Este documento resume una investigación sobre la gestión de la comunicación en el Decanato de Ingeniería Civil de la Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado. El objetivo de la investigación es determinar si mejorar los procesos de comunicación podría mejorar los procesos académicos y administrativos del Decanato. Se revisan los marcos teórico y metodológico de la comunicación y se analiza la situación comunicacional actual del Decanato. Finalmente, se proporcionan recomendaciones para mejorar la gestión de la comunicación en la
O interior da Terra pode parecer distante das nossas preocupações diárias, mas a verdade é que possui grande importância para a humanidade. Os geólogos utilizam métodos diretos e indiretos para estudar o interior da Terra, incluindo sondagens, análise de rochas vulcânicas, gravimetria, densidade, geomagnetismo e paleomagnetismo.
El documento habla sobre las intersecciones viales, definidas como el cruce de dos o más caminos que permite el intercambio entre ellos. Existen intersecciones a nivel y a desnivel, con cuatro tipos de movimientos posibles. Se enumeran 13 cosas que se deben hacer en las intersecciones para garantizar la seguridad, como programar anticipadamente la ruta, ubicarse en el carril correcto, reducir la velocidad y no estacionarse cerca.
El documento describe los diferentes tipos de comunicación organizacional, incluyendo la comunicación formal e informal dentro de las empresas. Explica que la comunicación organizacional incluye la comunicación descendente, ascendente y horizontal, y tiene como objetivo principal contribuir al logro de los objetivos de la empresa.
Este documento presenta un resumen de un trabajo sobre comunicación en el ámbito laboral. Explica brevemente que la comunicación es un factor clave para el éxito de las organizaciones y analiza conceptos como los tipos de comunicación (interna, externa), los flujos de comunicación (descendente, ascendente, horizontal), las barreras a la comunicación efectiva y formas de mejorarla. El objetivo general es crear conciencia sobre la importancia de comunicarse de manera efectiva en el entorno laboral.
El documento describe la estrecha relación entre la comunicación interna y el área de recursos humanos en las empresas. Ambas áreas comparten la responsabilidad de promover un buen clima laboral, la cultura corporativa y la identificación de los trabajadores con la empresa a través de canales de comunicación efectivos.
Este documento presenta un resumen de conceptos y elementos de comunicación en tres oraciones: Introduce los conceptos básicos de comunicación, incluyendo la transferencia de información entre emisor y receptor. Explica los tipos de comunicación interna y externa de una organización, así como canales formales e informales de comunicación. Finalmente, destaca habilidades para la comunicación efectiva como la escucha activa y la comunicación no verbal a través de gestos y lenguaje corporal.
Este documento presenta conceptos y elementos clave de la comunicación. Explica que la comunicación implica la transferencia de información entre dos o más personas. Describe diferentes tipos de comunicación como interna, externa, formal, informal y no verbal. También cubre habilidades comunicativas como escucha activa y comunicación de apoyo. Finalmente, introduce diversos métodos de comunicación grupal como debates, mesas redondas, foros y talleres.
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El documento destaca la importancia del estudio del comportamiento organizacional y factores como la motivación, comunicación y actitudes para lograr la satisfacción de los involucrados. También enfatiza que la comunicación es un factor clave y un proceso administrativo importante en las organizaciones. La comunicación efectiva requiere que el mensaje llegue a los destinatarios apropiados, genere el cambio de conducta deseado y promueva la retroalimentación.
Este documento presenta una introducción a la comunicación organizacional, describiendo sus elementos constitutivos como el mensaje, emisor, receptor, código, canal y contexto. Explica que la comunicación efectiva es fundamental para el éxito de las organizaciones ya que mejora el ambiente laboral y la integración de esfuerzos. Identifica cinco perspectivas de la comunicación organizacional: interna, externa, relaciones públicas, publicidad e institucional. Concluye que aunque la comunicación es un factor complejo, es crucial para el desempeño de una organización y su competit
Este documento describe la comunicación organizacional. Define la comunicación organizacional como el intercambio de mensajes entre los miembros de una organización y entre la organización y su entorno. Explica que la comunicación organizacional es importante para la coordinación, planificación, control y logro de objetivos organizacionales. También describe los tipos, elementos, funciones, barreras y canales de comunicación organizacional.
