Inclusión sociaolaboral de las personas con discapacidad. ilunion.

José María Olayo olayo.blogspot.com
Inclusión sociolaboral de las
personas con discapacidad
Ilunion

La contratación de personas con discapacidad
muestra una tendencia posiitva en los últimos
años, que en 2014 se está consolidando y
mejorando: en lo que va de año, los contratos
han aumentado un 20% respecto al mismo
período del año anterior, un incremento
que se eleva al 34% en el caso de los
contratos indefinidos.

2013 fue el año con mayor número de
contratos de trabajo para personas con
discapacidad de la serie histórica:
171.185 contratos, un
13,87% más que en 2012.

La ampliación de las bonificaciones previstas
para el fomento de la contratación de personas
con discapacidad, la regulación del contrato
para la formación y el aprendizaje, la
Estrategia de Emprendimiento y Empleo
Joven, o la Garantía Juvenil, han permitido
que en la actualidad hay 3.510 personas
con discapacidad que han puesto en marcha
sus propios proyectos gracias a la tarifa
plana de 50 euros para nuevos autónomos.

Las medidas que se han introducido en el
ámbito de la Seguridad Social como el nuevo
«Convenio Especial para personas con
discapacidad para personas con especiales
dificultades de Inserción Laboral», o la
Estrategia Española de Responsabilidad Social
Empresarial para apoyar el desarrollo de las
prácticas responsables e integradoras en
organizaciones públicas y privadas, son
iniciativas para fomentar el empleo de
las personas con discapacidad.

La ONCE y su Fundación han presentado en
Madrid su nueva marca única «Ilunion»,
que unifica a todas sus empresas y que, en
palabras de la ministra de Empleo y Seguridad
Social, Fátima Báñez, supone «un paso
adelante» para todas las personas que
«hacen realidad este sueño», además de
representar a lo mejor de la Marca España ...

… el nuevo nombre que comparten las
empresas de la ONCE y su Fundación, refleja
sobre todo el resultado de décadas de esfuerzo
y tenacidad, una iniciativa pionera que desde
el minuto uno se propuso romper barreras,
poniendo las competencias de la personas
por delante de sus limitaciones ...

… una nueva forma de hacer y decir que ha
logrado con el paso de los años cambiar de
forma significativa la percepción social de la
discapacidad: antes se hablaba de cojos,
ciegos, subnormales, lisiados, inválidos;
ahora se habla de personas con discapacidad
o diversidad funcional, pero sobre todo de
PERSONAS, capaces como las demás de aspirar
a tener una vida digna e independiente.

“Nosotros siempre hemos querido formar
parte de la sociedad, aportar nuestra
capacidad y talento, dejar
de ser clases pasivas”.
Miguel Carballeda
presidente de ONCE y Fundación ONCE

“La nueva cultura del empleo que necesita España
ha de ser construida entre todos, para cultivar la
riquísima pluralidad de talentos que existen en
el país a través de empleos estables, de calidad
y empleos capaces de canalizar lo mejor de
cada persona. La ONCE representa la
oportunidad de empleo digno”.
Fátima Báñez
ministra de Empleo y Seguridad Social

Ilunion nace con una plantilla de 31.800
personas, de las que cerca de un 31%
son personas con discapacidad y
más del 60% son mujeres.

Cuenta con más de 500 centros de trabajo
repartidos por toda la geografía estatal y
50 líneas de negocio, estructuradas en
cinco áreas: servicios integrales, socio
sanitaria, consultoría, turismo,
viajes y ocio, y comercialización.
La plantilla está distribuida en 474 centros de
trabajo. De éstos, 229 tienen la calificación
de Centros Especiales de Empleo.
La nueva marca suma una facturación
de 704,6 millones de euros anuales.

