ensayo yusbely

1. Profesora Yusbely Gallardo
TEORIA DE LOS DOS FACTORES DE HERZBERG
Factores higiénicos:
Condiciones que rodean a la persona en su trabajo, se refiere a las
condiciones físicas y ambientales, la remuneración salarial, los beneficios
contractuales y legales, las relaciones interpersonales, estabilidad laboral, salario
y remuneraciones.
Factores motivacionales:
Se refiere a la labor en el puesto de trabajo, a las designaciones de
funciones, autonomía en el área de trabajo, evaluación de desempeño,
reconocimiento de las funciones, motivación al logro.
SURGIMIENTO DEL HOMBRE COMPLEJO
En la teoría de las organizaciones han surgido diversos conceptos acerca
de la naturaleza humana y de las organizaciones, cada uno de los cuales ha
privilegiado ciertos aspectos de la conducta de las personas y determinado la
manera en que las organizaciones administran a las personas. Cada una de esas

2. concepciones ha tenido un contexto adecuado en el que puede explicarse y
justificarse.
La primera concepción surgió en el siglo XX, teoría de la administración
científica de Taylor: conducta humana, homos economicus, recompensas
salariales.
La segunda concepción surgió en la década de 1930, teoría de las
relaciones humanas de mayo, Lewin, la perspectiva de homos social recompensas
y simbólicas, no materiales.
La tercera concepción surgió a comienzos de la década de 1950, teoría
estructuralista, hombre organizacional el rol o papel que desempeño.
La cuarta concepción surgió a finales de la década de 1950, teoría
conductista de Simón: hombre administrativo procesador de información y toma de
decisiones actos cotidianos y habituales.
La quinta concepción surgió a comienzos de la década de 1970, teoría de la
contingencia de Lawrence, Lorsch y Schein: enfoque de la complejidad, cada
persona es un mundo de acuerdo a su contexto.
Las percepciones, los valores y los motivos, no son estáticos, son
continuos.