PVPC-SST-001 - Plan de vigilancia.docx

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE
COVID-19 EN EL TRABAJO
Cod: PVPC-SST-001
Fecha: 28/10/2021
Rev.: 01
P.C. Servicios Múltiples Página 1 de 18
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y
CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO
ELABORADO REVISADO APROBADO
Eder Sinche Aliaga Porfirio Calderón Hinostroza Porfirio Calderón Hinostroza
Gerente General de
Ergonomía y Salud
Ocupacional
Representante de los trabajadores Gerente General
28/03/2022 30/03/2022 31/03/2022

Cod: PVPC-SST-001
Fecha: 28/10/2021
Rev.: 01
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL
TRABAJO
I. DATOS DE LA EMPRESA
a. Razón Social: P.C. SERVICIOS MÚLTIPLES
b. RUC: 10407397016
c. DIRECCIÓN, REGIÓN, PROVINCIA, DISTRITO: Av. Nicolas de Pierola Mz. L1 Lote 11E
P.J. Hogar Policial – Villa María del Triunfo – Lima.
d. Representante legal: Calderón Hinostroza Porfirio
e. DNI: 40739701
f. N° total de trabajadores con vínculo laboral: 5
II. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO
La empresa P.C. SERVICIOS MULTIPLES, sucursal Lima, cuenta con un área de
aproximadamente 10 m2
Dentro del predio se realizan las siguientes actividades:
- Administrativo
Mayormente las actividades, se realizan en campo (obra).
III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES
DNI 44849312
APELLIDOS Y NOMBRES Eder Sinche Aliaga
FECHA DE NACIMIENTO 12/03/1987
EDAD 34
PROFESIÓN Lic. En Tecnología Médica,
ESPECIALIDAD Especialización en Prevención de la seguridad y
salud en el trabajo.
TELÉFONO 994 980 759
PUESTO DE TRABAJO Profesional de salud
LUGAR DE TRABAJO Oficina Central

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IV. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID 19
V. INTRUDUCCIÓN
El Sars COv 2 es parte de la familia Coronavirus que producen enfermedades que van desde el
resfriado común hasta el SARS (síndrome respiratorio agudo severo). La epidemia de COVID-19
fue declarada el 11 de marzo del 2020, por la Organización Mundial de la Salud (OMS), como una
emergencia de salud pública de preocupación internacional. El nuevo nombre del padecimiento
es la Enfermedad del COVID19 2019, y se abrevia COVID-19. En el nombre abreviado, “CO”
corresponde a “CORONA”, “VI” a “COVID-19” y “D” a “disease” (“enfermedad”).
El Director General de la Organización Mundial de la Salud (OMS), el doctor Tedros Adahanom
Ghebreyesus, anuncio que la nueva enfermedad por el coronavirus 2019 (COVID-19) puede
caracterizarse como una pandemia. La caracterización de pandemia significa que la epidemia se
ha desarrollado por varios países, perjudicando a millones de personas.
El nuevo coronavirus (COVID-19) es una cepa no identificado previamente en humanos, que se
propaga de persona a persona, a través de partículas acuosas que se quedan en el ambiente al
toser, estornudar, hablar o al tener contacto con personas contagiadas.
En los casos confirmados con el COVID-19, el 80% de los infectado se recupera sin someterse a
algún tratamiento especial. Sin embargo, 1 de cada 6 personas lo desarrollan en nivel grave con
dificultades al respirar y el 2% les causa la muerte.
La Organización Mundial de la Salud (OMS) informa que las personas mayores y las que sufren
enfermedades respiratorias, diabetes, obesidad y cardiopatías podrían desarrollar el COVID-19 en
un nivel grave, si llegaran a contagiarse.
Los síntomas generalmente son fiebre, tos, dolor de garganta, congestión nasal, malestar general
y dificultad para respirar. Estos, pueden aparecer de forma paulatino y no se manifiestan de la
misma manera en todos los casos, algunas personas no desarrollan ningún síntoma.
Los diferentes países en el mundo, afectados por esta pandemia, han establecido medidas para
reducir al mínimo el contacto social (restricción laboral, aislamiento social, etc.) con la finalidad de
reducir el riesgo de contagio de COVID-19 en su población, permitiendo el funcionamiento de
servicios básicos e indispensables.
N°
APELLIDO
PATERNO
APELLIDO
MATERNO
NOMBRES RÉGIMEN
TIPODE
DOCUMENTO
NRODE
DOCUMENTO
MODALIDADDE
TRABAJO
PUESTODE
TRABAJO
FACTORDERIESGO
(comorbilidad)
NIVELDERIESGO
PARAELCOVID19
1 CALDERON HINOSTROZA PORFIRIO TERCERO DNI 40739701 PRESENCIAL GERENTE NO BAJO
2 BEJAR ALAOUTE VICTOR TERCERO DNI 8994743 PRESENCIAL CONDUCTOR NO BAJO
3 CHAVEZ ALTAMIRANO EVERNEYER TERCERO DNI 47382334 PRESENCIAL CONDUCTOR NO BAJO
4 BEJAR VELASQUEZ OSCARRAUL TERCERO DNI 43953232 PRESENCIAL VIGIA NO BAJO
5 BUSTILLOS BARRERA DARWIN TERCERO DNI 71262184 PRESENCIAL CONDUCTOR NO BAJO

