Plan de vigilancia y control COVID-19

PLAN PARA LA VIGILANCIA PREVENCION Y CONTROL DEL
COVID-19 EN EL TRABAJO 2020
EMPRESA DE SEGURIDAD, VIGILANCIA Y CONTROL S.A.C.
ESVICSAC
Cód: ESVICSAC-
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Fecha: 14/12/2020
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PLAN PARA LA VIGILANCIA
PREVENCION Y CONTROL DEL
COVID-19
EMPRESA DE SEGURIDAD,
VIGILANCIA Y CONTROL S.A.C.
ESVICSAC
Elaborado por: Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:
Nombre y
Apellidos Luis Jiménez Puyén
Franco Bernardo
Bustes Vega
Jose Apolaya
Andahua
Juan Coquis
Ordoñes
Cargo Asistente SST Médico Ocupacional Jefe SIG Comité SST
Fecha 13/01/2021 14/01/2021 14/01/2021 15/01/2021

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TABLA DE CONTENIDOS
PLAN PARA LA VIGILANCIA PREVENCION Y CONTROL DEL COVID-19 EN EL
TRABAJO 2020
I. DATOS DE LA EMPRESA...................................................................................................... 4
II. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO ..................................................................................... 4
III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .................... 4
IV. INTRODUCCION.................................................................................................................. 5
V. OBJETIVOS .............................................................................................................................. 6
OBJETIVO GENERAL................................................................................................................. 6
OBJETIVOS ESPECIFICOS ...................................................................................................... 6
VI. DEFINICIONES OPERATIVAS.......................................................................................... 6
VII. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19..... 12
VIII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19............. 12
8.1 LINEAMIENTO 1: LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE
TRABAJO ........................................................................................................................................ 12
8.2 LINEAMIENTO 2: EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL
TRABAJADOR PREVIO AL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL CENTRO DE
TRABAJO ........................................................................................................................................ 15
8.3 LINEAMIENTO 3: LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO ........ 18
8.4 LINEAMIENTO 4: SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN
EL CENTRO DE TRABAJO.......................................................................................................... 19
8.5 LINEAMIENTO 5: MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA ....... 20
8.6 LINEAMIENTO 6: MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL.................................. 22
8.7 LINEAMIENTO 7: VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL
CONTEXTO DEL COVID 19 ........................................................................................................ 22
IX PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN
AL TRABAJO .................................................................................................................................. 24

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X CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE
TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19………………………24
XI RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN........................................... 26
XII PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL
CUMPLIMIENTO DEL PLAN (modelo)....................................................................................... 26
ANEXOS
ANEXO 01: NOMINA DE TRABAJADORES Y SU NIVEL DE EXPOSICIÓN AL RIESGO.
ANEXO 02: ACTA DE VERIFICACION DE LIMPIEZA Y DESINFECCION DE LAS AREAS
DE LA SEDE CENTRAL ESVICSAC
ANEXO 03: PRESUPUESTO Y CRONOGRAMA DE EJECUCIÓN.
ANEXO 04: ESTRUCTURA BÁSICA DE LA LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA.
ANEXO 05: FICHA DE SINTOMATOLOGIA Y EXPOSICIÓN A COVID-19 -
DECLARACION JURADA.
ANEXO 06: REGISTRO DE CONTROL DE TEMPERATURA.
ANEXO 07: REGISTRO DE CHARLA Y/O CAPACITACION
ANEXO 08: EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL
ANEXO 09: REGISTRO DE ENTREGA DE EQUIPOS DE SEGURIDAD O
EMERGENCIA.
ANEXO 10: DECLARACIÓN JURADA PARA GRUPO DE RIESGO
ANEXO 11: DECLARACIÓN JURADA DE ASUNCIÓN DE RESPONSABILIDAD

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I. DATOS DE LA EMPRESA (SEDE PRINCIPAL)
II. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO
• Sede Principal de ESVICSAC - Calle Beta Nº 147 Urb. Parque de la Industria y
Comercio – Callao
• Sedes de la Gerencia de Operaciones a nivel nacional.
III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de ESVICSAC (SST)
N° Cargo en la Empresa Cargo en CSST Nombre y Apellido
1 JEFE DE ASESORIA LEGAL Miembro ALDO RENZO AGUIRRE HUAMANI
2 SUPERVISOR RESIDENTE Miembro ALFREDO LINER DAVILA RAMOS
3 JEFE DE OPERACIONES-PROVINCIAS Miembro MILTON FRANCISCO HERNANDEZ ROJAS
4 ASISTENTE DE PSICOLOGIA Miembro EVELYN LESLY MAYTA TABOADA
N° Cargo en la Empresa Cargo en CSST Nombre y Apellido
1 PERSONAL OPERATIVO Miembro JAVI JAMIS ASTO SALDAÑA
2 SUPERVISOR RESIDENTE Miembro JUAN CARLOS COQUIS ORDOÑES
3 SUPERVISOR RESIDENTE Miembro CESAR FERNANDO CASTILLO MORANTE
4 PERSONAL OPERATIVO Miembro RODRIGUEZ GOYTIZOLO ROCIO MARIBEL
1 SUPERVISOR
Observador Sindicato
SINASUP
JUAN ALVITES ZAVALA
MIEMBROS DEL CSST DEL EMPLEADOR
MIEMBROS DEL CSST DEL TRABAJADOR
OBSERVADOR
Oficina Técnica de Seguridad y Salud en el Trabajo
Área Nombre y Apellidos
Jefe de SIG (e) JOSÉ APOLAYA ANDAHUA
Asistente SST LUIS ANTONIO JIMÉNEZ PUYEN
Medico Ocupacional Franco Bernardo Bustes Vega
DATOS INFORMACIÓN
Razón Social EMPRESA DE SEGURIDAD, VIGILANCIA Y CONTROL S.A.C
Dirección Calle Beta Nº 147 Urb. Parque de la Industria y Comercio – Callao
Región / Prov. /Distrito LIMA / CALLAO / CALLAO
RUC Nº 20100162076
Representante Legal / DNI Juan Carlos Paz Cardenas / 06707293
Cantidad de trabajadores 5458 trabajadores (12.04.2021)

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-Nómina de personal de salud del servicio de seguridad y salud en el trabajo de la
empresa.
Nombre y Apellidos: Franco Bernardo Bustes Vega
DNI: 41585329
Fecha de Nacimiento: 07/12/1981
Edad: 39
Profesión: MEDICO CIRUJANO
No de Colegiatura: 61490
Correo Electrónico: medicinaocupacional@esvicsac.com.pe
Celular: 959350819
Puesto de Trabajo: MEDICO OCUPACIONAL
IV. INTRODUCCION
La Enfermedad por Coronavirus-2019 (COVID-19) es la enfermedad producida por un
nuevo tipo de coronavirus denominado Virus del Síndrome Respiratorio Agudo Severo - 2
(SARS-CoV-2) que afecta a los humanos; reportado por primera vez en diciembre de
2019 en la ciudad de Wuhan, provincia de Hubei, en China. La epidemia de COVID-19 se
extendió rápidamente, siendo declarada una pandemia por la Organización Mundial de la
Salud el 11 de marzo del 2020. El día 6 de marzo del 2020 se reportó el primer caso de
infección por coronavirus en el Perú. Ante este panorama, se tomaron medidas como la
vigilancia epidemiológica que abarca desde la búsqueda de casos sospechosos por
contacto cercano y su cuarentena estricta, hasta el aislamiento de los casos confirmados,
ya sea domiciliario u hospitalario, dependiendo de la gravedad; así como también, la
realización de procedimientos de laboratorio (serológicos y moleculares) para el
diagnóstico de casos de la COVID-19. Adicionalmente se implementaron medidas para el
manejo clínico adecuado de casos positivos y su comunicación para investigación
epidemiológica, así como medidas básicas de prevención y disminución del riesgo de
transmisión en centros hospitalarios y no hospitalarios.
La exposición al virus SARS-CoV-2 que produce la COVID-19, representa un riesgo
biológico por su comportamiento epidémico y alta transmisibilidad. Siendo los centros
laborales espacios que constituyen lugares de exposición y contagio, se deben
considerar medidas para su vigilancia, prevención y control.
En este marco, resulta conveniente establecer lineamientos para la vigilancia de salud de
los trabajadores, de las diferentes actividades económicas, estableciéndose criterios
generales a cumplir durante el periodo de emergencia sanitaria y posterior al mismo.