ILUNION resulta de la combinación de dos
conceptos vitales en el ADN de la ONCE,
UNIÓN e ILUSIÓN, un modelo distinto,
socialmente comprometido, un sueño
hecho realidad que viene a confirmar sus
planteamientos iniciales: el empleo de las
personas con discapacidad resulta económica
y socialmente rentable y sostenible ...

… una inercia de integración sociolaboral
que nació en 1938 en la que algunos ciegos
tuvieron el coraje de creer y crear un
proyecto valiente y de futuro que culmina
76 años después con esta nueva marca que
representa la punta de lanza de la economía
social y paradigma de la inclusión laboral
de personas con discapacidad.

“ILUNION nace de la ILUSION, de la UNIÓN y
de la SOLIDARIDAD, valores que, desde hace
76 años, sostienen a la ONCE y desde hace
26 a su Fundación. Estamos convencidos
de que nuestro proyecto empresarial
social y responsable, singular en el
mundo, aporta riqueza y diversidad
al tejido empresarial y a la
sociedad en su conjunto”.
Alberto Durán
Presidente de Ilunion

ILUNION unifica a más de 35 marcas de la
Fundación ONCE fortaleciendo, así, su línea
de acción bajo un mismo nombre e imagen,
aglutinando todo su capital humano y
trayectoria profesional acumulados de
forma brillante durante estos más
de 25 años de existencia ...

… una apuesta de intgeración laboral en el
que las personas trabajan para personas, una
forma digna de ganarse la vida, pero también
de sentirse realizadas y vivir la oportunidad
de dirigir sus vidas de acuerdo con sus
creencias, ilusiones y expectativas; una
realidad ilusionante que, no obstante, se
produce en un entorno sociolaboral en el
que todavía solo una de cada cuatro personas
con discapacidad tiene acceso al empleo.

“ILUNION traslada al ámbito empresarial los
valores de la iniciativa social de la ONCE y su
Fundación. Muchos años de experiencia nos
avalan y confirman que el empleo de las personas
con discapacidad resulta económica y socialmente
rentable, y por lo tanto sostenible. ILUNION es
hoy un modelo único en el mundo, que ha hecho
del trabajo de las personas con discapacidad
nuestra seña de identidad corporativa”.
Alberto Durán
Presidente de Ilunion

Ilunion materializa en el ámbito empresarial la
iniciativa social de la ONCE y su Fundación con
un modelo pionero e innovador, que mantiene
el equilibrio entre sus valores económicos y
sociales; afronta los retos actuales y futuros
invirtiendo en innovación, nuevas tecnologías
y sumando líneas de negocio que dan
soluciones integrales a sus clientes.

Con el mismo objetivo de crear empleo para
personas con discapacidad, Ilunion participa
en otras empresas sociales, contribuyendo
al sostenimiento de otros 6.400 puestos
de trabajo, de los cuales el 80% son
personas con discapacidad.
Con una experiencia de más de 25 años, está
presente en los más importantes sectores de
actividad, siendo líder de algunos de ellos:
lavandería industrial, contact center,
servicios integrales, soluciones tecnológicas
y accesibilidad universal.

Iilunion está presente en toda la geografía
española, con 474 centros de trabajo, de
los cuales 229 son Centros Especiales de
Empleo; un proyecto empresarial, social y
medioambientalmente responsable, cuya
meta es la excelencia en su gestión,
sumando capacidad, experiencia, talento
e inclusión y uniendo competitividad,
innovación, eficacia y diversidad.

IIlunion es fruto del proceso de convergencia
de los grupos empresariales pertenecientes a
la ONCE y su Fundación (CEOSA y Grupo
Fundosa), con el fin de fortalecer sus áreas
empresariales y ofrecer a sus clientes una
propuesta integral y soluciones globales
desde un conocimiento especializado
de cada sector de actividad.