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VI. OBJETIVOS
Objetivo general:
Establecer los lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los
trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19 en la empresa P.C SERVICIOS
MÚLTIPLES cumpliendo la normativa legal vigente y de ser el caso implementando mayores
controles y medidas a los que la ley nos obliga.
Objetivos específicos
- Establecer disposiciones para la vigilancia, prevención y control de la salud de los
trabajadores que realizan actividades durante la pandemia COVID 19.
- Establecer disposiciones preventivas de contagio para el regreso y reincorporación al
trabajo en la empresa P.C SERVICIOS MÚLTIPLES
- Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y control adoptadas
para evitar transmisibilidad de COVID-19 en P.C SERVICIOS MÚLTIPLES
VII. PROCEDIMIENTO OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19
7.1 Disposiciones preliminares
P.C SERVICIOS MÚLTIPLES. mantiene el compromiso para con todos sus colaboradores de
garantizar un ambiente seguro de trabajo, por lo cual, verificará que todas las personas tanto de
la empresa como de las contratistas, visitas u otras que participen de las diferentes actividades de
trabajo en las instalaciones administrativas y operativas estén debidamente vacunados para la
COVID-19 con la primera, segunda y tercera dosis (refuerzo), según la programación otorgada por
el MINSA, considerando que recomendará permanentemente a su personal la aplicación de las
dosis indicadas por el estado; considerando que a la actualidad ya se está ejecutando la cuarta
dosificación a personal de salud, pacientes inmunosuprimidos y mayores de 70 años que hayan
pasado 5 meses desde la aplicación de la tercera dosis.
En las áreas que sean espacios abiertos tales como fachadas, ingresos y terrazas, se permitirá el
trabajo a aquellos que estén en proceso de cumplir con el esquema de vacunación dentro del
plazo indicado por la Resolución Ministerial N°1302-2021/MINSA, se dispondrá medidas
especiales para el personal contemplado en este punto.
P.C. SERVICIOS MÚLTIPES., tiene como uno de sus pilares dentro de su política a la seguridad
y salud en el trabajo, cumpliendo como tal con la ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, D.S. 005-2012-TR, la norma G-050 de seguridad durante la construcción del Reglamento
Nacional de Edificaciones y toda normativa vigente.
7.2 Disposiciones para la vigilancia, prevención y control de covid-19 en el trabajo
Se han considerado 7 disposiciones básicos basados en Criterios Epidemiológicos de aplicación
obligatoria para Perú.
Disposición 1: Asegurar la ventilación de los centros de trabajo
- Verificar las áreas donde se realizan los diferentes tipos de trabajos tanto administrativos
como operativos. Evaluando planos de distribución y ventilación

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- Se recomienda tener ventilación natural por medio de la apertura de ventanas y puertas
en las zonas de trabajo.
- Mantener las ventanas y puertas abiertas a fin de evitar el contacto con las superficies
tales como perillas o manijas.
- En caso de espacios cerrados como algunos ambientes de oficinas, se instalará
ventiladores de forma mecánica, realizando renovación cíclica de aire, bajo el estricto
cumplimiento del Reglamento Nacional de Edificaciones.
Disposición 2: Evaluación de la condición de salud del trabajador previo al regreso al
centro de trabajo
- Se identificará el nivel riesgo de exposición a Covid 19 de cada trabajador de acuerdo a
su puesto de trabajo.
- Por el tipo de trabajo a ejecutar se tiene identificada la modalidad de trabajo para cada
puesto de trabajo.
- Cada trabajador será informado del contenido y completará la Ficha sintomatológica
Covid 19, podrá hacerlo a través de algún medio digital a emitir o recibir la ficha en físico,
ficha que deberá ser llenada al ingreso y con una periodicidad de 14 días.
- A todo trabajador se le indicará que deberán informar de manera obligatoria en caso de
presentar alguna sintomatología asociada al COVID-19.
- Todo trabajador que cuente con los criterios de caso sospechoso, se le indicará que haga
un aislamiento domiciliario y/o será referido a un centro de atención médica a fin de
determinar su estado.
- En caso de identificar a un caso sospechoso de COVID-19 se procederá a realizar el
cerco epidemiológico dentro del centro de trabajo, identificando los contactos con el caso
sospechoso, respetando en todo momento la protección de los datos personales de
quienes estuviesen afectos
- El área de SST realizará constantemente vigilancia sobre contactos sospechosos o
confirmados entre los trabajadores, generando reportes para el control de los mismos.
- El área de SST indicará de ser necesario la aplicación de pruebas de laboratorio
diagnósticas para la detección de posibles casos de COVID-19. Para ello se dirigirá a
laboratorios correctamente acreditados.
- No se recomendará la ejecución de pruebas de diagnóstico para vigilancia de síntomas,
se indicará el requerimiento de pruebas para aquellos que presenten síntomas.
- En caso de tener alta médica, esta no determinará la aptitud laboral para el retorno al
trabajo, debiendo ser evaluado por un médico ocupacional.
- En caso de identificar un caso sospechoso, probable, confirmado o contacto directo con
un caso sospechoso, probable o confirmado, se pondrá en cuarentena o aislamiento
según corresponda por 14 días, deben ser reportados al SICOVID, la cuarentena podrá
ser suspendida al día 10 siempre y cuando no haya presentado síntomas y cuente con
una prueba molecular negativa tomada a partir del día 8 posterior a la comunicación. El
monitoreo del personal en cuarentena estará a cargo del servicio de SST o el que haga
sus veces.

