Plan de igualdad. Discapacidad intelectual o del desarrollo.

José María Olayo olayo.blogspot.com
Personas con
discapacidad intelectual
o del desarrollo
Plan
de Igualdad

El Objetivo 5 de la Agenda 2030 refiere la
gualdad real de mujeres y hombres, como
principio jurídico universal reconocido
en diversos textos internacionales
sobre derechos humanos.
La Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible
impulsa el compromiso de la comunidad
internacional para el logro de la igualdad de
género y el empoderamiento de todas las
mujeres y niñas a través de un objetivo
específico y de forma transversal en
otros objetivos.

Nuestra sociedad sigue teniendo que hacer
frente a retos fundamentales para alcanzar
la igualdad real y efectiva. A pesar de la
igualdad reconocida en la Constitución y
en nuestro ordenamiento jurídico, y de los
significativos progresos hechos en los últimos
años, persisten discriminaciones que van desde
las formas más extremas –como las que padecen
las mujeres víctimas de violencia-, a las menos
perceptibles que se dan día a día en todos los
ámbitos. En este sentido es fundamental atender
a colectivos víctimas de discriminación múltiple,
muchas veces ocultos hasta ahora, como el de
las mujeres y niñas con discapacidad.
La desigualdad entre mujeres y hombres
persiste en todos los ámbitos de la vida.

Las metas que se proponen en este objetivo
son, entre otras, poner fin a todas las formas
de discriminación contra todas las mujeres y
las niñas en todo el mundo, eliminar todas
las formas de violencia contra todas las
mujeres y las niñas en los ámbitos público
y privado, incluidas la trata y la explotación
sexual y otros tipos de explotación, asegurar
el acceso universal a la salud sexual y
reproductiva y los derechos reproductivos
según lo acordado de conformidad con el
Programa de Acción de la Conferencia
Internacional sobre la Población y el
Desarrollo, la Plataforma de Acción de
Beijing y los documentos finales de
sus conferencias de examen.

También, emprender reformas que otorguen
a las mujeres igualdad de derechos a los
recursos económicos, así como acceso a
la propiedad y al control de la tierra y otros
tipos de bienes, los servicios financieros,
la herencia y los recursos naturales, de
conformidad con las leyes nacionales; mejorar
el uso de la tecnología instrumental, en
particular la tecnología de la información
y las comunicaciones, para promover el
empoderamiento de la mujer; aprobar y
fortalecer políticas acertadas y leyes
aplicables para promover la igualdad de
género y el empoderamiento de todas
las mujeres y las niñas a todos los niveles.

El principio de igualdad de las empleadas
y empleados de PLENA INCLUSIÓN MADRID
ordena y articula el contenido del Plan
de Igualdad a lo largo de 8 ejes que
componen el contenido de este plan.
1. Cultura organizacional
2. Selección y contratación
3. Gestión del talento
4. Formación
5. Política salarial
6. Equilibrio de la vida profesional
y personal
7. Salud laboral
8. Comunicación.

OBJETIVOS DEL PLAN DE IGUALDAD.
Objetivo General:
Integrar en PLENA INCLUSIÓN MADRID la Igualdad de Oportunidades entre
Mujeres y Hombres, aplicándola a todos sus ámbitos e incorporándola en
su modelo de gestión.

Objetivos Específicos:
1. Cultura organizacional y compromiso por la igualdad:
Objetivo: Integrar el compromiso de PLENA INCLUSIÓN MADRID con
la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de género
en la cultura organizacional de la entidad.
2. Selección y contratación:
Objetivo: Revisar desde la perspectiva de género los procesos
de selección de PLENA INCLUSIÓN MADRID.

3. Gestión del talento:
Objetivo: Diseñar con perspectiva de género procedimientos
de promoción para PLENA INCLUSIÓN MADRID.
4. Formación:
Objetivo: Incorporar la perspectiva de género tanto en el
Plan de Formación, como en los cursos que lo formen.

5. Política Salarial:
Objetivo: Garantizar el cumplimiento de los principios de igualdad
de oportunidades en la política salarial de PLENA INCLUSIÓN MADRID.
6. Equilibrio de la vida profesional y personal:
Objetivo: Garantizar que todas las personas que conforman PLENA
INCLUSION MADRID están formadas e informadas sobre las medidas
de conciliación que ofrece la entidad.