La Corporación Empresarial de la ONCE
(CEOSA) comenzó su actividad en 1993,
mediante la participación y gestión en
empresas rentables que, además, eran
generadoras de empleo para profesionales
ciegos, deficientes visuales o con otras
discapacidades; desarrolló su actividad
empresarial en sectores tales como Facility
Services (limpieza industrial, vigilancia,
empresa de trabajo temporal, control de
plagas, mobiliario urbano, etc.), Viajes,
Hoteles, Fisioterapia, Correduría de Seguros.

El Grupo Fundosa nació en 1989, como
iniciativa de la Fundación ONCE con el
objetivo de generar empleo de calidad para
personas con discapacidad, bajo un modelo
de gestión empresarial que ha buscado el
equilibro socio económico de todas las
actividades que ha emprendido.
Entre las actividades más destacables del
Grupo Fundosa figuran: la lavandería
industrial, en la que Flisa es líder en
España, contact center, BPO, consultoría
en accesibilidad universal y soluciones TIC,
servicios para la dependencia, y servicios
auxiliares para la industria.

La misión encomendada a ILUNION es
desarrollar acciones empresariales
innovadoras que favorezcan la inserción
laboral de las personas con discapacidad,
manteniendo el equilibrio entre los
valores económicos y sociales.
Su visión pasa por ser un grupo social
empresarial competitivo, que apuesta
por la diversificación de sus actividades,
fundamentalmente en sectores generadores
de empleo para personas con discapacidad,
garantizando la sostenibilidad social ante
un mercado económicamente global.

Valores
· Compromiso y Responsabilidad. Con una sociedad diversa.
● Cooperación. Fomento de alianzas y redes público privadas
para el desarrollo equitativo de la sociedad.
●
Excelencia. Búsqueda constante de la mejora continua a
través de la innovación.
●
Experiencia. Un proyecto empresarial de más de 25 años
que apuesta por la sostenibilidad económica y social.
●
Honestidad. Realizando todas las operaciones con transparencia y rigor.

ILUNION desarrolla su actividad empresarial
y social con excelencia, buscando siempre el
equilibrio entre valor empresarial sostenible
y la rentabilidad social; un equilibrio que
exige ser especialmente eficientes con
su trabajo, y gestionar y optimizar los
recursos con el máximo rigor ético y con
un comportamiento ejemplar para superar
las expectativas de todos sus clientes y,
en extensión, de la sociedad en general ...

… también con generosidad individual,
contribuyendo al logro de los objetivos
institucionales y al fomento de la inclusión
de personas con discapacidad: la suma de
cada compromiso y generosidad individuales
los hace únicos; una generosidad que
impregna la comunicación interna, abierta,
clara y externa hacia la sociedad en general.
Cada trabajador de ILUNION se siente como
el mejor embajador de la marca y de
los propios valores.

Un trabajo orientado siempre a satisfacer a sus
clientes externos como internos, identificando
oportunidades de negocio que den solución a
las necesidades de los primeros, y atendiendo
y dotando de recursos necesarios para
facilitar el trabajo diario, de los segundos,
contribuyendo así al crecimiento de la
marca y la satisfacción de todos ...

… un esfuerzo compartido por todos los que
forman esa gran familia que se asienta en
unos mismos valores y objetivos: la inclusión
social y la gestión de la diversidad humana,
profesional y corporativa; un impulso que
les hace más competitivos y rentables y
les dispone a abarcar más amplitud de
servicios y más ámbitos de la sociedad.

ILUNION no hubiera sido posible si, además,
no hubiera desarrollado su capacidad creativa
e inventiva, su visión estratégica y positiva
para ir haciendo prensete todo el futuro
imaginado y soñado; una dimensión
empresarial y corporativa en la que son las
personas las que están en el centro de todo
el proceso, las verdaderas protagonistas ...

... un grupo que incentiva la iniciativa y el
desarrollo del talento individual y grupal,
adoptando una actitud positiva y proactiva
que les permite ser flexibles, adaptarse a
los cambios y necesidades del entorno y
ganarse el derecho a un futuro económico
y socialmente sostenible por el que todos
sus trabajadores se dejan la piel cada día.

