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RIMER PERU-Plan de vigilancia control y prevencion de COVID 19_ 30-08.docx

Este documento presenta el Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en el Trabajo de RIMER PERU S.A.C. Establece los procedimientos obligatorios como limpieza y desinfección, identificación de síntomas, lavado de manos, sensibilización de prevención, medidas de protección personal y vigilancia de salud de trabajadores. También incluye consideraciones para el regreso al trabajo después de infección o aislamiento preventivo. El plan busca prevenir el contagio siguiendo las normas del Estado Peruano

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PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN
RIM-PLN-001
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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y
CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO
Fecha: 26/07/2021
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PLAN PARA LA VIGILIANCIA, PREVENCION Y CONTROL
DE COVID-19 EN EL TRABAJO
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:
Nombre(s):
William Jiménez Tupac
Yupanqui
Nombre(s):
Luis Reyes Novoa
Nombre(s):
Elvis Ruiz Suma
Cargo(s):
Supervisor Seguridad
Cargo(s):
Supervisor Operativo
Cargo(s):
Gerente Rimer Perú
Firma(s):
Fecha:
26/07/2021
Firma(s):
Fecha:
26/07/2021
Firma(s):
Fecha:
26/07/2021
PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN
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Versión: 01
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y
CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO
Fecha: 26/07/2021
Página 2 de 32
CONTROL DE CAMBIOS
Versión Fecha Modificación
01 31-07-2021 Creación del plan.
02 22-08-2021 Se cambió la temperatura máxima aceptable de 38 °C a 37.5 °C.
03 30-08-2021 Pg. 27 se cambia el termino “distanciamiento social” por
“distanciamiento físico”.
04
PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN
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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y
CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO
Fecha: 26/07/2021
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ÍNDICE
1. DATOS DE LA EMPRESA Y LUGAR DE TRABAJO...................................................................4
2. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO ..........................................................................................4
3. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES .........................4
4. INTRODUCCION......................................................................................................................5
4.1 BASE LEGAL............................................................................................................................... 5
4.2 DEFINICIONES:........................................................................................................................... 7
5. OBJETIVOS............................................................................................................................ 10
5.1 OBJETIVO GENERAL................................................................................................................ 10
5.2 OBJETIVO ESPECÍFICO ............................................................................................................ 10
6. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICION A COVID-19 ......................... 10
7. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCION DEL COVID-19................................ 12
7.1 LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO................................................ 12
7.2 IDENTIFICACIÓN DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PREVIO AL INGRESO AL CENTRO DE
TRABAJO.............................................................................................................................................17
7.3 LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO.......................................................... 20
7.3.1 Técnica para el lavado y desinfección de manos................................................................. 21
7.3.2 Uso de Alcohol en gel ......................................................................................................... 22
7.3.3 Esquema de monitoreo ...................................................................................................... 23
7.4 SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO........ 23
7.5 MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS ................................................................................... 27
7.6 MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL.................................................................................. 28
7.7 VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO DE LA COVID-19..............29
8. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO 30
8.1 CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO AL TRABAJO........................................................... 30
8.2 CONSIDERACIONES PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO......................................... 30
8.3 REVISIÓN Y REFORZAMIENTO A TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CON
RIESGO CRÍTICO EN PUESTOS DE TRABAJO.....................................................................................31
8.4 CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE
TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19........................................................31
9. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN ..................................................... 32
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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y
CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO
Fecha: 26/07/2021
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1. DATOS DE LA EMPRESA Y LUGAR DE TRABAJO
RAZÓN SOCIAL RIMER PERU SAC
RUC 20534199920
DIRECCIÓN MZA. W LOTE 23 AV. VIRGEN DEL CARMEN
REGIÓN LIMA
PROVINCIA LIMA
DISTRITO ATE VITARTE
2. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO
La unidad minera Toromocho se encuentra ubicado en el departamento de Junín, provincia de Yauli y distrito
de Morococha, a 4500 msnm; sus operaciones se enfocan a la producción de concentrado de cobre. RIMER
PERU SAC en la U.M. Toromocho viene desarrollando el proyecto de CONTRUCCION DE LOSAS PRE-BAHIAS
TRUCK SHOP.
3. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES
RIMER PERU S.A.C., establece protocolos relacionados para contar con un Sistema Seguridad en el trabajo, que
asegure que las funciones correspondientes sean adecuadas y apropiadas para los riesgos de la empresa en
términos de la salud en el trabajo, los cuales serán realizados por medio de los siguientes profesionales.
NÓMINA DE PROFESIONALES DE SST
PROFESIONAL N° 01
Apellidos y Nombres JIMENEZ TUPAC YUPANQUI WILLIAM
Cargo SUPERVISOR DE SEGURIDAD
Profesión INGENIERO DE MINAS
Colegiatura C.I.P. N° 229057
PROFESIONAL N° 02
Apellidos y Nombres INFANTE CASTRO ALLMENDRA PIERINA
Cargo SUPERVISOR DE SEGURIDAD
Profesión INGENIERO INDUSTRIAL
Colegiatura C.I.P. N° 242308
PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN
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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y
CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO
Fecha: 26/07/2021
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4. INTRODUCCION
El COVID‑19 es la enfermedad infecciosa causada por el virus SARS-CoV-2 siendo un nuevo tipo de
Coronavirus que se ha descubierto recientemente. Tanto este nuevo virus como la enfermedad que provoca
eran desconocidos antes de que estallara el brote en Wuhan (China) en diciembre de 2019. Actualmente el
COVID‑19 es una pandemia que afecta a muchos países de todo el mundo.
Para el día 06 de marzo del 2020 se reportó el primer caso de infección por coronavirus en el Perú. Ante este
escenario, se tomaron medidas de vigilancia epidemiológica que abarca desde la búsqueda de casos
sospechosos por contacto, hasta el aislamiento domiciliario de los casos confirmados y procedimientos de
laboratorio (serológicos y moleculares) para el diagnóstico de casos COVID-19, manejo clínico de casos
positivos y su comunicación para la investigación epidemiológica y medidas básicas de prevención y control
del contagio.
La exposición al virus SARS: CoV2 produce la enfermedad COVID-19, representa un riesgo biológico por su
comportamiento epidémico y alta transpirabilidad.
El presente plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo que ha dispuesto RIMER
PERU S.A.C. para reiniciar operaciones en el marco de emergencia sanitaria, con el propósito de prevenir el
contagio entre trabajadores, practicantes, trabajadores de empresas subcontratistas, proveedores o
transportistas que mantengan relación contractual de servicios con RIMER PERU S.A.C. así como los visitantes
y autoridades.
Para el ingreso a la Unidad Minera el personal asignado a las operaciones deberá pasar una evaluación médica
y pruebas para detección de COVID-19 determinadas por el cliente.
En caso de usar pruebas rápidas serológicas para detección de COVID-19, el uso que deberá ser autorizado
exclusivamente por el área médica corporativa o médico de Unida Minera Toromocho de acuerdo con la
necesidad, está será realizada según el instructivo para el uso de las pruebas para COVID-19 (IGG/IGM). El
trabajador deberá autorizar el desarrollo de la prueba rápidas serológicas para COVID-19 bajo el
consentimiento informado. En caso de usar pruebas moleculares para detección de COVID- 19 se realizarán
según el procedimiento para la toma de muestra de hisopado nasal y faríngeo. En caso de uso de pruebas de
electroquimioflurorescencia e inmunofluorescencia indirecta se deberán tomar previa firma de
consentimiento informado, el trabajador deberá autorizar el desarrollo de la prueba molecular. Las pruebas
COVID-19 no podrán ser comercializadas a terceros, ni cobradas a los trabajadores.
El plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo se ha elaborado con alineación a las
normas y recomendaciones emitidas por el Estado Peruano, desde el sector Salud y de otras instancias
competentes en el marco de la emergencia sanitaria, tales como:
4.1 BASE LEGAL
 LEY N° 26842 Ley General de Salud.
 LEY N.º 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 LEY N° 29733 Ley de Protección de Datos Personales.
 LEY N.º 29414, Ley que establece los derechos de las personas usuarias de los servicios de salud
 LEY N° 30024, Ley que crea el Registro Nacional de Historias Clínicas Electrónicas, y su modificatoria
PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN
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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y
CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO
Fecha: 26/07/2021
Página 6 de 32
 DECRETO DE URGENCIA N° 025-2020: Dictan medidas urgentes y excepcionales destinadas a reforzar el
Sistema de Vigilancia y Respuesta Sanitaria frente al COVID-19 en el territorio nacional
 DECRETO SUPREMO N° 008-2020-SA: Decreto Supremo que declara en Emergencia Sanitaria a nivel
nacional por el plazo de noventa (90) días calendario y dicta medidas de prevención y control del COVID-19
 DECRETO DE URGENCIA N° 026-2020: Decreto de Urgencia que establece diversas medidas excepcionales
y temporales para prevenir la propagación del Coronavirus (COVID-19) en el territorio nacional
 DECRETO SUPREMO N° 010-2020-TR: Decreto Supremo que desarrolla disposiciones para el Sector Privado
sobre el trabajo remoto previsto en el Decreto de Urgencia N° 026-2020 Decreto de Urgencia que establece
medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagación del COVID – 19.
 DECRETO SUPREMO N° 044-2020-PCM, que declara estado de emergencia nacional por las graves
circunstancias que afectan la vida de la nación a consecuencia del brote del COVID-19.
 RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 1295-2018-MINSA, que aprueba la Norma Técnica de Salud denominada
"Gestión integral y manejo de residuos sólidos en establecimientos de salud, servicios médicos de apoyo y
centros de investigación".
