SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 4
Diego Soto Abanto
Red Semántica de Habilidades Comunicativas
Factor aspectos
tipos de registros
tiene es la
son es
ESTILO ACADEMICO
Promueve las relaciones interpersonales sociales,
económicas, y profesionales
SITUACION EN
QUE SE
DESARROLLA
BUEN USO DEL
LENGUAJE
REGISTRO FORMAL REGISTRO INFORMAL
RELACIONES JERARQUICAS
ASIMETRICAS
COMUNICACIÓN COLOQUIAL
SIMETRICO
Diego Soto Abanto
Red Semántica de Habilidades Comunicativas
se divide en
aspectos
aspectos
tiene
ESTRUCTURA GENERAL DE UN TEXTO
ESTRUCTURA TEXTUAL
GENERAL
TIENE UNA INTENCION
O FINALIDAD
TIENE NATURALEZA Y
FORMA
Transmiten
Ideas
Contenidos
Estructura
Introducción
Desarrollo
Conclusión
PROCESO DE
REDACCIÓN
PALASMACION Y
MADURACION DE IDEAS
EXPRESAR CLARA Y
ORDENADAMENTE LAS
IDEAS
Oraciones
Párrafos
Subtemas
ESTRATEGIA PARA
ORGANIZAR IDEAS
IDENTIFICAR
ESTRUCTURAS
TEXTUALES BASICAS
GENERA PARRAFOS
SEPARADOS POR IDEAS
PRINCIPALES
ESTRATEGIA
EXPLICATIVA
TEXTOS
EXPOSITIVOS
claridad orden
Diego Soto Abanto
Red Semántica de Fundamentos para la Administración
se
si no
Proceso
para
RECURSOS HUMANOS
SE OCUPA DE SELECCIONAR, CONTRATAR,
FORMAR, EMPLEAR Y RETENERA LOS
COLABORADORES DE LA ORGANIZACIÓN
SE
ADMINISTRA
PERSONAS NI
RECURSOS
SE
ADMINISTRA
CON LAS
PERSONAS
PROCESO
RECLUTAMIENTO
RECLUTAMIENTO
CONTRATACIÓN
CAPACITACIÓN
ESTRATEGIAS
LA
ORGANIZACIÓN
Y LA ESTRATEGIA
DEBEN SER
IGUALES
CAMBIOS EN LA
ORGANIZACÓN
DEBEN SER
FLEXIBLES Y
DINAMICOS
MODELOS
SOFT
CONSIDERA A
LOS
EMPLEADOS
COMO UN
RECURSO
VALIOSO
FUENTES DE
VENTAJAS
CONPETITIVAS
HARD
NO
CONSIDERA A
LOS
EMPLEADOS
COMO
BUENOS
RECURSOS
EMPLEA
ESTRATEGIAS
DE CONTROL A
LOS
EMPLEADOS
EL COACHING
PARA
INSTRUIR A
PERSONAS O
UN GRUPO
DE ELLAS
ALCANZAR
METAS O
DESARROLLAR
HABILIDADES
ESPECÍFICAS
Diego Soto Abanto
Red Semántica de Fundamentos para la Administración
es
por el cual también tambien
al aspectos
se divide en
MARKETING
ES EL PROCESO SOCIAL Y ADMINISTRATIVO
UN GRUPO DE
INDIVIDUOS
SATISFACEN
SUS
NECESIDADES
INTERCAMBIA
R BIENES O
SERVICIOS
IDENTIFICA
LAS
NECESIDADES
Y DESEOS DEL
PÚBLICO
OBJETIVO
MARKETING
MIX
PRODUCTOSERVICIOS BIENES
PRECIO
PROMOCIÓN
PLAZA
$$$
3X2
MERCADO
COMERCIALIZACIÓN
ALCANCES
MICRO-
COMERCIALIZACIÓN
CLIENTES Y
ACTIVIDADES DE
FORMA INDIVIDUAL
MACRO-
COMERCIALIZACIÓN
ANÁLISIS INTEGRAL
SISTEMA DE
PRODUCCIÓN Y
DISTRIBUCIÓN
TERRITORIOO
MERCADO
POTENCIAL
INVERCIONES
PROMOCIONA
LES

Más contenido relacionado

Similar a Red semã¡ntica trabajo final

Planeamiento por competencia
Planeamiento por competenciaPlaneamiento por competencia
Planeamiento por competenciamartinezb1972
 
Act#3.2_Investigación_Bibliográfica_Comunicación_Equipo.pdf
Act#3.2_Investigación_Bibliográfica_Comunicación_Equipo.pdfAct#3.2_Investigación_Bibliográfica_Comunicación_Equipo.pdf
Act#3.2_Investigación_Bibliográfica_Comunicación_Equipo.pdfXimenaGonzlez95
 