El documento presenta información sobre la comunicación organizacional. Resalta que la comunicación estratégica convierte la información en entendimiento para lograr los objetivos del negocio. También describe los principios de la comunicación como la redundancia del mensaje y el uso de varios medios, y enfatiza la importancia de la comunicación cara a cara y de la línea jerárquica como canales efectivos.
Este documento presenta una introducción a la comunicación organizacional. Define la comunicación organizacional como un sistema de procesos de construcción de símbolos e intercambio de información entre miembros de una organización y con el exterior. Explora las teorías y enfoques de la comunicación organizacional, incluyendo los enfoques mecánico, psicológico, sistémico, simbólico e interpretativo y de control estratégico. También describe las funciones de la comunicación organizacional y los componentes de los sistemas de comunicación en las organizaciones.
La comunicación organizacional es el conjunto de técnicas y actividades que facilitan el flujo de mensajes entre los miembros de una organización para cumplir sus metas. Este flujo puede ser descendente, ascendente o lateral. La comunicación efectiva es importante para motivar a los empleados, expresar emociones, tomar decisiones y controlar la conducta. La mala comunicación afectaría negativamente el desempeño laboral.
Comunicación y motivación en las organizaciones - PDFCristhian Campos
El documento habla sobre la comunicación y motivación en las organizaciones. Explica que la comunicación es esencial para cualquier organización y puede ser interna o externa. También describe el proceso de motivación, el cual involucra las necesidades de las personas, sus acciones para satisfacer esas necesidades, los resultados obtenidos, y cómo esos resultados pueden reactivar el proceso de motivación. Finalmente, destaca la importancia de satisfacer las necesidades de información de los empleados para que se sientan comprometidos con la organización y desempeñen mejor sus func
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Este documento trata sobre la comunicación y motivación en las organizaciones. Define la comunicación organizacional como el conjunto total de mensajes intercambiados entre los integrantes de una organización y entre ésta y sus públicos externos. Explica que la comunicación se da a través de canales formales e informales y cubre aspectos internos y externos. Además, analiza las necesidades de comunicación en las organizaciones y el papel del comunicador organizacional en satisfacer esas necesidades y lograr los objetivos de la empresa. Por último, define la motivación como los impulsos y deseos que
Act._3.2_Foro. Investigación bibliográfica y hemerográfica en Recursos Humano...LauraSalazar150855
Este documento trata sobre la investigación bibliográfica y hemerográfica en recursos humanos realizada por tres estudiantes. Introduce el tema de la comunicación en las organizaciones y su importancia para la estrategia y administración de recursos humanos. Explica conceptos clave como los tipos de comunicación, elementos de la comunicación como el emisor, mensaje, canal y receptor, y barreras a la comunicación. Finalmente, destaca la importancia de la comunicación en recursos humanos y como un proceso organizacional.
El documento presenta una discusión sobre la importancia de la comunicación organizacional efectiva. Señala que la comunicación ya no solo se trata de informar al personal, sino de involucrarlos y comprometerlos con los objetivos del negocio. También destaca que las organizaciones que se comunican efectivamente tienen mayores rendimientos de inversión. Finalmente, enfatiza que la comunicación estratégica es fundamental para lograr los objetivos del negocio al convertir la información en entendimiento.
El documento habla sobre la comunicación organizacional. Define la comunicación organizacional, clasifica los tipos de comunicación en interna y externa, y describe los factores, funciones, formas de flujo y tipos de comunicación (escrita, oral y no verbal) dentro de una organización.