 RESOLUCION MINISTERIAL N° 055-2020-TR: Aprueban el documento denominado Guía para la prevención
del Coronavirus en el ámbito laboral
 RESOLUCION MINISTERIAL N°084-2020/MINSA, Aprueban el Documento Técnico: Atención y Manejo
Clínico de Casos de COVID-19 Escenario de Transmisión Focalizada.
 RESOLUCION MINISTERIAL N° 95-2020-MINSA: Aprueban el Documento Técnico: Plan Nacional de
Reforzamiento de los Servicios de Salud y Contención del COVID-19
 DECRETO DE URGENCIA N° 031-2020: Decreto de Urgencia que dicta medidas complementarias para
reforzar los sistemas de prevención control vigilancia y respuesta sanitaria para la atención de la
emergencia producida por el COVID-19.
 RESOLUCION MINISTERIAL N° 072-2020-TR. Aprueban documento técnico denominado “Guía para la
aplicación del trabajo remoto”
 Decreto Supremo N° 057-2020-PCM, Decreto Supremo que modifica el Artículo 3 del Decreto Supremo N°
051-2020-PCM, que prorroga el Estado de Emergencia Nacional declarado mediante Decreto Supremo N°
044-2020-PCM, por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del COVID-19.
 RESOLUCION MINISTERIAL N°193-2020-MINSA, Aprueban el Documento Técnico: “Prevención, diagnóstico
y tratamiento de personas afectadas por COVID-19 en el Perú”.
 DECRETO SUPREMO N° 011-2020-TR, Decreto Supremo que establece normas complementarias para la
aplicación del Decreto de Urgencia N° 038-2020, Decreto de Urgencia que establece medidas
complementarias para mitigar los efectos económicos causados a los trabajadores y empleadores ante el
COVID-19 y otras medidas
 RESOLUCION MINISTERIAL N°231-2020-MINSA, Directiva Sanitaria para el control y vigilancia de los
dispositivos de diagnóstico in vitro: Pruebas rápidas y moleculares para COVID 19
 INSTITUTO NACIONAL DE LA CALIDAD-INACAL, Guía para la limpieza y desinfección de manos y superficies
06-04-2020

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  • 1. PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN RIM-PLN-001 Versión: 01 PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO Fecha: 26/07/2021 Página 1 de 32 PLAN PARA LA VIGILIANCIA, PREVENCION Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO Elaborado por: Revisado por: Aprobado por: Nombre(s): William Jiménez Tupac Yupanqui Nombre(s): Luis Reyes Novoa Nombre(s): Elvis Ruiz Suma Cargo(s): Supervisor Seguridad Cargo(s): Supervisor Operativo Cargo(s): Gerente Rimer Perú Firma(s): Fecha: 26/07/2021 Firma(s): Fecha: 26/07/2021 Firma(s): Fecha: 26/07/2021
  • 2. PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN RIM-PLN-001 Versión: 01 PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO Fecha: 26/07/2021 Página 2 de 32 CONTROL DE CAMBIOS Versión Fecha Modificación 01 31-07-2021 Creación del plan. 02 22-08-2021 Se cambió la temperatura máxima aceptable de 38 °C a 37.5 °C. 03 30-08-2021 Pg. 27 se cambia el termino “distanciamiento social” por “distanciamiento físico”. 04
  • 3. PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN RIM-PLN-001 Versión: 01 PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO Fecha: 26/07/2021 Página 3 de 32 ÍNDICE 1. DATOS DE LA EMPRESA Y LUGAR DE TRABAJO...................................................................4 2. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO ..........................................................................................4 3. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES .........................4 4. INTRODUCCION......................................................................................................................5 4.1 BASE LEGAL............................................................................................................................... 5 4.2 DEFINICIONES:........................................................................................................................... 7 5. OBJETIVOS............................................................................................................................ 10 5.1 OBJETIVO GENERAL................................................................................................................ 10 5.2 OBJETIVO ESPECÍFICO ............................................................................................................ 10 6. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICION A COVID-19 ......................... 10 7. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCION DEL COVID-19................................ 12 7.1 LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO................................................ 12 7.2 IDENTIFICACIÓN DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PREVIO AL INGRESO AL CENTRO DE TRABAJO.............................................................................................................................................17 7.3 LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO.......................................................... 20 7.3.1 Técnica para el lavado y desinfección de manos................................................................. 21 7.3.2 Uso de Alcohol en gel ......................................................................................................... 22 7.3.3 Esquema de monitoreo ...................................................................................................... 23 7.4 SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO........ 23 7.5 MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS ................................................................................... 27 7.6 MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL.................................................................................. 28 7.7 VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO DE LA COVID-19..............29 8. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO 30 8.1 CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO AL TRABAJO........................................................... 30 8.2 CONSIDERACIONES PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO......................................... 30 8.3 REVISIÓN Y REFORZAMIENTO A TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CON RIESGO CRÍTICO EN PUESTOS DE TRABAJO.....................................................................................31 8.4 CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19........................................................31 9. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN ..................................................... 32
  • 4. PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN RIM-PLN-001 Versión: 01 PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO Fecha: 26/07/2021 Página 4 de 32 1. DATOS DE LA EMPRESA Y LUGAR DE TRABAJO RAZÓN SOCIAL RIMER PERU SAC RUC 20534199920 DIRECCIÓN MZA. W LOTE 23 AV. VIRGEN DEL CARMEN REGIÓN LIMA PROVINCIA LIMA DISTRITO ATE VITARTE 2. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO La unidad minera Toromocho se encuentra ubicado en el departamento de Junín, provincia de Yauli y distrito de Morococha, a 4500 msnm; sus operaciones se enfocan a la producción de concentrado de cobre. RIMER PERU SAC en la U.M. Toromocho viene desarrollando el proyecto de CONTRUCCION DE LOSAS PRE-BAHIAS TRUCK SHOP. 3. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES RIMER PERU S.A.C., establece protocolos relacionados para contar con un Sistema Seguridad en el trabajo, que asegure que las funciones correspondientes sean adecuadas y apropiadas para los riesgos de la empresa en términos de la salud en el trabajo, los cuales serán realizados por medio de los siguientes profesionales. NÓMINA DE PROFESIONALES DE SST PROFESIONAL N° 01 Apellidos y Nombres JIMENEZ TUPAC YUPANQUI WILLIAM Cargo SUPERVISOR DE SEGURIDAD Profesión INGENIERO DE MINAS Colegiatura C.I.P. N° 229057 PROFESIONAL N° 02 Apellidos y Nombres INFANTE CASTRO ALLMENDRA PIERINA Cargo SUPERVISOR DE SEGURIDAD Profesión INGENIERO INDUSTRIAL Colegiatura C.I.P. N° 242308
  • 5. PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN RIM-PLN-001 Versión: 01 PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO Fecha: 26/07/2021 Página 5 de 32 4. INTRODUCCION El COVID‑19 es la enfermedad infecciosa causada por el virus SARS-CoV-2 siendo un nuevo tipo de Coronavirus que se ha descubierto recientemente. Tanto este nuevo virus como la enfermedad que provoca eran desconocidos antes de que estallara el brote en Wuhan (China) en diciembre de 2019. Actualmente el COVID‑19 es una pandemia que afecta a muchos países de todo el mundo. Para el día 06 de marzo del 2020 se reportó el primer caso de infección por coronavirus en el Perú. Ante este escenario, se tomaron medidas de vigilancia epidemiológica que abarca desde la búsqueda de casos sospechosos por contacto, hasta el aislamiento domiciliario de los casos confirmados y procedimientos de laboratorio (serológicos y moleculares) para el diagnóstico de casos COVID-19, manejo clínico de casos positivos y su comunicación para la investigación epidemiológica y medidas básicas de prevención y control del contagio. La exposición al virus SARS: CoV2 produce la enfermedad COVID-19, representa un riesgo biológico por su comportamiento epidémico y alta transpirabilidad. El presente plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo que ha dispuesto RIMER PERU S.A.C. para reiniciar operaciones en el marco de emergencia sanitaria, con el propósito de prevenir el contagio entre trabajadores, practicantes, trabajadores de empresas subcontratistas, proveedores o transportistas que mantengan relación contractual de servicios con RIMER PERU S.A.C. así como los visitantes y autoridades. Para el ingreso a la Unidad Minera el personal asignado a las operaciones deberá pasar una evaluación médica y pruebas para detección de COVID-19 determinadas por el cliente. En caso de usar pruebas rápidas serológicas para detección de COVID-19, el uso que deberá ser autorizado exclusivamente por el área médica corporativa o médico de Unida Minera Toromocho de acuerdo con la necesidad, está será realizada según el instructivo para el uso de las pruebas para COVID-19 (IGG/IGM). El trabajador deberá autorizar el desarrollo de la prueba rápidas serológicas para COVID-19 bajo el consentimiento informado. En caso de usar pruebas moleculares para detección de COVID- 19 se realizarán según el procedimiento para la toma de muestra de hisopado nasal y faríngeo. En caso de uso de pruebas de electroquimioflurorescencia e inmunofluorescencia indirecta se deberán tomar previa firma de consentimiento informado, el trabajador deberá autorizar el desarrollo de la prueba molecular. Las pruebas COVID-19 no podrán ser comercializadas a terceros, ni cobradas a los trabajadores. El plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo se ha elaborado con alineación a las normas y recomendaciones emitidas por el Estado Peruano, desde el sector Salud y de otras instancias competentes en el marco de la emergencia sanitaria, tales como: 4.1 BASE LEGAL  LEY N° 26842 Ley General de Salud.  LEY N.º 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.  LEY N° 29733 Ley de Protección de Datos Personales.  LEY N.º 29414, Ley que establece los derechos de las personas usuarias de los servicios de salud  LEY N° 30024, Ley que crea el Registro Nacional de Historias Clínicas Electrónicas, y su modificatoria
