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1. II Plan de Igualdad
entre mujeres y hombres
Julio 2021-2025.

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¿Quiénes somos?
Objetivos fundacionales
Compromiso por la igualdad
Caracteristicas II plan
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Diagnóstico
Compromiso
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Objetivos del plan
Seguimiento y evaluación
Índice
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Visión de futuro
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3. ¿Quiénes somos?
personas paradas de muy larga duración
jóvenes fracaso escolar
mayores 45 años
mujeres víctimas violencia de género
Somos una entidad social con más de 32 años de trayectoria
en integración sociolaboral de personas en situación
vulnerable.
Trabajamos para mejorar la situación social
de vulnerabilidad:
En el 2020 abordamos la contribución a los ODS,
adoptando la metodología SDG Compass, siguiendo
las recomendaciones de la Red Española del Pacto
Mundial y la Plataforma de ONG de Acción Social.
Hemos abordado dos procesos de planificación estratégica, el último
proceso fue aprobado por el Patronato de la Fundación para los
próximos años 2019-2023.
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4. Objetivos fundacionales
● Promover la incorporación social y el acceso al mercado de trabajo de personas en situación o riesgo de exclusión social.
●Impulsar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y favorecer la no discriminación de ningún colectivo.
●Fomentar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral junto con la acción y la responsabilidad social de las empresas.
●Implicar a todos los actores en la construcción comunitaria de las acciones contra el desempleo.
●Reconocer el impacto de la desocupación en las personas vulnerables.
●Dar una respuesta valiosa a las necesidades de las personas desempleadas y la sociedad.
Nuestra misión
Promover la incorporación social y laboral de las personas en situación más vulnerable.
Justicia Social - Humanismo - Equidad - Entusiasmo - Profesionalidad - Corresponsabilidad
Nuestros valores
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5. Compromiso por la igualdad
2016
No existe brecha salarial.
Garantizamos la igualdad de género en los procesos de
selección .
Contamos con un preciso diagnóstico sobre conciliación
y corresponsabilidad.
Vigilancia activa en uso de lenguaje no sexista en
nuestras comunicaciones.
Conseguimos el distintivo en igualdad de la GVA.
Hemos alcanzado un alto nivel de formación en igualdad
en toda la plantilla.
Hemos aprobado nuestro protocolo de prevención y
actuación frente al acoso sexual.
Logros del primer plan:
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6. Compromiso por la igualdad
2022
El II Plan de Igualdad sigue apostando por la igualdad,
garantizando que todas las personas tengamos las
mismas oportunidades.
Avanzamos en el compromiso de implementar acciones de
sensibilización en igualdad de oportunidades y no
discriminación en todas las formaciones que nuestra
fundación desarrolle, haciendo uso de los recursos
humanos y materiales necesarios para su implementación,
seguimiento y evaluación.
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7. Base legislativa Mecanismos
participación
Ámbito de
aplicación
Vigencia
- Ley Orgánica 3/2007 de 22 de
marzo para la igualdad efectiva de
mujeres y hombres.
-Ley 9/2003, de 2 de abril, de la
Generalitat, para la Igualdad entre
Mujeres y Hombres.
-Decreto 133/2007, de 27 de julio, del
Consell, sobre condiciones y
requisitos para el visado de los
Planes de Igualdad de las Empresas
de la Comunitat Valenciana.
El II Plan de Igualdad entre
mujeres y hombres, incluye a la
totalidad de las personas
trabajadoras de la Fundació
Nova Feina, será de aplicación
en los centros de trabajo de
Alicante y Valencia y en aquellos
otros en los que la entidad
pueda desarrollar su actividad.
La Comisión de Igualdad de la
Fundació Nova Feina, fue creada
en 2016 con representación de
la dirección, representante de la
plantilla y una representante del
voluntariado de la entidad. Esta
comisión es la encargada de
diseñar, ejecutar, evaluar el Plan
de Igualdad.
La vigencia de este II Plan es de 4
años, o hasta que sea sustituido por
otro Plan de Igualdad, manteniendo
en este caso, su vigencia hasta la
aprobación de un nuevo plan.
