2. 1.CONTRATO DE ENGANCHE
2.CONTRATO DE SERVICIO DOMESTICO
3.CONTRATO A DOMICILIO
4.CONTRATOS ARTESANALES

4. El contrato por Enganche es el modo de establecer una relación
contractual de servicios o ejecución de obras con la
peculiaridad de que el trabajador deberá desplazarse de su
lugar habitual de residencia de manera que deba cumplir con la
obligación aceptada en el contrato de trabajo.

5. 1. Celebración contractual necesariamente escrita.
2. Rendición de fianza ante la autoridad.
3. Reclamaciones o Demandas.
4. Enganches especiales.

6. El Ministro de Trabajo y Recursos Humanos dispondrá la
intervención de un representante diplomático o consular de la
República en la plaza de desempeño de los obreros contratados
La presencia de este representante se cumplirá con la
motivación de observar y vigilar la efectividad en el
cumplimiento de los vínculos obligacionales de ambas partes.

7. El enganche destinado a actividades dentro del territorio de la
República en lugar diverso de la residencia habitual de los
trabajadores o en diferente provincia, deberá constar por escrito
en el contrato. En él se acordará que los gastos transportación
del obrero correrán a cargo del empleador. Para la eficacia de
tales presupuestos es preciso contar con la aprobación del
funcionario de trabajo del lugar donde se realice el enganche.

8. Comparecen, ante el señor Inspector del Trabajo, por una parte ................, a través de su representante legal, ........................ (en
caso de personas jurídicas); en su calidad de EMPLEADOR y por otra parte el señor _______________________ portador de la
cédula de ciudadanía # ___________su calidad de TRABAJADOR. Los comparecientes son ecuatorianos, domiciliados en la
ciudad de ............ y capaces para contratar, quienes libre y voluntariamente convienen en celebrar un contrato de enganche con
sujeción a las declaraciones y estipulaciones contenidas en las siguientes cláusulas.
El EMPLEADOR y TRABAJADOR en adelante se las denominará conjuntamente como “Partes” e individualmente como “Parte”.
PRIMERA.- ANTECEDENTES.-
El EMPLEADOR por los derechos que representa de la compañía legalmente constituida.............................., y en calidad e
representante legal se encuentra debidamente autorizado para contratar empleados para desempeñar las laborales
de............................................(herrero, mecánico, etc.) declara tener los conocimientos necesarios para el desempeño del cargo
indicado, por lo que en base a las consideraciones anteriores y por lo expresado en los numerales siguientes, el EMPLEADOR y el
TRABAJADOR (A) proceden a celebrar el presente Contrato de Trabajo.
SEGUNDA.- OBJETO.-
El TRABAJADOR (a) se compromete a prestar sus servicios lícitos y personales bajo la dependencia de la COMPAÑÍA....................,
legalmente representada por ....................... en calidad e de..........................
TERCERA.- REMUNERACIÓN.-
El EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR (a) por la prestación de sus servicios la remuneración convenida de mutuo acuerdo en la
suma de …………………………. DOLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMÉRICA (USD$ …,oo).
CUARTA.- DURACIÓN.-
El tiempo de duración del presente Contrato será de ..............................(mese, años) ( se puede establecer periodo de prueba o no)
Este contrato podrá terminar por las causales establecidas en el Art. 169 del Código de Trabajo.
QUINTA.- LUGAR DE TRABAJO.-
El TRABAJADOR (a) desempeñará las funciones para las cuales ha sido contratado en las instalaciones ubicadas en
…………………., en la ciudad de …………………, provincia de ……….. para el cumplimiento cabal de las funciones a él
encomendadas.
SEXTA.- GASTOS DE TRANSPORTE:
Corren por cuenta del empleador los gastos de viaje de ida y vuelta en .................( avión, transporte terrestre, etc.), desde...........
(cuenca, quito etc) hasta el lugar de trabajo y viceversas;

9.
SÉPTIMA.- Obligaciones trabajador y empleador:
En lo que respecta a las obligaciones, derecho y prohibiciones del empleador y trabajador, estos se sujetan estrictamente a lo dispuesto
en el Código de Trabajo en su Capítulo IV de las obligaciones del empleador y del trabajador , a más de las estipuladas en este contrato.
Se consideran como faltas graves del trabajador, y por tanto suficientes para dar por terminadas la relación laboral.
OCTAVA.- LEGISLACIÓN APLICABLE
En todo lo no previsto en este Contrato, cuyas modalidades especiales las reconocen y aceptan las partes, éstas se sujetan al Código del
Trabajo.
NOVENA.- JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA.-
En caso de suscitarse discrepancias en la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente Contrato y cuando no fuere posible llegar a
un acuerdo amistoso entre las Partes, estas se someterán a los jueces competentes del lugar en que este contrato ha sido celebrado, así
como al procedimiento oral determinado por la Ley.
DECIMA.- SUSCRIPCIÓN.-
Las partes se ratifican en todas y cada una de las cláusulas precedentes y para constancia y plena validez de lo estipulado firman este
contrato en original y dos ejemplares de igual tenor y valor, en en la ciudad de ........... el día ___ del mes de _____del año ___________
EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR (a)
C.C.

11. - Es un servicio que se presta
- A cambio de una remuneración
- Por una persona que se propone aprovechar,
en su morada, de los servicios continuos del
trabajador, para sí solo o su familia, sea que
el doméstico se albergue en casa del
empleador o fuera de ella.
- La edad mínima es de 15 años.
- Es un servicio que se presta
- A cambio de una remuneración
- Por una persona que se propone aprovechar,
en su morada, de los servicios continuos del
trabajador, para sí solo o su familia, sea que
el doméstico se albergue en casa del
empleador o fuera de ella.
- La edad mínima es de 15 años.

12. No son domésticos sino trabajadores sometidos
a las reglas generales los siguientes:

18.  Es el que se ejecuta, habitual o
profesionalmente, por cuenta de
establecimientos o empresas comerciales,
en el lugar de residencia del trabajador.

19.  Es el que se realiza por persona de una
familia, bajo la dirección de uno de sus
miembros, siempre que habiten en la misma
casa y no sean asalariados.

21.  Deberán registrar todos los datos en la
Dirección de Empleo y Recursos Humanos
quienes llevará un registro de empleadores
de trabajo a domicilio.

22. - El Juez del Trabajo, a petición del empleador,
podrá imponer multas a los trabajadores por
la obra defectuosa. Ninguna multa será mayor
a la sexta parte de la remuneración pagada
por ella.

23.  1. La naturaleza del trabajo;
 2. El precio por el tipo de trabajo;
 3. La remuneración deberá estar acorde al
mercado;
 4. El valor del material e instrumentos de labor
necesarios al trabajador para la ejecución de
su trabajo.