Este documento trata sobre la comunicación y motivación en las organizaciones. En el Capítulo 1 se define la comunicación organizacional y se describen sus características, necesidades y el papel del comunicador organizacional. En el Capítulo 2 se define la motivación y se describe el proceso de motivación, el cual consta de cuatro etapas: necesidades, actuaciones, resultados y reactivación del sistema.
El documento presenta una propuesta para mejorar la comunicación en la empresa "Soluciones en Sistemas" mediante la implementación de un plan estratégico y un método sinérgico. Se propone crear una cultura organizacional donde fluya la información, definir roles y funciones, e implementar estrategias comunicativas y un CRM para mejorar la relación con clientes. Esto permitirá una mejor integración entre departamentos y el logro de objetivos empresariales.
El documento presenta información sobre la comunicación efectiva en las organizaciones. Explica que la comunicación cumple funciones como el control, la motivación, la expresión emocional y la información. También describe los componentes básicos de la comunicación, como el emisor, receptor, mensaje y canal. Además, analiza aspectos como la comunicación asertiva, oral, escrita, no verbal y los lineamientos para una buena comunicación organizacional. Finalmente, enfatiza la importancia de desarrollar habilidades para preguntar, escuchar y transmitir información de manera
"Proceso comunicación organizacional" parte 2Valeria Toniolo
Definicion comunicacion organizacional. Herramientas para una buena comunicación interpersonal: escucha activa, técnica preguntas, tipos de lenguajes. Ejemplos de escucha activa en las organizaciones. El Sondeo. Reflexión.
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El documento resume conceptos clave sobre comunicación organizacional. Define la comunicación interpersonal y organizacional, y describe las funciones de la comunicación como control, motivación, expresión emocional e información. Explica el proceso de comunicación entre un emisor y receptor, incluyendo codificación, canal, decodificación y retroalimentación. También cubre temas como comunicación formal e informal, vertical u horizontal, y barreras a la comunicación efectiva.
Este documento trata sobre la comunicación organizacional. Define la comunicación organizacional como el intercambio de mensajes entre los miembros de una organización y entre la organización y su entorno. Explica que existen diferentes tipos de comunicación como la comunicación descendente, ascendente, horizontal y cruzada. También describe los propósitos y escenarios de la comunicación organizacional, así como su importancia para alcanzar los objetivos de la organización y mejorar su desempeño.
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1. UNIVERSIDAD CENTROCCIDENTAL
LISANDRO ALVARADO
DECANATO DE INGENIERÍA CIVIL
GESTIÓN DE LA COMUNICACIÓN COMO ESTRATEGIA ACADÉMICO
ADMINISTRATIVA EN EL DECANATO DE INGENIERÍA CIVIL DE LA
UNIVERSIDAD CENTROCCIDENTAL LISANDRO ALVARADO
AUTORA: EDUMAR L. LEÓN C.
BARQUISIMETO, MAYO DE 2009
2. Planteamiento del Problema
COMUNICACIÓN
Personal
La forma por la cual existen
y se desarrollan relaciones
humanas. Berlo (1979)
Organizacional
Propicia la coordinación
de actividades entre los
individuos que participan
en las mismas. Bastardas
(2004)
6. Interrogante de la Investigación
¿Plantear la gestión de la comunicación podría conducir a
mejorar los procesos académicos y administrativos del
Decanato de Ingeniería Civil de la Universidad
Centroccidental Lisandro Alvarado?
Objetivo de la Investigación
7. Justificación de la Investigación
Hoy día la comunicación
organizacional, no es una
opción elegible por los
empresarios,
es
una
necesidad.
8. Marco Teórico
Antecedentes
Gutiérrez (2004) titulado “Estilos de comunicaciones
predominantes en el nivel gerencial de la Universidad Rafael
Urdaneta del Estado Zulia”
- Modelo vertical expuesto por Berlo (1947), y que el mismo no
permite la inclusión de nuevos elementos necesarios para
lograr la eficacia como la retroalimentación.
