El documento presenta información sobre el empleo y desempleo en México y Puebla. Algunos de los puntos principales son: 1) La tasa de desempleo nacional en junio de 2016 fue de 3.9% y Puebla se ubicó como la sexta entidad con más desempleo con una tasa de 3.4%; 2) Entre julio y septiembre de 2015 el desempleo en Puebla creció 3.6%; 3) Puebla se ubica en el cuarto lugar con más trabajadores informales, con una tasa de 73.

1. Nombre: Kareli Montiel Martinez.
Escuela: Bachillerato Oficial Alfonso Reyes.
Maestra: Francisca Ibáñez Pérez.
Grado:”5”
Grupo:”C”
Materia: orientación Profesiografica
Ciclo escolar:”2016-2017”
Unidad 2: iniciando el proceso de toma de decisiones.

2. Globalización
La globalización es un
proceso económico, tecnológico, político y cultural a escala
planetaria que consiste en la
creciente comunicación e interdependencia entre los distintos países
del mundo uniendo sus mercados, sociedades y culturas, a través de una serie de
transformaciones sociales, económicas y políticas que les dan un carácter global.
Algunas ventajas:
*Se disminuyen los costos de producción y por lo tanto se ofrecen productos a precios
menores.
*Aumenta el empleo en los lugares donde llegan las multinacionales, especialmente en
los países subdesarrollados.
*Aumenta la competitividad entre los empresarios y se eleva la calidad de los
productos.
*Se descubren e implementan mejoras tecnológicas que ayudan a la producción y a la
rapidez de las transacciones económicas.
*Mayor accesibilidad a bienes que antes no se podían obtener en los países
subdesarrollados.
Algunas desventajas:
*Mayor desigualdad económica entre los países desarrollados y subdesarrollados
debido a concentración de capital en los países desarrollados (acumulación externa de
capital).
*Desigualdad económica dentro de cada nación ya que la globalización beneficia a las
empresas grandes y poderosas.
*En los países desarrollados aumentará el desempleo y la pobreza porque las
empresas grandes emigran hacia otros lugares en busca de mano de obra y materia
prima barata.
*Mayor injerencia económica de parte de los países desarrollados hacia los países
subdesarrollados o en vías de desarrollo.
*Degradación del medio ambiente por la explotación de los recursos.

3. *Menor oportunidad de competir con las grandes empresas multinacionales.
*Mayor fuga de capitales porque cuando las empresas multinacionales lo decidan, se
trasladan hacia otros países que les ofrezcan mejores ventajas en su producción.
Grafica
Consumo de productos globalizados.

4. Reflexión acerca de la globalización
La globalización es una ventana de oportunidades. Como señala Yusuf (2001)
ofrece a todos los países el poder tener acceso a mercados en los que colocar
sus productos, capital para ser invertido e innovaciones tecnológicas que
pueden potenciar el crecimiento económico. Pero la globalización representa un
riesgo de dimensiones considerables: quedar fuera del proceso, o sea, el no
poder acceder a los beneficios que la economía mundial ofrece.
La graves cifras de desigualad que se presentan actualmente en México, tanto en
el nivel de las personas como de las regiones, nos hacen pensar en la urgente
necesidad de dar un viraje en la política económica del país. No se trata de
romper de tajo con el modelo de libre comercio que prevalece actualmente, lo
cual sería prácticamente imposible, sino darle una orientación que incida
efectivamente en el bienestar de las personas, lo cual sólo será posible en la
medida que se adopten acciones concretas para fortalecer el mercado interno.
Hasta ahora, la idea de que el fortalecimiento del mercado interno se contrapone
a la política de apertura al mercado, no ha permitido que el país pueda desarrollar
sus propias potencialidades para después estar en posición de ofrecerlas en el
mercado mundial. De esta forma, lejos de aprovechar las ventajas que 29 podría
darnos la globalización, somos víctimas de nuestra propia falta de visión. Así, es
necesario impulsar un plan de desarrollo desde el interior, que favorezca la
reactivación de las empresas del país, para que éstas puedan ser capaces de
insertarse en el mercado global. Una forma de llevar a cabo esta estrategia de
desarrollo endógeno, sería a través de una política que busque impulsar el
fortalecimiento de las regiones; aprovechando que en el actual contexto, estas
unidades espaciales se han convertido en el terreno predilecto del mercado
global por las ventajas competitivas que muchas de ellas han logrado desarrollar.
En México, la puesta en marcha de un esquema de desarrollo regional, tendría
que estar sostenida por un avance en el tema del federalismo; de otra forma,
resulta difícil pensar que esta iniciativa pueda rendir los frutos esperados, dado