Clase semana 5-6
Clase semana 5-6Clase semana 5-6
Clase semana 5-6FLACSO
 
Clase 3 4 Emilio
Clase 3 4 EmilioClase 3 4 Emilio
Clase 3 4 EmilioFLACSO
 
Gestión del conocimiento organizacional.pdf
Gestión del conocimiento organizacional.pdfGestión del conocimiento organizacional.pdf
Gestión del conocimiento organizacional.pdfjhannett1
 
Clase 3
Clase 3Clase 3
Clase 3FLACSO
 
Plan evaluación de proyecto el ahorro
Plan evaluación de proyecto   el ahorroPlan evaluación de proyecto   el ahorro
Plan evaluación de proyecto el ahorrogarbolema
 
Preguntas orientadoras.
Preguntas orientadoras.Preguntas orientadoras.
Preguntas orientadoras.marlynvillegas
 
Presentacion trabajo de ascenso asistente
Presentacion trabajo de ascenso asistentePresentacion trabajo de ascenso asistente
Presentacion trabajo de ascenso asistenteEdumar Cordero
 
SEPARADORES CORRECTOS PARA INTERCAMBIO DE TEJUPILCO_082217 (1).pdf
SEPARADORES CORRECTOS PARA INTERCAMBIO DE TEJUPILCO_082217 (1).pdfSEPARADORES CORRECTOS PARA INTERCAMBIO DE TEJUPILCO_082217 (1).pdf
SEPARADORES CORRECTOS PARA INTERCAMBIO DE TEJUPILCO_082217 (1).pdfFerminSegura1
 
Guia 2 gestión de la comunicación pdf(1)
Guia 2   gestión de la comunicación pdf(1)Guia 2   gestión de la comunicación pdf(1)
Guia 2 gestión de la comunicación pdf(1)alebens
 
Ciclos sistema operativo operativo de articulacion abril 2010
Ciclos sistema operativo operativo de articulacion  abril 2010Ciclos sistema operativo operativo de articulacion  abril 2010
Ciclos sistema operativo operativo de articulacion abril 2010María Eugenia Gallo Arbeláez
 

Similar a Red semã¡ntica trabajo final (20)

Planeamiento por competencia
Planeamiento por competenciaPlaneamiento por competencia
Planeamiento por competencia
 
Comunicacion organizacional
Comunicacion organizacionalComunicacion organizacional
Comunicacion organizacional
 
CLASE 1final.ppsx
CLASE 1final.ppsxCLASE 1final.ppsx
CLASE 1final.ppsx
 
Act#3.2_Investigación_Bibliográfica_Comunicación_Equipo.pdf
Act#3.2_Investigación_Bibliográfica_Comunicación_Equipo.pdfAct#3.2_Investigación_Bibliográfica_Comunicación_Equipo.pdf
Act#3.2_Investigación_Bibliográfica_Comunicación_Equipo.pdf
 
Clase semana 5-6
Clase semana 5-6Clase semana 5-6
Clase semana 5-6
 
Meneses guia 1
Meneses guia 1Meneses guia 1
Meneses guia 1
 
Meneses guia 1
Meneses guia 1Meneses guia 1
Meneses guia 1
 
Clase 3 4 Emilio
Clase 3 4 EmilioClase 3 4 Emilio
Clase 3 4 Emilio
 
Gestión del conocimiento organizacional.pdf
Gestión del conocimiento organizacional.pdfGestión del conocimiento organizacional.pdf
Gestión del conocimiento organizacional.pdf
 
Meneses guia 2
Meneses guia 2Meneses guia 2
Meneses guia 2
 
Clase 3
Clase 3Clase 3
Clase 3
 
Plan evaluación de proyecto el ahorro
Plan evaluación de proyecto   el ahorroPlan evaluación de proyecto   el ahorro
Plan evaluación de proyecto el ahorro
 
Proyecto Si ahorro, mi vida mejoro
Proyecto Si ahorro, mi vida mejoroProyecto Si ahorro, mi vida mejoro
Proyecto Si ahorro, mi vida mejoro
 
SEPARADORES NEM PROFE CHIDO.pdf
SEPARADORES NEM PROFE CHIDO.pdfSEPARADORES NEM PROFE CHIDO.pdf
SEPARADORES NEM PROFE CHIDO.pdf
 
Preguntas orientadoras.
Preguntas orientadoras.Preguntas orientadoras.
Preguntas orientadoras.
 
