Este trabajo es producto de investigaciones sobre la Reforma Laboral.

1. BENEMERITA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE PUEBLA
FACULTAD DE CONTADURÍA PUBLICA
REFORMA LABORAL
DHTIC
INTEGRANTES:
SILVA CALDERÓN BRENDA
MARTÍNEZ ARIAS FRANCISCO JAVIER
ORTIZ FRANCO JUAN
RAMÍREZ HERNÁNDEZ UZZIEL
VIVIANO SÁNCHEZ JAZMÍN

2. REFORMA LABORAL

3. APROBACION DE LA REFORMA LABORAL
 13 de Noviembre del año 2012
 Felipe Calderón Hinojosa
 Decreto de “Reforma Laboral”
 Cámara de Diputados
 Cámara de senadores del congreso de la
Unión.

4. Lo que ofrece esta nueva reforma es:
 Condiciones optimas de seguridad e higiene
 Acceso a la seguridad social
 Salario remunerado
 Capacitación continua
 Respeto a la dignidad humana del trabajador

5. ¿En que nos beneficiaria el Outsourcing?
Presta servicios con sus trabajadores bajo su
dependencia.
 No podrá abarcar la totalidad de las actividades.
 El contrato debe estar por escrito

6. Mejores formas contratación
 Por obra o tiempo determinado.
 Por temporada o por tiempo indeterminado.
 La capacitación inicial dura hasta 3 meses.

7. ¿Quienes son los mas interesados por la
Reforma Laboral?
 Mediana y grandes empresas.
Son las más interesadas en utilizar las nuevas
formas de contratación (contratos a prueba,
capacitación inicial y outsourcing)

8. La reforma laboral se quedo corta con la creación de
.
empleos
 No ha tenido los efectos que se esperaban.
 No evitó que nuestro país cayera 11 lugares en
eficiencia del mercado laboral.
 Retroceso en competitividad del mercado
laboral.

9. Creación de empleos no satisfactorio.
 Humberto Ojeda
 No se generan plazas laborales.
 Los empleos se crean con inversión en
infraestructura y modernización.

10. Resultados de la reforma laboral

12. Bibliografía:
 Flores, Z. (2013). El Financiero. México.
 Navarrete- Prida, A. (2013). Secretaría del
trabajo y previsión social. México.
 Lozano-Alarcón, J. (2009) Boletin-infomail,
México.