  • 6. PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN RIM-PLN-001 Versión: 01 PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO Fecha: 26/07/2021 Página 6 de 32  DECRETO DE URGENCIA N° 025-2020: Dictan medidas urgentes y excepcionales destinadas a reforzar el Sistema de Vigilancia y Respuesta Sanitaria frente al COVID-19 en el territorio nacional  DECRETO SUPREMO N° 008-2020-SA: Decreto Supremo que declara en Emergencia Sanitaria a nivel nacional por el plazo de noventa (90) días calendario y dicta medidas de prevención y control del COVID-19  DECRETO DE URGENCIA N° 026-2020: Decreto de Urgencia que establece diversas medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagación del Coronavirus (COVID-19) en el territorio nacional  DECRETO SUPREMO N° 010-2020-TR: Decreto Supremo que desarrolla disposiciones para el Sector Privado sobre el trabajo remoto previsto en el Decreto de Urgencia N° 026-2020 Decreto de Urgencia que establece medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagación del COVID – 19.  DECRETO SUPREMO N° 044-2020-PCM, que declara estado de emergencia nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la nación a consecuencia del brote del COVID-19.  RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 1295-2018-MINSA, que aprueba la Norma Técnica de Salud denominada "Gestión integral y manejo de residuos sólidos en establecimientos de salud, servicios médicos de apoyo y centros de investigación".  RESOLUCION MINISTERIAL N° 055-2020-TR: Aprueban el documento denominado Guía para la prevención del Coronavirus en el ámbito laboral  RESOLUCION MINISTERIAL N°084-2020/MINSA, Aprueban el Documento Técnico: Atención y Manejo Clínico de Casos de COVID-19 Escenario de Transmisión Focalizada.  RESOLUCION MINISTERIAL N° 95-2020-MINSA: Aprueban el Documento Técnico: Plan Nacional de Reforzamiento de los Servicios de Salud y Contención del COVID-19  DECRETO DE URGENCIA N° 031-2020: Decreto de Urgencia que dicta medidas complementarias para reforzar los sistemas de prevención control vigilancia y respuesta sanitaria para la atención de la emergencia producida por el COVID-19.  RESOLUCION MINISTERIAL N° 072-2020-TR. Aprueban documento técnico denominado “Guía para la aplicación del trabajo remoto”  Decreto Supremo N° 057-2020-PCM, Decreto Supremo que modifica el Artículo 3 del Decreto Supremo N° 051-2020-PCM, que prorroga el Estado de Emergencia Nacional declarado mediante Decreto Supremo N° 044-2020-PCM, por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del COVID-19.  RESOLUCION MINISTERIAL N°193-2020-MINSA, Aprueban el Documento Técnico: “Prevención, diagnóstico y tratamiento de personas afectadas por COVID-19 en el Perú”.  DECRETO SUPREMO N° 011-2020-TR, Decreto Supremo que establece normas complementarias para la aplicación del Decreto de Urgencia N° 038-2020, Decreto de Urgencia que establece medidas complementarias para mitigar los efectos económicos causados a los trabajadores y empleadores ante el COVID-19 y otras medidas  RESOLUCION MINISTERIAL N°231-2020-MINSA, Directiva Sanitaria para el control y vigilancia de los dispositivos de diagnóstico in vitro: Pruebas rápidas y moleculares para COVID 19  INSTITUTO NACIONAL DE LA CALIDAD-INACAL, Guía para la limpieza y desinfección de manos y superficies 06-04-2020
  • 7. PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN RIM-PLN-001 Versión: 01 PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO Fecha: 26/07/2021 Página 7 de 32  DECRETO SUPREMO 083-2020- PCM, Decreto Supremo que prorroga el Estado de Emergencia Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del COVID 19 y establece otras disposiciones.  Resolución Ministerial N°128-2020-MINEM/DM que aprueba el “Protocolo Sanitario para la Implementación de medidas de prevención y respuesta frente al COVID – 19 en las actividades del Subsector Minería, el Subsector Hidrocarburos y el Subsector Electricidad”.  Resolución Ministerial N°135-2020-MINEM/DM, Modificación del “Protocolo Sanitario para la Implementación de medidas de prevención y respuesta frente al COVID – 19 en las actividades del Subsector Minería, el Subsector Hidrocarburos y el Subsector Electricidad”.  DECRETO LEGISLATIVO 1499, establece diversas medidas para garantizar y fiscalizar la protección de los derechos socio-laborales de los trabajadores en el marco de la emergencia sanitaria por el COVID 19.  RESOLUCION MINISTERIAL 375-2020-MINSA, aprobar el Documento Técnico: “Manejo ambulatorio de personas afectas por COVID 19 en el Perú, que forma parte integrante de la presente resolución ministerial”  RESOLUCION MINISTERIAL 972-2020-MINSA, Aprueba el documento técnico “Lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-CoV-2”.  Lineamientos actualizados para ingresar a UM Toromocho Chinalco. • PLA-RSG-004 Plan para la Vigilancia Prevención y Control de COVID-19 en el Trabajo • POP-RSG-009 Cuarentena COVID en establecimientos externos. • PET-RSG-003 Uso correcto de espacios compartidos o áreas de uso común durante pandemia por COVID 19. • INS-RSG-012 Uso adecuado del alcohol en gel. • PLA-RSG-002 Prevención y respuesta de pandemia por COVID 19. • PLA-RSG-003 Actividades de prevención y respuesta por pandemia COVID-19 en la unidad minera (Toromocho). • PRO-RSG-023 Exámenes Médicos y Vigilancia frente a Pandemia COVID-19. • REG-RSG-003 Reglas de Vida frente a la Pandemia COVID 19 en el Trabajo. 4.2 DEFINICIONES:  Aislamiento en el ámbito comunitario: Es el procedimiento por el cual una persona considerada caso sospechoso, probable o confirmado de la COVID-19, no requiere hospitalización y se le indica aislamiento domiciliario solo si la vivienda tiene las condiciones para garantizar el aislamiento en una habitación con adecuada ventilación y no hay personas de grupos de riesgo en la familia. Caso contrario se le ofrecerá ser albergado en un centro de aislamiento y seguimiento (CATS), o el que haga sus veces. Durante el aislamiento, se le restringe el desplazamiento fuera de su vivienda o centro de aislamiento por un lapso de 14 días, contados a partir de la fecha de inicio de síntomas del caso. En caso de infección asintomática, el aislamiento se mantendrá hasta transcurridos 14 días desde la fecha en que se tomó la muestra para el diagnóstico.  Aislamiento hospitalario: Procedimiento por el cual un caso sospechoso, probable o confirmado de COVID-19 es ubicado en un área hospitalaria separada de pacientes con otros diagnósticos.
  • 8. PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN RIM-PLN-001 Versión: 01 PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO Fecha: 26/07/2021 Página 8 de 32  Alta Epidemiológica: Transcurrido 14 días para el caso de COVID-19 leve, luego del inicio de síntoma, el caso estará en condiciones de alta, desde el punto de vista epidemiológico, siempre y cuando clínicamente se haya recuperado (por lo menos 4 días asintomático). Considerando la evolución clínica, el médico tratante podrá indicar pruebas diagnósticas adicionales y postergar el alta del caso.  Caso Sospechoso: Persona que cumpla con cualquiera de los siguientes criterios clínicos: a) Paciente con síntomas de infección respiratoria aguda, que presente tos y/o dolor de garganta y además uno o más de los siguientes signos/síntomas:  Malestar general  Fiebre  Cefalea  Congestión nasal  Diarrea  Dificultad para respirar (señal de alarma)  Pérdida del gusto (ageusia)  Pérdida del olfato (anosmia) b) Paciente con infección respiratoria aguda grave (IRAG: infección respiratoria aguda con fiebre o temperatura actual mayor o igual a 37.5°C; y tos; con inicio dentro de los últimos 10 días; y que requiere hospitalización).  Caso Probable: Quienes cumplan con cualquiera de los siguientes criterios: a) Caso sospechoso con antecedente epidemiológico de contacto directo con un caso probable o confirmado, o epidemiológicamente relacionado a un conglomerado de casos, los cuales han tenido al menos un caso confirmado dentro de ese conglomerado 14 días previos al inicio de los síntomas. b) Caso sospecho con imágenes de tórax que muestran hallazgos radiológicos sugestivos de COVID- 19, en: - Radiografía de tórax, opacidades nebulosas, de morfología a menuda redondeadas, con distribución pulmonar periférica e inferior. - Tomografía computarizada de tórax, múltiples opacidades bilaterales en vidrio esmerilado, a menudo de morfología redondeada, con distribución pulmonar periférica e inferior. - Ecografía pulmonar: líneas pleurales engrosadas, líneas B (multifocales, discretas o confluentes), patrones de consolidación con o sin broncogramas aéreos. c) Persona con inicio reciente de anosmia (pérdida del olfato) o ageusia (pérdida del gusto), en ausencia de cualquier otra causa identificada.  Caso Confirmado: Caso confirmado en los siguientes supuestos. a) Caso sospechoso o probable con confirmación de laboratorio de infección por COVID 19, mediante prueba molecular SARS-COV2 positiva. b) Caso sospechoso o probable con prueba antigénica positiva para infección por SARS- COV2. c) Caso sospechoso o probable con prueba serológica (ELISA, inmunofluorescencia, quimioluminiscencia y electro quimioluminiscencia) reactiva a IGM o IGG/IGM para infección por SARS-COV2.
