presentación en power point sobre motivación

1. Integrantes:
• Edison Gutiérrez
• Magali Álvarez
•Jorge Paredes
•Cinthya Dorado
•Héctor Granda

2. Clayton Alderfer, de Yale University, ha remodelado la jerarquía de necesidades de
Maslow para ajustarla con los resultados de la investigación empírica. A su jerarquía
remodelada de necesidades se le llama teoría ERC.
Crecimiento: Representado por el de crecimiento interno de las personas.
Incluyen el componente interno de la clasificación de estima y la de
autorrealización.
Existencia: Agrupa las necesidades más básicas consideradas
por Maslow como fisiológicas y de seguridad.
Relación: Estas necesidades requieren, para su satisfacción, de la
interacción con otras personas, comprendiendo la necesidad social y el
componente externo de la clasificación de estima efectuada por Maslow.

4. Teoría de los dos factores
Explica mejor el comportamiento de las personas en situaciones de trabajo.
Dos factores que orientan el comportamiento de las personas.
La satisfacción
Es principalmente el resultado
de los factores de motivación.
Estos factores ayudan a
aumentar la satisfacción del
individuo pero tienen poco
efecto sobre la insatisfacción.
La insatisfacción
ES principalmente el resultado de
los factores de higiene. Si estos
factores faltan o son inadecuados,
causan insatisfacción, pero su
presencia tiene muy poco efecto en
la satisfacción a largo plazo.

7. David McClelland sostuvo que esta teoría se basa en tres necesidades:

8. LA JERARQUÍA DE NECESIDADES DE MASLOW
EL FACTOR DUAL DE HERZBERG
LOS TRES FACTORES DE MACCLELLAND
TEORÍA X Y TEORÍA Y DE MCGREGOR

10. La Teoría de la Equidad pretende explicar el efecto que tiene sobre la
motivación la comparación que los individuos hacen entre su situación (en
términos de los aportes que hace y los beneficios que recibe) y la de otras
personas o grupos que se toman como referencias.