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- Dada la oportunidad de tener un caso sospechoso o de tomar conocimiento de haber
tenido contacto con un caso confirmado de COVID-19, el profesional de salud o quien
haga sus veces deberá:
o Indicarle al caso sospechoso que se desplace hacia un centro de salud, para el
manejo de acuerdo a lo establecido en el Documento Técnico: Manejo
ambulatorio de personas afectadas por la COVID-19 en el Perú, aprobado bajo
la R.M. N°834-2021/MINSA.
o Realizar una identificación de los contactos que tuvo el caso, a fin de ponerlos
en cuarentena por 14 días, deben ser reportados al SICOVID, la cuarentena
podrá ser suspendida al día 10 siempre y cuando no haya presentado síntomas
y cuente con una prueba molecular negativa tomada a partir del día 8 posterior
a la comunicación. El monitoreo del personal en cuarentena estará a cargo del
servicio de SST o el que haga sus veces.
o El servicio de SST o el que haga sus veces, hará seguimiento al personal que
es en aislamiento de manera telefónica o sistemas de telemedicina.
o En caso de que algún trabajador llegase a ser hospitalizado, el seguimiento se
hará con los familiares por medio del área de Recursos Humanos, área
administrativa o quien haga sus veces.
o Se brindará información a cada uno de los trabajadores sobre la prevención del
contagio, medidas de higiene y cuidado que debe llevarse contra el COVID-19
- Se solicitará al médico tratante la emisión del certificado médico según sea el caso con
las indicaciones de cuarentena o aislamiento, para proteger la salud e integridad del
trabajador como de sus colegas.
Disposición 3: Puntos de lavado o desinfección de manos
- En cumplimiento con el Reglamento Nacional de Edificaciones, el empleador se
compromete a cumplir con la normativa vigente en cuanto a la cantidad de puntos para
realizar el lavado de manos, disponiendo en ellos agua potable, jabón y papel toalla.
Adicionalmente se acondicionará puntos con dispensadores de alcohol al 70% y gel.
- Se ubicarán los puntos de lavado al ingreso de los centros de trabajo (obra y oficinas).
- Se colocará en cada punto de lavado y desinfección banners que detallen el correcto
método de lavado y desinfección.
Disposición 4: Sensibilización de la prevención del contagio en el centro de trabajo
- Se elaborará un plan de capacitación donde se contemplarán los temas relacionados a
la vacunación, ventilación, distanciamiento físico y el uso correcto de las mascarillas tanto
KN95 como mascarillas quirúrgicas de 3 pliegues y comunitaria (tela).
- Será obligatorio que dentro de las instalaciones y al ejecutar cualquier trabajo de manera
presencial se haga uso de de las mascarillas tanto KN95 o mascarillas quirúrgicas de 3
pliegues acompañada de una mascarilla comunitaria (tela) encima de la quirúrgica.
Señalando que aquellos trabajos que requieran un protector respiratorio, diferente a las
mascarillas, como medida de protección especial por los diferentes tipos de trabajo
dependerá de los procedimientos de trabajo y la exposición al riesgo correspondiente.

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- Se sensibilizará sobre la cultura de prevención en relación al COVID-19, mostrando la
importancia del reporte temprano de la sintomatología del COVID-19 tanto en cada uno
de los trabajadores como en los miembros conformantes de sus familias.
- Se sensibilizará al personal sobre la importancia de evitar muestras de discriminación a
trabajadores sospechosos o confirmados de padecer con COVID-19
- Se realizará conversatorios sobre los beneficios de la vacunación en la prevención de
formas graves de la enfermedad y la disminución en las probabilidades de muerte a causa
del virus SARS-CoV-2, basándose en la documentación, estadísticas, investigaciones u
otras, brindadas por instituciones reconocidas, estudios nacionales e internacionales,
MINSA entre otras fuentes confiables.
Disposición 5: Medidas preventivas de aplicación colectiva
- El trabajo en la modalidad de remoto será primordial para aquel personal que pueda
realizar sus actividades bajo esta premisa.
- Las reuniones de trabajo o capacitaciones en medida de lo posible se darán de manera
virtual, sin que esto afecte la sensibilización en las áreas de trabajo y el cumplimiento de
la normativa vigente del sector en términos de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- En caso de presentarse el caso de contar con alguna mujer gestante o en el periodo de
lactancia, se le otorgará la facilidad de realizar trabajo remoto, tratando de que el periodo
sea por un tiempo mínimo de 06 meses, siendo este ampliado en función a la facilidad
de realizar su trabajo de esta manera, caso contrario y de ser necesario regresará a una
modalidad mixta o presencial cumpliendo funciones que presenten un riesgo bajo de
contagio.
- Se implementará el comedor con bancas y mesas correctamente marcadas para
mantener el distanciamiento de 1.50 metros entre cada trabajador, se le dará permiso de
comer en las oficinas a aquellos trabajadores que tengan espacios abiertos, en medida
de lo posible se les habilitará mesas adicionales para facilitar la ingesta de los alimentos.
Mientras sea posible por los horarios de trabajo estipulados por las municipalidades se
llevará a cabo el horario de refrigerio escalonado.
- Para el personal que realiza ventas en oficinas se le acondicionará pantallas protectoras
a fin de protegerlo de un posible contagio, así como, se le brindará todos los EPP que
correspondan para el cuidado.
En caso de realizar ventas en las edificaciones realizadas se le brindará los EPP
correspondientes y se mantendrá como mínimo el 1.50 metros de distancia entre
vendedor y cliente.
- No se empleará ningún tipo de cabina o pulverizador de soluciones desinfectantes tanto
a trabajadores como visitas, debido a que estos podrían generar alergias o efectos
secundarios sobre ellos.
- Todo trabajador antes de retornar a las labores y durante el tiempo de ejecución de
trabajos será capacitado sobre las medidas preventivas contra la COVID-19 dentro y
fuera del centro de labores.
- El horario de ingreso y salida al centro de trabajo será establecido en función de las zonas
de trabajo priorizando la distribución de manera tal que el personal no se aglomere al