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Contribuir con la disminución de riesgo de transmisión de la COVID-19 en el ámbito
laboral, implementando lineamientos generales para la vigilancia, prevención y control de
la salud de los trabajadores con riesgo de exposición
Dentro de este marco, el Ministerio de Salud, por Resolución Ministerial No
. 972-2020
MINSA, de fecha 30 de noviembre del 2020 (Derogando a la RM 448 -2020 MINSA y sus
Modificatorias), ha actualizado el Documento Técnico: “LINEAMIENTOS PARA LA
VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
CON RIESGO DE EXPOSICIÓN A SARS-CoV-2)”, con la finalidad de actualizar los
lineamientos para la vigilancia de salud de trabajadores, considerando criterios generales
a cumplir durante el periodo de Emergencia Sanitaria y posterior al mismo.
En ese sentido, ESVICSAC no es ajeno a la problemática nacional y mundial a causa de
la pandemia Covid-19, razón por la cual, en cumplimiento de las disposiciones de las
autoridades competentes ha elaborado el presente Plan, con la finalidad de contribuir con
la prevención y control del contagio en el ámbito laboral y de las relaciones conexas que
deriven de ello, buscando el bienestar de los trabajadores con medidas alternativas para
el desarrollo de sus funciones.
V. OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
• Establecer los lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de
los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-CoV2 (COVID-19).
OBJETIVOS ESPECIFICOS
• Establecer lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de
los trabajadores que realizan actividades durante la pandemia por la COVID-
19.
• Establecer lineamientos para el regreso y reincorporación al trabajo.
• Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y control
adoptadas para reducir el riesgo de transmisión de SARS-Cov-2
VI.DEFINICIONES OPERATIVAS
5.1 Aislamiento en el ámbito comunitario: Es el procedimiento por el cual una
persona considerada caso sospechoso, probable o confirmado de la COVID-19,
no requiere hospitalización y se le indica aislamiento domiciliario solo si la
vivienda tiene las condiciones para garantizar el aislamiento en una habitación
con adecuada ventilación y no hay personas de grupos de riesgo en la familia.
Caso contrario se le ofrecerá ser albergado en un centro de aislamiento
temporal y seguimiento (CATS) o el que haga sus veces. Durante el aislamiento,
se le restringe el desplazamiento fuera de su vivienda o centro de aislamiento
por un lapso de 14 días, contados a partir de la fecha de inicio de síntomas del
caso. En caso de infección asintomática, el aislamiento se mantendrá hasta

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transcurridos 14 días desde la fecha en que se tomó la muestra para el
diagnóstico.
5.2 Aislamiento hospitalario: Procedimiento por el cual un caso sospechoso,
probable o confirmado de COVID-19 es ubicado en un área hospitalaria
5.3 Alta Epidemiológica COVID-19: Transcurrido 14 días para el caso de COVID-
19 leve, luego del inicio de síntomas, el caso estará en condiciones de alta,
desde el punto de vista epidemiológico, siempre y cuando clínicamente se haya
recuperado (por lo menos 4 días asintomático). Considerando la evolución
clínica, el médico tratante podrá indicar pruebas diagnósticas adicionales y
postergar el alta del caso
5.4 Barrera física para el trabajo: Son los elementos que disminuyen el riesgo de
contacto directo entre dos o más personas y que contribuye con el objetivo de
reducir el riesgo de transmisión.
5.5 Caso Sospechoso: Persona que cumpla con cualquiera de los siguientes
criterios clínicos:
a) Paciente con síntomas de infección respiratoria aguda, que presente tos
y/o dolor de garganta y además uno o más de los siguientes
signos/síntomas:
• Malestar general
• Fiebre
• Cefalea
• Congestión nasal
• Diarrea
• Dificultad para respirar (señal de alarma)
• Perdida del gusto (ageusia)
• Perdida del olfato (anosmia)
b) Paciente con infección respiratoria aguda grave (IRAG: infección
respiratoria aguda con fiebre o temperatura actual 38ºC; y tos; con inicio
dentro de los últimos 10 días; y que requiere hospitalización).
5.6 Caso probable: Quienes cumplan con cualquiera de los siguientes criterios:
a) Caso sospechoso con antecedente epidemiológico de contacto directo con
un caso probable o confirmado, o epidemiológicamente relacionado a un
conglomerado de casos los cuales han tenido al menos un caso
confirmado dentro de ese conglomerado 14 días previos al inicio de los
síntomas.
b) Caso sospechoso con imágenes de tórax que muestran hallazgos
radiológicos sugestivos de COVID-19, en: • Radiografía de tórax:
opacidades nebulosas, de morfología a menudo redondeadas, con

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distribución pulmonar periférica e inferior. • Tomografía computarizada de
tórax: múltiples opacidades bilaterales en vidrio esmerilado, a menudo de
morfología redondeada, con distribución pulmonar periférica e inferior. •
Ecografía pulmonar: líneas pleurales engrosadas, líneas B (multifocales,
discretas o confluentes), patrones de consolidación con o sin bronco
gramas aéreos.
c) Persona con inicio reciente de anosmia (pérdida del olfato) o ageusia
(pérdida del gusto), en ausencia de cualquier otra causa identificada.
5.7 Caso Confirmado sintomático de COVID-19:
a) Caso sospechoso o probable con confirmación de laboratorio de infección
por COVID-19, mediante prueba molecular para SARS-CoV-2 positiva.
b) Caso sospechoso o probable con prueba antigénica positiva para infección
por SARS-CoV-2.
c) Caso sospechoso o probable con prueba serológica (ELISA,
inmunofluorescencia, quimioluminiscencia y electro quimioluminiscencia)
reactiva a lgM o lgM/lgG para infección por SARS-CoV-2.
5.8 Caso de infección asintomática de COVID-19: Toda persona asintomática
identificada a través de la estrategia de búsqueda activa que no presenta signos
ni síntomas compatibles con COVID-19, con resultado positivo de prueba
molecular para SARS-CoV-2 o presenta prueba antigénica positiva o prueba
serológica (ELISA, inmunofluorescencia, quimioluminiscencia y electro
quimioluminiscencia) reactiva a lgM o lgM/lgG para infección por SARS- CoV-2.
5.9 Centro de Trabajo: Centro de Trabajo: Lugar o lugares en el que se desarrolla
la actividad laboral, con la presencia de trabajadores.
5.10 CENTRO NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL Y PROTECCIÓN DEL
AMBIENTE PARA LA SALUD (CENSOPAS): Unidad Orgánica del Instituto
Nacional de Salud (INS) encargado de desarrollar y difundir la investigación y la
tecnología, proponer políticas y normas y prestar servicios altamente
especializados en el campo de la salud ocupacional y protección del ambiente
centrado en la salud de las personas.
5.11 CENTRO NACIONAL DE EPIDEMIOLOGÍA PREVENCIÓN Y CONTROL
DE ENFERMEDADES (CDC): Encargado de conducir el Sistema Nacional de
Vigilancia Epidemiológica en Salud Pública y control de brotes epidémicos y
otras emergencias sanitarias en el ámbito nacional.

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5.12 Contacto Directo: Incluye cualquiera de las siguientes situaciones:
a) Persona que estuvo a menos de un metro de distancia de un caso
sospechoso, probable o confirmado de la COVID-19, durante al menos 15
minutos, en un periodo que abarca desde 2 días antes del inicio de
síntomas (o, para casos de infección asintomática, desde 2 días antes de
la toma de la muestra positiva) hasta el momento en que el caso inicia
aislamiento.
b) Personal de la salud que no ha usado equipo de protección personal (EPP)
o no ha aplicado el protocolo para ponerse, quitarse y desechar el EPP
durante la evaluación de un caso confirmado por la COVID-19.
5.13 Cuarentena: Procedimiento por el cual se le restringe el desplazamiento, fuera
de su vivienda, a la persona o personas expuestas a un caso sospechoso,
probable o confirmado de la COVID-19, por un lapso de 14 días, a partir del
último día de exposición con el caso, independientemente del resultado de las
pruebas de laboratorio. Esto con el objetivo de disminuir la posibilidad de
transmisión, y monitorear la probable aparición de síntomas y asegurar la
detección temprana de casos
5.14 Desinfección: Reducción por medio de sustancias químicas y/o métodos físicos
del número de microorganismos presentes en una superficie o en el ambiente,
hasta un nivel que no ponga en riesgo la salud.
5.13 Empleador/a: Toda persona natural o jurídica del sector público o privado, que
emplea a uno o varios trabajadores.
5.14 Equipos de Protección Personal (EPP): Son dispositivos, materiales e
indumentaria personal destinados a cada trabajador para protegerlo de uno o
varios riesgos presentes en el trabajo y que puedan amenazar su seguridad y
salud. Los EPP son una alternativa temporal y complementaria a las medidas
preventivas de carácter colectivo (control administrativo y ambiental)
5.15 Grupos de Riesgo: Conjunto de personas que presentan características
individuales, asociadas a mayor vulnerabilidad y riesgo de complicaciones por la
COVID-19; Para ello, la autoridad sanitaria define los factores de riesgo como
criterios sanitarios a ser utilizados por los profesionales de la salud para definir a
las personas con mayor posibilidad de enfermar y tener complicaciones por la
COVID-19, los mismos que según las evidencias que se vienen evaluando y
actualizando permanentemente, se definen como: edad mayor a 65 años,
comorbilidades como hipertensión arterial, diabetes, obesidad con IMC 40,
enfermedades cardiovasculares, Enfermedad Pulmonar Crónica, Cáncer,
otros estados de inmunosupresión y otros que establezca la Autoridad
Nacional Sanitaria a las luces de futuras evidencias.