  • 9. PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN RIM-PLN-001 Versión: 01 PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO Fecha: 26/07/2021 Página 9 de 32  Caso de infección asintomática de COVID-19: Se considera a toda persona asintomática identificada a través de estrategias de búsqueda activa que no presenta signos ni síntomas compatibles con COVID- 19, con resultado positivo de prueba molecular para SARS-COV2 o presenta prueba antigénica positiva o prueba serológica (ELISA, inmunofluorescencia, quimioluminiscencia y electro quimioluminiscencia) reactiva a IGM o IGG/IGM para infección por SARS-COV2.  Contacto directo: Incluye a cualquiera de las siguientes situaciones. a) Persona que estuvo a menos de 2 metros de distancia de caso sospechoso, probable o confirmado de COVID-19 durante al menos 15 minutos en un periodo que abarca desde 2 días antes el inicio de síntomas (o para casos de infección asintomática desde 2 antes de la toma de la muestra positiva) hasta el momento en que el caso inicia aislamiento. b) Personal de la salud que no ha usado equipo de protección personal (EPP) o no ha aplicado el protocolo para ponerse, quitarse y desechar el EPP durante la evaluación de un caso confirmado por COVID-19.  Cuarentena: Procedimiento por el cual se restringe desplazamiento fuera de su vivienda a personas expuesta a un caso sospechoso, probable o confirmado, por un lapso de 14 días, a partir del último día de exposición con el caso, independiente del resultado de las pruebas de laboratorio. Esto con el objetivo de disminuir la posibilidad de trasmisión y monitorear la probable aparición de síntomas y asegurar la detección temprana de casos.  Coronavirus (COVID-19): Es una enfermedad respiratoria nueva que se identificó por primera vez en Wuhan, China. Actualmente, la propagación se da principalmente de persona a persona.  Vigilancia epidemiológica: la recolección sistemática de información sobre problemas específicos de salud en poblaciones, su procesamiento y análisis, y su oportuna utilización por quienes deben tomar decisiones de intervención para la prevención y control de los riesgos o daños correspondientes.  Mascarilla quirúrgica: Equipo de protección para evitar la diseminación de microorganismos normalmente presentes en la boca, nariz o garganta y evitar así la contaminación.  Población vulnerable: es el grupo de riesgo para desarrollar cuadros clínicos severos y muerte por COVID-19. Personas mayores de 60 años.  Comorbilidades: enfermedad cardiovascular, diabetes mellitus, enfermedad pulmonar crónica, hipertensión arterial, cáncer, obesidad, otros estados de inmunosupresión.  Caso descartado: se consideran los siguientes: - Caso sospechoso, con dos resultados negativos a Prueba Rápida de IgM/IgG para COVID-19, con una diferencia de siete días entre la primera y la segunda. - Caso sospechoso, con un primer resultado negativo a Prueba Rápida de IgM/IgG para COVID-19, dos resultados negativos a RT.PCR en tiempo real con una diferencia de tres días entre la primera y segunda, además un resultado negativo a Prueba Rápida de IgM/IgG para COVID-19, con una diferencia de siete días entre la primera y la segunda.  Puestos de trabajo con Riesgo de exposición a Sars-Cov-2(COVID19): Son aquellos puestos con diferente nivel de riesgo, que dependen del tipo de actividad que realiza. Los niveles de riesgo de los puestos de trabajo se pueden clasificar en: - Riesgo Bajo de exposición: Son aquellos que no requieren contacto con personas que se conoce o se sospecha que están infectados con COVID19 ni tienen contacto cercano frecuente a menos de 1.5 metros con el público en general. - Riesgo Mediano de Exposición: Incluyen aquellos que requieren un contacto frecuente y/o cercano (ej. menos de 1.5 metros de distancia) con personas que podrían estar infectadas con COVID-19 pero que no son pacientes que se conoce o se sospecha que portan el COVID-19.
  • 10. PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN RIM-PLN-001 Versión: 01 PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO Fecha: 26/07/2021 Página 10 de 32 - Riesgo Alto de Exposición: Trabajo con riesgo potencial de exposición a fuentes conocidas o sospechosas de COVID-19. - Riesgo muy alto de Exposición: Trabajos en el que se tiene contacto con casos sospechosos y/o confirmados de COVID-19, expuesto a aerosoles, en el ambiente de trabajo, durante procedimientos médicos específicos o procedimientos de laboratorio (manipulación de muestras de casos sospechosos o confirmados). 5. OBJETIVOS 5.1 OBJETIVO GENERAL Establecer los lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a Sars-Cov-19 (COVID-19). 5.2 OBJETIVO ESPECÍFICO  Disminuir el riesgo de infección de COVID-19 en base de acciones enfocadas en la prevención y promoción de la salud.  Informar, capacitar y sensibilizar permanentemente a todos los trabajadores. 6. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICION A COVID-19 Se presentan los puestos de trabajo que retornarán basados en el nivel de riesgo de exposición. Según la R.M. 972-2020-MINSA, el personal de RIMER PERÚ S.A.C., queda catalogado como: a) NIVEL DE RIESGO BAJO DE EXPOSICIÓN. b) NIVEL DE RIESGO MEDIO DE EXPOSICIÓN.
  • 11. PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN RIM-PLN-001 Versión: 01 PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO Fecha: 26/07/2021 Página 11 de 32 N° LUGARDETRABAJO DNI APELLIDOPATERNO APELLIDOMATERNO NOMBRE PUESTO NIVELDERIESGO 1 U.M. TOROMOCHO 47241692 ROSALES PRUDENCIA JULIO RAUL CONDUCTORDECAMIONETA YMINIBUS MEDIO 2 U.M. TOROMOCHO 46973292 FIGUEROA CONDOR LENERLINCOD CONDUCTORDECAMIONETA YMINIBUS MEDIO 3 U.M. TOROMOCHO 45355504 VILLACORTA HIDALGO FRANK JOAN MECANICA MULTIFUNCIONAL MEDIO 4 U.M. TOROMOCHO 41971299 RODRIGUEZ LA PORTILLA ROBERTO CARLOS MECANICA MULTIFUNCIONAL MEDIO 5 U.M. TOROMOCHO 71885602 NOLASCO DELGADO RAFAELFRANK MECANICO MULTIFUNCIONAL MEDIO 6 U.M. TOROMOCHO 80438110 DEZA ZARE OSCARLUIS MECANICO MULTIFUNCIONAL MEDIO 7 U.M. TOROMOCHO 41938776 VIGO RUIZ WILLIAMRONAL OPERARIO CIVIL MEDIO 8 U.M. TOROMOCHO 31638277 DELGADO HUAMALIANO JAVIERFRANCISCO OPERARIO CIVIL MEDIO 9 U.M. TOROMOCHO 31669636 DELGADO HUAMALIANO ELIAS INOCENTE OPERARIO CIVIL MEDIO 10 U.M. TOROMOCHO 71661062 AZAÑEDO CACERES CARLOS JAMIL OPERARIO CIVIL MEDIO 11 U.M. TOROMOCHO 4729396 MONTESINO GUEVARA RAULERNESTO OPERARIO CIVIL MEDIO 12 U.M. TOROMOCHO 31638277 DELGADO HUAMALIANO JAVIERFRANCISCO OPERARIO CIVIL MEDIO 13 U.M. TOROMOCHO 45417139 CARRANZA ROJAS JUAN CARLOS OPERARIO CIVIL MEDIO 14 U.M. TOROMOCHO 41938776 VIGO RUIZ WILLIAMRONAL OPERARIO CIVIL MEDIO 15 U.M. TOROMOCHO 19700970 ESPINOZA CASAMAYOR FERNAN ROYSSER OPERARIO CIVIL MEDIO 16 U.M. TOROMOCHO 45278085 ESPINOZA RODRIGUEZ HECTOR JHOEL SUPERVISORDEPROYECTOS MEDIO 17 U.M. TOROMOCHO 46387934 REYES NOVOA LUIS ENRIQUE SUPERVISORDEPROYECTOS MEDIO 18 U.M. TOROMOCHO 48057011 PLACIDO CAMPOS SANDYYAMALI SUPERVISORDEPROYECTOS MEDIO 19 U.M. TOROMOCHO 72907457 INFANTE CASTRO ALLMENDRA PIERINA SUPERVISORSSOMA MEDIO 20 U.M. TOROMOCHO 47065763 JIMENEZ TUPAC YUPANQUI WILLIAMANTONY SUPERVISORSSOMA MEDIO
  • 12. PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN RIM-PLN-001 Versión: 01 PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO Fecha: 26/07/2021 Página 12 de 32 7. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCION DEL COVID-19 7.1 LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO A. Procedimiento de limpieza y desinfección para ambientes de trabajo Las oficinas, talleres, almacenes, contenedores, vehículos y equipos contaran con un personal de limpieza y desinfección de las áreas de trabajo asignado, asimismo, se contratará desinfección por terceros. Para el mencionado propósito se tendrá en cuenta lo siguiente: a) Insumos - Hipoclorito de sodio al 0.1%. - Gel antibacterial. - Paños de limpieza o absorbentes. - Alcohol mayor al 70%. b) Frecuencia de realización - La frecuencia y desinfección de las áreas será 2 veces al día, al ingreso y salida de la jornada laboral. - Se contará con un registro el cual consignará la hora y la fecha y el nombre del personal que realizo la limpieza. c) Procedimiento - Antes del inicio de la jornada, se aplicará limpieza con equipos portátiles según protocolo del Ministerio de Salud y Protección Social, el uso de hipoclorito de sodio al 0.1%, es decir, que por cada litro de agua se deben agregar 20cc de cloro a una concentración de un 5 o 5.5% también se podrá usar alcohol mayor al 70%. - El personal de limpieza asignado se asegurará el abastecimiento de jabones de manos, gel antibacterial, toallas desechables, alcohol con concentración mayor al 70%, limpiadores y desinfectantes de superficies, en todos los lugares de trabajo. - Se extrema las precauciones de limpieza en el lugar de trabajo especialmente las zonas de alto flujo o uso de personal, como baños y pasillos. - El personal de limpieza debe utilizar guantes de jebe o látex, así como los respiradores o mascarillas que utiliza habitualmente o similar, incluyendo los elementos que garanticen su bioseguridad. Los elementos usados deben ser desinfectados con alcohol y si son desechables desecharlos al final de la jornada laboral. Conjuntamente. - Se capacitará a todo el personal de limpieza virtualmente, mientras dure el estado de emergencia, de cómo debe realizar la limpieza y la deposición final de los residuos contaminados. - Se capacitará al personal virtualmente, mientras dure el estado de emergencia sobre los peligros y riesgos de intoxicación. - Se publicará y explicará con difusión visual, las hojas MSDS de los productos químicos. - Se desinfectará 2 veces por día las superficies de mayor contacto como mesas o escritorios, perillas de puertas, tableros.