Principios corporativos.
Ilusión compartida, estableciendo alianzas con
los grupos de interés, compartiendo a través
de la confianza y la experiencia, la ILUSIÓN
de conseguir juntos una sociedad más justa
y la igualdad de oportunidades.
Espíritu de superación, apoyando y haciendo
posible cada día poder ser sostenibles y eficaces.

Principios corporativos.
Incluir para transformar, una apuesta por la
inclusión que les permite transformar el mercado
donde operan, incorporando en toda la cadena
de valor a trabajadores con discapacidad.
Valor social neto, más de 25 años de experiencia
les avala para poder afirmar que el empleo de
personas con discapacidad es económica y
socialmente sostenible.

En ILUNION la igualdad de oportunidades
es tan importante como la inversión en
innovación, y el respeto a la diversidad
tiene tanta importancia como cumplir
los objetivos, una nueva marca en la
que el desarrollo personal de todos
sus trabajadores se cuida con tanto
esmero como el servicio al cliente ...

… es la demostración palmaria de que el
compromiso social es perfectamente
compatible con la eficacia empresarial,
el resultado de una larga experiencia
profesional centrada en la diversidad
y calidad humanas de sus empleados y
empleadores, una apuesta por el talento y
desarrollo de todas las capacidades personales.

“Ilunion es una empresa social, sólida
y solidaria, una nueva marca que
refleja que el compromiso
social es compatible con
la eficacia empresarial”.
Miguel Carballeda
presidente de ONCE y Fundación ONCE

Los Centros Especiales de Empleo de Ilunion
ofrecen a sus trabajadores planes y medidas de
ajuste personal y social, que posibilitan que el
trabajo les enriquezca como personas más
allá de lo estrictamente laboral.
Son centros de trabajo cuya plantilla está
compuesta al menos en un 70% por personas con
discapacidad, y cuyo objetivo principal es realizar
un trabajo productivo en el mercado en el que
opere, asegurando un empleo remunerado y la
prestación de servicios de ajuste personal y social
que requieran sus trabajadores/as con discapacidad.
Al mismo tiempo son un medio para la inserción
laboral de un gran número de personas con
discapacidad en el mercado de trabajo ordinario.

Iniciativas de promoción de la RSED
Foro Inserta Responsable
Espacio de innovación social sobre la
Responsabilidad Social Empresarial y la
inclusión sociolaboral de las personas
con discapacidad, que busca generar
un impacto positivo para las empresas
y organizaciones participantes.
http://www.foroinserta.es/foroInsertaResponsable.aspx

El Foro Inserta Responsable, creado por
Fundación ONCE, es una plataforma de
trabajo en red e innovación social que
posibilita, compartir prácticas, herramientas
y experiencias que favorezcan el eficaz
desarrollo de las políticas de RSE-D.
Forman parte del Foro Inserta más de 70
empresas, administraciones públicas, escuelas de
negocios, así como organizaciones e instituciones
que colaboran estratégicamente con Fundación
ONCE para el cumplimiento de sus fines.
http://www.foroinserta.es/documentosInteres.aspx

El Foro Inserta Responsable ha configurado su
ADN en base a once valores: proyecto
multistakeholder, universalidad, compromiso,
participación, dialogo, cooperación, transparencia,
igualdad, innovación, creación de valor social y
sostenibilidad. Los socios del foro, manifiestan su
claro compromiso con la responsabilidad social, la
diversidad y la discapacidad y su afán de integrar
esta variable de forma transversal en su estrategia
y en todas las políticas de RSC que desarrollan.
http://rsed.fundaciononce.es/

Foro para de Contratación Pública
Socialmente Responsable
Pone el foco en la creación y mantenimiento
del empleo de las personas con discapacidad,
así como en la accesibilidad universal,
mediante la contratación pública.
Para ello invita a colaborar a entidades
inclusivas de carácter público y privado.
http://www.conr.es/