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5.16 Limpieza: Eliminación de suciedad e impurezas de las superficies utilizando
agua, jabón, detergente o sustancia química.
5.17 Lista de Chequeo de Vigilancia de la COVID-19: Instrumento que se utilizará
para vigilar el riesgo de exposición al SARS-CoV-2 en el lugar de trabajo. (Anexo
4).
5.18 Mascarilla quirúrgica descartable: Dispositivo médico desechable que cuenta
con una capa filtrante para evitar la diseminación de microorganismos
normalmente presentes en la boca, nariz o garganta y evitar así la contaminación
y propagación de enfermedades transmitibles.
5.19 Mascarilla comunitaria: Equipo de barrera, generalmente de tela y reutilizable
que cubre boca y nariz y cumple con las especificaciones descritas en la
Resolución Ministerial Nº 135-2020-MINSA se emplea como medida de protección
respiratoria para reducir la transmisión de enfermedades por gotas de saliva o por
aerosoles.
5.20 Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el trabajo:
Documento de guía para establecer las medidas que se deberán tomar para
vigilar el riesgo de exposición a la COVID-19 en el lugar trabajo, el cual deberá ser
aprobado por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo, según corresponda.
5.21 Pruebas de Diagnóstico para la COVID-19: Son aquellas pruebas que se
realizan en un laboratorio, con requerimientos específicos de metodología y uso de
equipamiento y reactivos a cargo de un personal entrenado para:
a. Detección del material genético del virus
b. Detección del virus como entidad individual, mediante la detección de antígenos
virales.
c. Detección de los anticuerpos generados en el organismo huésped infectado
5.22 Profesional de la Salud: Es aquel que cumple la función de gestionar o realizar
la vigilancia de salud de los trabajadores por exposición al COVID-19, de acuerdo
al Anexo 01.
5.24 Protector Respiratorio o Respirador Descartable: EPP destinado
fundamentalmente a proteger al trabajador con muy alto riesgo y alto riesgo de
exposición a COVID-19. Se consideran los siguientes respiradores de
características equivalentes con aprobaciones en sus países respectivos indicados
en la Norma Técnica Peruana Nº 329.201-2020 del Instituto Nacional de Calidad
(INACAL), ejemplos:
• N95 (United States NIOSH-42CFR84) o equivalentes
• FFP2 (Europe EN 149-2001)

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5.25 Puestos de Trabajo con Riesgo de Exposición a SARS-CoV-2 (COVID-19):
Son aquellos puestos con diferente nivel de riesgo, que dependen del tipo de
actividad que realiza. Sobre la base de los niveles de riesgo establecidos en el
presente lineamiento, cada empresa, con la aprobación de su comité de seguridad
y salud en el trabajo, cuando corresponda, determinará la aplicación concreta del
riesgo específico del puesto de trabajo. La determinación de los niveles de riesgo
se efectúa por los métodos de identificación del peligro biológico SARS- Cov2, se
evalúan los riesgos para la salud y vida de las y los trabajadores y se establecen
los controles, en función de la jerarquía establecida en el artículo 21 de la Ley Nº
29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Los niveles de riesgo de los puestos de trabajo se clasifican en:
• Riesgo Bajo de Exposición: Los trabajos con un riesgo de exposición bajo son
aquellos que no requieren contacto con personas que se conozca o se sospeche
que están infectados con SARS-CoV2, así como, en el que no se tiene contacto
cercano y frecuente a menos de 1.5 metro de distancia con el público en general; o
en el que, se puedan usar o establecer barreras físicas para el desarrollo de la
actividad laboral.
• Riesgo Mediano de Exposición: Los trabajos con riesgo mediano de exposición,
son aquellos que requieren contacto cercano y frecuente a menos de 1.5 metro de
distancia con el público en general; y que, por las condiciones en el que se realiza
no se pueda usar o establecer barreras físicas para el trabajo.
• Riesgo Alto de Exposición: Trabajo con riesgo potencial de exposición a casos
sospechosos o confirmados de COVID-19 u otro personal que debe ingresar a los
ambientes o lugares de atención de pacientes COVID-19, pero que no se
encuentran expuestos a aerosoles en el ambiente de trabajo.
• Riesgo Muy Alto de Exposición: Trabajos con contacto, con casos sospechosos
y/o confirmados de COVID-19 expuesto a aerosoles en el ambiente de trabajo
durante procedimientos médicos específicos o procedimientos de laboratorio
(manipulación de muestras de casos sospechosos o confirmados)
5.26 Regreso al trabajo post aislamiento social obligatoria: Proceso de retorno al
trabajo posterior al levantamiento del aislamiento social obligatorio (cuarentena)
tras culminar el Estado de Emergencia Nacional dispuesto por el Poder Ejecutivo.
Se deberán aplicar antes del inicio de las actividades los Lineamientos
establecidos.
5.27 Regreso al trabajo post cuarentena (por contacto): Proceso de retorno al
trabajo luego de permanecer 14 días en su casa confinado, desde el contacto
directo con la persona infectada o el inicio de los síntomas. Incluye al trabajador
que declara que no sufrió la enfermedad y que se mantiene clínicamente
asintomático.

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5.28 Reincorporación al trabajo: Proceso de retorno a laborar cuando el trabajador
que fue diagnosticado o declarado que tuvo la enfermedad por la COVID-19 y está
de alta epidemiológica.
5.29 Responsable del Servicio de Seguridad y Salud de los Trabajadores:
Profesional de la Salud u otros, que cumple la función de gestionar o realizar el
Plan para la vigilancia de salud de los trabajadores en el marco de la Ley Nº
29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Tiene entre sus funciones
prevenir, vigilar y controlar el riesgo de exposición laboral por el CoV-2.
5.30 Trabajador: Este concepto incluye: a) A los trabajadores de la empresa; b) Al
personal de las contratas, subcontratas, o de cualquier tercero, destacado o
desplazado a la empresa principal; c) A las personas que, sin vínculo laboral,
prestan servicios dentro del centro de trabajo. En el caso del inciso a), la empresa
remite la información que ha registrado en la Planilla Mensual - PLAME.
El término trabajador, usado para el objeto del presente lineamiento, comprende
situaciones no laborales - los incisos b) y c) - únicamente para el objeto del
presente lineamiento.
VII. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19
La Gerencia General, deberá considerar en su respectiva nómina a los trabajadores
que, por el tipo de actividad que realizan, están catalogados como puestos de trabajo
con Riesgo de Exposición a Sars-Cov2 (Covid-19): Riesgo bajo o de precaución,
Riesgo mediano y Riesgo alto. Teniendo en cuenta el numeral 6.1.24 de la RM N°
972-2020-MINSA. (Anexo 01 nómina de trabajadores por riesgo de exposición a
COVID 19)
VIII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19
8.1 LINEAMIENTO 1: LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO
Antes del inicio de labores en la empresa ESVICSAC se ejecutará un proceso de
limpieza en todas las áreas, esto involucra:
1. La limpieza y desinfección de toda superficie inerte (recipientes, manijas, silla,
servicios higiénicos, entre otras cosas) que pueda tocar o usar el personal de la
empresa.
2. Dicha acción se hará mediante la remoción de materia orgánica e inorgánica, con
la ayuda de limpiadores multiusos u otros limpiadores que no dañen a la persona o
medio ambiente, enjuagando posteriormente con agua para eliminar la suciedad
por arrastre. (No se limpiará en seco las superficies).