  • 13. PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN RIM-PLN-001 Versión: 01 PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO Fecha: 26/07/2021 Página 13 de 32 - Antes del término de la jornada se aplicará nuevamente limpieza los aparatos eléctricos (des energizados y bloqueados), según protocolo del Ministerio de Salud y Protección Social, el uso de hipoclorito de sodio al 0.1%, es decir, que por cada litro de agua se deben agregar 20cc de cloro a una concentración de un 5 o 5.5%. VEHÍCULOS Y EQUIPOS - Antes del inicio del servicio de transporte u operación de equipos en los proyectos, las unidades deben pasar por una desinfección a cargo del conductor quien registrara en un respectivo check list. - Realizar la limpieza y desinfección de las superficies como timón, puertas, cinturón de seguridad, palanca de cambios, entre otros. - Desinfección externa de las unidades con hipoclorito de sodio en los puntos de control de ruta establecidos. - De igual forma las cabinas de operación de las grúas móviles, camiones grúa, montacargas (asientos, cinturón de seguridad, lunas, volantes, controles y palanca de cambios) serán limpiadas y desinfectadas según las recomendaciones en los incisos anteriores. Nota: Se tomarán en cuenta los lineamientos de la Guía para la Limpieza y Desinfección de manos y Superficies del INACAL (R.D. N° 003-2020-INACAL/DN). B. Equipos de Protección Personal - Se deben considerar como mínimo el uso de los siguientes Elementos de Protección Personal (EPP) cuando se realicen los trabajos de limpieza y desinfección en espacios de uso público y lugares de trabajo (excluidos los establecimientos de atención de salud): Guantes para labores de aseo desechables o reutilizables: resistentes, impermeables y de manga larga (no quirúrgicos), lentes de seguridad, mascarilla y botas (zapato cerrado). - La limpieza y desinfección se debe realizar utilizando el elemento de protección personal arriba descrito, el cual debe ponerse y quitarse de manera correcta. - En el caso de utilizar EPP reutilizables, estos deben desinfectarse utilizando los productos señalados anteriormente. - Para el adecuado retiro de los EPP, se debe realizar evitando tocar con las manos desnudas la cara externa (contaminada) de guantes y mascarilla, y considerando retirar guantes primero y realizar higiene de manos. - Todo trabajador debe hacer uso de doble mascarilla (doble mascarilla quirúrgica o un quirúrgica y una mascarilla KN95) de manera obligatoria en todo momento durante la jornada laboral en ambientes compartidos, la cual será proporcionada por el empleador, de acuerdo a las especificaciones técnicas aprobadas en la RM Nº135- 2020-MINSA. Tomando en cuenta las consideraciones anteriores, el personal de RIMER PERU SAC hace uso de los siguientes equipos de protección personal:
  • 14. PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN RIM-PLN-001 Versión: 01 PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO Fecha: 26/07/2021 Página 14 de 32 EPP DESCRIPCIÓN IMÁGENES Guantes de látex Guantes de nitrilo, sin polvo, no estéril. Los guantes deben tener puños largos, llegando muy por encima de la muñeca. Directiva estándar de la UE 93/42/CEE Clase I, EN 455, Directiva estándar de la UE 89/686/CEE Categoría III, EN 374ANSI/ISEA 105-2011, ASTM D6319-10 o equivalente. (Estos serán implementados según TDR del contrato y a solicitud del cliente) Lentes o gafas Con buen sello contra la piel de la cara, marco de PVC flexible para encajar fácilmente con todos los contornos de la cara con presión uniforme, hermético en los ojos y las áreas circundantes, Ajustable para los usuarios con anteojos graduados, lente de plástico transparente con tratamientos antiempañante y a los arañazos, banda ajustable para asegurar firmemente que no se desajuste durante la actividad clínica, Ventilación indirecta para evitar el empañamiento, Puede ser reutilizable (siempre que existan disposiciones apropiadas para la descontaminación) o desechable. Directiva estándar de la UE 86/686/CEE, EN 166/2002, ANSI/ISEA Z87.1-2010, o equivalente. Mascarilla médica Mascarilla médica/quirúrgica, con alta resistencia a los fluidos, buena transpirabilidad, caras internas y externas deben estar claramente identificadas, diseño estructurado que no se colapse contra la boca. EN 14683; Resistencia a fluidos a una presión mínima de 120 mmHg basada en ASTM F1862-07, ISO 22609 o equivalente Transpirabilidad: MIL–M- 36945C, EN 14683 anexo C, o equivalente Eficiencia de filtración: ASTM F2101, EN14683 anexo B, o equivalente Respirador (N95 / PPF2) Respirador “N95” según US NIOSH, o “FFP2” según EN 149N95 Buena transpirabilidad con diseño que no colapsa contra la boca. (Estos serán implementados según TDR del contrato y a solicitud del cliente). Respirador de doble vía c/filtro tipo cartucho para gases Respirador “N95” según US NIOSH, o “FFP2” según EN 149N95 Buena transpirabilidad con diseño que no colapsa contra la boca. (Estos serán implementados según TDR del contrato y a solicitud del cliente).
  • 15. PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN RIM-PLN-001 Versión: 01 PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO Fecha: 26/07/2021 Página 15 de 32 C. INSUMOS Y FRECUENCIA DE REALIZACIÓN Principales insumos INSUMOS/ MATERIALES DESCRIPCIÓN IMAGE N FRECUENCIA DE USO ALCOHOL EN GEL Alcohol en gel para manos, producto a base de alcohol, elimina el 99,98% de las bacterias patógenas, virus y hongos. Frecuente (Alcohol en Gel disponible en las áreas, especialmente cuando no se disponga un lugar para el lavado de manos). Alcohol Desinfectante, uso tópico. Elimina bacterias, virus, hongos. Frecuente (Alcohol líquido disponible en las áreas, especialmente cuando no se disponga un lugar para el lavado de manos). Jabón líquido antibacterial Gel para el lavado de manos de acción suave. En su composición entran a formar parte tensioactivos y acondicionadores, para obtener una correcta limpieza y cuidado de la piel. Frecuente (Jabón líquido disponible en las áreas, especialmente cuando se disponga de un lugar para el lavado de manos). Lejía Por su alta concentración y gran estabilidad, garantiza una superior efectividad en el lavado de ropa y en la limpieza y desinfección matando el 99.9% de gérmenes y bacterias. 1 vez al día (limpieza y desinfección de ambientes Oficinas, baños, otros). Desinfectante para superficies Solución de hipoclorito de 0,05% (limpieza regular) o 0.5% (desinfección de salpicaduras) 1 vez al día (limpieza y desinfección de ambientes Oficinas, baños, otros).
  • 16. PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN RIM-PLN-001 Versión: 01 PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO Fecha: 26/07/2021 Página 16 de 32 Áreas y frecuencia de limpieza y desinfección ÁREAS/EQUIPOS PRINCIPALES ACTIVIDADES FRECUENCIA DIARIA PROMEDIO COMENTARIOS Servicios higiénicos Limpieza, control y desinfección con producto a base de hipoclorito de sodio (lejía). 2 veces al día Limpieza y desinfección de los SS.HH., limpieza de espejos y pisos utilizando el producto adecuado. Oficinas Limpieza y desinfección con productos a base de hipoclorito de sodio (lejía), desinfectante (ambientador) y alcohol isopropílico. 2 veces al día Limpieza y desinfección a cargo del personal dedicado a esta actividad durante toda la jornada de trabajo. Escaleras Desinfección con producto a base de hipoclorito de sodio (lejía). 2 veces al día Limpieza y desinfección a cargo del personal dedicado a esta actividad durante toda la jornada de trabajo. Puertas y manijas Desinfección con producto a base de hipoclorito de sodio (lejía). 2 veces al día Limpieza y desinfección a cargo del personal dedicado a esta actividad durante toda la jornada de trabajo. Pasamanos Desinfección con producto a base de hipoclorito de sodio (lejía). 2 veces al día Limpieza y desinfección a cargo del personal dedicado a esta actividad durante toda la jornada de trabajo. Almacén/Depósitos Limpieza y desinfección con productos a base de hipoclorito de sodio (lejía), desinfectante (ambientador). 1 vez al día Orden, limpieza y desinfección del área. Limpieza y desinfección de Camionetas Lavado de camionetas con producto a base de detergente y alcohol. 2 veces al día Lavado de camionetas, limpieza y desinfeccióna cargo del personal dedicado a esta actividad durante la jornada de trabajo.