Nuestro II Plan de igualdad es transversal y tiene como principio el diálogo y como objetivo el seguir avanzando todavía
más en la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Hemos mantenido algunas de las medidas del primer plan y con la experiencia adquirida nos proponemos mejorarlas.
Características II plan de igualdad
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8. Aspectos analizados:
Elaborado a partir de la revisión de documentos, de herramientas propias de evaluación
utilizadas por Nova Feina y de cuestionarios exprofeso para tal fin.
Diagnóstico
III Plan Estratégico 2019-2023 I Plan de Igualdad de Oportunidades
Informe diagnóstico conciliación Balance Social de 2020
ANÁLISIS CUANTITATIVO DE LA PLANTILLA.
-Distribución desagregada por sexo por nivel
jerárquico, puestos de trabajo y nivel de
responsabilidad por
cargos y puestos
Distribución de la plantilla desagregada por sexo en
relación con la edad, el tipo de relación
laboral, la antigüedad y el tipo de contratación y la
jornada.
Procesos de selección y contratación, formación y
promoción profesional
Análisis condiciones de trabajo, participación, salud
laboral y condiciones del entorno
EJERCICIO CORRESPONSABLE DE LOS DERECHOS DE LA
VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL.
Situaciones personales y de convivencia.
Maternidad y paternidad.
Situaciones de responsabilidad por cuidado de
familiares dependientes.
Situaciones de responsabilidad laboral
Medias de conciliación
Comunicación Inclusiva y lenguaje no sexista..
Prevención del Acoso sexual y por razón de sexo.
Otras prácticas de sensibilización y visibilización.
ANÁLISIS CUALITATIVO. APRECIACIONES DE LA
PLANTILLA.
Participación.
Autonomía para organizar su trabajo.
Salario
Sentido de pertenencia a la organización.
Satisfacción global.
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9. Compromiso
El II Plan de Igualdad entre hombres y mujeres
está estructurado en nueve áreas de actuación,
cada una de ellas con sus medidas de igualdad, el
objetivo que se pretende alcanzar indicadores de
evaluación y responsables de su implementación
La Fundació Nova Feina mantiene desde su
constitución un compromiso con la valoración y
el respeto de las personas. La igualdad efectiva
entre hombres y mujeres además de ser un
principio jurídico universal, para las personas que
formamos parte de esta entidad es uno de
nuestros objetivos da lugar a nuestros Planes de
Igualdad. Planes, que han sido diseñados por la
Comisión de Igualdad con la participación y el
diálogo como principio y herramienta de trabajo.
Eliminar las desigualdades tanto en presencia como en
participación de las mujeres y hombres en los ámbitos y niveles de
ejecución e intervención de la Fundació Nova Feina y a la vez
integrar la igualdad entre mujeres y hombres en su
funcionamiento.
II PLAN DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES DE LA
FUNDACIÒ NOVA FEINA
OBJETIVO GENERAL
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10. OBJETIVO MEDIDAS
1. Promover la presencia equilibrada
de ambos sexos
Constituir el equipo de personas participantes de los procesos de selección
de personal teniendo en cuenta la presencia equilibrada de mujeres y hombres.
Comprobar la disposición de formación en igualdad de las personas que forman
parte del equipo de selección.
Garantizar que las bases de las convocatorias no contienen discriminación
alguna.
Acceso al empleo
Objetivos II plan de igualdad
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11. OBJETIVO MEDIDAS
2. Garantizar el principio de igualdad
en el sistema de promoción
profesional.
Mantener canales de comunicación eficaces con la plantilla, que garanticen la
recepción de información sobre los procesos de promoción interna.
Clasificación y promoción profesional
Objetivos II plan de igualdad
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12. OBJETIVO MEDIDAS
3.Continuar formando a la plantilla en
materia de igualdad
Formar en igualdad entre mujeres y hombres.
Continuar incluyendo contenido de igualdad en las formaciones impartidas por
Nova Feina.
Formación
Objetivos II plan de igualdad
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13. OBJETIVO MEDIDAS
4.Mantener el sistema retributivo igualitario por
trabajo entre todo el personal contratado.
Mantener el sistema retributivo igualitario por trabajo
entre todo el personal contratado.