Presentacion trabajo de ascenso asistente
Presentacion trabajo de ascenso asistentePresentacion trabajo de ascenso asistente
Presentacion trabajo de ascenso asistente
 
SEPARADORES CORRECTOS PARA INTERCAMBIO DE TEJUPILCO_082217 (1).pdf
SEPARADORES CORRECTOS PARA INTERCAMBIO DE TEJUPILCO_082217 (1).pdfSEPARADORES CORRECTOS PARA INTERCAMBIO DE TEJUPILCO_082217 (1).pdf
SEPARADORES CORRECTOS PARA INTERCAMBIO DE TEJUPILCO_082217 (1).pdf
 
Guia 2 gestión de la comunicación pdf(1)
Guia 2   gestión de la comunicación pdf(1)Guia 2   gestión de la comunicación pdf(1)
Guia 2 gestión de la comunicación pdf(1)
 
Competencias segun tobón y el acuerdo 444
Competencias segun tobón y el acuerdo 444Competencias segun tobón y el acuerdo 444
Competencias segun tobón y el acuerdo 444
 
Ciclos sistema operativo operativo de articulacion abril 2010
Ciclos sistema operativo operativo de articulacion  abril 2010Ciclos sistema operativo operativo de articulacion  abril 2010
Ciclos sistema operativo operativo de articulacion abril 2010
 

Red semã¡ntica trabajo final

  • 1. Diego Soto Abanto Red Semántica de Habilidades Comunicativas Factor aspectos tipos de registros tiene es la son es ESTILO ACADEMICO Promueve las relaciones interpersonales sociales, económicas, y profesionales SITUACION EN QUE SE DESARROLLA BUEN USO DEL LENGUAJE REGISTRO FORMAL REGISTRO INFORMAL RELACIONES JERARQUICAS ASIMETRICAS COMUNICACIÓN COLOQUIAL SIMETRICO
  • 2. Diego Soto Abanto Red Semántica de Habilidades Comunicativas se divide en aspectos aspectos tiene ESTRUCTURA GENERAL DE UN TEXTO ESTRUCTURA TEXTUAL GENERAL TIENE UNA INTENCION O FINALIDAD TIENE NATURALEZA Y FORMA Transmiten Ideas Contenidos Estructura Introducción Desarrollo Conclusión PROCESO DE REDACCIÓN PALASMACION Y MADURACION DE IDEAS EXPRESAR CLARA Y ORDENADAMENTE LAS IDEAS Oraciones Párrafos Subtemas ESTRATEGIA PARA ORGANIZAR IDEAS IDENTIFICAR ESTRUCTURAS TEXTUALES BASICAS GENERA PARRAFOS SEPARADOS POR IDEAS PRINCIPALES ESTRATEGIA EXPLICATIVA TEXTOS EXPOSITIVOS claridad orden
  • 3. Diego Soto Abanto Red Semántica de Fundamentos para la Administración se si no Proceso para RECURSOS HUMANOS SE OCUPA DE SELECCIONAR, CONTRATAR, FORMAR, EMPLEAR Y RETENERA LOS COLABORADORES DE LA ORGANIZACIÓN SE ADMINISTRA PERSONAS NI RECURSOS SE ADMINISTRA CON LAS PERSONAS PROCESO RECLUTAMIENTO RECLUTAMIENTO CONTRATACIÓN CAPACITACIÓN ESTRATEGIAS LA ORGANIZACIÓN Y LA ESTRATEGIA DEBEN SER IGUALES CAMBIOS EN LA ORGANIZACÓN DEBEN SER FLEXIBLES Y DINAMICOS MODELOS SOFT CONSIDERA A LOS EMPLEADOS COMO UN RECURSO VALIOSO FUENTES DE VENTAJAS CONPETITIVAS HARD NO CONSIDERA A LOS EMPLEADOS COMO BUENOS RECURSOS EMPLEA ESTRATEGIAS DE CONTROL A LOS EMPLEADOS EL COACHING PARA INSTRUIR A PERSONAS O UN GRUPO DE ELLAS ALCANZAR METAS O DESARROLLAR HABILIDADES ESPECÍFICAS
  • 4. Diego Soto Abanto Red Semántica de Fundamentos para la Administración es por el cual también tambien al aspectos se divide en MARKETING ES EL PROCESO SOCIAL Y ADMINISTRATIVO UN GRUPO DE INDIVIDUOS SATISFACEN SUS NECESIDADES INTERCAMBIA R BIENES O SERVICIOS IDENTIFICA LAS NECESIDADES Y DESEOS DEL PÚBLICO OBJETIVO MARKETING MIX PRODUCTOSERVICIOS BIENES PRECIO PROMOCIÓN PLAZA $$$ 3X2 MERCADO COMERCIALIZACIÓN ALCANCES MICRO- COMERCIALIZACIÓN CLIENTES Y ACTIVIDADES DE FORMA INDIVIDUAL MACRO- COMERCIALIZACIÓN ANÁLISIS INTEGRAL SISTEMA DE PRODUCCIÓN Y DISTRIBUCIÓN TERRITORIOO MERCADO POTENCIAL INVERCIONES PROMOCIONA LES