  • 17. PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN RIM-PLN-001 Versión: 01 PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO Fecha: 26/07/2021 Página 17 de 32 7.2 IDENTIFICACIÓN DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PREVIO AL INGRESO AL CENTRO DE TRABAJO A. Identificación De Sintomatología Previas Al Ingreso A La Operación - Llenado de la Ficha de Sintomatología COVID-19, de acuerdo a normativa vigente: - Congestión y secreción nasal. - Tos - Dolor de garganta - Temperatura > 37.5° C - Dificultad para respirar (disnea) - Se tomará la temperatura al ingreso y término de turno con termómetro infrarrojo, de manera obligatoria. - Toma de muestra serológica antes del retorno a labores a los trabajadores en las operaciones (según evaluación del riesgo y/o a solicitud del cliente). - En caso de resultado positivo, se reportará a la jefatura inmediata y al médico ocupacional para su aislamiento. - En caso de presentar algún síntoma NO DEBE ACUDIR al centro de trabajo, NO INGRESARÁ y comunicar al Jefe Inmediato. - Trabajador con CASO CONFIRMADO de COVID-19 NO INGRESARÁ hasta el alta médica otorgado por la institución pertinente. - En caso el trabajador viva en el mismo domicilio o cuide a un familiar con CASO CONFIRMADO de COVID-19 NO INGRESARÁ y se considera como CASO SOSPECHOSO. - El trabajador estará en cuarentena (14 días) desde el día de notificación del caso. - Se tomará temperatura al ingreso de todo trabajador y/o visita, de presentar temperatura MAYOR a 37.5 °C NO INGRESARÁ y será reportado como CASO SOSPECHOSO al jefe inmediato. - Para puestos de Mediano Riesgo y Bajo Riesgo la aplicación de pruebas de laboratorio diagnósticas y para vigilancia de infección por SARS-CoV-2 no son obligatorias, y se deben hacer únicamente para aquellos trabajadores que presentan síntomas compatibles con la COVID-19 o es contacto directo de un caso confirmado. - No deben realizarse pruebas diagnósticas de laboratorio para definir el alta del paciente. - Todo trabajador y/o visita que ingrese a las instalaciones debe utilizar doble mascarilla (doble mascarilla quirúrgica o un quirúrgica y una mascarilla KN95) de acuerdo a la norma vigente. B. Del Personal que realiza el Control de la Temperatura (de aplicación en operaciones mineras) a) Deberá tomar la temperatura de sus compañeros al inicio y final de la jornada laboral, de manera obligatoria; siendo estos al inicio de las labores, por personal de RIMER PERU S.A.C., el personal deberá utilizar el equipo de protección personal asignado al momento de realizar el control de la temperatura al personal. b) Deberá evitar tomar contacto directo con el personal que es controlado. c) Verificará la temperatura del colaborador con un termómetro sin contacto (infrarrojo). d) Si la temperatura del colaborador o persona controlada es MAYOR de 37.5 ºC, se reportará y ésta será registrada en el formato de control de temperatura diario, el mismo que deberá ser firmado por la persona evaluada.
  • 18. PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN RIM-PLN-001 Versión: 01 PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO Fecha: 26/07/2021 Página 18 de 32
  • 19. PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN RIM-PLN-001 Versión: 01 PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO Fecha: 26/07/2021 Página 19 de 32 C. Registro de temperatura del personal Se registra al personal de RIMER PERU SAC en el siguiente documento: D. Pruebas serológicas y/o moleculares RIMER PERU S.A.C., en cumplimiento a la RM N° 972-2020-MINSA, cumple con lo siguiente: - Aplicación de pruebas serológicas o molecular para COVID-19, según normas del Ministerio de Salud, a todos los trabajadores que regresan o se reincorporan a puestos de trabajo con Mediano Riesgo, mismas que están a cargo del empleador. - La frecuencia de toma de pruebas será de acuerdo a solicitud del cliente. - Al personal de RIMER PERU S.A.C., se le realizará las pruebas en los siguientes escenarios: - Según los dispuesto por normativa del MINSA, aplicación de la prueba serológica (rápida) al caso sospechoso (de no haberse realizado). Código: FOR-RMP-025 Versiòn: 001 HORA: Nº APELLIDOS Y NOMBRES DNI/ CE T. ENTRADA (ºC) T° SALIDA (ºC) 1 PLACIDO CAMPOS SANDY YAMALI 48057011 2 REYES NOVOA LUIS ENRIQUE 46387934 3 JIMENEZ TUPAC YUPANQUI WILLIAM 47065763 4 RODRIGUEZ LAPORTILLA ROBERTO 41971299 5 CARRANZA ROJAS JUAN CARLOS 45417139 6 VILLACORTA HIDALGO FRANK 45355504 7 MONTESINO GUEVARA RAUL 4729396 8 FIGUEROA CONDOR LENER 46973292 9 VIGO RUIZ WILLIAM 41938776 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 RIMER PERU S.A.C. 20534199920 Dirección Legal: Mza. W Lote. 23 A.V. Virgen del Carmen -Ate - Lima, Perú Construccion de Losa Pre bahías - UM Toromocho CHINALCO RAZON SOCIAL O DENOMINACION SOCIAL RUC DOMICILIO (Direcciòn, distrito, departamento, Proyecto REGISTRO DE TEMPERATURA DEL PERSONAL DATOS DEL EMPLEADOR FECHA:
  • 20. PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN RIM-PLN-001 Versión: 01 PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO Fecha: 26/07/2021 Página 20 de 32 a) Identificación de contactos en centro de trabajo, que cumplan criterios establecidos en normativa MINSA. b) Toma de Pruebas serológica COVID-19 a los contactos del centro de trabajo a cargo del empleador. c) Identificación de contactos en domicilio. d) Se recomienda realizar seguimiento clínico a distancia, diario o interdiario, al trabajador identificado como caso sospechoso o contacto de un caso confirmado, según corresponda. El seguimiento clínico debe ser debidamente registrado en la ficha F300 (ficha de seguimiento) del SISCOVID-19 del Ministerio de Salud. En los trabajadores identificados como caso sospechoso, caso probable o en los que se confirma el diagnóstico de la COVID-19, o que son contacto directo de un caso sospechoso, probable o confirmado, se dispone que deben tener 14 días calendario de aislamiento o cuarentena, según corresponda; y antes del regreso al trabajo, el empleador, a través del profesional de salud, gestiona o realiza la evaluación clínica respectiva, para dar por finalizado el aislamiento o cuarentena y la fecha probable de alta respectiva. E. Identificación de caso y criterio de actuación El criterio de actuación frente al test realizado para descarte del COVID-19. 7.3 LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO RIMER PERU S.A.C., brindará estratégicamente a sus colaboradores jabón líquido o barra, alcohol en gel; y realizará campañas de sensibilización sobre lavado y desinfección de manos. La implementación de lavabos: debido a que cada sede, cuenta con servicios higiénicos, en los cuales el personal de RIMER PERU SAC hace uso de los mismos y se les capacita en (lavado y desinfección de manos) antes, durante y después de la jornada de trabajo; siendo obligatorio el uso de los mismos. Se proporciona a los colaboradores solución alcohólica (en forma de gel o solución), en frascos personales, o contando con dispensadores que facilitan la utilización de la solución alcohólica y del jabón en los Servicios Higiénicos. Los trabajadores deberán realizar el lavado y desinfección de manos siguiendo el siguiente esquema:
  • 21. PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN RIM-PLN-001 Versión: 01 PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO Fecha: 26/07/2021 Página 21 de 32 Se colocarán en las partes superiores de los puntos de lavados de manos, carteles y/o afiches indicando la ejecución adecuada del lavado correcto, y uso de la solución alcohólica para la higiene y desinfección de manos. Nota: Se tomarán en cuenta los lineamientos de la Guía para la Limpieza y Desinfección de manos y Superficies del INACAL (R.D. N° 003-2020-INACAL/DN). 7.3.1 Técnica para el lavado y desinfección de manos  Insumos:  Jabón líquido o en barra.  Jabonera (debe tener orificios que permiten drenar la humedad del jabón para evitar la acumulación de gérmenes.)  Agua potable.  Material para el secado de las manos (papel desechable).
  • 22. PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN RIM-PLN-001 Versión: 01 PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO Fecha: 26/07/2021 Página 22 de 32  Procedimientos:  Liberar las manos y muñecas de toda prenda u objeto.  Mojar las manos con agua a chorro.  Cerrar el grifo.  Cubrir con jabón las manos húmedas y frotarlas hasta producir espuma, incluyendo las palmas, el dorso, entre los dedos y debajo de las uñas, mínimo 20 segundos.  Abrir el grifo y enjuagar bien las manos con abundante agua a chorro.  Eliminar el exceso de agua agitando o friccionando ligeramente las manos, luego secarlas comenzando por las palmas, siguiendo con el dorso y los espacios interdigitales.  Cerrar el grifo, con el material usado para secar las manos (papel desechable), no tocar directamente.  Eliminar el papel desechable. 7.3.2 Uso de Alcohol en gel Tener en cuenta que el uso de la solución alcohólica, no suple el lavado de manos, más bien es un complemento para un mejor éxito en la desinfección de las manos, que los trabajadores deberán emplear. Cuando las manos están muy sucias, lavarse con agua y jabón siempre será más efectivo que utilizar desinfectantes de manos con alcohol. El efecto detergente del jabón, unido a la fricción, basta para reducir la cantidad de microbios que alojamos en nuestras manos, así como para eliminar la suciedad y los restos de materiales orgánicos Considerar que al estornudar o toser en la mano se necesita algo más que un poco de alcohol en gel para desinfectarla. Esto se debe a que en el momento en el que las manos se contaminan con mucosa, esta actúa como un protector de los microbios y el desinfectante pierde eficacia en esas condiciones. En caso que los trabajadores no cuenten con un alcohol en gel, encontrarán en su área de trabajo (en puntos estratégicos) el acceso a un producto con solución alcohólica desinfectar las manos de manera frecuente o cuando crea necesario, SIN DEJAR DE LADO EL LAVADO DE MANOS como prioridad para la prevención.