Antecedentes
Alaña (2006) Realizo un trabajo de investigación titulado
“Gestión Comunicacional en la Dirección de la Universidad
Fermín Toro”
- Se reúnen poco más de dos veces trimestral, lo que hace
presumir que no mantienen eficiente comunicación y que
además no es permanente.
10. Comunicación
Aristóteles en sus tiempos deja muy claramente asentado que
la meta principal de la comunicación es la persuasión, es decir,
el intento que hace el orador de llevar a los demás a tener su
mismo punto de vista.
Berlo (1979) por su parte afirma que nos comunicamos para
influir y para afectar intencionalmente a otras personas.
Proceso
Emisor
Mensaje
Código
Canal
Receptor
Retroalimentación
Funciones
Producción
Innovación
Mantenimiento
Formas
Directa Personal
Directa Colectiva
Indirecta Personal
Indirecta Colectiva
11. Comunicación Organizacional
Un conjunto de técnicas y actividades encaminadas a facilitar y
agilizar el flujo de mensajes que se dan entre los miembros de la
organización, entre la organización y su medio; o bien, influir en
las opiniones, aptitudes y conductas de los públicos internos y
externos de la organización, todo ello con el fin de que ésta última
cumpla mejor y más rápido los objetivos. Kreps (1995)
Flujo
Vertical Descendente
Vertical Ascendente
Horizontal o Lateral
Informal
Tipos
Interna
Externa
Áreas
Orientación y formación
Compensación y beneficios
Cambio y desarrollo
Compromiso y satisfacción
12. Gestión de la Comunicación
Gestionar la comunicación implica definir un conjunto de
acciones y procedimientos mediante los cuales se despliegan
una variedad de recursos de comunicación para apoyar la
labor de las organizaciones.
Pasos
Diagnostico
-Pre-diagnostico
-Marco Conceptual
-Marco Metodológico
-Realidad Comunicacional
-Foda, Tendencias
-Líneas de acción
-Escenarios
Planificación
-Tradicional, Estratégica
-Prospectiva
Características
-Formar
-Delimitar los
contenidos
-Elaborar un
programa de
actuación
-Pertinencia
-Sinergia
-Síntesis
-Dinamicidad
Herramientas
Carta al Personal
Carteleras
Cuadernillo de Bienvenida
Manuales de estilo
Folletos
Publicación Institucional
Reuniones
Línea abierta
Buzón de Comunicaciones
Medios electrónicos
E-mail, Intranet y Evaluación
15. Recomendaciones
•
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•
•
Asociar las acciones con las palabras.
Comprometerse con la comunicación de dos vías (descendente y
ascendente).
Hacer énfasis en la comunicación cara a cara.
Mantener a los miembros de la organización informados de los
cambios y decisiones dentro de la organización
Dar confianza y valor a los empleados para comunicar malas
noticias.
Luchar porque la información fluya continuamente.
Explicar el mensaje
Interpretar y entender las reacciones de los otros.
Mantener la calma y una actitud racional, aunque su estado
emocional sea fuerte
Motivar y dejar que la contraparte hable, así conocerá su criterio.
Hablar con claridad, sin rodeos y adaptando lo que quiere decir a
quien esta escuchando y a la situación.
Tratar de retroalimentarse para conocer si el mensaje se entendió y
se aceptó.
16. Recomendaciones
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Pensar, razonar lo que quiere decir antes de expresarlo.
Tener en cuenta no sólo lo que dice su interlocutor, sino además
sus gestos y sobre todo las expresiones del rostro.
Evitar debates innecesarios, que pueden dañar la relación.
Diseñar planes estratégicos de comunicación
Realizar planes en crisis
Notas de Prensa
Dossier Informativos
Ruedas de Prensa
Informes anuales
Visitas informativas
Organización de Actos Públicos
Videos Institucionales
Revistas Informativas Especializadas
Y por último: Conocer, estimar, evaluar y regular la información.