7. Salud laboral:
Objetivo: Garantizar la prevención del acoso sexual o por razón
de sexo en la entidad formulando y difundiendo los mecanismos
de actuación adecuados.
8. Comunicación:
Objetivo: Promover y difundir una imagen interna y externa de
la entidad comprometida con la igualdad de oportunidades.

EJES DE ACTUACIÓN Y MEDIDAS.
EJE 1: Cultura organizacional.
Acción: Visibilizar el compromiso de la entidad con la igualdad
de oportunidades entre mujeres y hombres.
Objetivos: Integrar el compromiso de PLENA INCLUSIÓN MADRID con
la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y de género
en la cultura organizacional de la entidad.

Medidas:
1. Incorporación en la documentación tanto interna como externa
de PLENA INCLUSIÓN MADRID del compromiso con la igualdad.
2. Incorporación en la página web de la entidad un apartado específico
sobre la puesta en marcha del Plan de Igualdad así como de los avances
de sus medidas.
3. Comunicar a toda la plantilla la puesta en marcha del Plan de Igualdad
enviándolo por correo electrónico y colgándolo en la intranet.
(...)

(…)
4. Elaboración de un manual de acogida donde se incluya las medidas del
plan de igualdad, para que los/las nuevos/as trabajadores/as conozcan el
compromiso de la entidad con la igualdad entre trabajadoras y trabajadores.
5. Elaborar un folleto informativo que contenga las principales medidas del
Plan de Igualdad que se pondrá a disposición de trabajadores/as, voluntariado,
usuarias/os, proveedores y administraciones con las que PLENA INCLUSION
MADRID trabaja.
6. Transversalizar progresivamente la perspectiva de género en las campañas
e incidencia que PLENA INCLUSION MADRID desarrolla en su reivindicación de
derechos a las personas con discapacidad.
(...)

(…)
7. Revisión desde la perspectiva género de los proyectos que PLENA
INCLUSIÓN desarrolla, espacios, materiales, herramientas, metodología
de intervención, etc.
8. Conocer el punto de vista de trabajadores/as de PLENA INCLUSIÓN MADRID a
través de la puesta en marcha de una encuesta anónima, sobre aspectos clave
de la entidad para consolidar los puntos fuertes y detectar áreas de mejora.
9. Según resultados de la encuesta se pondrán en marcha aspectos de mejora
en las áreas que hayan sido valoradas negativamente.
10. Informar a los proveedores de servicios, que progresivamente irán
eligiendo aquellos que tengan planes y/o compromiso por la Igualdad
de oportunidades.

EJE 2: Selección y Contratación.
Acción: Garantizar que los procesos de selección de la entidad son igualitarios.
Objetivo: Revisar desde la perspectiva de género los procesos de selección de
PLENA INCLUSIÓN MADRID.
Medidas:
1. Incorporar el compromiso de PLENA INCLUSIÓN MADRID con la igualdad de
oportunidades y la existencia de su Plan de Igualdad en las ofertas de trabajo.
2. Formación de las personas, que carezcan de ella, que intervienen en los
procesos de selección, contratación y promoción de personal en materia de
incorporación de la perspectiva de género en la gestión de personas.
3. Revisar los procedimientos de selección desde la perspectiva de género.

EJE 3: Gestión del talento.
Acción: Garantizar que los procesos de promoción de la entidad
son igualitarios.
Objetivo: Diseñar con perspectiva de género procedimientos de promoción
para PLENA INCLUSIÓN MADRID.
Medidas:
1. Formalizar y difundir un procedimiento de promoción estableciendo
los criterios requeridos desde la perspectiva de género.
2. Implementar una evaluación de desempeño anual.
3. Procedimentar y sistematizar la información de vacantes a promoción.

EJE 4: Formación.
Acción: Formación en igualdad a las personas que forman parte
de PLENA INCLUSIÓN MADRID.
Objetivo: Incorporar la perspectiva de género tanto en el Plan
de Formación, como en los cursos que lo formen.
Medidas:
1. Formar en materia de Igualdad a las personas que componen la Comisión
de Igualdad para garantizar el seguimiento adecuado del Plan de Igualdad.
2. Formar en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres a
personas responsables de equipo, recursos humanos, mandos intermedios
y personal directivo.
(...)

