no me importa
las consecuencias que otros
pueden sufrir por que yo consiga
una meta, es realmente algo
demasiadamente perverso”.
Un equipo se reduce a nada
cuando en sus filas hay un
“macchiavéllico”

19. CLIMA LABORAL INESTABLE
Para lograr grandes objetivos se
necesita de un clima de trabajo
motivador
Si existen un ambiente hostil, todo
esfuerzo será vano,
Se convertirá en un lugar
indeseable(donde nadie quiere
llegar)
Un lugar al que se “tiene que ir…”
La armonía, el respeto por el criterio
del otro, por la dignidad del otro, así
como la responsabilidad de cada
uno son los mejores argumentos
para combatir un clima laborar
inestable e indeseable

20. LA IRRESPONSABILIDAD
 Cada persona cumple un rol en la vida.
 Llevarlo al campo del “tiene” se hace
obligación;
 Una visión incorrecta hace que ese rol
se torne en “algo detestable”.
 Si lo realizo desde el “debo”, se lo hace
por l amor.
 Si amamos realmente lo más difícil se
hace ligero
 Si lo hago por obligación... Se torna en
un gran peso cada vez es más difícil de
cargar.
 La responsabilidad no es un fruto físico o
emocional, es fruto de la espiritual… de
lo que YO SOY como persona.
 Romanos 13:10 “El amor no hace mal al
prójimo; así que el cumplimiento de la
ley es el amor”

21. FALTA DE SERIEDAD
Ser “serio” es:
 Ser profesional,
 Tener palabra, es cumplir lo que
se promete,
 Tener seriedad es sinónimo de
fidelidad
 Se es fiel con todo lo que se ama.
 La persona que tiene falta de
seriedad ve al mundo con ojos
de su propia inestabilidad.
 Se empeña la palabra y nunca
se cumple,
 la falta de seriedad en todo
aspecto es sinónimo de “falta de
ser yo mismo” es “infidelidad”.
Santiago 5:12… “que vuestro sí
sea sí, y vuestro no sea no, para
que no caigáis en condenación.”

22. LA IRA
 Molestarse cuando algo no sale bien es
algo lógico, es algo natural,
 Dar paso a la ira es permitir que el fuego
de la maldad ingrese en nuestra vida;
 La ira provoca mucho daño, jamás es
bueno tomar decisiones u opinar algo
cuando estamos levantados en ira.
 Jesús también demostró enojo cuando
vio que la casa de su Padre era
utilizada como “mercado”,
 Pab lo dice en Efesios 4:26 “Airaos, pero
no pequéis; no se ponga el sol sobre
vuestro enojo, 27 ni deis lugar al diablo”.
 Nadie, ni aún Dios nos prohíbe que nos
molestemos, que nos enfurezcamos, l
 Lo malo es cuando esa furia se
descontrola y agrede, ofrende, invade
la privacidad del otro.
 No permita que su ira se convierta en
una forma de vida, pida pronto perdón
por lo que ha hecho,
 No deje que termine el día con esa ira
descontrola, no de paso al demonio”

23. EL TEMPERAMENTO
El carácter es un rasgo de nuestra
personalidad,
No controlarlo es destructivo y dañino,
El carácter y el temperamento deben
“gobernados”;
Un gran engaño del enemigo “así
nací y así moriré” TODOS somos seres
transformables.
Ser firme no es sinónimo de mal genio,
Ser tierno no es sinónimo de “bobo”.
Tierno y firme es la clave, es el balance
de la vida. Proverbios 15:1 dice: “La
blanda respuesta quita la ira; Mas la
palabra áspera hace subir el furor”.
Ponga atención en los siguiente:
Proverbios 25:28 “Quien no controla su
carácter, es como una ciudad sin
protección”; Rompa patrones en su
vida que pueda traer dolor y angustia

24. CONCLUSIÓN
Las relaciones humanas,
interpersonales, gestión de
talento humano… como
quiera usted llamar son
“complejas” y requieren de
mucho esfuerzo y
dedicación para llevarlas
adelante de manera
adecuada….

25. MUCHAS
GRACIAS