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ingreso ni salida, teniendo en cuenta que las puertas de ingreso estarán abiertas desde
las 06:30 horas hasta las 07:10 horas y el horario de salida desde las 17:00 hasta las
17:30, dando así, el rango necesario para el desplazamiento del personal.
- Las reuniones de trabajo se programarán de manera virtual, excepcionalmente de
manera presencial cumpliendo con los protocolos correspondientes de prevención del
COVID-19, aforos y distanciamiento. Estará prohibido la ingesta de alimentos y bebidas
en las reuniones que se programen de manera presencial.
- En toda área común de libre tránsito será obligatorio el uso de la mascarilla KN95 o en
su defecto 1 mascarilla quirúrgica y encima de esta una mascarilla comunitaria (tela),
manteniendo siempre como mínimo el metro de distancia entre cada uno de los
trabajadores.
- Se dispondrá de tachos de color rojo para el recojo de todo material posiblemente
biocontaminado (guantes, mascarillas u otros), dando así el manejo correspondiente.
Disposición 6: Medidas de protección personal
- P.C. SERVICIOS MÚLTIPLES., como empresa responsable de la salud de cada uno de
sus colaboradores se compromete a la entrega de los elementos de protección personal,
cumpliendo con los estándares de calidad y bajo la normativa vigente, a fin de proteger
a cada uno de los colaboradores. Para ello se hará entrega de mascarillas quirúrgicas de
3 pliegues de manera diaria y 2 juegos de mascarillas comunitarias (tela) para el cambio
diario ante las actividades a ejecutar.
- Se le recomendará a cada uno de los colaboradores de P.C. SERVICIOS MULTIPLES
que para asistir de sus domicilios a casa y viceversa se empleen todas las medidas de
seguridad correspondientes tales como el distanciamiento social, el uso de mascarillas
KN95 o en su defecto una mascarilla quirúrgica con una mascarilla comunitaria encima,
no participar de eventos sociales ni asistir a lugares donde haya gran aglomeración de
personas que no respeten ni cumplan los procedimientos relacionados a la normativa
vigente.
Disposición 7: Vigilancia de la salud del trabajador en el contexto de la COVID-19
- P.C. SERVICIOS MÚLTIPLES como empresa responsable de la salud de cada uno de
sus colaboradores, se compromete a realizar de manera permanente la vigilancia de
salud de cada uno de los miembros que integran los diferentes equipos de trabajo.
Teniendo la documentación correspondiente en caso de ser requerida por la autoridad
de la salud.
- Diariamente se llevará un control de temperatura sobre todo el personal que labore para
la empresa, siendo registrado en los formatos correspondientes, adicional a ello se
consultará de manera constante las condiciones en las que se encuentra el personal, en
caso de presentar alguna sintomatología se generará la documentación correspondiente.
- En base a la información recaudada diariamente y el control realizado sobre todo el
personal, de encontrarse algún personal con síntomas respiratorios asociados al COVID-

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19 o que presentase temperatura mayor a 37.5°C, se le indicará que debe pasar
evaluación médica y se activará el proceso de aislamiento, derivándolo a su domicilio y
el profesional de salud hará el seguimiento correspondiente, así como, la notificación que
corresponda a la autoridad de salud.
- Se tendrá en cuenta el control de factores de riesgo asociados a trabajar en el contexto
del COVID-19 tales como ergonómicos, psicosociales entre otros, mejorando las
capacitaciones brindadas hacia el personal, tal como se hace mención en el punto 24 y
25 del presente plan y temas que serán acondicionados en función al área de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
- Se programará para septiembre del 2022 una jornada de evaluación psicológica para el
personal, con el fin de tener resultados de como se siente y encuentra el personal y de
ser necesario brindar el soporte en cuanto a un tratamiento para tener a cada uno de los
colaboradores en un buen clima laboral.
- En base al artículo 49 de la ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y a la
Ley 31246, Ley que modifica la Ley 29783, establece la obligación de los empleadores
de realizar exámenes ocupacionales al personal.
No obstante a lo indicado, atendiendo a la situación actual que se encuentra el Perú, el
artículo 6 del Decreto Legislativo Nº 1499 establece que hasta que dure la emergencia
sanitaria se aplican las siguientes reglas sobre los certificados médicos:
o Se suspende la realización de exámenes médicos pre ocupacionales (antes de
la relación laboral) en las actividades calificadas de alto riesgo, debiéndose
realizar únicamente a aquellos/as trabajadores/as que no cuentan con un
examen médico ocupacional efectuado en el último año por un centro o servicio
médico ocupacional autorizado.
o Se suspende la realización de exámenes médicos ocupacionales periódicos y
se prorroga automáticamente la vigencia de aquellos que hayan vencido o estén
por vencer durante la Emergencia Sanitaria. La validación de la ampliación de
la vigencia, debe realizarla por el médico ocupacional de la empresa.
o En cuanto al examen médico ocupacional de retiro (al finalizar el vínculo laboral),
este se debe realizar teniendo en cuenta los riesgos a los que estuvo expuesto
el trabajador y cuando exista una solicitud escrita por este.
- P.C. SERVICIOS MÚLTIPLES no tiene planificado adquirir ni realizar directamente
pruebas de descarte para COVID-19, empleará siempre laboratorios debidamente
acreditados para efectuar las pruebas de descarte, los mismos que tendrán que cumplir
con la normativa vigente en cuanto al reporte de los resultados.
- El profesional de la salud solicitará a la Oficina General de Tecnologías de la Información
del Ministerio de Salud el acceso al sistema SICOVID para realizar los registros de la
ficha F300 posterior al seguimiento clínico del personal que sea un caso sospechoso o
confirmado del COVID-19
- El asilamiento del personal que sea identificado como caso sospechoso o confirmado,
tiene un plazo máximo de 14 días, el cual podría extenderse por un periodo mayor solo
sí es aprobado un médico previa evaluación a través de un certificado de Incapacidad