(...)
3. Formar en igualdad de oportunidades a toda la plantilla aplicada
al ámbito y necesidad de la entidad.
4. Incorporar en el servidor de PLENA INCLUSIÓN MADRID una carpeta con
los materiales utilizados en la formación de igualdad para consulta pública.
5. Incluir anualmente en el Plan de Formación de Plena Inclusión Madrid
diferentes píldoras formativas e informativas sobre igualdad de oportunidades
(estereotipos, violencia de género, corresponsabilidad, etc.) para ser
impartidas a lo largo de la vigencia del plan, según necesidades de la entidad.
6. Ofertar formaciones a medida a trabajadores y trabajadoras según
resultados de su evaluación de desempeño.

EJE 5: Política salarial.
Acción: Evaluación y seguimiento de la política salarial.
Objetivo: Garantizar el cumplimiento de los principios de igualdad de
oportunidades en la política salarial de la PLENA INCLUSIÓN MADRID.
Medidas:
1. Revisión bianual de la política salarial para garantizar el cumplimiento
del principio de igualdad en las retribuciones de la entidad.

EJE 6: Equilibrio de la vida profesional y personal.
Acción: Difundir las medidas de conciliación.
Objetivo: Garantizar que todas las personas que conforman PLENA INCLUSION
MADRID están formadas e informadas sobre las medidas de conciliación que
ofrece la entidad.
Medidas:
1. Elaborar un cuestionario para detectar las necesidades de conciliación
de la plantilla de la entidad, donde confrontarlas con las medidas existentes
y hacer propuestas de nuevas.
2. Recoger las propuestas de nuevas medidas propuestas en el estudio de
conciliación y ampliar las existentes con nuevas que se consideren útiles
y aplicables.
(...)

(…)
3. Analizar la viabilidad de la implantación de la modalidad de teletrabajo
en función de las posibilidades organizativas de la entidad y de las necesidades
de los servicios ofertados.
4. Poner en marcha un Plan de conciliación: contendrá:
- Documento o folleto informativo para toda la plantilla con todas las medidas
de conciliación de la entidad (ya existentes y de nueva implantación).
- Información de los beneficios de la conciliación.
- Incidencia a la corresponsabilidad de trabajadores hombres.
- Procedimientos de solicitud de permisos y medidas de conciliación.
- Departamento/persona de referencia para solicitudes y dudas.
5. Sesión informativa de presentación del Plan de Conciliación.
6. Incorporar entre las píldoras formativas del Plan de Formación anual
una sobre conciliación y corresponsabilidad.

EJE 7: Salud laboral.
Acción: Elaborar y difundir un protocolo anti-acoso que regule
la prevención y actuación ante posibles situaciones.
Objetivo: Garantizar la prevención del acoso sexual o por razón de sexo en
la entidad formulando y difundiendo los mecanismos de actuación adecuados.
Medidas.
1. Elaboración de un protocolo en materia de acoso sexual y/o por razón
de sexo, en el ámbito laboral.
2. Nombrar y formar a una persona responsable del protocolo, encargada
de recibir quejas y sugerencias e intervenir ante posibles casos.
(...)

(…)
3. Difusión interna del protocolo antiacoso siguiendo los canales de la
entidad, incluyendo a los voluntarios y voluntarias de la entidad.
4. Incorporar entre las píldoras formativas del Plan de Formación anual
a todas las personas trabajadoras de PLENA INCLUSIÓN MADRID sobre
prevención y atención del acoso, abriendo la formación a colaboradoras/es
y/o voluntariado.
5. Elaboración y difusión de una campaña de prevención del acoso, con
especial atención y protección a mujeres con DID.
6. Elaboración y difusión de un protocolo de Prevención de Riesgos Laborales
con perspectiva de género.

EJE 8: Comunicación.
Acción: Incorporar el compromiso con la Igualdad de oportunidades
en la comunicación de la entidad.
Objetivo: Garantizar la prevención del acoso sexual o por razón de sexo
en la entidad formulando y difundiendo los mecanismos de actuación
adecuados Promover y difundir una imagen interna y externa de la
entidad comprometida con la igualdad de oportunidades.

Medidas
1. Revisión y modificación del lenguaje utilizado en todos los documentos
internos de la entidad y de las comunicaciones externas y de la página web,
utilizando lenguaje inclusivo.
2. Incorporar entre las píldoras formativas del Plan de Formación anual una
sobre el uso no sexista del lenguaje, abriendo la formación a colaboradoras/es,
voluntariado, etc.
3. Puesta en marcha de acciones de sensibilización en días de reivindicación
de la igualdad (8 de marzo, 22 febrero, 25 de noviembre, etc.).