5. que, la centralización ya demostró no ser la mejor opción para llegar a los
objetivos deseados.
Grafica de Crecimiento de la Pro ductividad
(1950-1998)
Matriz de Correlaciones
Globalization
HumanDevelopment
EconomicFreedom
GlobalInformationTechnology
IndexofEconomicFreedom
GlobalCompetitivenessReport
BusinessCompetitivenessReport
WorldCompetitivenessYearbook
GlobalCorruptionIndex
Promedios
Globalization 81% 90% 81% 87% 71% 82% 75% 83% 81%
Human Dev elopment 81% 71% 79% 71% 75% 76% 68% 76% 75%
Economic Freedom 90% 71% 77% 95% 67% 76% 76% 80% 79%
Global Inf ormation Technology 81% 79% 77% 78% 93% 95% 84% 84% 84%
Index of Economic Freedom 87% 71% 95% 78% 72% 82% 76% 89% 81%
Global Competitiv eness Report 71% 75% 67% 93% 72% 94% 80% 84% 80%
Business Competitiv eness Report 82% 76% 76% 95% 82% 94% 87% 88% 85%
World Competitiv eness Report 75% 68% 76% 84% 76% 80% 87% 76% 78%
Global Corruption Index 83% 76% 80% 84% 89% 84% 88% 76% 82%
Promedios 81% 75% 79% 84% 81% 80% 85% 78% 82% 81%

6. Empleo
• El INEGI informa sobre los principales
resultados de la Encuesta Nacional de Ocupación y
Empleo (ENOE) para el sexto mes de este año, los
cuales indican que 59.1% de la población de 15 años y
más en el país es económicamente activa (tasa de
participación). Esta cifra descendió respecto
a la observada en el mes inmediato anterior de 59.8%,
con datos desestacionalizados3.
• De la Población Económicamente Activa (PEA), 96.1% estuvo ocupada en
el mes de referencia; sin embargo, a su interior se manifiesta un subuniverso de
personas que declaró tener necesidad y disponibilidad para trabajar más horas,
razón por la cual a este subconjunto se le denomina subocupados. Durante junio
del presente año, con cifras desestacionalizadas, éstos representaron 7.8% de la
población ocupada, porcentaje menor al de 8.4% reportado en mayo pasado.
• En junio de 2016, la tasa de desocupación (TD) a nivel nacional fue de 3.9%
de la PEA, tasa ligeramente inferior a la del mes precedente de 4%, con datos
ajustados por estacionalidad.
• En su comparación anual4 la tasa de desocupación y la de subocupación
disminuyeron en junio de este año respecto a igual mes de 2015 (3.9% vs 4.4%) y
(7.8% vs 8.6%).
Entidad Federativa
Junio
2015 2016
Morelos 3.1 2.7
Nayarit 5.9 4.0
Nuevo León 5.0 4.0
Oaxaca 2.3 2.1
Puebla 3.3 2.9
Querétaro 5.0 4.7
Quintana Roo 3.6 2.9
San Luis Potosí 2.8 2.5
Sinaloa 4.3 3.7
Sonora 5.1 4.9
Tabasco 5.9 7.3
Tamaulipas 4.5 4.7
Tlaxcala 4.7 3.9
Veracruz de Ignacio de la Llave 3.5 3.6
Yucatán 2.3 2.0
Zacatecas 2.7 3.1

7. Tasas complementarias
Con el fin de proporcionar a los usuarios mayores elementos que apoyen el
análisis de las características del mercado laboral de nuestro país, el INEGI
genera mensualmente un conjunto de indicadores complementarios sobre la
calidad de inserción en el mercado laboral, tomando en cuenta distintos aspectos
que van más allá de las mediciones tradicionales y que recogen la
heterogeneidad de circunstancias que se presentan específicamente en México.
Es importante subrayar que el resultado de estas tasas no es sumable a lo que se
desprende de otras, ya que un mismo grupo o segmento poblacional puede estar
presente en más de una de ellas y porque no todos los porcentajes que a
continuación se mencionan quedan referidos al mismo denominador.
La Tasa de Ocupación Parcial y Desocupación considera a la población
desocupada y la ocupada que trabajó menos de 15 horas a la semana, no
importando si estos ocupados con menos de 15 horas que se añaden se hayan
comportado o no como buscadores de empleo. Ésta se ubicó en 9.8% respecto a
la PEA en junio de 2016, tasa inferior a la de 10.7% de igual mes de 2015.

