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El Sistema de Seguridad
social Integral en Colombia
  reúne de manera coordinada un
 conjunto de entidades, normas y
procedimientos a los cuales podrán
   tener acceso las personas y la
 comunidad con el fin principal de
garantizar una calidad de vida que
     este acorde con la dignidad
CREACION Y PRESTACION
Se crea en desarrollo del articulo 48 de la
constituciónpolitica,cuyaorganización,direcc
ion,coordinacion,gestion,control y
fiscalización estará a cargo del estado y
será presentado por las entidades publicas
y privadas y en los términos de la ley
presente.
CONFORMACIO
     N
Por los cuales los
regímenes generales
establecidos para:

Pensiones
PORCENTAJE TOTAL    EMPLEADOR   TRABAJADOR
SALUD           12.5%            8.5%        4%

PENSION           16%            12%         4%

ARP       ENTRE 0.522% Y 8.7%    100%
SIGLAS
SGRP--- Sistema General de Riesgos profesionales.
Se define como el conjunto de entidades
publicas y privadas, normas y procedimientos
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del trabajo que desarrollan.
E.G.M.---ENFERMEDAD GENERAL Y
MATERNIDAD. Enfermedad general y
Maternidad brinda la atención
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I.V.M.---SEGURO DE
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Seguro que garantiza la pensión a
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Seguridad Social, cuando han
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Social y su Reglamento General
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A.F.P.-- ADMINISTRADORA FONDO DE
PENSIONES. Las AFP son personas jurídicas
constituidas como sociedades anónimas y se
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de carácter general dicte la
Superintendencia, y, supletoriamente, por la
Ley General de Sociedades y por las
disposiciones del derecho común.
I.P.S.---INSTITUCIONES PRESTADORAS
DE SALUD. Se encargan de atender a los
distintos pacientes que les sean remitidos por
parte de las Entidades Promotoras de Salud
Accidente de Trabajo: lesiones que
sufra el trabajador durante el tiempo y en
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Enfermedad Profesional: deterioro lento
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trabajador, producido por una exposición
crónica a situaciones adversas, en el
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Seguridad social Colombia sistema integral

  • 1.
  • 2. El Sistema de Seguridad social Integral en Colombia reúne de manera coordinada un conjunto de entidades, normas y procedimientos a los cuales podrán tener acceso las personas y la comunidad con el fin principal de garantizar una calidad de vida que este acorde con la dignidad
  • 3. CREACION Y PRESTACION Se crea en desarrollo del articulo 48 de la constituciónpolitica,cuyaorganización,direcc ion,coordinacion,gestion,control y fiscalización estará a cargo del estado y será presentado por las entidades publicas y privadas y en los términos de la ley presente.
  • 4.
  • 5. CONFORMACIO N Por los cuales los regímenes generales establecidos para: Pensiones
  • 6. PORCENTAJE TOTAL EMPLEADOR TRABAJADOR SALUD 12.5% 8.5% 4% PENSION 16% 12% 4% ARP ENTRE 0.522% Y 8.7% 100%
  • 7. SIGLAS SGRP--- Sistema General de Riesgos profesionales. Se define como el conjunto de entidades publicas y privadas, normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. E.G.M.---ENFERMEDAD GENERAL Y MATERNIDAD. Enfermedad general y Maternidad brinda la atención médica, quirúrgica, farmacéutica y
  • 8. I.V.M.---SEGURO DE INVALIDEZ,VEJEZ Y MUERTE. Seguro que garantiza la pensión a todos los afiliados al Sistema de Seguridad Social, cuando han cumplido con los requisitos y condiciones que la Ley de Seguridad Social y su Reglamento General establecen para el Retiro (vejez) o bien
  • 9. A.F.P.-- ADMINISTRADORA FONDO DE PENSIONES. Las AFP son personas jurídicas constituidas como sociedades anónimas y se rigen por la Ley, su Reglamento, las normas complementarias que mediante resoluciones de carácter general dicte la Superintendencia, y, supletoriamente, por la Ley General de Sociedades y por las disposiciones del derecho común. I.P.S.---INSTITUCIONES PRESTADORAS DE SALUD. Se encargan de atender a los distintos pacientes que les sean remitidos por parte de las Entidades Promotoras de Salud
  • 10. Accidente de Trabajo: lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar de trabajo. Enfermedad Profesional: deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador, producido por una exposición crónica a situaciones adversas, en el ambiente o en la forma de trabajo.