  • 23. PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN RIM-PLN-001 Versión: 01 PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO Fecha: 26/07/2021 Página 23 de 32 7.3.3 Esquema de monitoreo RIMER PERU S.A.C., realizará el control y monitoreo siguiendo las siguientes acciones: - Se verificará el cumplimiento del procedimiento de lavado de manos a cargo del Supervisor y/o encargado de cada sede, semanalmente y se monitorea los insumos, para su reposición. 7.4 SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO RIMER PERU S.A.C., como medida para asegurar ambientes saludables frente al COVID-19, se plantea las siguientes actividades:  Difusión de boletines e información sobre las medidas preventivas por intermedio de los correos electrónicos, red social de la empresa y periódicos murales del local de trabajo.  Los trabajadores de oficina comunicarán sus inquietudes sobre el COVID-19 por email a la supervisión de SSOMA.  Sensibilizar en la importancia de reportar tempranamente la presencia de sintomatología de la COVID-19 y el auto reporte de casos intradomiciliarios o intrafamiliar de la COVID 19 constatado por un profesional de la salud.  Educar sobre la importancia de prevenir diferentes formas de estigmatización y discriminación de trabajadores sospechosos o confirmados de padecer la COVID19.  Los trabajadores comunicaran sus inquietudes sobre COVID- 19 vía electrónica o directamente al área SSOMA.  Realizar las capacitaciones programadas por videoconferencia a los trabajadores sobre las medidas preventivas de COVID-19 hasta la duración del estado de emergencia.  Se utilizará los siguientes carteles: - Cómo funciona el jabón - Cuidados para cuidar la salud mental - Coronavirus - Lavado de manos - Mitos del coronavirus - Pasos para el uso de mascarilla - Persistencia del virus en las superficies. - Preguntas frecuentes - Prepare su hogar - Protocolo de entrada a casa - Protocolo de salida de casa - Uso obligatorio de EPP A continuación, se presenta ejemplos de lo descrito en el punto D:
  • 24. PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN RIM-PLN-001 Versión: 01 PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO Fecha: 26/07/2021 Página 24 de 32
  • 25. PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN RIM-PLN-001 Versión: 01 PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO Fecha: 26/07/2021 Página 25 de 32
  • 26. PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN RIM-PLN-001 Versión: 01 PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO Fecha: 26/07/2021 Página 26 de 32
  • 27. PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN RIM-PLN-001 Versión: 01 PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO Fecha: 26/07/2021 Página 27 de 32 7.5 MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS  Ambientes adecuadamente ventilados. En las áreas o ambientes donde no se cuentan con adecuada ventilación como son, Almacenes, Oficinas, Servicios Higiénicos, entre otros; el acceso al personal es restringido. Solo se permite su acceso en tiempos controlados y con la implementación de seguridad sanitaria correspondiente. El Supervisor realiza la difusión y coloca los avisos correspondientes en un lugar visible; asimismo, se encargará de supervisar su cumplimiento. Cuando se realice la limpieza de los ambientes y/u oficinas debe estar totalmente ventilado (ventanas abiertas y con circulación de aire. Para ello el Supervisor verifica el cumplimiento.  Distanciamiento físico Se ha establecido la distancia de 1.5 metros entre trabajadores, además del uso permanente de protector respiratorio, doble mascarilla (doble mascarilla quirúrgica o un quirúrgica y una mascarilla KN95). De igual manera se ha reducido el aforo de unidades móviles y oficinas al 50% para lograr el distanciamiento físico obligatorio. En el caso de campamentos para trabajadores se deberá mantener el distanciamiento entre camas no menor a 2 metros. En el caso de las mujeres gestantes, se recomienda no diferir el descanso pre natal correspondiente, por la posibilidad de que se presenten mayores complicaciones en este periodo.  El uso de protector respiratorio (FFP2 o N95 quirúrgico) Es exclusivo para trabajadores de salud en el sector asistencial de alto riesgo. RIMER PERU SAC cumple con el Anexo N° 3 de la R.M. N°972-2020-MINSA.  Reuniones de trabajo y/o capacitación Todas las reuniones, jornadas, encuentros, capacitaciones deberán de realizarse de forma virtual mientras dure el Estado de Emergencia Nacional o posteriores recomendaciones que establezca el Ministerio de Salud. En la unidad minera, de ser necesarias reuniones de trabajo presencial, éstas serán de máximo 20 personas, incluyendo al expositor, previa evaluación de la capacidad de la sala. Así mismo prevalece que el aforo se reduce al 50%, donde deberá respetarse el distanciamiento respectivo y uso obligatorio de doble mascarilla (doble mascarilla quirúrgica o un quirúrgica y una mascarilla KN95).  Evitar aglomeraciones durante el ingreso y la salida del centro de trabajo El personal de RIMER PERU S.A.C., se le recalca que es obligatorio el distanciamiento físico, además, el personal de vigilancia al ingreso de las sedes, verifica que se cumpla la distancia de separación de 1.5 metros.
  • 28. PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN RIM-PLN-001 Versión: 01 PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO Fecha: 26/07/2021 Página 28 de 32  Puntos de Acopio para residuos biocontaminados Se cuenta con puntos de segregación de residuos donde se tienen dos contenedores rojos (uno de residuos contaminados industriales y el otro contenedor de residuos biocontaminados), y se ha capacitado al personal sobre la disposición de los mismos, el acopio de Equipos de Protección personal usados (guantes, mascarillas y trajes tyvek) para el manejo adecuado como material biocontaminado. Los residuos derivados de las tareas de limpieza y desinfección, tales como elementos y utensilios de limpieza y los EPP desechables, se podrán eliminar como residuos sólidos peligrosos biocontaminados, por lo que deberán ser dispuestos en tachos rojos con denominación de “Biocontaminados”.  Trabajos en los cuales es imposible mantener el distanciamiento de 1.5 m En los trabajos donde el trabajador es necesario interactuar con sus compañeros de trabajo, ya sea, de la misma empresa o de una tercera. Se tomará la siguiente medida de control: El uso de doble mascarilla (doble mascarilla quirúrgica o un quirúrgica y una mascarilla KN95), además de lentes, es obligatorio en la jornada laboral. El supervisor tanto de Operaciones como SSO (seguridad y salud ocupacional), verificará el correcto uso de la doble mascarilla y lentes. Por ningún motivo deberán de retirarse los mismos cuando no se cumpla el distanciamiento de 1.5 metros. Se evaluará el uso de careta facial. 7.6 MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL RIMER PERÚ S.A.C., brinda los equipos de protección personal e implementa las medidas para su uso correcto y obligatorio, tomando en cuenta el tipo de personal y tipo de actividad. Como medida complementaria a las medidas preventivas colectivas se considera el uso de equipos de protección personal. Para la selección se usarán los siguientes parámetros: Determinación de riesgo de exposición en puesto de trabajo. Adecuación del EPP al tipo de actividad de trabajo y frecuencia de uso. Disponibilidad de equipo de protección personal en el mercado y recursos económicos disponibles. Se debe considerar que los EPP son la primera medida de control de riesgos. Se debe desinfectarse antes y después los EPP (casco, lentes, barbiquejo, chalecos, etc.) con solución de hipoclorito de sodio al 0.1% (20ml NaClO 5% + 1L de H2O) y guardarlo en una bolsa cerrada en los casilleros. Lavar periódicamente los guantes, teniendo especial cuidado en garantizar su secado. Los guantes impermeables deben tener, preferiblemente, forro de algodón para evitar el contacto directo con el material y absorber la transpiración que se produce por la falta de ventilación. En relación con los respiradores y las mascarillas será de USO OBLIGATORIO y se considera como jerarquía de distribución de acuerdo con el riesgo la siguiente: Mascarillas quirúrgicas Todos los EPP, deben eliminarse en una bolsa cerrada y ser descartado en los cilindros o tachos rojos con bolsa roja de riesgo biológico.
