Este documento presenta una discusión sobre el desarrollo de habilidades interpersonales a través de las virtudes. Aborda conceptos como el pudor, las relaciones positivas, la audacia, el optimismo, la humildad, el poder, la sobriedad y las características de las personas agradables. El documento fue preparado por estudiantes de la Universidad Católica de El Salvador para su clase sobre este tema.

1. UNIVERSIDAD CATÓLICA DE EL SALVADOR.
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES.
TEMA:
DESARROLLO DE LAS HABILIDADES INTERPERSONALES ATRAVEZ DE LAS VIRTUDES.
CATEDRÁTICO:
LCDO. MANUEL VLADIMIR ACEVEDO .
INTEGRANTES:
JIMMY CARLOS RIVERA.
ESCOBAR, JUAN FRANCISCO.
MORIS ALFREDO MEJÍA JUÁREZ.
LINARES GARCIA, JOSE ERNESTO.
JOSE ROBERTO ESCOBAR ALBANES.
MENDOZA REGALADO, JUAN MANUEL.
NOVIEMBRE 2012 .

2. EL PUDOR.
 El pudor, entendido como sentimiento de
recato y de vergüenza, especialmente en lo
que se refiere a la esfera sexual, representa
un elemento fundamental de la personalidad.
Se relaciona por un lado con la /
sexualidad, por otro con la esfera íntima de
la personalidad, y está emparentado con los
sentimientos de vergüenza, de recato, de
reserva y, en general, con todo o que atañe
al respeto de la esfera de intimidad de cada
uno.

3.  El pudor es un mecanismo de protección ante
la posibilidad de convertirnos en instrumentos
de placer.
No es lo mismo acudir en traje de baño a una
piscina, que ir con la misma prenda a la
Facultad
 Cada persona es dueña de sí misma y nadie,
excepto Dios como Creador, puede tener
propiedad sobre ella.

4. RELACIONES POSITIVAS.
 Producen un mayor bienestar físico y
emocional.
 Ayudan a las personas a tener un mejor
desempeño laboral y a concentrarse mejor
en las tareas que realizan.

5. LA AUDACIA.
se puede referir a la acción de realizar algo
arriesgado, atrevido o temerario, en
situaciones en donde pueda adquirirse algo
mayor a cambio.

6. LA AUDACIA PUEDE CONSIDERARSE DE
MANERA POSITIVA O NEGATIVA.
 Positivo, la audacia es una virtud que lleva a
una persona al convencimiento de que, pese
a las posibilidades y riesgos, puede alcanzar
una determinada meta.
 En cambio, cuando la audacia es mal
utilizada o no reconoce límites, se convierte
en algo negativo. En este caso, el sujeto
realiza acciones poco prudentes sin ninguna
base en la realidad.

7. PROBLEMAS ORGANIZACIONALES FRECUENTES.
 Dependencia en la tecnología.
 Dominio del correo electrónico.
 Menor comunicación cara a cara.

8. EL OPTIMISMO.
 Es una tendencia interna a observar los
acontecimientos desde una perspectiva
positiva tanto a futuro como en el presente.
Es un sentimiento interno que le dice a la
persona que las cosas saldrán bien.

9. LAS VENTAJAS DEL OPTIMISTA.
 Mejor salud. La mente también influye en la salud física y
bienestar de su cuerpo.
 Sin depresión. Los optimistas también tienden a tener menos
problemas de depresión porque ven su vida de forma positiva
 Sociabilidad. La autoestima va de la mano con el optimismo y
juntos propician que la persona tenga confianza en si misma y
pueda interactuar exitosamente con cualquiera.
 Espíritu emprendedor. Ver el futuro con buenos ojos anima a los
optimistas a llevar a cabo sus ideas sin pensar en que algo
puede salir mal.
 Éxito profesional. Es importante no darse por vencido ante las
adversidades. Pensar en la caída como un reto y apreciar la
perdida de un trabajo como una oportunidad de conseguir algo
mejor, son cualidades importantes del optimista.

10.  El optimista cree en los demás y el pesimista
sólo cree en sí mismo.

11. COACHING Y ORIENTACIÓN.
 Coaching: dar consejos, instrucción e
información para mejorar el desempeño.
 Orientación: ayudar a alguien a reconocer y
resolver problemas que involucran su nivel
de comprensión

12. HUMILDAD
 Consiste en aceptarnos con nuestras
habilidades y nuestros defectos, sin
vanagloriarnos por ellos.
 Del mismo modo, la humildad es opuesta a
la soberbia, una persona humilde no es
pretenciosa, interesada, ni egoísta como lo
es una persona soberbia.

13.  El hombre humilde no aspira a la grandeza
personal que el mundo admira, porque ha
descubierto que ser hijo de Dios es un
valor muy superior.
 "La humildad es la verdad" -Santa Teresa
de Ávila. El humilde ve las cosas como
son, lo bueno como bueno, lo malo como
malo. En la medida en que un hombre es
más humilde crece una visión más correcta
de la realidad.

14. EL PODER.
 capacidad de influir en el comportamiento.

15. CARACTERÍSTICAS QUE DESTRUYEN LA
CARRERA DE LOS GERENTES .
 Insensibilidad hacia los demás.
 Fríos, distantes y arrogantes.
 Traición de la confianza de los demás.
 Incapaz de delegar en otros o de construir
un equipo.
 Demasiado dependiente de los demás.

16. LA SOBRIEDAD.
 Permite a la persona que la vive distinguir
entre lo razonable y lo que es exagerado
 La virtud de la Sobriedad permite distinguir lo
que es razonable y lo que es inmoderado y
utiliza sus cinco sentidos, su tiempo, su
dinero y sus esfuerzos de acuerdo a criterios
rectos y verdaderos.

17. REQUISITOS PARA LA SOBRIEDAD.
 Conocer y vivir valores que permitan mirar
hacia arriba, hacia lo que perdura, hacia el
Cielo
 Sin embargo, no basta encontrar estos
valores. Se requiere, además, poseer
una voluntad férrea

18. ALGUNOS DE LOS ENEMIGOS DE LA SOBRIEDAD.
 La sociedad de consumo
 La búsqueda del placer
 El egoísmo
Sed sobrios, y velad; porque vuestro adversario el
diablo, como león rugiente, anda alrededor buscando a
quien devorar; al cual resistid firmes en la fe, sabiendo
que los mismos padecimientos se van cumpliendo en
vuestros hermanos en todo el mundo. Pedro 5:8-9

19. CARACTERÍSTICAS DE LAS PERSONAS
AGRADABLES.
 Pueden mantener una relación abierta, honesta y
leal.
 Fomentan la intimidad al ser emocionalmente
accesibles.
 Ofrecen una aceptación y consideración positiva e
incondicional.
 Están dispuestas a hacer ciertos sacrificios si la
relación se los exige.
 Proporcionan reforzamiento social en forma de
condescendencia o empatía.
 Participan en los intercambios sociales necesarios
para mantener una relación.