Si bien es cierto parece obvio a que nos referimos cuando hablamos de “contrato de trabajo”, este concepto suele ser mal entendido, inducir a error, y por lo tanto, llevar a infracciones y multas en el caso del empleador o, lo que es peor, la pérdida de derechos en el caso del trabajador. De ahí la necesidad de aclarar el concepto y trasladarlo a escenarios cotidianos que hagan más sencilla su explicación.

1. CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
Legislación Laboral Chilena

2. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Si bien es cierto parece obvio a que nos referimos cuando hablamos de
“contrato de trabajo”, este concepto suele ser mal entendido, inducir a
error, y por lo tanto, llevar a infracciones y multas en el caso del
empleador o, lo que es peor, la pérdida de derechos en el caso del
trabajador. De ahí la necesidad de aclarar el concepto y trasladarlo a
escenarios cotidianos que hagan más sencilla su explicación.

3. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
¿Qué es el contrato de trabajo?
Es “una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan
recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y
subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una
remuneración determinada.” Así lo señala el Código del Trabajo en su
Artículo 7°.

4. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
¿Qué quiere decir esto?
• Que, el contrato es de carácter consensual, es decir, es un acuerdo entre empleador y trabajador. Por
lo tanto, para existir y/o ser modificado ambos deben estar de acuerdo.
• Que, el trabajador estará obligado a prestar sus servicios personalmente, es decir que, si enfermé y no
puedo ir a trabajar o sencillamente quiero hacer “san lunes” y no quiero que me descuenten mi día de
trabajo, no puedo enviar a mi amigo a reemplazarme, me van a descontar el día de todas formas.
• Que, el empleador está obligado a proporcionar el empleo y a pagar una remuneración o sueldo por
ello. Por ejemplo, si tengo un huerto de frambuesas y hoy llueve a chuzo (a cántaros, perros y/o gatos),
no puedo cosechar, pero, tampoco puedo enviar a la casa a mis trabajadores y descontarles el día.
Tendré que buscarles labor similar sin exponerlos a la lluvia o, si los envío a la casa, pagarles el día.
• Que, los servicios sean bajo subordinación y dependencia: esto lo veremos en detalle más adelante.
• Que, se debe pagar una remuneración (sueldo), el cual debe ser en moneda corriente, no se puede
pagar en especies, ni con vales u otro tipo de cambio.

5. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
¿Cuándo estamos ante un contrato de trabajo?
Pues bien, para que el contrato de trabajo exista no es necesario que esté escrito, aunque es
obligatorio escriturarlo dentro del plazo legal. Solo hace falta el acuerdo entre el empleador y el
trabajador acerca de la prestación de servicios y sus condiciones para que exista el contrato de
trabajo, siempre que existan los tres elementos copulativos que se desprenden de la definición del
Art. 7°. Estos son:
• Prestación de servicios personales.
• Contraprestación en dinero (Remuneración).
• Subordinación y dependencia.
Obligatoriamente deben darse los tres elementos, por ello son copulativos, es decir, a la falta de
uno no hay contrato de trabajo.

6. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
OJO PIOJO: El contrato no es el documento o papel que se firma con
el empleador, el contrato de trabajo es el pacto al que han llegado. El
contrato de trabajo no es un papel y no necesita estar escrito para
existir.

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Andrea W.G.