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(Anexo 02 ACTA DE VERIFICACION DE LIMPIEZA Y DESINFECCION DE LAS
AREAS DE LA SEDE CENTRAL ESVICSAC).
3. Una vez efectuado el proceso de limpieza, se debe realizar la desinfección de
superficies inertes, con la aplicación de agentes químicos a través del uso de
rociadores, toallas, paños de fibra o microfibra o trapeadores.
(Anexo 03 Modelo de presupuesto y cronograma de ejecución).
4. Al utilizar productos químicos para la limpieza y desinfección, se mantendrá el área
ventilada por unos 5 minutos aproximadamente, posteriormente dejar ventilada el
área en lo posible. (por ejemplo, abrir las ventanas, si ello es factible) para
proteger la salud del personal de limpieza y de los demás trabajadores.
5. Para efectuar la limpieza y desinfección, se usará utensilios desechables o
lavables. En el caso de utilizar utensilios reutilizables en estas tareas, estos deben
desinfectarse.
6. La frecuencia de limpieza general será 2 o 3 veces por día dependiendo de la
cantidad de gente en el lugar de trabajo (aforo al 50%) (trabajadores y visitantes
en áreas comunes).
7. Se debe priorizar la limpieza y desinfección de todas aquellas superficies que son
manipuladas por los usuarios con alta frecuencia, se utilizarán diluciones de lejía
comercial o CLORO (20 cc x en 1 litro de agua), de alcohol (al menos 70°), como
lo es: Manijas, pasamanos, taza del inodoro, llaves de agua, superficies de las
mesas, escritorios, superficies de apoyo (pasamanos, barandillas), suela de los
zapatos entre otros objetos.
8. Se colocarán en las zonas comunes alcohol (mínimo de 70° o geles
hidroalcohólicos, para su desinfección de las manos en el trabajo.
9. Se deberá usar toallas desinfectantes o alcohol de 70° con paños de fibra o micro
fibra para limpieza de teclados, mouse, lápices, pantalla de computador, repetirla
al menos dos veces al día (mañana y tarde), las personas deberán usar sus
propios implementos de oficina y de equipo de cómputo.
10. Cabe señalar que el personal de limpieza (empresa que brinda servicios de
limpieza y desinfección para la empresa ESVICSAC) deberá tener su propio EPP
Covid-19 para cumplir sus funciones brindadas por su empresa de servicio y
constará de:
1. Mascarilla Quirúrgica.
2. Guantes de látex industrial (en lo posible lavable).

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3. Lentes claros de seguridad o protección facial. (se debe lavar antes y
después de usarlos), según sea el caso.
4. Gorro para protección del cabello (NOTA: el cabello debe estar siempre
recogido).
El personal de limpieza deberá usar ropa de trabajo (zapatos de trabajo, pantalón
y polos manga corta o larga, además de sus EPP COVID 19 ya mencionado).
Previamente antes del ingreso del personal de la empresa (Administrativo, Operativo), así
como los visitantes (Clientes, proveedores):
• Se deberá tener el distanciamiento social de 1.5 metros por medida de precaución.
• Se limpiará la suela del zapato en un tapete desinfectante que contendrá una
solución (mezcla de cloro más agua (20 cc en 1 litro de agua)).
• Se identificará al personal, para luego realizar la medición de la temperatura.
• Usará alcohol líquido o gel para la limpieza de sus manos previamente antes de
estar en cercanía con el personal de ESVICSAC (puntos de uso de alcohol gel).
• Posteriormente el personal de la empresa se lavará las manos para iniciar sus
labores y al retirarse del trabajo.
Todos los vehículos usados por los supervisores deberán pasar por un proceso de
limpieza y desinfección previamente antes de su uso, de la siguiente manera:
1. Lavarse las manos y usar mascarilla antes de entrar al vehículo
2. Limpiar y desinfectar el interior del vehículo antes y después de cada turno:
volante, sillas, pisos, manijas, cinturones de seguridad incluyendo la banda y los
anclajes, freno de mano, palanca de cambios, manijas de las puertas y ventanas, y
todas las partes con la que el conductor y/o los pasajeros estén en contacto.
Utilizando los insumos para la limpieza y desinfección (guantes, alcohol, pañitos,
etc)
3. Llevar un kit de limpieza (tapabocas, guantes descartables o guantes de látex para
limpieza (deberán lavarse y/o desinfectarse luego), gel desinfectante, paños
microfibra un atomizador con solución desinfectante doméstica o alcohol liquido de
70o
).
4. Evitar toser y/o estornudar abiertamente en el vehículo y sobre las manos. Usar un
pañuelo desechable o cubrirse con la flexura del brazo.
6. Abrir las ventanas y puertas, la ventilación es importante al momento de
desinfectar el vehículo, no encender el aire acondicionado.

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8. Para realizar una limpieza y desinfección de todas las superficies metálicas,
plásticas y objetos se deben lavar con un detergente convencional (detergente
líquido o desinfectante multiusos). Luego usar un desinfectante, rociándolo al
interior del vehículo, idealmente con alcohol en concentraciones entre el 60% y
70% (recomendable).
9. La aplicación de alcohol se recomienda por aspersión, dejándolo actuar durante 10
minutos y dejarlo secar naturalmente.
10. Después de realizar la limpieza y desinfección, lávese muy bien las manos.
De acuerdo con este Lineamiento se dará charlas para capacitar al personal operativo
y administrativo sobre la limpieza y desinfección en su entorno laboral y entorno
personal familiar.
8.2 LINEAMIENTO 2: EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL
TRABAJADOR PREVIO AL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL CENTRO DE
TRABAJO
1. IDENTIFICACION DE RIESGO DE EXPOSICION SARS-COV2 (COVID-19): De
acuerdo a las definiciones de la RM 792-2020 MINSA sobre tipo de riesgo de
exposición al COVID-19, se ha determinado de la siguiente manera:
BAJO: Se está considerando a todo personal administrativo (en todas las sedes)
que no requieren contactos con personas que se conozca o se sospeche que
estén infectados con SARS-Cov2, así como, en el que no se tiene contacto
cercano y frecuente de menos de 1 metro de distancia con el público en general o
compañeros de trabajo; o en el que, se puedan usar o establecer barreras físicas
para el desarrollo de la actividad laboral.
MEDIANO: Se está considerando a todo personal administrativo y personal
operativo que estén en contacto cercano y frecuente a menos de 1 metros de
distancia con el público en general; y que por las condiciones en el que se realiza
no se pueda usar o establecer barreras físicas para el trabajo.
ALTO: Se está considerando a todo personal operativo con riesgo potencial de
exposición a casos sospechosos o confirmados de Covid-19 u otro personal que
debe ingresar a los ambientes o lugares de atención de pacientes Covid-19, pero
que no se encuentren expuestos a aerosoles en el ambiente de trabajo.
(Anexo 01 nómina de trabajadores por riesgo de exposición a COVID 19).
2. FICHA DE SINTOMATOLOGÍA Y EXPOSICIÓN COVID-19:
Todos los trabajadores de ESVICSAC deberán llenar la Ficha de Sintomatología y
Exposición a Covid-19 previo al retorno o reincorporación al trabajo (Anexo 05), la

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cual será enviada de manera digital por el área Medicina Ocupacional y con el apoyo
de los supervisores zonales, residentes o jefes de grupo.
3. CONTROL DE TEMPERATURA:
A cada personal operativo y administrativo se le medirá la temperatura al ingreso del
trabajo, mediante la utilización de un termómetro digital infrarrojo o cámara térmica
infrarrojo, así como también a todos los contratistas y visitantes.
El control de temperatura estará a cargo del área de Medicina Ocupacional y se
realizará por el personal operativo del área de Centro de Control que se encuentra al
ingreso de la sede central de ESVICSAC, siguiendo el Procedimiento de Control de
Temperatura.
El personal encargado de medir la temperatura deberá llenar el Registro de Control de
Temperatura (Anexo 06).
3.1 Procedimiento de Control de Temperatura:
➢ Toma de la temperatura:
• Informar a la persona o colaborador de la técnica a realizar y solicitar su
colaboración.
• Colocar el termómetro digital infrarrojo en un Angulo de 90°, a la altura de
la frente (parte frontal) o en el antebrazo (zona anterior de la muñeca), a
una distancia no mayor a 4 cm y jalar el gatillo.
• Verificar en la pantalla digital la temperatura de cada colaborador,
contratista y/o visitante.
• Registrar los datos en la hoja de control de temperatura y en la columna de
observaciones registrar las medidas adoptadas.
➢ Interpretación de la temperatura:
Teniendo en cuenta que el termómetro digital muestra las temperaturas
especificadas:
PANTALLA TEMPERTURA INTERPRETACIÓN
Verde 35 °C – 37.3 °C Normal
Naranja 37.4 °C – 38 °C Febrícula
Roja Mayor a 38.1 °C Fiebre alta
➢ Procedimiento según temperatura registrada:

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• Si la temperatura registrada es hasta 37.4°C, el colaborador, contratista y/o
visitante podrá ingresar a la sede central de ESVICSAC.
• Si la temperatura registrada es mayor o igual a 37.5°C el colaborador,
contratista o visitante no podrá ingresar a la sede central de ESVICSAC,
debiendo retornar a su domicilio.
✓ Para el caso de colaboradores:
▪ El área de Centro de Control deberá reportar mediante correo
electrónico a medicina ocupacional, brindando los datos completos:
nombres y apellidos, DNI, número de celular y área a la cual pertenece.
▪ El área de Medicina Ocupacional reportará el caso del colaborador a la
jefatura correspondiente mediante correo electrónico.
▪ Cada jefatura deberá comunicarse con el colaborador, a fin de informarle
que sólo podrá ingresar a las instalaciones de la sede central de
ESVICSAC cuando no presente síntomas.
✓ Para el caso de contratistas:
▪ El área de Centro de Control deberá reportar mediante correo
electrónico a medicina ocupacional, brindando los datos completos:
nombres y apellidos, DNI, número de celular, nombre de la empresa
contratista y servicio que realiza.
▪ El área de Medicina Ocupacional reportará el caso del colaborador a la
jefatura encargada de la empresa prestadora de servicios (contratista),
mediante correo electrónico.
▪ La jefatura encargada deberá comunicarse con el contratista, a fin de
explicarle que sólo podrá ingresar a las instalaciones de la sede central
de ESVICSAC cuando no presente síntomas.
4. Aplicación de pruebas para descarte de Covid-19:
La aplicación de pruebas de diagnóstico y para vigilancia de la infección por SARS-
CoV-2, según normas del Ministerio de Salud, a aquellos trabajadores en puestos de
trabajo con Alto o Muy Alto Riesgo, las mismas que deberán ser gestionadas por el
empleador, debiendo estar debidamente registradas en el Sistema Integrado COVID-
19 (SISCOVID- 19).
Para puestos de Mediano Riesgo y Bajo Riesgo la aplicación de pruebas de
laboratorio diagnósticas y para vigilancia de infección por SARS-CoV-2 no son
obligatorias, y se deben hacer únicamente para aquellos trabajadores que presentan
síntomas compatibles con la COVID-19 o es contacto directo de un caso confirmado,
solo siendo gestionados por el empleador si el referido contacto se dio en el marco
del cumplimiento de sus deberes laborales.

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Identificación de casos sospechosos:
De identificarse un caso sospechoso o de tomar conocimiento de ser contacto directo
de un caso confirmado, se procederá con las siguientes medidas por parte del
profesional de la salud:
1. El caso sospechoso será derivado a un establecimiento de salud para su manejo de
acuerdo con lo establecido en la Resolución Ministerial Nº 193- 2020/MINSA,
"Documento Técnico: Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de personas afectadas
por la COVID-19 en el Perú" y sus modificatorias, y de la Resolución Ministerial Nº
947-2020/MINSA, "Documento Técnico: Manejo Ambulatorio de Personas Afectadas
por la COVID-19 en el Perú" o el que haga sus veces.
2. Evaluación del caso sospechoso por el responsable de la salud en el trabajo para
identificar potenciales contactos.
3. Comunicar a la autoridad de salud de su jurisdicción y/o IAFA del trabajador para el
seguimiento clínico correspondiente.
4. Brindar material e información sobre la prevención del contagio de la COVID19,
medidas de higiene y cuidado que debe llevar en casa. Se recomienda realizar
seguimiento clínico a distancia, diario o interdiario, al trabajador identificado como
caso sospechoso o contacto de un caso confirmado, según corresponda. El
seguimiento clínico debe ser debidamente registrado en la ficha F300 (ficha de
seguimiento) del SISCOVID-19 del Ministerio de Salud.
En los trabajadores identificados como caso sospechoso, caso probable o en los que
se confirma el diagnóstico de la COVID-19, o que son contacto directo de un caso
sospechoso, probable o confirmado, se dispone que deben tener 14 días calendario
de aislamiento o cuarentena, según corresponda; y antes del regreso al trabajo, el
empleador, a través del profesional de salud, gestiona o realiza la evaluación clínica
respectiva, para dar por finalizado el aislamiento o cuarentena y la fecha probable de
alta respectiva.
Como parte de las medidas excepcionales de carácter transitorio ante la emergencia
sanitaria por la COVID-19 y ante un caso sospechoso de la COVID19 o contacto
directo con un caso confirmado, el empleador procederá con otorgar el descanso
médico con indicación firmada por el médico tratante o médico a cargo de la vigilancia
de la salud, por el tiempo considerado para el aislamiento y/o cuarentena, para
proteger y resguardar la salud e integridad del trabajador, así como del resto de los
trabajadores de la institución.
8.3 LINEAMIENTO 3: LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO
a) Los servicios higiénicos o puntos de lavado serán debidamente señalizados, los
cuales estarán con afiches de información respecto al correcto lavado de manos
por 20 segundos como mínimo, se colocará jabón líquido, papel toalla para el uso

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libre de lavado de manos y desinfección de los trabajadores. Así mismo se
colocarán tachos con bolsas rojas, para la adecuada eliminación de los desechos.
b) Se colocará un dispensador de alcohol liquido o gel desinfectante en el ingreso del
centro de trabajo, con mecanismos que eviten el contacto de las manos con los
dispensadores. Se establecerá como prioridad el lavado de manos previo al inicio
de sus actividades laborales, para evitar la manipulación de las manijas o grifos,
deberá usar papel toalla al finalizar su lavado.
c) Se deberá lavar las manos (mínimo 20 segundos) o en su defecto echarse en las
manos alcohol en gel para desinfectarse antes y después de cada actividad
laboral que esté realizando, así mismo antes y después de consumir alimentos,
tocar documentos, dispositivos (celulares, teclado, mouse, útiles de escritorio,
etc.), evitar tocar toda superficie sin previamente ser limpiado y desinfectado.
d) También se recomendará no usar químicos sobre las uñas y presentarse con las
uñas cortas para evitar que los microorganismos queden en zonas donde no se ha
lavado bien, y para el uso correcto de los guantes (si se requiere), los cuales
deberán estar en buenas condiciones. Se recomienda no usar maquillaje,
anillos, aros o aretes, relojes porque estarán constantemente expuestos a la
contaminación del COVID 19.
e) Se deberá desinfectar material de uso de oficina (SILLAS, TECLADOS, MOUSE,
entre otros) y celular.
PROCEDIMIENTO DE LIMPIEZA Y DESINFECCION CELULARES Y OTROS
DISPOSITIVOS ANTE COVID-19
1) Lavarse las manos antes de limpiar el celular u otros dispositivos.
2) Desenchufe o apague su teléfono celular o el dispositivo que se vaya a limpiar y
desinfectar.
3) Si el celular o dispositivo es resistente al agua, lavarlo con agua jabonosa y
séquelo con una toalla suave o paño microfibra.
4) Si el celular o dispositivo no es resistente al agua o no lo sabe, diluya en un
recipiente el 60% de contenido de agua con 40% de contenido de alcohol, luego
humedecer la microfibra para limpiar el dispositivo, previamente sacar su funda de
protección (si lo tuviera) para limpiar y desinfectar.
5) Lavarse nuevamente las manos y usar el celular ya desinfectado
6) Nunca se retire la mascarilla para contestar o llamar.
8.4 LINEAMIENTO 4: SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN
EL CENTRO DE TRABAJO
Se colocará de manera física o se enviara información actualizada vía correo sobre
COVID-19 a través de afiches o paneles en lugares visibles para conocimiento de
todos, también se realizarán charlas y/o capacitaciones a todo el personal ESVICSAC

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de manera virtual, las cuales serán registradas en el Registro de (Anexo 07 Modelo
de registro de charla de capacitación), se realizará sensibilización sobre:
• Distanciamiento Social Obligatorio en todo lugar donde este la persona.
• La importancia del lavado de manos (de manera obligatoria en el centro de
trabajo, así como en casa), al toser o estornudar cubriéndose la boca con la
flexura del codo, no tocarse el rostro.
• La Frecuencia del lavado de manos con agua y jabón, en situaciones como
limpiarse la nariz, toser o estornudar, al entrar en contacto con superficies que
hayan podido ser contaminadas por otra persona (manijas, pasamanos,
cerraduras, transporte), después de ir al baño, manipular dinero, antes y después
de comer, etc). Utilizar gel desinfectante cuando no se disponga fácilmente de
agua y jabón.
• El uso de mascarillas obligatorio durante la jornada laboral, así como el
regreso a casa y el tipo de mascarilla o protector respiratorio de acuerdo al nivel
de riesgo del puesto de trabajo.
• Se sensibilizará en la importancia de reportar tempranamente la presencia de
sintomatología COVID-19.
• Se facilitará medios para responder las inquietudes de los trabajadores
respecto a COVID-19, por ejemplo: https://www.gob.pe/minsa/ o
https://www.gob.pe/coronavirus
• Se indicará permanentemente las medidas preventivas, para evitar el contagio
por COVID-19 dentro del centro de trabajo, en la comunidad y en el hogar.
• Se sensibilizará en la importancia de reportar tempranamente la presencia de
sintomatología COVID-19 y el auto reporte de casos intradomiciliarios o
intrafamiliar de la COVID-19 constatado por un profesional de salud
• Se mencionará sobre la importancia de prevenir diferentes formas de
estigmatización a través de capacitaciones, afiches o videos.
8.5 LINEAMIENTO 5: MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA
Se realizarán acciones preventivas en el ambiente de trabajo, las cuales se
implementarán considerando los siguientes aspectos:
a) El uso de mascarillas de manera adecuada, tapando nariz y boca, es de carácter
obligatorio.
b) Antes o durante el retorno asegurar la capacitación de los trabajadores en
medidas preventivas contra la COVID-19