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Temporal de Trabajo, Certificado Médico del Colegio de Médicos del Perú o un certificado
IPRESS pública o privada
- El alta de los trabajadores será a través del ALTA de la ficha F300, teniendo en cuenta
que aquel colaborador que haya recibido el alta deberá ser evaluado por un médico
ocupacional a fin de determinar de la aptitud para la reincorporación
- P.C. SERVICIOS MÚLTIPLES., como empresa responsable del cumplimiento de las
normas en términos de seguridad y salud en el trabajo, esta comprometida a brindar la
comunicación correspondiente a todo su personal en cuanto a nuevas disposiciones del
estado sobre el COVID-19, modificaciones en el nivel de alerta epidemiológica,
características del puesto de trabajo y las condiciones de cada trabajador.
7.3 Disposiciones para el regreso o reincorporación al trabajo
Actualmente todo el personal de la empresa BM EDIFICACIONES S.A.C., se encuentra en
pleno desarrollo de sus actividades, habiendo cumplido con lo estipulado en el Plan de
Vigilancia Prevención y Control del COVID-19 presentado oportunamente al Ministerio de
Salud bajo el Registro N° 050825-2020, siendo las siguientes disposiciones para el regreso
al trabajo empleadas en caso de presentarse la necesidad de hacerlas efectivas.
7.3.1 Disposiciones para el regreso al trabajo
- En cumplimiento de lo expresado en el inciso 6.2.1. de la Directiva Administrativa N°321-
MINSA/DGIESO-2021, se establece que los trabajadores que estuvieron en aislamiento
social obligatorio y que en el momento de retorno no son casos sospechosos ni
confirmados de COVID-19 y que tengan vacunación completa para COVID-19 según lo
establecido por el Ministerio de Salud como primera y segunda dosis y dosis de refuerzo,
podrán retornar a las labores bajo las siguientes premisas:
o Los trabajadores que se encuentran en el grupo de riesgo con vacunación
incompleta o pendiente, deberán continuar realizando sus actividades de
manera remota.
o El retorno o reincorporación del personal con factores de riesgo para COVID-19
será progresivo, se tendrá en cuenta el aforo, el tipo de tareas y el tiempo de la
jornada laboral en el proceso de reincorporación.
o Para el caso de P.C. SERVICIOS MÚLTIPLES el nivel de riesgo según el punto
VII del presente documento en la Nomina de trabajadores, todo el personal se
encuentra en el nivel bajo de riesgo, no siendo necesaria las reevaluaciones
periódicas en cuanto a la ejecución de labores.
- Antes de ingresar a la empresa y/o obra, se debe pasar por las áreas de desinfección de
manos y seguir los lineamientos establecidos por la empresa. Para ello se garantizará la
existencia de desinfectantes cerca de las zonas de desplazamiento y trabajo.
- Como actividad de vigilancia permanente, se controlará la temperatura de cada
trabajador mediante termómetros infrarrojos, éstos deberán ser específicos para
mediciones de temperatura corporal, al momento de ingresar al centro de trabajado y al
finalizar la jornada laboral.

