Fundación Equipara promueve inclusión laboral

Fundación
Equipara

José María Olayo octubre 2011 olayo.blogspot.com

DEPORTE Y DISCAPACIDAD

Fundación Equipara es una iniciativa de
empresas y profesionales, comprometida con
el impulso de la plena normalización del
trabajo de las personas con discapacidad, a
partir de la responsabilidad social empresarial,
la igualdad de oportunidades y la gestión de
la diversidad en las organizaciones...

http://www.fundacionequipara.org/



… considera que el acceso al trabajo
y las posibilidades de desarrollar el
talento y las potencialidades de cada
persona son su principal fuente de
autonomía y realización personal...




… contempla el trabajo como el principal
factor socializador y de auto-realización
por excelencia para las personas con
discapacidad. La autonomía personal
es un elemento clave para lograr la
plena inclusión de estas personas,
superando así el enfoque meramente
asistencial o filantrópico...




… partimos de la base de que contratación
no equivale a integración, a inclusión. Es
necesario actuar sobre elementos como
la promoción, el desarrollo profesional,
el adecuado tratamiento interno y los
valores que informan cada empresa...




… hablar de Trabajo y Discapacidad
es hablar de la adaptación
entre trabajo y persona...




… la inclusión social y laboral de las personas
con discapacidad debe contar con su
participación y con la colaboración de las
entidades especializadas y sus familias...




… hay que considerar la divulgación y
aplicación de los avances tecnológicos y
científico-médicos a favor de la inclusión
de las personas con discapacidad...




… se persigue también la concienciación
global de la plena ciudadanía de
las personas con discapacidad...




… acentuar las capacidades y potencialidades
de las personas con discapacidad con miras
a su plena inclusión e integración laboral,
más que incidir en las discapacidades...




… potenciar las nuevas formas de
organización del trabajo en beneficio
de las personas con discapacidad:
tele-trabajo, autoempleo y
micro-empresas y el empleo con apoyo...




… promover, en el ámbito internacional,
los valores de la inclusión y la igualdad
de oportunidades para las personas con
discapacidad, y el apoyo a entidades que
trabajan a favor de la inclusión en los países
en vías de desarrollo y la movilización de
recursos técnicos, humanos y económicos.




La Fundación Privada Equipara se
propone, propiciar y favorecer iniciativas
que, partiendo de una lógica empresarial
responsable socialmente y económicamente
sostenible, alcancen como resultado la
máxima normalización del empleo de
las personas con discapacidad.




Para que esta respuesta empresarial sea viable y
sostenible debe conciliar valores corporativos
y competitividad y ser también percibida por
la sociedad, en general, y por las personas
con discapacidad y su entorno, en particular.




Ser una institución de referencia en la generación
de cambios en la cultura de integración y
desarrollo profesional de las personas con
discapacidad en Europa y América Latina.




¿A QUIENES SERVIMOS? ¿A QUIÉN SE DIRIGE?

· Instrumento al servicio de entidades,
empresas e iniciativas sociales.

· Universidades, escuelas de negocios,
centros de pensamiento.

· Espacio de colaboración con gobiernos,
órganos legislativos, administraciones,
organizaciones internacionales.




¿CUÁLES SON LOS MECANISMOS A DESARROLLAR?

· La reflexión, el estudio, análisis de estrategias,
políticas y prácticas exitosas en la integración
de personas con discapacidad.

. Creación de un espacio de encuentro para el
intercambio y la interrelación de iniciativas.

. La divulgación de estos trabajos con miras
a la concienciación y a la generalización de
un cambio cultural.




¿CÓMO ACTUAMOS?

Trabajar con el mundo empresarial para facilitar
la integración real y recurrente de personas
con capacidad suficiente al mundo laboral




¿QUÉ PRETENDEMOS?

. Sensibilizar.
. Tomar posición.
. Ver y resolver dificultades.
. Descubrir oportunidades y ventajas.
. Cumplir la ley.




A TRAVÉS DE …

1. TALLERES/ JORNADAS DE SENSIBILIZACIÓN

• Dirigido a directivos, mandos
• Para tomar conciencia
• Del colectivo
• De las ventajas
• De las dificultades
• De las obligaciones
• De la oportunidad
• Conjunto de charlas/ talleres
• Cerrados (una empresa)/ abiertos
• Dinámicas participativas y multimedia




A TRAVÉS DE …

2. JORNADAS ITINERANTES

• Dirigido a segmentos objetivo de los patrocinadores:
• Empresas
• Pymes/Autónomos
• Instituciones públicas y privadas
• Tercer sector
• España/…
• Tomar conciencia…
• Diversas zonas geográficas
• Copatrocinios locales
• Imagen/ reputación




A TRAVÉS DE …

3. PROGRAMAS DE APROXIMACIÓN

• Programas dirigidos al personal de las empresas
para que conozcan mejor la realidad laboral de PCS.

• Se puede combinar con programas de voluntariado interno.




A TRAVÉS DE …

4. PLANES DE ACOGIDA.

• Dirigidos a mandos y empleados con la finalidad de hacer más
eficaz y fácil la incorporación de PCS a la vida laboral de las empresas

• De preparación

• De incorporación

• De mantenimiento y perfeccionamiento




A TRAVÉS DE …

5. DESARROLLOS ON LINE

• Testimoniales multimedia
• Píldoras
• Mejores prácticas
• Redes sociales cerradas de empleadores de PCS
• Redes sociales abiertas sobre integración laboral de PCS
• Blog de PCS de gran prestigio




A TRAVÉS DE …

6. PREMIOS A LA INTEGRACIÓN LABORAL DE PCS

• Buscar mejores prácticas
• Incorporarlas a la red
• Valorarlas
• Designar a los mejores (jurado)
• Publicar premios crear biblioteca



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