  • 29. PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN RIM-PLN-001 Versión: 01 PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO Fecha: 26/07/2021 Página 29 de 32  En las oficinas administrativas, también será obligatorio el uso de doble mascarilla (doble mascarilla quirúrgica o un quirúrgica y una mascarilla KN95).  En el caso de proyectos se utilizarán los EPPs básicos de acuerdo con las actividades a realizar siendo de uso personal: - Casco y barbiquejo - Lentes y/o sobre lentes - Orejeras - Chaleco con cintas reflectivas - Uniforme manga larga - Botas de seguridad - Arnés (según la actividad)  En caso de transpiración, la persona evitará tocarse el rostro, se dirigirá a los servicios higiénicos, ahí podrá retirarse la mascarilla, lavarse las manos, secarse la cara con papel o lavarse el rostro y volver a colocarse las mascarillas. De ser necesario, se comunicará al supervisor el cambio de mascarillas. 7.7 VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO DE LA COVID-19 Durante la emergencia sanitaria nacional, el empleador realizará la vigilancia de salud de los trabajadores de manera permanente:  La vigilancia de la salud de los trabajadores es una práctica necesaria ante el riesgo de exposición al SARS-CoV-2 y debe realizarse de forma permanente durante el tiempo que establezca el Ministerio de Salud.  Como actividad de vigilancia, se controlará la temperatura corporal de todos los trabajadores al momento de ingresar, con la aprobación del personal de salud que realiza la vigilancia de la salud de los trabajadores.  La toma de temperatura corporal debe darse al ingreso del centro laboral, por un personal capacitado, la cual debe ser tomada en la zona frontal o temporal de cada trabajador.  El empleador, a través del profesional de la salud o quien haga sus veces, es responsable del seguimiento de cada trabajador con temperatura mayor a 37.5ºC, indicándole evaluación médica.  Se indicará la evaluación médica de síntomas de la COVID-19 a todo trabajador que presente temperatura mayor a 37.5 ºC o con síntomas respiratorios; deberá  retornar a su domicilio (para el aislamiento domiciliario) y se debe gestionar el tratamiento y seguimiento correspondiente.  La vigilancia a la exposición a otros factores de riesgo, de tipo ergonómicos jornadas de trabajo, posturas prolongadas, movimientos repetitivos y otros), psicosocial (condiciones de empleo, carga mental, carga de trabajo, doble presencia y otros), u otros, que se generen como consecuencia de trabajar en el contexto de la Pandemia de la COVID-19; para ello se establecen las medidas preventivas y correctivas que correspondan, según lo determine el Servicio de Seguridad y salud en el Trabajo o el que haga sus veces.  En el Plan deberá considerar las medidas de salud mental para conservar un adecuado clima laboral que favorezca la implementación del presente documento técnico.  Durante la emergencia sanitaria y para garantizar la vigilancia epidemiológica del trabajador en el contexto de la COVID 19, los empleadores que realicen el tamizaje para la infección por SARS-CoV- 2 en sus trabajadores, en sus respectivos tópicos de medicina, salud ocupacional, entre otros, con insumos directamente adquiridos por ellos, deben notificar inmediatamente al área competente de
  • 30. PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN RIM-PLN-001 Versión: 01 PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO Fecha: 26/07/2021 Página 30 de 32 las DIRIS/DISA/DIRESAS/GERESA, según corresponda. Todos los casos deben ser notificados mediante el SISCOVID-19 y al Centro Nacional de Epidemiología, Prevención y Control de Enfermedades (CDC Perú) a través del aplicativo de la vigilancia de COVID-19 (Noti web), disponible en: https://app7.dge.gob.pe/covid19/inicio, a través del personal de salud encargado.  El personal de seguridad y salud en el trabajo será el responsable de hacer el seguimiento clínico remoto a los pacientes sospechosos o confirmados de la COVID-19, y deberá hacer el registro correspondiente en la ficha F300 del SICOVID-19. Para tal fin se debe solicitar el acceso a través de la DIRIS/DISA/DIRESAIGERESA de su jurisdicción.  El aislamiento de casos sospechosos o confirmados para la COVID-19 será por un máximo de 14 días, pudiendo extenderse excepcionalmente, de acuerdo a evaluación médica debidamente certificada (SCTR o Certificado Médico del Colegio Médico del Perú).  Durante la emergencia sanitaria y con fines de garantizar el seguimiento de contactos, este podrá ser realizado por el personal de la salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y/o las IAFAS y EPS, en coordinación con el área competente de las DIRIS/DISA/DIRESAS/GERESA de su jurisdicción, según corresponda.  El alta de los trabajadores sospechosos o confirmados por la COVID-19 debe hacerse a través del formato de ALTA de la ficha F300 del SICOVID-19. 8. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO 8.1 CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO AL TRABAJO Previo al regreso post cuarentena al trabajo, se identificará el riesgo de exposición a SARS- CoV-2 (COVID-19) de cada puesto de trabajo según el ítem 6. “Puestos de Trabajo con Riesgo de Exposición a COVID-19” del presente documento. Se establece el proceso de REGRESO al trabajo, orientado a los/las trabajadores/as que:  Estuvieron en cuarentena.  No presentaron, ni presentan, sintomatología COVID-19.  No fueron caso sospechoso o confirmado de COVID-19. Se deberán aplicar antes del inicio de las actividades todos los procedimientos obligatorios de prevención del COVID-19, señalados en el capítulo VII del presente plan. 8.2 CONSIDERACIONES PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO Se establece el proceso de reincorporación al trabajo orientado a los trabajadores que cuentan con alta epidemiológica de la COVID-19 emitido por el Ministerio de Salud, IAFAS, EPS, médico tratante o médico ocupacional. A través del formato de alta de la ficha F300 del SICOVI D-19, luego de haber tenido un diagnóstico de caso sospechoso, probable o confirmado de la COVID-19 o de haber sido contacto directo de un caso y cumplido el aislamiento respectivo. - En el caso de pacientes asintomáticos con diagnóstico probable de la COVID-19, el alta se dará 14 días después de la prueba confirmatoria positiva. No se requiere nueva prueba molecular para emitir el alta del paciente. - En el caso de pacientes con diagnóstico confirmado de la COVID-19 que presenten síntomas, el alta se dará 14 días después del inicio de síntomas, se debe tener en cuenta que este periodo puede extenderse
  • 31. PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN RIM-PLN-001 Versión: 01 PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO Fecha: 26/07/2021 Página 31 de 32 excepcionalmente, según evaluación del médico tratante debidamente certificada. En el caso de pacientes sintomáticos sin prueba confirmatoria, el alta se dará 14 días después del inicio de los síntomas. - En el caso de pacientes moderados o graves (hospitalizados), con diagnóstico confirmado de la COVID-19, el alta la establece el médico tratante, su reincorporación se realiza de acuerdo con la evaluación realizada por el área de Seguridad y Salud en el trabajo de acuerdo con las normas vigentes. - El personal que se reincorpora al trabajo es evaluado con el fin de determinar su estado de salud, previo al reinicio de sus labores. Esta evaluación no requiere pruebas de laboratorio para la COVID-19. 8.3 REVISIÓN Y REFORZAMIENTO A TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CON RIESGO CRÍTICO EN PUESTOS DE TRABAJO RIMER PERU S.A.C., NO CUENTA con trabajos catalogados como RIESGO CRÍTICO. Por su parte se ha establecido de manera obligatoria que todo el personal se le hará llegar el IPERC para COVID- 19. Todo el personal que regresa o se reincorpora debe hacer una revisión del IPERC de forma general. 8.4 CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19. Para la reanudación del trabajo presencial de los trabajadores integrantes de los grupos de riesgo se debe tener en consideración lo siguiente: a) La información clínica (antecedentes y/o informes médicos o data médica) deben ser valorados por el Médico a cargo de la vigilancia de la salud de los trabajadores, para precisar el estado de salud y riesgo laboral individual de cada trabajador, a fin de determinar la modalidad de trabajo (remoto, semipresencial o presencial), de los trabajadores con factores de riesgo descritos en el punto 6.1.17. b) Las personas que se encuentren en alguno de los grupos de riesgo descritos en el numeral 6.1.17, realizan prioritariamente trabajo remoto. c) Los trabajadores con algún factor de riesgo, cuyas labores sean de alto o muy alto riesgo de exposición, que soliciten regresar o reincorporarse, deben pasar por una evaluación individualizada por el médico ocupacional, luego de la cual el trabajador firmará un acta en la que se deja constancia de haber recibido información de todos los riesgos que implica su regreso o reincorporación. d) En el caso de trabajadoras que se encuentren en estado de gestación y presenten alguna intercurrencia durante el embarazo, el médico ocupacional determina si puede permanecer o no en el trabajo. Debiendo cautelar la salud y vida de la trabajadora y la culminación satisfactoria de su embarazo. e) Aquellos trabajadores con factores de riesgo que hayan superado la COVID-19 y deseen reanudar sus actividades, podrán hacerlo aplicando todas las medidas de protección y de higiene descritas en el presente documento siempre y cuando el médico a cargo de la vigilancia de la salud de los trabajadores lo apruebe o hasta tener nueva información.
  • 32. PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN RIM-PLN-001 Versión: 01 PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO Fecha: 26/07/2021 Página 32 de 32 9. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN En base al contenido del presente plan, se detallan las siguientes responsabilidades que deberán ejecutarse para su cumplimiento: RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN CUADRO DE RESPONSABILIDADES ÁREA RESPONSABILIDAD ACCIÓN Gerencia - Facilitar los recursos para la implementación de las medidas establecidas en el plan. - Coordinar para que se cumplan los objetivos trazados en el presente plan. Planificación Logística - Compras de los materiales e insumos para el cumplimiento del presente plan. - Mantener el stock en almacén para todo el personal. - Realizar el requerimiento de insumos y materiales para las distintas sedes. - Actualizar y seleccionar proveedores. Adquisiciones Administración - Coordinar las compras y adquisiciones con las diferentes áreas. - Gestionar los recursos necesarios para la implementación del plan. - Coordinar con las diferentes áreas el número de trabajadores que son necesarios para cada unidad durante el estado de aislamiento social. Coordinación - Planificación Operaciones - Cumplir y hacer cumplir el plan a todos los trabajadores. - Supervisar el uso de equipo de protección personal obligatorio. - Control Seguridad y Salud en el Trabajo - Revisar, actualizar e implementar el plan. - Monitorear el cumplimiento del plan. - Sensibilizar a los colaboradores Prevención – Sensibilización