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7.3.2 Disposiciones para la reincorporación al trabajo
- El personal se reincorporará al trabajo previa evaluación con el fin de determinar su
estado de salud, esta evaluación no requerirá de una prueba de laboratorio para la
COVID-19
- Se establece que para la reincorporación al trabajo de cualquier colaborador se deberá
contar con el alta médica otorgada por un médico tratante, la cual debe estar sustentada
a través del alta de la ficha F300 del SICOVID-19.
- La reincorporación para los colaboradores que fueron pacientes asintomáticos con
diagnóstico probable de COVID-19, se le otorgará el alta a los 14 días posteriores de la
prueba que confirmara el COVID-19. Para el alta no se solicitará una prueba molecular.
- De contar con colaboradores que sean casos confirmados de COVID-19 y que hayan
presentado sintomatología, el alta médica será otorgada 14 días posteriores al inicio de
los síntomas, correspondiendo que haya una evaluación médica antes de la
reincorporación al trabajo, donde el médico tratante dará el alta u otorgará una ampliación
del tiempo de reposo. Para aquellos colaboradores que hayan presentado sintomatología
asociada al COVID-19 sin prueba confirmatoria el alta deberá otorgarla un profesional de
la salud 14 días después de haber iniciado la presencia de sintomatología.
- De presentarse un colaborador con caso moderado o alto (hospitalización) y que haya
sido confirmado como paciente COVID-19, el alta deberá ser otorgada por el médico
tratante, la reincorporación al trabajo y la ejecución de labores será previa evaluación del
área de Seguridad y Salud en el Trabajo.
7.3.3 Disposiciones para la revisión y reforzamiento de capacidades a trabajadores en
procedimientos de trabajo con riesgos críticos según su puesto de trabajo
- Se realizará una reinducción en términos generales de la empresa ante posibles cambios
ejecutados antes de la reincorporación de un trabajador al centro de trabajo posterior a
haber estado en aislamiento por padecer de COVID-19. También será re-instruido en su
posición de trabajo sobre todo en las actividades que son altamente peligrosas.
7.3.4 Disposiciones para el regreso o reincorporación al trabajo de trabajadores con factores
de riesgo para COVID-19
- Toda información clínica de cada trabajador deberá ser evaluada por un médico
ocupacional y personal de salud a fin de determinar la modalidad de trabajo (presencial,
semipresencial o remoto) a la cual puede ser sometido.
- Los trabajadores que están ubicados en alguno de los grupos de riesgo ante el COVID-
19, ejecutarán sus labores de manera remota o semipresencial, salvo que, el profesional
de seguridad y salud en el trabajo brinde la autorización para el trabajo de manera
presencial.
- Los trabajadores ubicados en alguno de los grupos de riesgo ante el COVID-19, que
soliciten reincorporarse a sus labores, deberán pasar por un examen médico y firmar una

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declaración jurada donde se deje constancia de que ha sido informado, conoce y acepta
todos los riesgos que implica su reincorporación.
- Todo trabajador ubicado en el grupo de riesgo ante el COVID-19 que haya superado la
enfermedad y desee retornar a sus labores, deberá ser autorizado por un médico tratante
y tendrá que cumplir con todas las disposiciones presentadas en este documento.
7.4 Otras disposiciones
- Toda persona que ingrese al centro de trabajo sea área administrativa o área operacional,
deberá tener conocimiento del presente plan a fin de hacer un fiel cumplimiento del
mismo.
- En caso de los contratistas que laboren para la empresa BM, deberán presentar el plan
de vigilancia, prevención y control del COVID-19 de elaboración propia, para poder
verificar el cumplimiento de su personal al momento de ingresar a las instalaciones de la
empresa. Se le podrá solicitar cualquier tipo de información a fin de cumplir con la
normativa establecida por el estado.
- En caso de las contratistas que no cuenten con un plan de vigilancia, se les solicitará
realizarlo en el plazo más corto posible, ya que en BM nos preocupamos no solo por la
salud de nuestros colaboradores sino de todos aquellos que hacen posible el
cumplimiento de los objetivos institucionales.
- Los lineamientos generados en el presente documento técnico, no exime del
cumplimiento de las normas emitidas por el Poder Ejecutivo y el Ministerio de Salud en
el marco de sus competencias para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19.
- Todo personal que vaya a ejecutar sus labores sin contar con el esquema completo de
vacunación, se le brindará un espacio específico para hacer la función de vestuario.
Expresamente BM solo mantendrá al personal que está por cumplir con su programación
de vacunas, no permitirá el ingreso de personas nuevas a obra sin el esquema de
vacunación a fin de no afectar los trabajos ni poner en riesgo al personal que viene
laborando.
VIII. RESPONSABILIDADES PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN
- Comité y/o Supervisor de SST
Implementar y supervisar el cumplimiento las medidas de prevención establecidas para
e COVID-19
- Gerencia General
Brindar los recursos necesarios para la implementación de las medidas de prevención
- Jefe de seguridad y salud y medio ambiente
Gestionar, documentar y supervisar lo establecido como medida de prevención
- Responsables de áreas
Supervisar el cumplimiento de los procedimientos establecidos en la empresa con el
personal que tiene a cargo
- Profesional de la salud

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Identificación de sintomatología COVID-19 previo al ingreso al centro de trabajo
Vigilancia de los temas relacionados a COVID-19 a los trabajadores
- Trabajadores
Cumplir con los procedimientos de prevención establecidos en la empresa
- Terceros, proveedores y visitantes
Cumplir las medidas de prevención establecidas en la organización
IX. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO
DEL PLAN
P.C. SERVICIOS MÚLTIPLES, asegura brindar los recursos necesarios para cumplir con lo
establecido en el presente plan. El proceso de adquisición de todos los insumos estará a
cargo del área de administración, se realiza constante seguimiento a los stocks mínimos y se
elaboran las órdenes de compra a nuestros proveedores de todos los insumos necesarios, la
compra es inmediata con el fin de siempre contar con el stock necesario.
DETALLE PRESUPUESTO MENSUAL
Equipos de protección S/. 7,000.00
Insumos para limpieza y desinfección S/. 2,000.00
Implementos para limpieza y desinfección S/. 2,000.00
Profesional de la salud S/. 3,000.00
Implementación de vigilancia y prevención S/. 1,500.00
TOTAL S/. 15,500.00
X. LISTA DE CHEQUEO (CHECKLIST DE VIGILANCIA)
ELEMENTO
CUMPLE (SÍ / NO
/ EN PROCESO)
DETALLES / PENDIENTES / POR MEJORAR
Ventilación de los ambientes
del centro de labores (detallar
espacios).
Sí
Se cuenta con ambientes correctamente ventilados
con aire natural, en las oficinas administrativas se
tienen aperturadas las ventanas para el correcto flujo
de aire; mientras que, en la obra en ejecución se tienen
espacios abiertos, se tendrán ventanas abiertas de
manera permanente en oficinas técnicas, a fin de
generar corriente de aire a través de toda la
construcción.
Se evalúa la condición de salud de todos los trabajadores periódicamente