Auditoría retributiva
Objetivos II plan de igualdad
OBJETIVO MEDIDAS
5. Revisar, con perspectiva de género, el Plan de
Prevención de Riesgos Laborales.
Verificar si se ha realizado la revisión del Plan de Prevención de Riesgos Laborales
para incorporar la perspectiva de género.
Seguridad y salud laboral
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14. OBJETIVO MEDIDAS
6. Facilitar la conciliación y promover
la corresponsabilidad en el conjunto
de la plantilla.
Retomar el proceso de diagnóstico y propuesta de Plan Concilia elaborada por la
Comisión de Igualdad.
Conseguir el compromiso de Fundació Nova Feina en la implementación del Plan
Concilia y hacer su difusión pública.
Garantizar el disfrute de las medidas de conciliación sin sesgo de género.
Ejercicio corresponsable de los derechos
de la vida personal, familiar y laboral
Objetivos II plan de igualdad
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15. OBJETIVO MEDIDAS
7. Proporcionar un entorno libre de
acoso sexual y acoso por razón de
sexo en la empresa.
Introducir las modificaciones recomendadas en el informe técnico de la
evaluación del I Plan de igualdad de Nova Feina, realizada por la D.G. del Instituto
Valenciano de las Mujeres.
Realizar al menos una acción de información sobre el contenido y
procedimiento del Protocolo de Prevención de acoso sexual y por razón de sexo.
Prevención del acoso sexual y por razón de sexo
Objetivos II plan de igualdad
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16. OBJETIVO MEDIDAS
8. Avanzar en el empleo de fórmulas
inclusivas y no sexistas que
garanticen que la imagen y la
comunicación de Nova Feina son
inclusivas y no sexistas.
Extender el empleo de fórmulas inclusivas y no sexistas en la comunicación
pública de la entidad.
Mantener la revisión constante de documentos y publicaciones para no incurrir
en fórmulas sexistas y no inclusivas.
Incluir la perspectiva de género en las publicaciones e informes elaborados
Comunicación y lenguaje no sexista
Objetivos II plan de igualdad
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17. OBJETIVO MEDIDAS
9. Dar visibilidad al compromiso y a
las acciones llevadas a cabo por la
Fundación Nova Feina en favor de la
igualdad entre mujeres y hombres.
Difusión pública del compromiso por la igualdad de la Fundació.
Visibilizar el trabajo en red realizado junto con otras entidades, grupos de trabajo
organizadores de eventos, actividades, jornadas que promuevan y difundan la
igualdad entre mujeres y hombres
Incorporación de la perspectiva de
género en los servicios prestados por la
entidad.
Visibilidad y compromiso por la igualdad
Objetivos II plan de igualdad
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18. Seguimiento y evaluación
El II Plan de igualdad establece una evaluación de seguimiento
anual, que servirá para validar los contenidos e introducir matices
o cambios si fueran necesarios y un evaluación final de la
implementación del plan al cumplimiento de la vigencia, que será
tenido en cuenta para el diseño futuro de nuevas intervenciones.
Nuestra comisión de Igualdad es la responsable de realizar el
seguimiento de la implementación y cumplimiento de las medidas
incluidas en el II Plan de Igualdad. También tiene encomendada la
labor de realizar los informes de evaluación anual y final articulados
sobre tres ejes: evaluación de resultados, de impacto y evaluación
de resultados.
Presupuesto: Anualmente se fijará el presupuesto destinado al II Plan
de Igualdad que permita el desarrollo de las medidas planificadas.
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19. Visión de futuro
La Fundació Nova Feina apuesta por la
diversidad en todos sus procesos, sin que la
raza, sexo, edad o cualquier otra
circunstancia personal determine un
comportamiento distinto por parte nuestra
entidad. Somos conscientes de que la
igualdad efectiva es aún lejana, no obstante,
y fieles a nuestro compromiso con la
sociedad y con nuestros principios
fundacionales manifestamos nuestro firme
compromiso para impulsar este principio y
ser proactivos en la consecución del mismo,
con todas las herramientas que tengamos a
nuestro alcance.
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20. www.novafeina.org
Aparejador Antonio Monzó, 11
Quart de Poblet
96 129 73 43
San Raimundo, 21
Alicante
96 512 55 99
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