El principal objetivo del Foro es promover la
inclusión de cláusulas de contenido social en
la contratación administrativa. En este sentido,
lo que se pretende es llamar la atención de
las distintas Administraciones Públicas sobre
las previsiones que la propia normativa de
aplicación establece al respecto y sobre
la necesidad de observarlas.
Por otra parte, el Foro ha de convertirse en
un vehículo de difusión de las claúsulas sociales
recogidas en los contratos de las Administraciones,
convirtiéndo esas buenas prácticas socialmente
responsables en estímulo y ejemplo para otras
Administraciones.
Finalmente, el Foro pretende ser un punto de
encuentro entre empresa y centros especiales
de empleo que permita el desarrollo de
acciones conjuntas con clara vocación social.
Comité de Dirección

Red Europea CSR+D
Enfoque colaborativo que promueve la
integración de la discapacidad en las
agendas de Responsabilidad Social, con
el fin último de favorecer la inclusión
social y laboral de las personas con
discapacidad en Europa y contribuir al
desarrollo de la competitividad responsable
de empresas y Administraciones Públicas http://www.csr-d.eu/es/

La Fundación ONCE, en el marco del Programa
Operativo de Lucha contra la Discriminación
2007-2013, y con el respaldo financiero del
Fondo Social Europeo, promueve la Red de
Responsabilidad Social Empresarial y Discapacidad
(RSE+D), con un horizonte hasta 2015.
La Red RSE+D se desarrolla en conexión con los
hitos más relevantes a nivel Europeo e Internacional
como la Estrategia Europa 2020 para un crecimiento
inteligente, sostenible e integrador; la Convención
de Naciones Unidas sobre los derechos de las personas
con discapacidad, ratificada por la UE; o la
Estrategia Europea de Discapacidad 2010-2020.

Bequal
Primer certificado que reconoce, verifica
y garantiza el compromiso y la actitud
positiva de la empresa hacia las
personas con discapacidad.
http://www.bequal.es/

Los objetivos que se plantean son:
El desarrollo y la implantación de estándares
que acrediten a las empresas como socialmente
responsables con las personas con discapacidad;
incrementar los niveles y la calidad del empleo
de las personas con discapacidad, así como
contribuir a una mejora en la accesibilidad
de los productos y servicios que demandan
como consumidores ...

… la colaboración con los poderes y
administraciones públicas en la promoción
y difusión de la Responsabilidad Social
Empresarial en el ámbito de la Discapacidad
(RSE-D) en las empresas; el fomento de la
contratación pública socialmente responsable,
la inclusión laboral de las personas con
discapacidad y la promoción de la
Accesibilidad Universal y el Diseño para Todos;
en definitiva, que la RSE-D se integre en la
estrategia y políticas de las organizaciones.

European Network for Accesible Tourism
Organización sin ánimo de lucro que aspira a
ser la vanguardia en el estudio, la promoción
y la práctica del turismo accesible.
http://www.accessibletourism.org/

http://www.ilunion.com/

ILUNION es el nuevo nombre que comparten las empresas de la ONCE y su
Fundación. ILUNION es el nuevo nombre que comparten las empresas de la ONCE
y su Fundación. Es el resultado de décadas de esfuerzo. Fueron y vuelven a ser
pioneros. Son capaces de zarandear mentes y romper barreras. Han demostrado
que la habilidad es más importante que la discapacidad. Son un reto de futuro.
Su objetivo, convertirse en referente porque, saben, que un empleo puede
cambiar la vida de una persona y de una familia.
http://www.teinteresa.es/espana/REPORTAJEILUNION-PERSONAS-TRABAJAN_0_1253274785.html

http://www.abc.es/sociedad/20141118/abci-fundacion-once-201411181704.html

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