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c) Ambientes adecuadamente ventilados para lo cual se recomienda mantener las
puertas de las oficinas abiertas para evitar el recurrente contacto con las perillas o
manija de las puertas.
d) Renovación cíclica de volumen de aire, se podrá utilizar si se realiza el
mantenimiento respectivo al menos 1 o 2 veces por mes, tratando siempre de
tener los ambientes ventilados de manera natural.
e) Distanciamiento físico de al menos 1.5 metro entre trabajadores, además del uso
permanente de protector respiratorio, mascarilla quirúrgica o comunitaria según
corresponda.
f) En el caso del personal operativo que presta servicios en campamentos se deberá
mantener el distanciamiento entre camas no menor a 1.5 metros.
g) En el comedor, vestidor, u otros, deberán mantener el distanciamiento social
respectivo entre los usuarios y se deberá respetar los turnos previamente
establecidos. En el caso del comedor (en razón al no uso de mascarilla) debe
incrementarse el distanciamiento (mínimo 2 metros) y/o hacer turnos para el
personal; y/o facilitar la ingesta de sus alimentos en las oficinas si las condiciones
lo permiten.
h) Reuniones de trabajo y/o capacitación, serán virtuales en lo posible o solo al 50%
del aforo mientras dure el estado de emergencia nacional o posteriores
recomendaciones que establezca el Ministerio de Salud.
i) De ser necesario acudir a reuniones de trabajo presencial, se deberá respetar el
distanciamiento físico respectivo y uso obligatorio de mascarillas; este tipo de
reuniones se programarán de manera excepcional y por el menor tiempo posible.
j) Se promoverá el uso de medios digitales (APP, páginas web, correos electrónicos,
redes sociales, entre otros) para evitar la contaminación indirecta de la COVID-19
por uso de papeles, bolígrafos, carpetas, entre otros.
k) Se implementará protección a los trabajadores en puestos de atención al cliente,
mediante el empleo de barreras físicas, por ejemplo, pantallas o mamparas para
mostradores, además de la mascarilla correspondiente.
l) Se colocarán marcas en el suelo para evitar la aglomeración de personas durante
el ingreso y salida del centro de trabajo.
m) Los marcadores de asistencia personal deben ser de aproximación.
n) Las mascarillas utilizadas serán las comunitarias o quirúrgica para el personal de
BAJO RIESGO, para personal de MEDIANO Y ALTO RIESGO (entidades públicas
y privadas) usarán mascarillas quirúrgicas, y se recomienda el uso caretas faciales
según sea el caso. En el caso del personal de ALTO RIESGO (centros médicos
ESSALUD y/o Clínicas con hospitalización COVID-19) deberán de usar mascarillas
quirúrgicas, con caretas faciales, guantes y trajes de protección biológica, en lo
posible.
o) Se establecerán puntos estratégicos para el acopio de Equipos de Protección
Personal usados material descartable posiblemente contaminado (guantes,
mascarillas u otros), para el manejo adecuado como material contaminado, serán
recogidos por personal de residuos peligrosos para su eliminación.

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p) La capacidad de personas en el lugar de trabajo será del 50% de aforo y solo será
con personal que sea indispensable, para el resto del personal su labor será desde
su casa (TRABAJO REMOTO) previa coordinación con sus áreas respectivas. Y si
así lo requiere el trabajo.
q) En el caso de las mujeres gestantes, se recomienda no diferir el descanso prenatal
y post natal correspondiente, por la posibilidad de que se presenten mayores
complicaciones en este periodo.
r) Las mujeres gestantes y mujeres que dan lactancia materna, de preferencia deben
realizar trabajo remoto, en caso no sea posible, no deberán estar ubicadas en
áreas de exposición al público.
8.6 LINEAMIENTO 6: MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL
Se dispondrá en coordinación con el profesional de salud de la empresa y cumpliendo
los principios de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo; los EPPs adecuados para
el personal administrativo y personal operativo (Anexo 08), así como las
capacitaciones del uso y eliminación de los EPPs ya contaminados por el
requerimiento del trabajo.
Todos los trabajadores que reciban su equipo de protección personal deberán firmar el
Registro de Entrega de Equipos de Seguridad o Emergencia (Anexo 09).
De acuerdo con el nivel de riesgo de los puestos de trabajo, se considera los mínimos
estándares de protección respiratoria:
• Los trabajadores de alto riesgo deben cumplir con el mínimo estándar de
mascarillas quirúrgicas (descartables), caretas o protectores faciales, guantes
descartables y traje de protección biológica, según sea el caso.
• Los trabajadores de mediano riesgo deben cumplir con el mínimo estándar de
mascarillas quirúrgicas (descartables) o de lo contrario la combinación de
mascarillas comunitarias con caretas o protectores faciales.
• Los trabajadores de bajo riesgo deben utilizar mascarillas comunitarias como
mínimo estándar de protección, las cuales pueden ser reutilizables y lavables;
y se asegurara de brindar al menos tres (3) unidades para poder cambiarlas y
lavarlas diariamente.
8.7 LINEAMIENTO 7: VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL
CONTEXTO DEL COVID 19
La vigilancia de la salud de los trabajadores es una práctica necesaria ante el riesgo
de exposición al COVID-19 y debe realizarse de forma permanente

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Se controlará la temperatura corporal de cada trabajador, al momento de ingresar al
centro de trabajo y al finalizar la jornada laboral con la aprobación del profesional de la
salud que realiza la vigilancia de la salud de los trabajadores. La temperatura será
medida por el personal operativo del área de Centro de Control.
a) La toma de temperatura corporal debe darse al ingreso del centro laboral,por un
personal capacitado, la cual debe ser tomada en la zona frontal o temporal de
cada trabajador
b) Se evaluará atreves del profesional de salud médica los posibles síntomas de la
COVID-19 a todo trabajador que presente temperatura mayor a 37.50 ºC; el cual
deberá retornar a su domicilio (para el aislamiento domiciliario).
c) La vigilancia de la exposición a otros factores de riesgo, de tipo ergonómicos
(jornadas de trabajo, posturas prolongadas, movimientos repetitivos y otros),
psicosocial (condiciones de empleo, carga mental, carga de trabajo, doble
presencia y otros), u otros, que se generen como consecuencia de trabajar en
el contexto de la Pandemia COVID-19; para ello se establecerán las medidas
preventivas y correctivas que correspondan, según lo determine el Servicio de
Seguridad y salud en el trabajo con capacitaciones sobre el tema (ergonómico,
psicosocial).
d) Se prestará particular atención a la protección de los trabajadores que tengan
alguna discapacidad.
e) El personal de seguridad y salud en el trabajo será el responsable de hacer el
seguimiento clínico remoto a los pacientes sospechosos o confirmados de la
COVID-19, y deberá hacer el registro correspondiente en la ficha F300 del
SICOVID-19. Para tal fin se debe solicitar el acceso a través de la DIRESA
CALLAO.
f) Durante la emergencia sanitaria y con fines de garantizar el seguimiento de
contactos, este podrá ser realizado por el personal de la salud y/o IAFAS en
coordinación con el área competente de la DIRESA CALLAO
g) El aislamiento de casos sospechosos o confirmados para la COVID-19 será por un
máximo de 14 días, pudiendo extenderse excepcionalmente, de acuerdo a
evaluación médica debidamente certificada (SCTR o Certificado Médico del
Colegio Médico del Perú)
h) El alta de los trabajadores sospechosos o confirmados por la COVID-19 debe
hacerse a través del formato de ALTA de la ficha F300 del SICOVID-19

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IX.PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN
AL TRABAJO
a. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO
El proceso de regreso al trabajo está orientado a los trabajadores que estuvieron en
cuarentena social y que no presentaron sintomatología de COVID-19, ni son actualmente
caso sospechoso ni confirmado de COVID-19. En estos casos el regreso es automático
previa toma de prueba serológica y llenado de la Ficha de Sintomatología y Exposición a
Covid-19 sin observaciones por parte del área de medicina ocupacional.
b. CONSIDERACIONES PARA LA REINCORPORACION AL TRABAJO
Se establece el proceso de reincorporación al trabajo orientado a los trabajadores que
cuentan con alta epidemiológica de la COVID-19 emitido por el Ministerio de Salud,
IAFAS, EPS, médico tratante o médico ocupacional, a través del formato de alta de la
ficha F300 del SICOVI D-19, luego de haber tenido un diagnóstico de caso sospechoso,
probable o confirmado de la COVID- 19 o de haber sido contacto directo de un caso y
cumplido el aislamiento respectivo.
a. En el caso de pacientes asintomáticos con diagnóstico probable de la COVID19, el
alta se dará 14 días después de la prueba confirmatoria positiva. No se requiere
nueva prueba molecular para emitir el alta del paciente
b. En el caso de pacientes con diagnóstico confirmado de la COVID-19 que
presenten síntomas, el alta se dará 14 días después del inicio de síntomas, se
debe tener en cuenta que este periodo puede extenderse excepcionalmente,
según evaluación del médico tratante debidamente certificada.
c. En el caso de pacientes sintomáticos sin prueba confirmatoria, el alta se dará 14
días después del inicio de los síntomas.
d. En el caso de pacientes moderados o graves (hospitalizados), con diagnóstico
confirmado de la COVID-19, el alta la establece el médico tratante, su
reincorporación se realiza de acuerdo con la evaluación realizada por el área de
Seguridad y Salud en el trabajo de acuerdo con las normas vigentes.
El personal que se reincorpora al trabajo es evaluado con el fin de determinar su estado
de salud previo al reinicio de sus labores. Esta evaluación no requiere pruebas de
laboratorio para la COVID-19.
X. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO
DE TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19
La manera de identificar a este grupo de trabajadores será mediante la Declaración
Jurada (Anexo 10)
Para la reanudación del trabajo presencial de los trabajadores integrantes de los grupos
de riesgo se tomará en consideración lo siguiente:

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1. La información clínica (antecedentes y/o informes médicos o data médica) debe
ser valorada por el médico a cargo de la vigilancia de la salud de los trabajadores
para precisar el estado de salud y riesgo laboral individual de cada trabajador, a fin
de determinar la modalidad de trabajo (remoto, semipresencial o presencial), de
los trabajadores con factores de riesgo.
2. Las personas que se encuentren en alguno de los siguientes supuestos, deben
realizar prioritariamente trabajo remoto:
• Edad mayor a 65 años
• Hipertensión arterial refractaria
• Enfermedades cardiovasculares graves
• Cáncer
• Diabetes mellitus
• Enfermedad Pulmonar crónica
• Insuficiencia renal crónica en tratamiento con hemodiálisis
• Enfermedad o tratamiento inmunosupresor
• Obesidad con IMC de 40 a más
3. En el caso de trabajadoras que se encuentren en estado de gestación y presenten
alguna intercurrencia en el embarazo, el médico ocupacional determina si puede
permanecer o no en el trabajo. Debiendo cautelar la salud y vida de la trabajadora
y de la culminación satisfactoria de su embarazo.
4. Aquellos trabajadores con factores de riesgo que hayan superado la enfermedad
COVID-19 y deseen reanudar sus actividades podrán hacerlo aplicando todas las
medidas de protección y de higiene descritas en el presente documento siempre y
cuando el profesional de la salud a cargo de la vigilancia de la salud de los
trabajadores lo apruebe o hasta tener nueva información. Aquellas personas que
sean evaluadas y puedan reincorporarse a laborar deberán firman la
DECLARACIÓN JURADA DE ASUNCIÓN DE RESPONSABILIDAD
VOLUNTARIA PARA REGRESO Y/O CONTINUAR EN EL TRABAJO
PRESENCIAL (Anexo 11)
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
• Se implementará el "Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19
en el trabajo" a fin de proteger la seguridad y salud de los trabajadores
(Operativos, Administrativos), Visitantes, Proveedores, Publico en general en
ESVICSAC.
• Las evaluaciones según el médico ocupacional de acuerdo con cada caso deben
ser realizadas cumpliendo las medidas estrictas de bioseguridad y los

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lineamientos establecidos en el presente documento técnico.
• El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo o el personal de salud del
empleador es responsable de realizar el seguimiento y gestionar la notificación del
trabajador positivo a la entidad de salud correspondiente (MINSA, ESSALUD, EPS
aseguradora de salud o IAFAS) para el manejo del paciente infectado. El
empleador es únicamente responsable del seguimiento de los trabajadores.
• Durante la vigencia de la Emergencia Sanitaria por la COVID-19, en cuanto a los
trabajadores que se encuentren operando remotamente se establecerán
actividades de vigilancia y monitoreo de la salud integral, con el fin de contribuir a
la disminución de riesgo de contagio por SARS-CoV-2. Entre estas actividades se
establecerá comunicación constante con el fin de reconocer a los grupos de riesgo
por comorbilidades, monitorear a casos positivos con el fin de brindar contención,
detectar casos en necesidad de apoyo, así como generar espacios de reencuentro
laboral virtuales en donde se pueda brindar información sobre la importancia de
las medidas de higiene y medios de protección laboral, se indicará las medidas
preventivas y acciones que se tomarán al reiniciar actividades.
XI.RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN
• Elaboración: Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y Medicina Ocupacional
• Revisión: Médico Ocupacional y Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
• Aprobación: Comité de Seguridad y Salud en el trabajo, plazo máximo de 48
horas.
1. Gerente General: Asegurar los recursos necesarios para la implementación del
presente protocolo.
2. Recursos Humanos, Logística - Servicio Generales, Sistema Integrado De
Gestión: Es el responsable de la implementación del plan de Vigilancia,
prevención y control de COVID-19, en el trabajo.
3. Asistente de Seguridad: Verificar, monitorear y mantener actualizado del
presente protocolo.
4. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Aprobar, Verificar, monitorear y
mantener actualizado del presente plan.
5. Supervisores de Área y/o Jefes de Grupo: Verificar, apoyar y hacer que su
grupo de trabajo cumpla con los lineamientos del plan de vigilancia, prevención y
control del COVID-19, del presente plan.
6. Almacenero: Cumplir las disposiciones establecidas en el presente protocolo.
7. Colaboradores: Cumplir las disposiciones establecidas en el presente plan.
8. Medicina Ocupacional: Verificar y monitorear el cumplimiento del presente plan.
XII. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL
CUMPLIMIENTO DEL PLAN
Acorde a las necesidades de urgencia y de prevención al personal operativo y
personal administrativo, la empresa ESVISAC se encargará de proveer los medios de

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protección contra COVID-19 (mascarillas, guantes, alcohol liquido / gel desinfectante,
papel toalla, entre otros) a todo su personal operativo y administrativo y se distribuirá a
través de sus supervisores zonales para un adecuado control del material.
XIII. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD E EL
TRABAJO

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ANEXO 01
NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICION A COVID 19
Se colocará aparte el listado de trabajadores por factor de riesgo según el encabezado
ANEXO 02
Nro. DNI Apellidos Nombres Cargo Sede
Nivel de riesgo de
exposición al
COVID-19 de
acuerdo al numeral
6.1.27. de la R.M. Nº
972-2020-MINSA
(bajo, mediano, alto
o muy alto)
Modalidad de
trabajo
(presencial, mixto
o remoto)

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ANEXO 03
MODELO DE PRESUPUESTO Y CRONOGRAMA DE EJECUCIÓN
ID CANTIDAD P.U P TOTAL
MES DE
COMPRA
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
DESCRIPCION DEL PRODUCTO OBSERVACIONES