Plena Inclusión Madrid es la Federación de Organizaciones de
personas con discapacidad intelectual o del desarrollo de Madrid.
Es una entidad sin ánimo de lucro que nace en Madrid en el año
1978 y cuya acción se traduce en proveer servicios, defender
derechos y ser agente de cambio social. Representa al movimiento
asociativo de la discapacidad intelectual en la Comunidad de Madrid.
https://plenainclusionmadrid.org/

La misión de Plena Inclusión Madrid, es contribuir, desde su
compromiso ético, con apoyos y Oportunidades, a que cada
persona con discapacidad intelectual o del desarrollo y su
familia puedan desarrollar su proyecto de calidad de vida,
así como a promover su inclusión como ciudadana de
pleno derecho en una sociedad justa y solidaria.
Nuestro trabajo está alineado y comprometido con los
Objetivos de Desarrollo Sostenible y compartimos el lema
“no dejar a nadie atrás” de la Agenda 2030, contribuyendo
a la consecución de los objetivos 1, 3, 4, 5, 8, 10, 11 y 17.

Plena Inclusión Madrid forma parte de
Plena Inclusión España, confederación
que trabaja a nivel europeo a través
de Inclusion Europe e
Inclusion International.
Es miembro del Comité Español de
Representantes de personas con
discapacidad de la Comunidad de
Madrid (CERMI Madrid) y forma parte
de la Asociación Empresarial para
la Discapacidad (AEDIS).

Participa en distintos Consejos Asesores
y Grupos de Trabajo en las Consejerías de
Política Social, Familia, Igualdad y Natalidad,
y Vivienda y Administración Local de la
Comunidad de Madrid, así como en el Consejo
Municipal de la Discapacidad y en el Consejo
Asesor de Atención a la Infancia y Adolescencia
del Ayuntamiento de Madrid.

En Plena Inclusión Madrid estamos convencidos de que la
sociedad merece una respuesta clara y transparente de
la actividad que desarrollamos.
Plena Inclusión Madrid hace de los procesos de transparencia
y rendición de cuentas un elemento clave su identidad y para
generar y mantener la confianza de sus grupos de interés.
Plena Inclusión Madrid ofrece una respuesta que refleja sus
valores y su forma de trabajar, potenciando la creación de
redes, la cooperación y la confianza.
Las Cuentas Anuales de Plena Inclusión Madrid se auditan todos
los años. En los informes resultantes se incluye el balance de
situación, la cuenta de pérdidas y ganancias, el estado de
cambios en el patrimonio neto y la memoria.

Como entidad registrada cada año presentamos nuestras cuentas
a la Comunidad de Madrid y sometemos las justificaciones de los
proyectos y programas tanto a los organismos públicos como a
las entidades privadas
Además, Plena Inclusión Madrid cuenta con un modelo de
Responsabilidad Social que no sólo trabaja hacia el exterior,
sino también en el ámbito interno.Es un modelo compartido
por el movimiento asociativo.

Con el fin de poder identificar conductas inadecuadas o irregulares
plena Inclusión Madrid cuenta con un Canal de Denuncias disponible
desde este enlace y que servirá para identificar áreas de mejora en
la organización
Desde 2019, Plena Inclusión Madrid cuenta con un Plan de Igualdad,
con el fin de integrar en la organización la igualdad de
oportunidades entre mujeres y hombres, aplicándola a todos
sus ámbitos e incorporándola en su modelo de gestión.

Páginas relacionadas
y recomendadas

https://plenainclusionmadrid.org/wp-content/uploads/2019/07/PlanIgualdadWeb.pdf

https://www.plenainclusion.org/discapacidad-intelectual

https://www.inclusion-europe.eu/

https://inclusion-international.org/

https://www.asociacionaedis.org/

https://www.cermi.es/

Plan de igualdad. Discapacidad intelectual o del desarrollo.

Recomendados

Recomendados

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

La actualidad más candente (20)

Similar a Plan de igualdad. Discapacidad intelectual o del desarrollo.

Similar a Plan de igualdad. Discapacidad intelectual o del desarrollo. (20)

Más de José María

Más de José María (20)

Último

Último (20)

Plan de igualdad. Discapacidad intelectual o del desarrollo.