8. Desempleo
El desempleo en Puebla creció 3.6% durante el
tercer trimestre de 2015, entre julio y septiembre,
indica la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo
(ENOE) 2015, elaborada por el Instituto Nacional de
Estadística y Geografía (INEGI).
Hasta el segundo trimestre de 2015, había un total de 86,159 poblanos en esta
condición, cifra que pasó a 89,459 entre julio y septiembre del mismo año, lo que
indica que en tres meses, 3,300 personas se sumaron a esta categoría.
Estos resultados colocan a Puebla como la sexta entidad con más población
desempleada, con una tasa de desocupación de 3.4%, cuando hace tres meses
era de 3.2%.
Pese a lo anterior, el nivel de desocupación en la entidad está por debajo de la
tasa nacional que es de 4.6%.
El Estado abarca 3.65% de la población nacional que no tiene un empleo, la cual
asciende a 2,445,263 personas, cifra que hace tres meses era de 2,287,633
desocupados.
A nivel nacional, el Estado de México es la entidad con más desempleados, con
430,464 casos; le sigue el Distrito Federal con 227,073; Jalisco con 185,747;
Guanajuato con 128,337; Veracruz con 120,885 y Nuevo León con 114, 625.
Cuarto lugar en informalidad
Puebla se coloca en el cuarto lugar con más informalidad y personas que
trabajan sin seguridad social, pues de la población ocupada en la entidad, 73.7%
está bajo esta condición, es decir, 1,881,406 trabajadores.Empleo4
En México hay 50,734,656 personas ocupadas y de ellas, 2,552,791 se encuentran
en Puebla, según el INEGI.
El número de personas con empleo también decreció en tres meses, pues hasta
junio de 2015 había 2,565,767 de poblanos con trabajo.
En tres meses la informalidad creció 1.3%, ya que entre abril y junio, 72.4% de la
población estaba en esta situación.
A nivel nacional, la informalidad laboral es de 57.8%, es decir, más de la mitad de
los que cuentan con un trabajo.

9. Guerrero es el estado con más trabajadores informales con 81.2%, seguido de
Oaxaca con 80.6% y Chiapas con 78.3%.
En la categoría de “ocupados” se encuentran aquellos que se emplean por
cuenta propia, los que laboran en micro negocios, el sector informal, así como a
los trabajadores que no tienen prestaciones ni seguridad social.
En Puebla, 759 mil personas se desempeñan en la economía informal, que
equivale a 29.7% de la población ocupada, cifra 1.8% superior a segundo
trimestre de 2015 y tasa superior a la nacional que es de 27.4%.
56.2% de los ocupados informales son hombres, por 43.8% de mujeres en esta
clasificación.
¿Dónde trabajan los poblanos?
De la población ocupada en Puebla, 34.4% se desempeña en el sector de
comercio, pues 300,829 se ubican en este apartado. La lista se completa de la
siguiente manera:
Servicios privados no financieros 32.2%
Industrias manufactureras 27.5%
Resto de los sectores 5.9%
Sobre las remuneraciones, 48.1% de los poblanos las obtienen del sector
manufacturero, seguido de los servicios privados no financieros (25.6%),
comercio (18.2%) y resto de los sectores (8.1%).Empleo3
En la entidad, 123,920 unidades económicas de dedican al comercio, siendo el
rubro de más demanda.
Al menos 3 de cada 10 negocios o empresas en Puebla ocupadas de 0 a 10
personas son de reciente creación, según el INEGI.
A nivel nacional, se mantiene una tendencia similar, ya que la mayoría de los
establecimientos (44.8%) tienen un giro comercial, sin embargo, es el sector de
servicios no financieros el que emplea a más personas (49.5%).
Los poblanos ganan menos de 25 pesos por hora en promedio, reveló el ENOE.
Sobre el tamaño del negocio, más de 56% de los poblanos colabora en micro
negocios y 16% en una pequeña empresa.