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ANEXO 04
ELEMENTO
Limpieza del Centro de Labores (DETALLAR ESPACIOS)
Desinfección del Centro de Labores (DETALLAR ESPACIOS)
Se Evalúa la condición de salud de todos los trabajadores
periódicamente
1. Toma de Temperatura diaria en forma aleatoria
2. Ficha de Sintomatología de la COVID-19
3. Aplicación de pruebas serológicas cuando lo ameriten
CASOS SOSPECHOSOS
Aplicación de la Ficha epidemiológica de la COVID-19 establecida por
MINSA a todos los casos sospechosos en trabajadores de bajo riesgo
Identificación de contactos en casos sospechosos.
Se comunica a la autoridad de salud de su jurisdicción o EPS para el
seguimiento de casos correspondiente.
Se realiza seguimiento Clínico a distancia diariamente al trabajador
identificado como sospechoso
MEDIDAS DE HIGIENE
Se aseguran los puntos de lavado de manos con agua potable, jabón líquido
o jabón desinfectante y papel toalla
Se aseguran puntos de alcohol para la desinfección de manos
Se ubica un punto de lavado o de dispensador de alcohol en el ingreso del
centro de trabajo
Los trabajadores proceden al lavado de manos previo al inicio de sus
actividades laborales Se colocan carteles en las partes superiores de los
puntos de lavado para la adecuada del método de lavado correcto o el uso
de alcohol ejecución para la higiene de manos.
Se colocan carteles en las partes superiores de los puntos de lavado para la
ejecución adecuada del método de lavado correcto o el uso de alcohol para
la higiene de manos
SENSIBILIZACION DE LA PREVENCION D EL CONTAGIO EN EL
CENTRO DE TRABAJO
Se difunde información sobre coronavirus y medios de protección laboral en
lugares visibles.
Se difunde la importancia del lavado de manos, toser o estornudar
cubriéndose la boca con la flexura del codo, no tocarse el rostro, entre otras
prácticas de higiene.
Todos los trabajadores utilizan mascarilla de acuerdo al nivelde riesgo del
puesto de trabajo.
Se facilitan medios para responder las inquietudes de los trabajadores
respecto a la COVID-19.
MEDIDAS PREVENTIVAS
Ambientes adecuadamente ventilados
Se cumple con el distanciamiento social de 1 metro entre trabajadores,
además del uso permanente de protector respiratorio, mascarilla quirúrgica o
comunitaria
Existen medidas de protección a los trabajadores en puestos de atención al
cliente, mediante el empleo de barreras físicas
Se evita las conglomeraciones durante el ingreso y la salida del centro de
trabajo
Se establecen puntos estratégicos para el acopio y entrega de EPP
Se entrega EPP de acuerdo al riesgo del puesto de trabajo
El trabajador utiliza correctamente el EPP
Medidas Preventivas Colectivas (Ejemplo: Talleres Online sobre Primeros
Auxilios psicológicos, apoyo emocional,Difusión de Información sobre la
COVID-19)
VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR
Se controla la temperatura corporal de cada trabajador
Se indica evaluación médica de síntomas a todo trabajador que presente
Temperatura corporal mayor a 38.0ºC
Se consideran medidas de salud mental (especificar)
Se registra en el SICOVID a todos los trabajadores que pasen por una
prueba de la COVID- 19.
Se les otorga aislamiento domiciliario cubierto por descanso médico por un
tiempo no menor a 14 días a aquellos trabajadores diagnosticados con la
COVID-19.
Se les otorga licencia por un tiempo de 14 días a aquellos trabajadores que
por haber presentado síntomas o haber estado en contacto con un caso
positivo de la COVID-19 cumplen cuarentena.
ESTRUCTURA BÁSICA DE LA LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA
En cada SSHH hay afiches de sobre el lavado correcto de
las manos
Se realizan atravez de charlas para la salud mental de los
trabajadores
Se evita siempre las aglomeraciones de personas en la
entrada o salida de la empresa
Se establecera ptos para el acopio EPP contaminado, y la
entrega de EPP es por area de trabajo
Debido a que no se realiza pruebas rapidas en la empresa,
solo atraves de empresas de salud autorizadas.
Solo en para pacientes en hospitales
Solo para personal en caso sospechoso
Se menciona atraves de charlas de uso de EPP de manera
virtual, asi como en afiches
Se realizara atraves de charlas informativas, asi como
afiches de informacion para conocimiento del personal
Siempre en la entrada y salida se controla la temperatura
El area de medicina ocupacional evalua los casos que se
presenten
En areas donde estan en contacto con publico en general
Atravez de enlaces del MINSA
En la mayoria de areas si esta completamente ventilado de
manera natural
Se aplica el aforo al 50% en cada area de la empresa,
señalando el uso obligatorio de mascarilla
Se establecera una barrera fisica en mesa de partes
Solo se realiza el seguimiento clinico de acuerdo a su
estado de salud, no diariamente
En todos los SSHH de la empresa
Se ha colocado dispensadores de alcohol gel en cada area
de la empresa
Esta en la entrada de la sede en el area de mesa de partes
y otras areas adyacentes
SI
SI
NO
SI
SI
Se entrega las mascarillas quirurjicas según su nivel de
riesgo a los trabajadores de la empresa
Atravez de afiches o tripticos para conociemto del personal
Atravez de charlas de capacitacion
SI
SI
SI
SI
Se aplico Ficha epidemiológica de la COVID-19 a todo el
personal de la empresa
Se realiza bajo comunicación de medicina ocupacional a los
jefes o superiores a cargo
Para los casos sospechosos evaluados por el area de
medicina ocupacional, se los aisla en sus domicilios
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
SI
SI
SI
SI
SI
Se realiza la toma de temperatura antes de ingresar a las
areas de la empresa, asi mismo se aplica la ficha
sintomatologica COVID-19 y se realiza las PR en centro
autorizado de salud.
Se realiza la limpieza y desinfeccion de las areas (Logistica,
RRHH, Medicina Ocupacional,Gerencia General,Tesoreria,
entre otros ambientes)
SI
SI
SI
(RM 448-2020-MINSA)
SI
CUMPLE (SI/NO) DETALLES/ PENDIENTES/ POR MEJORAR
SI
SI

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Versión: 2.0
Fecha: 14/12/2020
ANEXO 05

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SIG-OD-01
Versión: 2.0
Fecha: 14/12/2020
ANEXO 06
CARGO
N° DNI
ÁREA / EMPRESA
CONTRATISTA
NOMBRES Y APELLIDOS
TEMPERATURA
DE INGRESO
TEMPERATURA
DE SALIDA
OBSERVACIONES
REGISTRO DE CONTROL DE TEMPERATURA - SEDE PRINCIPAL ESVICSAC
MEDICINA OCUPACIONAL
PERSONAL QUE REGISTRA
AREA
FECHA
FIRMA

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Fecha: 14/12/2020
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ANEXO 07
REGISTRO DE INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN,
ENTRENAMIENTO Y SIMULACRO DE EMERGENCIA
Código: SIG-F-29
ESVICSAC-RRHH-F-29
Versión: 02
Fecha: 14.11.2013
Datos del empleador: Empresa de Seguridad, Vigilancia y Control S.A.C.
Razón social RUC Domicilio
Actividad
económica
No. de trabajadores en el
centro laboral
ESVICSAC 20100162076
Calle Beta 147. Urb.
Parque de la
Industria y Comercio.
Callao
Vigilancia Privada
Marcar (X)
Inducción Capacitación Entrenamiento Simulacro de emergencia
UNIDAD
Tema
Fecha
Nombre del capacitador o entrenador
Nº de horas
Apellidos y Nombres de los
capacitados
DNI Área Firma Observaciones

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Responsables del registro
Nombres:
Cargo:
Fecha:
Firma:

ESVICSAC
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SIG-OD-01
Versión: 2.0
Fecha: 14/12/2020
ANEXO 08
CUADRO DE EPP POR NIVEL DE RIESGO DE EXPOSICION A COVID-19 (anexo 3 de la 972-2020MINSA)

ESVICSAC
Cód: ESVICSAC-
SIG-OD-01
Versión: 2.0
Fecha: 14/12/2020
ANEXO 09

ESVICSAC
Cód: ESVICSAC-
SIG-OD-01
Versión: 3.0
Fecha: 14/12/2020
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ANEXO 10

ESVICSAC
Cód: ESVICSAC-
SIG-OD-01
Versión: 3.0
Fecha: 14/12/2020
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ANEXO 11
DECLARACIÓN JURADA DE ASUNCIÓN DE RESPONSABILIDAD VOLUNTARIA PARA REGRESO Y/O CONTINUAR EN EL
TRABAJO PRESENCIAL
DECRETO SUPREMO N° 083‐2020‐PCM
He recibido explicación del objeto de esta evaluación y me comprometo a responder con la verdad:
DATOS PERSONALES:
Apellidos y Nombre: ____________________________________________________________
Documento de Identidad: ________________________
Cargo o puesto de trabajo: ______________________
N° de Celular: ___________________
N° de Teléfono Fijo: ___________________
Correo electrónico: _________________________________
Dirección domiciliaria: ___________________________________________________________
Presenta usted alguna de las siguientes condiciones:
1. Hipertensión arterial no controlada: SI (..........) NO (..........) Detallar......………………………………..
2. Diabetes mellitus: SI (..........) NO (..........) Detallar......………………………………..
3. Asma moderada o severa: SI (..........) NO (..........) Detallar......………………………………..
4. Enfermedades cardiovasculares graves: SI (………..) NO (………..) Detallar......………………………………..
5. Enfermedad Pulmonar Crónica: SI (………..) NO (………..) Detallar......………………………………..
6. Insuficiencia Renal Crónica con Hemodiálisis: SI (………..) NO (………..) Detallar......………………………………..
7. Obesidad con IMC mayor a 40: SI (………..) NO (………..) Detallar......………………………………..
8. Talla aprox. (………..) Peso aprox. (………..)
9. Cáncer: ...........................................................................................................................................................
10. Enfermedad o Tratamiento Inmunosupresor: .............................................................................................
11. Grupo de Riesgo: Gestante (..........) Madres Lactantes (…………) Mayor de 65 años (..........)
12. Otros.............................................................................................................................................................
Al respecto, el suscrito en calidad de trabajador(a) de la empresa ESVICSAC, declaro bajo juramento que los datos
consignados, que sustentan: “...condición de riesgo por edad y/o comorbilidad asociada...”, de acuerdo a lo establecido
en los Lineamientos Técnicos para la Prestación de los Servicios De Salud Del Ministerio De Salud, corresponden a la
verdad y, por tanto, solicito reincorporarme a mis actividades de trabajo.
He sido informado que de omitir o falsear información puedo perjudicar la salud de mis compañeros, y la mía propia, lo
cual constituirá una falta grave a la salud pública, asumo sus consecuencias.
Fecha________________ Firma__________________ Huella digital
________________________________ ________________________________
Firma del Representante Legal Firma del Médico Ocupacional

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