Cod: PVPC-SST-001
Fecha: 28/10/2021
Rev.: 01
1. Toma de temperatura en
forma aleatoria
Sí
Se realiza la medición de temperatura de manera
diaria al ingreso y salida de todo el personal, se omite
la aleatoriedad a fin de tener una evaluación
permanente.
2. Ficha de sintomatología de
la COVID-19
Sí
Se realizará a todo el personal al ingresar a obra y se
hará aleatoriamente durante la ejecución de obra, a fin
de llevar el control de todo el personal
CASOS SOSPECHOSOS
Aplicación de la ficha
epidemiológica de la COVID-
19 establecida por el MINSA a
todos los casos sospechosos
en trabajadores de bajo
riesgo.
Sí
Sí se realizarán la aplicación de fichas
sintomatológicas según sea necesario.
Identificación y aislamiento de
casos sospechosos.
Sí
Se realizará el mapeo de áreas de trabajo en caso de
existir casos de trabajadores COVID-19 positivo, así
como, con las personas con las que tuviesen contacto
en enero.
Identificación de contactos de
casos sospechosos.
Sí
Se realizará el mapeo de áreas de trabajo en las que
se tuviese contacto con los trabajadores COVID-19
positivo.
Se realiza seguimiento clínico
a distancia diariamente al
trabajador identificado como
sospechoso.
Si
En caso de detectar casos sospechosos, se
encomendará a los trabajadores cumplir con el
aislamiento en casa, siguiendo las indicaciones
proporcionadas por el personal de salud
correspondiente, hasta lograr la recuperación
satisfactoria.
MEDIDAS DE HIGIENE
Se aseguran los puntos de
lavado de manos con agua
potable, jabón líquido o jabón
desinfectante y papel toalla.
Sí
En la sede central (área administrativa) y en la sede
operativa (obra Calle 26).
Se aseguran puntos de
alcohol (al 70% y en gel) para
la desinfección de manos.
Sí
Se ubica un punto de lavado o
de dispensador de alcohol (al
70% o en gel) en el ingreso al
centro de trabajo.
Sí

Cod: PVPC-SST-001
Fecha: 28/10/2021
Rev.: 01
Se colocan carteles en las
partes superiores de los
puntos de lavado para la
ejecución adecuada del
método de lavado correcto o el
uso de alcohol para la higiene
de manos.
Sí
SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO
Se difunde información sobre
el coronavirus y medios de
protección laboral en lugares
visibles.
Sí
Se difunde la importancia del
lavado de manos, toser o
estornudar cubriéndose boca
con la flexura del codo, no
tocarse el rostro, entre otras
prácticas de higiene.
Sí
Se realizarán capacitaciones virtuales con los
trabajadores y contratistas, de igual forma se hace
extensiva la comunicación y capacitación a través de
las inducciones al personal nuevo, charlas de
seguridad diarias y retroalimentaciones según sean
programadas.
Todos los trabajadores
utilizan mascarilla de acuerdo
al nivel de riesgo del puesto de
trabajo.
Sí
Todo el personal de la empresa se encuentra en el
nivel de riesgo bajo, para lo cual se ha dispuesto el uso
de una mascarilla quirúrgica de 3 pliegues
acompañada de una mascarilla comunitaria (tela) o en
su defecto para el personal administrativo una
mascarilla KN95
Se facilitan medios para
responder inquietudes de los
trabajadores respecto a la
COVID-19.
Sí
Se cuenta con un profesional de la salud a disposición,
así como los correos de los encargados de la obra, un
grupo de WhatsApp de trabajadores y un diálogo
constante con todos los involucrados en las diferentes
actividades.
MEDIDAS PREVENTIVAS
Ambientes adecuadamente
ventilados.
Sí
Se cuenta con ambientes correctamente ventilados
con aire natural, en las oficinas administrativas se
tienen aperturadas las ventanas para el correcto flujo
de aire; mientras que, en la obra en ejecución se tienen
espacios abiertos, vanos en proceso constructivo a fin
de generar corriente de aire a través de toda la
construcción.