10. Por género, las mujeres trabajan en el servicio social, restaurantes, hoteles y
comercio, mientras que los hombres se desarrollan en la construcción,
transportes, almacenamiento de la industria extractiva y electricidad.
Grafica

11. Figura 1
Población total
Población en Menores respecto a
edad de trabajar* la edad de trabajar*
Población noPoblació n
económicamente activa económicamente activa
Ocupados Desocupados
Disponibles No disponibles
para trabajar* para trabajar*
Formales
Con experiencia
laboral
Sin experiencia
Informales
laboral

12. Causas del desempleo
Las causas del desempleo son principalmente, la
inestabilidad política y económica de nuestro país
que causas grandes estragos en la población, la falta
de inversiones en industrias que generen empleos a
la sociedad, la crisis por la que atravesamos es uno
de los factores principales que generan despidos
masivos del personal, debido a la falta de recursos para laborar y continuar
pagando los salarios a los empleados; así como la mala planeación financiera y
estratégica, fuga de capitales hacia otros países, cierre de empresas generadoras
de empleos, etc.
La explosión demográfica, es otro factor importante en este fenómeno, que
ocasiona que los números de personas que requieren trabajo sean muchísimo
mayores a las oportunidades y vacantes que hay disponibles, también la
inflación, falta de preparación y experiencia son puntos causas importantes de
este problema, debido a que cada vez hay mayor deserción en las escuelas lo
que a su vez genera que las personas no cuenten con la preparación y
conocimientos requeridos por las empresas, industrias, etc. para calificar a los
puestos que ofrecen.
Por último, otro de los factores que marcan el aumento de las tasas de
desempleo en México es el alto grado de corrupción que se tiene en el país, que
genera un mal uso del poder para así conseguir beneficios propios, lo que
acarrea como consecuencia que existan delitos tales como robos financieros
importantes, que bien podrían destinarse a la generación de empleos, mas sin
embargo, usualmente se utilizan para negocios ilícitos.
Los salarios no son, desde luego, todo el precio del factor trabajo, también están
las contribuciones patronales a la seguridad social. En un país con un imperio de
la ley más débil como lo es México, es posible evadirlas en mayor grado y
mediante otras formas de arreglo que en otras latitudes.
La tasa de desocupación, sin duda, es un fenóme-no propio de la modernidad, un
desequilibrio que, en mayor o menor medida, ha de acompañarla.21 México, por
su parte, ni ha sido ni es un país entera-mente moderno: no todos los segmentos
de su po-blación alinean sus expectativas y sus estrategias de sobrevivencia a la
de los mercados de trabajo asalariado y de ahí que la geografía de la desocu-
pación o desempleo abierto no corresponde a la de la pobreza.

13. Graficas

14. Participación en las empresas
La participación de los trabajadores debe entenderse
desde dos puntos de vista:
· La participación como motivación: es raro que las
personas no se sienta motivadas cuando se les
consulta sobre las acciones que les afectan, al
“participar en el acto”. Además, la mayoría de las personas en el centro de una
operación tienen conocimientos tanto de los problemas como de las soluciones
de los mismos. Por consiguiente, la forma correcta de participación produce
tanto motivación como conocimientos valiosos para el éxito de la empresa.
· La participación como forma de reconocimiento. Resulta atractiva para la
necesidad de afiliación y aceptación. Sobre todo les da a las personas una
sensación de realización. Se debe alentar la participación de los empleados en
los asuntos en los que éstos pueden ayudar y aunque les escuchen con mucha
atención, en asuntos que requieran de su decisión son ellos quienes tienen que
decidir.
Las personas deciden participar en un proyecto común cuando:
· Disponen de los medios personales necesarios, por ejemplo confianza hacia la
organización y mandos, suficiente conocimiento...
· Observan las ventajas que hay en hacerlo, por ejemplo un mayor
reconocimiento, ventajas económicas...
· Las estructuras técnicas se adaptan a ello, en el sentido de que flexibilizan el
funcionamiento del proyecto.
· Las nuevas tecnologías han modificado los oficios, haciendo que éstos
perdieran flexibilidad. Las adaptaciones sucesivas requieren intercambios,
cursillos de formación.
· También contribuyen a la autonomía de los asalariados al mismo tiempo que
desarrollan la interdependencia dentro de la organización. La informatización y la
burocracia facilitan la creación de redes. Otras tecnologías aumentan la rapidez
de las respuestas al entorno, pero también las necesidades de concertación y
cooperación interdepartamentales.

15. Graficas
Participacion de las empresas