Cod: PVPC-SST-001
Fecha: 28/10/2021
Rev.: 01
Se cumple con el
distanciamiento físico de 1.0 a
1.5 metros entre trabajadores,
además del uso permanente
del protector respiratorio o
doble mascarilla, según
corresponda.
Sí
Se mantiene el distanciamiento físico en toda actividad
y tarea a ejecutar, haciendo uso obligatorio de los EPP
que corresponden
Existen medidas de
protección a los trabajadores
en puestos de atención al
cliente, mediante el empleo de
barreras físicas.
No
El área de ventas trabaja de manera virtual con los
clientes de modo tal que no existe contacto con ellos
Se evitan las
conglomeraciones durante el
ingreso y salida del centro de
trabajo.
Sí
Se ha dispuesto de un horario de ingreso bastante
amplio a fin de dar las facilidades para el acceso a todo
el personal en el área operativa siendo, por parte del
área administrativa solo se cuenta con 6 personas las
cuales se distribuyen adecuadamente al momento de
ingresar a oficinas.
Por otro lado, se coordina con los contratistas a fin de
que todo su personal este correctamente distribuido
tanto a la hora de ingreso como de salida
Se establecen puntos
estratégicos para el acopio y
entrega de EPP.
Sí
Se cuentan con contenedores (tachos) de color rojo
exclusivos para el acopio de EPP utilizados; la entrega
de EPP (mascarillas) se hace de manera diaria.
Se entrega el EPP de acuerdo
con el riesgo del puesto de
trabajo.
Sí
Se hace entrega de mascarillas quirúrgicas de manera
diaria y se ha brindado la dotación de mascarillas
comunitarias al personal a fin de cumplir con el
cuidado de la salud de cada uno de los colaboradores.
El trabajador utiliza
correctamente el EPP.
Sí
Se ha capacitado al personal en cuanto al uso de los
EPP tanto dentro como fuera del centro de trabajo
Medidas preventivas
colectivas (ejemplo: apoyo
emocional, difusión de
información sobre la COVID-
19).
No
No ha sido requerido hasta el momento debido a que
no han existido muestras de estrés o situaciones
traumáticas en el personal.
VIGILANCIA DE SALUD DEL TRABAJADOR

Cod: PVPC-SST-001
Fecha: 28/10/2021
Rev.: 01
Se controla la temperatura
corporal al azar.
Sí
Se hace un control diario tanto al ingreso como salida
a todo el personal.
Se indica evaluación médica
de síntomas a todo trabajador
que presente temperatura
corporal mayor a 37.5°C.
Sí
Aquel trabajador que presentase temperatura mayor a
37.5°C se le derivará a evaluación médica, hasta el
momento no ha sido requerido ejecutar el protocolo
para este paso.
Se consideran medidas de
salud mental (especificar).
No
No ha sido requerido hasta el momento debido a que
no han existido muestras de estrés o situaciones
traumáticas en el personal.
Se registra en el SICOVID a
todos los trabajadores que
pasan por una prueba de la
COVID-19.
No
No aplica debido a que toda prueba que pueda ser
programada en su momento será a través de un
laboratorio certificado a fin de no generar duplicidad y
alterar la estadística nacional, el laboratorio generará
y registrará los datos directamente al sistema.
Se les indica aislamiento
domiciliario cubierto por
descanso médico por un
tiempo no menor de catorce
(14) días a aquellos
trabajadores diagnosticados
con COVID-19.
Sí
Solo a los casos COVID-19 positivos que hubiesen
contraído el virus en el periodo desde el ingreso o
reingreso a las labores.
Se les otorga licencia por un
tiempo de catorce (14) días a
aquellos trabajadores que por
haber presentado síntomas o
haber estado en contacto con
un caso positivo de COVID-19
cumplen cuarentena.
Sí
Solo a los casos COVID-19 positivos que hubiesen
contraído el virus en el periodo desde el ingreso o
reingreso a las labores
XI. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
ACTA DE SESION EXTRAORDINARIA
MES DE ABRIL 2022 – P.C. SERVICIOS MÚLTIPLES.
ACTA Nº 02 -2022-CSST
De conformidad a lo establecido en la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, su
Reglamento aprobado por DS N° 005-2012-TR y sus modificatorias, en la ciudad de Lima, ubicada calle 26
– San Isidro, siendo las 10:00am del día 13 de abril del 2022, previa convocatoria virtual a sesión
extraordinaria, se reunieron las siguientes personas: Porfirio Calderón Hinostroza, Gerente General, Darwin

Cod: PVPC-SST-001
Fecha: 28/10/2021
Rev.: 01
Bustillos Barrera, Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, para tratar temas relacionados al Sistema
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
DESARROLLO DE LA REUNION
El Gerente General Porfirio Calderón Hinostroza, da la bienvenida en representación de la gerencia de la
empresa al Sr. Eder Sinche Aliaga , profesional de la salud y personal externo en Seguridad y Salud en el
trabajo, y a Darwin Bustillos Barrera Supervisor de SST de P.C. SERVICIOS MÚLTIPLES a la sesión
presencial.
AGENDA
Evaluación y aprobación de la actualización del PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL
DE COVID-19 EN EL TRABAJO, documento elaborado por Sr. Eder Sinche Aliaga y revisado tanto por el
Sr. Porfirio Calderón Hinostroza, Gerente General de la empresa.
Después de la exposición, el representante del gerente general solicita la opinión de Darwin Bustillos
Barrera, sobre el contenido del documento y si tiene alguna observación y/o comentario.
Sobre el particular, el Sr. Porfirio Calderón Hinostroza, menciona que luego de la revisión efectuada da su
conformidad al contenido de la actualización PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL
DE COVID-19 EN EL TRABAJO por lo que decide aprobar el siguiente documento.
ACUERDOS.
1. Aprobar la actualización del PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DE
COVID-19 EN EL TRABAJO.
2. La administración informará de manera mensual las acciones realizadas en el cumplimento de
dicho plan.
No habiendo otro asunto que tratar se dio por terminada la reunión a las 12:30pm

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